2023春季校園招聘白皮書-牛客-202305

?？痛杭拘@招聘校招觀照局"×牛客企業(yè)服務(wù)出品前言INtR◎DU@TI◎N3.1、秋招開展趨勢預(yù)估3.2、秋招HC趨勢預(yù)估3.3、3.1、秋招開展趨勢預(yù)估3.2、秋招HC趨勢預(yù)估3.3、秋招啟動(dòng)時(shí)間預(yù)估CONTENTS0123年春招學(xué)生求職洞察。011.1、新一代。0后學(xué)生求職價(jià)值觀。011.2、學(xué)生就業(yè)去向及變化。021.3、學(xué)生求職過程洞察。071.6、學(xué)生求職心聲。140223年春招企業(yè)招聘洞察。162.1、企業(yè)招聘規(guī)劃。162.2、企業(yè)招聘方式變化。22.4、企業(yè)入職率趨勢。282.5、校招薪酬趨勢。292.6、企業(yè)校招心聲。33智能制造行業(yè)深度洞察4.1、學(xué)生求職智能制造洞察。394.2、智能制造企業(yè)招聘洞察。4405企業(yè)校招破局之道。515.1、校招痛點(diǎn)。55.2、?？蛿?shù)智化全流程校招。525.3、校招創(chuàng)新實(shí)踐。58附錄1：數(shù)據(jù)來源說明23年秋招展望一23年春招學(xué)生求職洞察(---------.●------------------.2023SPRING2023春季校園招聘學(xué)生洞察基于3580名學(xué)生調(diào)研樣本，結(jié)合訪談分析得出，調(diào)研樣本的學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)及城市分布見附錄1。1、畢業(yè)去向偏好參與就業(yè)學(xué)生比例提升，達(dá)88.2%參與了企業(yè)求職，揭示就業(yè)熱度高。先放假、嘗試Gapyear:1% 其他3%考公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)單位：3% 升學(xué)深造4%就業(yè)88%了。了。求職心聲：因考研缺席秋招，參與春招，，。。。。企業(yè)心聲：供需關(guān)系失衡，畢業(yè)生越來越難，》2023SPRING2、求職行業(yè)偏好.本科生.碩士生—整體學(xué)生65.9%65.9%12.9%2023SPRING3、求職企業(yè)偏好手握多。ffer首選超大型企業(yè)工作，無。ffer會(huì)擴(kuò)大范圍選擇.2022秋招.2023春招進(jìn)大型企業(yè)工作1000-9999人進(jìn)超大型企業(yè)工作10000人以上進(jìn)中大型企業(yè)工作500-999人進(jìn)中小型企業(yè)工作100-499人進(jìn)小型企業(yè)工作0-99人2%0個(gè)1-3個(gè)4-6個(gè)7-10個(gè)10個(gè)以上46.7%46.7%39.7%34.5%30.8%18.3%15.2%52.1%15.2%37.9%32.5%30.4%29.3%12.5%12.1%進(jìn)大型企業(yè)工作進(jìn)中大型企業(yè)工作進(jìn)中小型企業(yè)工作進(jìn)小型企業(yè)工作進(jìn)超大型企業(yè)工作進(jìn)大型企業(yè)工作進(jìn)中大型企業(yè)工作進(jìn)中小型企業(yè)工作進(jìn)小型企業(yè)工作(10000人以上)(1000-9999人(500-999人)(100-499人)(0-99人)2023SPRING4、求職選擇企業(yè)的影響因素。。。。求職心聲：高學(xué)歷背景人才或許會(huì)更關(guān)注人文關(guān)懷5、求職城市偏好意向就業(yè)城市中一線城市中北京領(lǐng)跑，新一線城市中杭州奪冠。北京市上海市深圳市廣州市杭州市成都市南京市武漢市西安市長沙市2023SPRING一線城市(如北京)新一線城市(職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)多喜歡該城市的生活節(jié)奏感情因素如男/女朋友的地點(diǎn)等家鄉(xiāng)/靠近家鄉(xiāng)的城市上學(xué)的城市其他17.1%17.6%32.9%32.9%17.6%14.3%11.8%2023SPRING1、求職體驗(yàn)影響因素面試體驗(yàn)企業(yè)反饋速度offer發(fā)放速度HR專業(yè)度面試官專業(yè)度其他2023SPRING2、學(xué)生參與筆面試考慮因素企業(yè)吸引力及時(shí)間是否方便是學(xué)生參加筆面試的2大關(guān)鍵考慮因素。企業(yè)是否有足夠吸引力時(shí)間是否方便是線上或線下考核是否已獲得更合適的。ffer是否做好了充分的準(zhǔn)備其他校招垂直平臺(tái)是學(xué)生獲取求職信息和。ffer決策階段的首選渠道，企業(yè)官方渠道是學(xué)生投遞簡歷的首選渠道。1、求職獲取信息渠道偏好2023SPRING綜合招聘網(wǎng)站就業(yè)網(wǎng)站、校園宣講學(xué)校渠道企業(yè)官方渠道小紅書、抖音、快手等新媒體渠道熟人分享社群線下廣告其他24.8%)0.6%2、求職投遞渠道偏好:企業(yè)官方渠道綜合招聘平臺(tái)內(nèi)推宣講會(huì)/雙選會(huì)其他2023SPRING3、求職。ffer決策渠道偏好72.1%的學(xué)生會(huì)參考校招垂直平臺(tái)做。ffer決策，其次為熟人意見。熟人意見綜合招聘平臺(tái)企業(yè)官方渠道學(xué)校渠道新媒體渠道其他-985/211/雙一流-—本院校-其他本科院校海外高校-其他企業(yè)官方渠道熟人意見綜合招聘平臺(tái)學(xué)校渠道新媒體渠道其他。。求職心聲：。。求職心聲：反向背調(diào)，更多信息獲取，更明智決策，，2023SPRING15.5%8%15.5%8%1、求職投遞分析.2023春招.2022秋招15.2%15.2%30家以上21-30家10-20家4-9家1-3家985/211/雙一流-—本院校其他本科院校海外高校1-3家4-9家10-20家21-30家30家以上2023SPRING2、求職獲。ffer數(shù)31.9%的23屆學(xué)生仍未收到。ffer，14.4%的學(xué)生收獲7個(gè)以上。ffer。0個(gè)1-3個(gè)4-6個(gè)7-10個(gè)10個(gè)以上3、簽訂三方學(xué)生占比53.7%的學(xué)生已簽訂三方協(xié)議，且其中57.3%的學(xué)生會(huì)繼續(xù)找工作。否是不會(huì)會(huì)53.7%57.3%46.3%42.7%53.7%57.3%46.3%2023SPRING4、三方協(xié)議毀約率33%的學(xué)生毀約過三方協(xié)議，其中，高達(dá)90.6%的學(xué)生因獲得了更好的就業(yè)機(jī)會(huì)而選擇毀約。.有更好的就業(yè)機(jī)會(huì)被動(dòng)毀約(企業(yè)毀約)個(gè)人生活變化(如生活地點(diǎn)、情感變化等)67%未毀約過67%毀約過33%3.1%3.1%了。了。求職心聲：簽訂三方協(xié)議后，仍會(huì)尋找更優(yōu)的工作機(jī)會(huì)，》5、0ffer決策因素:—2023春招—2023春招79%73%78%52%78%43%42%44%42%42%44%薪酬福利行業(yè)前景發(fā)展空間企業(yè)規(guī)模企業(yè)文化加班強(qiáng)度工作內(nèi)容2023SPRING6、薪資期望對比期望月薪主要在16-25K，實(shí)際月薪主要在12-20K，比預(yù)期低4-5K。22.4%22.4%21.1%18.7%21.5%19.1%17.1%11.4%—實(shí)際月薪—期望月薪20.3%5K以下6-8K9-11K12-15K16-20K21-25K26-30K31-40K40K以上1、學(xué)生求職難度及滿意度趨勢23屆學(xué)生春招求職難度維持高位，滿意度中等。15.5%17.5%20.2%1(弱)2345(強(qiáng)2023SPRING2、求職者給企業(yè)校招建議校招建議：校招建議：招聘要求應(yīng)該更清晰/具體一點(diǎn)校招建議:校招建議:校招建議:高效地招聘流程提升求職體驗(yàn)校招建議：校招建議：行業(yè)優(yōu)勢宣傳要到位2023SPRING開展不開展開展不開展1、企業(yè)春招開展情況75.2%的調(diào)研企業(yè)開展了23年春招，不開展春招的企業(yè)主因HC縮減24.8%24.8%75.2%HC和縮減預(yù)算16.9%16.9%其他2023SPRING19.7%10.4%19.7%10.4%2、企業(yè)春招HC趨勢互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)春招HC同比微降，智能制造等其他行業(yè)HC同比上升。3%15.2%15.2%14.9%14.9%10.6%20.9%10.6%20.9%22.4%18.2%12.1%22.4%22.4%18.2%12.1%22.4%10.6%10.6%.縮減50%以上.縮減35%-50%.縮減10%-35%.增長10%以內(nèi).增長10%-35%.增長30%-50%.增長50%以上互聯(lián)網(wǎng)智能制造其他3、企業(yè)春招預(yù)算趨勢5000人以上企業(yè)春招預(yù)算超50萬元的占比51%，超300萬的占比10.2%。10.2%12.7%2%12.7%14.3%27.7%24.5%20.6%29.8%10.2%29.8%27%20.4%27%19.1%15.9%12.2%15.9%5000人以上500-5000人100-500人100人內(nèi).300萬以上200-300萬.100-200萬.50-100萬.20-50萬.10-20萬6-10萬5萬以下2023SPRING11.6%24%■11.6%24%■4、企業(yè)春招啟動(dòng)時(shí)間23年春招開啟時(shí)間"兩極分化"更加明顯，27.3%的企業(yè)去年就啟動(dòng)，19.2%的企業(yè)4月才開始。19.2%19.2%31.8%19.2%19.2%22.7%34%22.7%27.3%22年春招.4月及以后.2月.去年2023SPRING5、企業(yè)科技人才HC趨勢63.6%的企業(yè)春招科技人才HC占比超過5015.1%15.6%18.4%38.5%.80%-100%.50%-80%.30%-50%10%-30%.10%以下.10%以下19.1%16.3%.10%-30%19.1%16.3%.30%-50%14.3%.50%-80%14.3%31.9%80%-100%31.9%52.4%44.9%23.4%25%19.1%12.2%20.6%19.1%12.2%5000人以上500-500人100-500人100人內(nèi)2023SPRING41.3%34.6%2023SPRING簡歷篩選簡歷開源筆試面試招聘需求管理offer發(fā)放人才管理.2023春招.2022秋招2、企業(yè)招聘方式校園宣講會(huì)/雙選會(huì)線上宣講會(huì)/雙選會(huì)專場招聘實(shí)習(xí)招募管培生培養(yǎng)其他2023SPRING.100人內(nèi)100-500人500-5000人5000人以上校園宣講會(huì)/雙選會(huì)專場招聘線上宣講會(huì)/雙選會(huì)實(shí)習(xí)招募管培生培養(yǎng)其他 45%55.3%55.6% 25% 23.4%42.9%53.1%45%53.1% 34% 34.9% 42.6% 34.9% 36.7% 20.1% 20.6% 18.4%5%2%77.6%3、企業(yè)筆試方式及通過率.22年春招.22年秋招.23年春招未使用筆試線下筆試線上筆試10.1%222023SPRING.100人內(nèi)100-500人500-5000人5000人以上未使用筆試線下筆試線上筆試25.5%10.2%23.8%10.2%23年春招企業(yè)筆試通過率集中在20%-40%和40%-60%兩個(gè)區(qū)間，分別占39.9%和37.2%。37.2%11.5%39.9%.20%以下.20%-40%.40%-60%.60%-80%.80%以上232023SPRING視頻面試依舊是企業(yè)使用率最高的面試方式，占比66%。.22年春招.22年秋招.23年春招校園現(xiàn)場面試企業(yè)現(xiàn)場面試視頻面試電話面試.100人內(nèi).100-500人.500-5000人.5000人以上校園現(xiàn)場面試企業(yè)現(xiàn)場面試視頻面試電話面試27.7%23.8%28.6%21.3%22.2%22.4%242023SPRING29%.20%以下.20%-40%22.3%.40%-60%.60%-80%.80%以上39.9%1、企業(yè)雇主品牌營銷渠道學(xué)校渠道(就業(yè)網(wǎng)站、校園宣講)企業(yè)官方渠道綜合招聘平臺(tái)新媒體渠道熟人分享社群線下廣告其他24.8%10.9%252023SPRING.100人內(nèi).100-500人.500-5000人.5000人以上 45.9%企業(yè)官方渠道 47.5%企業(yè)官方渠道63.8%88.1% 70.3%學(xué)校渠道 67.5%學(xué)校渠道83.1%就業(yè)網(wǎng)站、校園宣講等83.1% 21.6% 24.6% 41.3% 44.1% 48.6%綜合招聘平臺(tái) 45.9%綜合招聘平臺(tái) 45% 42.4% 21.6%新媒體渠道 30.1%新媒體渠道 25% 37.3%線下廣告線下廣告 20.3% 32.4%熟人分享 27.2%熟人分享 28.8% 20.3% 24.3% 16.4%社群______________________18.8%社群___________________15.3%競賽5%競賽______________11.9%其他企業(yè)簡歷開源首選渠道是綜合招聘平臺(tái)、官方渠道和內(nèi)推渠道。綜合招聘平臺(tái)企業(yè)官方渠道內(nèi)推宣講會(huì)/雙選會(huì)其他2023SPRING.企業(yè)官方渠道內(nèi)推渠道綜合招聘平臺(tái)宣講會(huì)/雙選會(huì)100人內(nèi).100-500人.500-5000人5000人以上22.4%14.8%38.8%綜合招聘平臺(tái)、官方渠道和校招垂直平臺(tái)是企業(yè)。ffer保溫的TOP3渠道。學(xué)生。ffer決策渠道.企業(yè)。ffer保溫渠道綜合招聘平臺(tái)企業(yè)官方渠道新媒體渠道學(xué)校渠道))0.8%272023SPRING.企業(yè)官方渠道綜合招聘平臺(tái)學(xué)校渠道新媒體渠道100人內(nèi).100-500人.500-5000人5000人以上36.1%35.1%33.2%21.3%25%35.1%31.1%27.5%1、企業(yè)入職率23年春招企業(yè)入職率主要集中在30%-50%?！?3年春招—22年秋招282023SPRNG2、企業(yè)認(rèn)為學(xué)生拒。fer原因薪酬福利發(fā)展空間加班強(qiáng)度行業(yè)前景工作穩(wěn)定性新增暫無數(shù)據(jù)對比企業(yè)規(guī)模工作內(nèi)容企業(yè)文化22.3%21.8%19.3%14.3%不同學(xué)校類型的23屆本碩學(xué)生薪資均低于22屆。292023SPRING.23屆.22屆.23屆.22屆海外985/211/雙一流海外海外985/211/雙一流海外。。求職心聲：。。求職心聲：23屆求職薪資下降，門檻變高，》2、行業(yè)薪酬趨勢23屆.22屆2023SPRING.23屆.22屆3、城市薪酬趨勢北京、深圳、成都、西安和長沙的23屆本科生平均月薪提升，其中西安提升最多達(dá)。.9K。.23屆.22屆17.5K16.7K16.2K16.2K16.3K16.2K14.9K12.7K12.5K12.4K12.4K12.4K12.4K12.3K11.4K12.5K12.1K11.3K北京深圳上海杭州蘇州成都武漢西安廣州南京長沙2023SPRING碩士生23屆vs22屆各個(gè)城市平均月薪普遍下滑，西安和武漢降幅較小。20.1K18.9K"17.1K15.8K15.6K15.5K北京深圳上海南京杭州西安長沙廣州杭州武漢成都4、崗位薪酬趨勢.23屆.22屆322023SPRING.23屆.22屆1招聘難度與滿意度變化—23年春招—22年秋招39.4%39.4%31.8%38.5%25.1%20.4%29.7%1(低)2345(高)332023SPRNG35.8%34.2%45%33.5%35.8%34.2%45%33.5%—23年春招—22年秋招25.7%12.6%1(低)2345(高)2、企業(yè)校招挑戰(zhàn).22年秋招23年春招獲取人才質(zhì)量不高/數(shù)量不足求職者拒。ffer/毀三方行業(yè)缺乏科技人才吸引力新增暫無對比技術(shù)吸引力不足新增暫無對比19.2%23.1%23.1%18.1%招聘流程復(fù)雜/體驗(yàn)不佳342023SPRING.100人內(nèi).100-500人.500-5000人.5000人以上求職者拒。ffer/毀三方獲取人才質(zhì)量不高/數(shù)量不足行業(yè)缺乏科技人才吸引力招聘預(yù)算不足技術(shù)吸引力不足招聘流程復(fù)雜/體驗(yàn)不佳3、企業(yè)校招關(guān)注因素專業(yè)技能是企業(yè)校招對候選人的最關(guān)注因素。352023SPRING專業(yè)技能畢業(yè)院校崗位志愿文化匹配和性格特點(diǎn)所學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷筆面試表現(xiàn)薪資期望其他.100人內(nèi).100-500人.500-5000人5000人以上專業(yè)技能畢業(yè)院校實(shí)習(xí)經(jīng)歷文化匹配和性格特點(diǎn)筆面試表現(xiàn)崗位意愿所學(xué)專業(yè)薪資期望51.3%62.2% 45.9% 39.9% 46.3%57.6% 32.4% 24.6% 31.3% 47.5% 40.5% 34.6% 45% 47.5% 32.4% 26.2% 44.1% 48.6% 35% 44.1% 40.5% 31.1% 36.3% 39% 43.2% 27.9% 23.8% 25.4%69.5%2023SPRNG58.1%39%55.9%58.1%39%55.9%.開展.開展.觀望中HC和預(yù)算縮減.HC和預(yù)算縮減.開展.觀望中不開展.開展.觀望中.不開展13.1%13.1%62.3%24.6%5000人以上500-500人100-500人100人內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)智能制造其他372023SPRING開展秋招的企業(yè)，秋招HC同比上升。.增長30%以上.增長10%-30%下降30%以上.未確定.增長30%以上..下降10%-30%增長10%-30%下降30%以上.未確定5000人以上500-500人100-500人100人內(nèi)23年秋招主要集中在7-8月啟動(dòng)。11.1%14.4%33.3%.7月.8月.9月.11月及以后382023SPRING1、學(xué)生對智能制造行業(yè)就業(yè)意向57.1%的23屆學(xué)生對智能制造行業(yè)感興趣。392023SPRING智能制造行業(yè)吸引力僅低于互聯(lián)網(wǎng)，排名第二，消費(fèi)電子為最熱門子行業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)/軟件制造(智能制造)金融快消/零售其他生物醫(yī)療通信(運(yùn)營商)消費(fèi)電子汽車機(jī)器人半導(dǎo)體設(shè)備制造業(yè)零部件、設(shè)備制造其他48.3%46.2%32.5%23.1%71.8%2023SPRNG2、學(xué)生對智能制造行業(yè)的認(rèn)知智能制造行業(yè)對校招生吸引力TOP3因素：行業(yè)發(fā)展前景可觀、技術(shù)發(fā)展?jié)摿Α⑿劫Y福利。行業(yè)發(fā)展前景可觀技術(shù)發(fā)展?jié)摿π劫Y福利工作穩(wěn)定性工作內(nèi)容工作強(qiáng)度其他2023SPRING學(xué)習(xí)專業(yè)不對口、不了解行業(yè)是學(xué)生對進(jìn)入智能制造行業(yè)不感興趣的主要原因。專業(yè)不對口對智能制造行業(yè)不了解行業(yè)發(fā)展不明朗薪資限制工作強(qiáng)度工作內(nèi)容技術(shù)發(fā)展?jié)摿τ邢薰ぷ鞑环€(wěn)定14.2%38.8%的23屆學(xué)生投遞過智能制造行業(yè)，約6成獲得了。fer，車企為主要。fer來源。未投遞過未投遞過61.2%422023SPRING汽車企業(yè)設(shè)備制造類企業(yè)消費(fèi)電子企業(yè)半導(dǎo)體類企業(yè)其他制造類企業(yè)機(jī)器人類企業(yè)432023SPRING算法后端開發(fā)硬件類技術(shù)前端開發(fā)機(jī)械、結(jié)構(gòu)和材料類技術(shù)崗位市場、銷售測試和質(zhì)量類移動(dòng)端開發(fā)產(chǎn)品、運(yùn)營、管培生職能數(shù)據(jù)分析2223%452023SPRING5、智能制造校招數(shù)字化.智能制造.互聯(lián)網(wǎng)簡歷篩選簡歷開源筆試面試offer發(fā)放招聘需求管理人才管理27.3%6、智能制造校招渠道校園宣講會(huì)/雙選會(huì)線上宣講會(huì)/雙選會(huì)招聘專場實(shí)習(xí)招募管培生培養(yǎng).智能制造.互聯(lián)網(wǎng)472023SPRING7、智能制造筆面試方式智能制造的線上筆試占比最高達(dá)59.7%，通過率主要集中在40%-60%(占比達(dá)47.8%)互聯(lián)網(wǎng).智能制造16.7%線下筆試未使用筆試線上筆試80%以上10.9%.70%-80%31.6%.50%-70%31.6%30%-50%47.8%30%以下47.8%42.1%32.6%19.7%互聯(lián)網(wǎng)智能制造互聯(lián)網(wǎng)智能制造的視頻面試占比最高達(dá)66.1%，通過率主要集中在20%-60%(占比達(dá)74.1%)。52.2%33.9%16.71%26.7%25.8%26.7%38.9%113113.80%以上.70%-80%.50%-70%30%-50%30%以下視頻面試企業(yè)現(xiàn)場面試校園現(xiàn)場面試電話面試互聯(lián)網(wǎng)智能制造482023SPRING11跳11跳8、智能制造行業(yè)。ffer入職成功率智能制造的校招。ffer入職成功率更多集中于50%-70%中等區(qū)間。14.5%22.2%14.5%40.3%24.4%40.3%31.1%24.2%13.3%互聯(lián)網(wǎng)智能制造互聯(lián)網(wǎng).80%以上.70%-80%.50%-70%.30%-50%.30%以下9、智能制造行業(yè)拒。ffer原因61.1%的智能制造企業(yè)認(rèn)為候選人拒。ffer主要因薪資福利低。.智能制造互聯(lián)網(wǎng)薪酬福利工作穩(wěn)定性發(fā)展空間企業(yè)規(guī)模行業(yè)前景加班強(qiáng)度工作內(nèi)容11.1%11.1%492023SPRING10、智能制造企業(yè)校招挑戰(zhàn)智能制造面臨求職者拒。fer/毀約的比例最高，達(dá)38.7%。求職者拒。fer/毀三方行業(yè)缺乏科技人才吸引力獲取人才質(zhì)量不高/數(shù)量不足招聘預(yù)算不足技術(shù)吸引力不足招聘流程復(fù)雜/體驗(yàn)不佳.智能制造.互聯(lián)網(wǎng)11、智能制造最關(guān)注的校招生素質(zhì)專業(yè)技能崗位意愿文化匹配和性格特點(diǎn)畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)筆面試表現(xiàn)實(shí)習(xí)經(jīng)歷薪資期望.智能制造.互聯(lián)網(wǎng)2023SPRING企業(yè)校招痛點(diǎn)獲取人才質(zhì)量不高/數(shù)量不足求職者拒。ffer/毀三方行業(yè)缺乏科技人才吸引力技術(shù)吸引力不足23.1%招聘預(yù)算不足23.1%18.9%招聘流程復(fù)雜/體驗(yàn)不佳18.9%結(jié)合前文的求職和招聘洞察，企業(yè)應(yīng)從以下3個(gè)方向加大2023SPRING?？蛢?yōu)勢.活躍用戶數(shù)量.23屆用戶數(shù)量392.3萬841.7萬103.1萬78%8個(gè)月/年51min科技專業(yè)應(yīng)屆生78%注冊了牛客