職工薪酬準(zhǔn)則1

職工薪酬準(zhǔn)則2023/6/5職工薪酬準(zhǔn)則[1]一、職工薪酬的涵義和范圍職工薪酬準(zhǔn)則[1]

一、職工薪酬的范圍

本準(zhǔn)則將企業(yè)因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)，全部納入職工薪酬的范圍。對職工的股份支付也屬于職工薪酬，但其以權(quán)益工具的公允價(jià)值為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)量，由《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第11號——股份支付》進(jìn)行規(guī)范。職工薪酬準(zhǔn)則[1]

（一）職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。職工薪酬準(zhǔn)則[1]在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖與企業(yè)未訂立勞動(dòng)合同或企業(yè)未正式任命，但為企業(yè)提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員等。職工薪酬準(zhǔn)則[1]（二）職工薪酬，是指企業(yè)在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括提供給職工本人的薪酬，以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。職工薪酬準(zhǔn)則[1]職工薪酬的具體范圍1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼2、職工福利費(fèi)3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)職工薪酬準(zhǔn)則[1](續(xù))職工薪酬的具體范圍4、住房公積金5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)6、非貨幣性福利7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。職工薪酬準(zhǔn)則[1]

（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，包括根據(jù)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工薪酬準(zhǔn)則[1]

以購買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào)。職工薪酬準(zhǔn)則[1]（四）非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。職工薪酬準(zhǔn)則[1]二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

(一)職工薪酬的確認(rèn)企業(yè)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，除解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償（亦稱辭退福利）全部計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用以外，職工薪酬準(zhǔn)則[1](續(xù))職工薪酬的確認(rèn)

其他職工薪酬均應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬負(fù)債。職工薪酬準(zhǔn)則[1]（二）應(yīng)付職工薪酬計(jì)量1．國家有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。比如，應(yīng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（包括根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）、職工薪酬準(zhǔn)則[1](續(xù))應(yīng)付職工薪酬計(jì)量失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金，以及工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。職工薪酬準(zhǔn)則[1](續(xù))應(yīng)付職工薪酬計(jì)量

2．國家沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，如職工福利費(fèi)等，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬。職工薪酬準(zhǔn)則[1]

當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

職工薪酬準(zhǔn)則[1]在資產(chǎn)負(fù)債表日至財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出日之間的期間，如有確鑿證據(jù)表明需要調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債表日原確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬的，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第29號——資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)》處理。職工薪酬準(zhǔn)則[1]對于在職工提供服務(wù)的會計(jì)期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇合理的折現(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后金額，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用；應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可以以未折現(xiàn)金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。職工薪酬準(zhǔn)則[1]（三）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品或商品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。職工薪酬準(zhǔn)則[1]

[例]乙公司為一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，共有職工200名，20×9年2月，公司以其生產(chǎn)的成本為10000元的液晶彩電作為福利發(fā)放給公司每名職工。職工薪酬準(zhǔn)則[1]該型號液晶彩電的售價(jià)為每臺14000元，已公司適用的增值稅率為17%；假定200名職工中170名為直接參加生產(chǎn)的職工，30名為總部管理人員。職工薪酬準(zhǔn)則[1]記入生產(chǎn)成本的價(jià)稅款=170×14000×（1＋17%）＝2784600（元）記入管理費(fèi)用的價(jià)稅款＝30×14000×（1＋17%）＝491400（元）職工薪酬準(zhǔn)則[1]彩電的價(jià)款=170×14000＋30×14000＝2800000（元）彩電的增值稅銷項(xiàng)稅額＝（170+30）×14000×17%=476000（元）職工薪酬準(zhǔn)則[1](1)借：生產(chǎn)成本2784600管理費(fèi)用491400貸：應(yīng)付職工薪酬3276000職工薪酬準(zhǔn)則[1](2)借：應(yīng)付職工薪酬3276000貸：主營業(yè)務(wù)收入2800000應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）476000職工薪酬準(zhǔn)則[1](3)借：主營業(yè)務(wù)成本2000000貸：庫存商品2000000職工薪酬準(zhǔn)則[1]將企業(yè)擁有的住房等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。職工薪酬準(zhǔn)則[1]1、借:管理費(fèi)用生產(chǎn)成本（等）貸:應(yīng)付職工薪酬2、借:應(yīng)付職工薪酬貸:累計(jì)折舊職工薪酬準(zhǔn)則[1]租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，直接計(jì)入管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬。職工薪酬準(zhǔn)則[1]租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，每期應(yīng)支付的租金：借：管理費(fèi)用生產(chǎn)成本（等）貸：應(yīng)付職工薪酬職工薪酬準(zhǔn)則[1]

三、辭退福利

（一）辭退福利的內(nèi)容（1）在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；

職工薪酬準(zhǔn)則[1]（2）在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。職工薪酬準(zhǔn)則[1]辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。職工薪酬準(zhǔn)則[1]（二）滿足確認(rèn)條件的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議的，因被辭退職工不再能給企業(yè)帶來任何經(jīng)濟(jì)利益，辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用而不作為資產(chǎn)成本，并確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬（辭退福利）。職工薪酬準(zhǔn)則[1]正式的辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與職工代表大會或工會組織達(dá)成一致意見后，經(jīng)過董事會或類似權(quán)力機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲至一年后支付的，視為符合應(yīng)付職工薪酬（辭退福利）的確認(rèn)條件。職工薪酬準(zhǔn)則[1]（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本準(zhǔn)則和《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第13號——或有事項(xiàng)》，嚴(yán)格按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，預(yù)計(jì)數(shù)與實(shí)際發(fā)生數(shù)差額較大的，應(yīng)當(dāng)在附注中披露產(chǎn)生較大差額的原因。職工薪酬準(zhǔn)則[1]

對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計(jì)劃條款規(guī)定的擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)?，?jì)提應(yīng)付職工薪酬（辭退福利）。職工薪酬準(zhǔn)則[1]對于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)?，按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第13號——或有事項(xiàng)》規(guī)定，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬（辭退福利）。職工薪酬準(zhǔn)則[1]對于符合本準(zhǔn)則規(guī)定的應(yīng)付職工薪酬（辭退福利）確認(rèn)條件、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成、但付款時(shí)間超過一年的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇與預(yù)計(jì)付款期限相同的銀行貸款利率作為折現(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量辭退福利。職工薪酬準(zhǔn)則[1]因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償:借:管理費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬職工薪酬準(zhǔn)則[1]四、應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬工資職工福利社會保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金工會經(jīng)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)股份支付解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償職工薪酬準(zhǔn)則[1]五、應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理

（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等:借:應(yīng)付職工薪酬貸:銀行存款現(xiàn)金

職工薪酬準(zhǔn)則[1](二)企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等），借:應(yīng)付職工薪酬貸:其他應(yīng)收款應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅職工薪酬準(zhǔn)則[1](三)企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi):借:應(yīng)付職工薪酬貸:銀行存款現(xiàn)金職工薪酬準(zhǔn)則[1](四)企業(yè)支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會運(yùn)作和職工培訓(xùn):借:應(yīng)付職工薪酬貸:銀行存款現(xiàn)金職工薪酬準(zhǔn)則[1](五)企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金:借:應(yīng)付職工薪酬貸:銀行存款

職工薪酬準(zhǔn)則[1](六)企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償:借:應(yīng)付職工薪酬貸:銀行存款現(xiàn)金職工薪酬準(zhǔn)則[1](七)企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金:借:應(yīng)付職工薪酬貸:銀行存款

職工薪酬準(zhǔn)則[1](八)在行權(quán)日，企業(yè)以現(xiàn)金與職工結(jié)算股份支付:借:應(yīng)付職工薪酬貸:銀行存款現(xiàn)金職工薪酬準(zhǔn)則[1]六、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬進(jìn)行分配：

職工薪酬準(zhǔn)則[1]※職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼※職工福利費(fèi)※醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)※住房公積金※工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)職工薪酬準(zhǔn)則[1](一)生產(chǎn)部門人員的職工薪酬借:生產(chǎn)成本制造費(fèi)用勞務(wù)成本貸:應(yīng)付職工薪酬職工薪酬準(zhǔn)則[1](二)企業(yè)管理部門人員職工薪酬借:管理費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬職工薪酬準(zhǔn)則[1](三)銷售人員的職工薪酬借:銷售費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬職工薪酬準(zhǔn)則[1](四)計(jì)提應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬借:在建工程研發(fā)支出貸:應(yīng)付職工薪酬

職工薪酬準(zhǔn)則[1](五)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償:借:管理費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬職工薪酬準(zhǔn)則[1](六)無償向職工提供住房等資產(chǎn)使用的，按應(yīng)計(jì)提的折舊額:1、借:管理費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬2、借:應(yīng)付職工薪酬貸:累計(jì)折舊職工薪酬準(zhǔn)則[1]（七）租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，每期應(yīng)支付的租金：借：管理費(fèi)用(等)貸：應(yīng)付職工薪酬

職工薪酬準(zhǔn)則[1]（八）在等待期內(nèi)每