學校食堂用工協(xié)議書

學校食堂用工協(xié)議書為了依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和學校規(guī)定，規(guī)范學校食堂用工行為，保障用工人員的權(quán)益，依據(jù)雙方共同協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、用工前提學校食堂向用工人員提供的崗位應(yīng)當具備相應(yīng)的職業(yè)技能和身體素質(zhì)，符合國家、行業(yè)和學校有關(guān)要求。學校食堂應(yīng)當全面了解用工人員的基本情況、家庭狀況和身體健康狀況，特別是了解入職前用工人員存在的身體狀況問題，以確保崗位正常運轉(zhuǎn)和工作合同的順利履行。學校食堂對用工人員的崗位進行權(quán)威的評估，并根據(jù)實際生產(chǎn)需要與員工的實際情況相符合，對崗位的要求必須具備可行性。二、用工期限學校食堂用工期限一般分為全職和兼職兩種。全職用工期限為每周工作40小時，一年有效期，最長不超過兩年。兼職用工期限為一年有效期，每周工作不超過24小時。若用工人員在用工期限內(nèi)需要續(xù)簽，需雙方同意并另行起草新的協(xié)議。三、薪酬待遇學校食堂用工人員應(yīng)當按照國家和行業(yè)相關(guān)規(guī)定繳納社會保險，并是最低工資標準的基礎(chǔ)上支付相應(yīng)的工資報酬，具體詳見以下條款：（1）用工人員的基本工資按時發(fā)放，不低于國家規(guī)定的最低工資標準。（2）食堂用工人員在校工作期間發(fā)放的工資應(yīng)當包含基本工資、生活津貼、打車費及其它補貼。（3）用工人員可以通過勞動爭議仲裁等程序通過法律途徑獲得其應(yīng)得的工資賠償和補償。若用工人員加班或在節(jié)假日工作，應(yīng)按照國家相關(guān)法規(guī)給予相應(yīng)津貼或補貼。四、勞動保障學校食堂應(yīng)當為用工人員提供必要的勞動安全或職業(yè)衛(wèi)生保護措施，遵守相關(guān)法律法規(guī)和國際標準，預(yù)防和控制勞動風險、危害和職業(yè)病。學校食堂應(yīng)當為用工人員購買一定的人身意外保險，保障用工人員在工作期間的生命安全。若用工人員發(fā)生傷病或職業(yè)患病，學校食堂應(yīng)當依法支付其醫(yī)療費用和一定的護理費用。五、終止協(xié)議用工人員在用工期限內(nèi)，如需解除協(xié)議，應(yīng)當提前三個月向?qū)W校食堂書面提出解除意向，并在雙方協(xié)商一致后解除協(xié)議。學校食堂在以下任何情形下可立即解除與用工人員的協(xié)議：（1）用工人員嚴重違反國家法律、法規(guī)、學校規(guī)定和職業(yè)道德；（2）用工人員工作能力不能滿足食堂正常運轉(zhuǎn)需要；（3）用工人員違反學校食堂的相關(guān)規(guī)定且經(jīng)多次通知仍未能改正。在解除協(xié)議后，學校食堂應(yīng)當向用工人員發(fā)放相應(yīng)的解除協(xié)議補償金（不超過一個月的工資），并完成其他事項的交接工作。六、協(xié)議生效方式本協(xié)議生效方式為協(xié)議簽字確認或書面確認生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，可以另行協(xié)商補充協(xié)議或書面解決。本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期兩年。用工人員：____________________________學校食堂：_____