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文檔簡介

公司員工管理制度大全1.招聘制度1.1招聘流程確定招聘崗位擬定招聘需求發(fā)布招聘信息篩選簡歷安排面試終面確定聘用人員1.2招聘標準學歷要求：不低于本科專業(yè)要求：與崗位相關的專業(yè)工作經驗：與崗位相符合的經驗背景調查：無過錯行為記錄綜合評價：包括個人技能、素質、溝通等綜合素質1.3招聘錄用簽訂勞動合同及人事檔案建檔簽訂有關保密協(xié)議注冊社保公積金等2.崗位聘任制度2.1崗位聘任變動工作需要，公司可對員工的崗位進行調整員工提出調整崗位申請，獲得部門主管或以上領導批準后方可調整2.2崗位聘任評價崗位聘任評價由績效評價和能力評價兩部分組成評價標準為：工作完成效率、工作質量、工作態(tài)度、工作能力等2.3崗位聘任激勵薪資和福利崗位聘任晉升崗位聘任培訓和發(fā)展3.績效考核制度3.1績效考核周期年度績效考核季度績效考核3.2績效考核指標工作完成效率工作質量個人責任心合作精神工作能力提升3.3績效考核結果績效考核分為A、B、C三個等級，其中A為優(yōu)秀、B為良好、C為差向A、B等級的員工提供晉升或培訓機會4.職業(yè)發(fā)展制度4.1帶薪培訓崗位培訓職業(yè)生涯發(fā)展培訓專業(yè)技能提升培訓經驗分享和團隊溝通交流培訓4.2崗位分層崗位分為初級、中級、高級三個層次每個層次對應一定的工資和福利待遇4.3崗位評定每年進行一次崗位評定評定標準為工作成果、能力提升等5.福利及保險制度5.1福利薪酬福利：薪資、獎金、補貼等假期制度：帶薪休假、法定節(jié)假日等健康保險：公司為員工和家屬提供醫(yī)療保險和養(yǎng)老金健身娛樂：公司提供健身房和娛樂設施5.2保險社會保險：單位繳納五險一金，并為員工購買補充商業(yè)保險安全保障：公司提供辦公場所和設施的安全保障6.退出制度6.1離職流程提交離職申請完成公司所需離職手續(xù)交接工作，離開公司6.2離職原因分析達成共識離職自主離職公司解除勞動合同7.行為規(guī)范制度嚴格遵守公司的保密協(xié)議和內部規(guī)定嚴禁遲到早退、曠工、打卡不準確等違規(guī)行為嚴禁私藏公司資產嚴禁貪污受賄等違法行為8.其他公司員工管理制度是保證公司穩(wěn)定發(fā)展、提升企業(yè)品牌形象的一個重要保障。各項制度的順暢運行，不僅有利于激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力，更能夠為企業(yè)的長遠

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