職場(chǎng)新人必看的潛規(guī)則

第第頁(yè)職場(chǎng)新人必看的潛規(guī)則

無(wú)論在校招還是社招，許多公司都打著“技能=高薪”的旗號(hào)，提倡員工發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，提供更多的想法和創(chuàng)意，展示過(guò)人的技能和價(jià)值，然后公司就會(huì)給你高薪待遇。

而事實(shí)上，這僅僅是公司著重的一方面，“技能”也僅僅是公司招人的一個(gè)指標(biāo)而已，真正入職后，公司看重的不僅僅是技能，更重要的是你的忠誠(chéng)。

技能可以在以后做事的階段來(lái)展示，但是假如你在同事或者領(lǐng)導(dǎo)心中貼上了沒(méi)有忠誠(chéng)的標(biāo)簽，那你基本上在公司也不會(huì)有過(guò)多的進(jìn)展空間，更別提技能的展示了。

假如你剛?cè)肼毦驼故咀约旱募寄?，那同事可能覺(jué)得你在賣(mài)弄小聰慧、或者他受到了威逼。假如他感受到來(lái)自你的威逼，那不管你技能多強(qiáng)，在以后的工作中，他必定不會(huì)對(duì)你提供太多的援助。

所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門(mén)的時(shí)候。你首先要熟識(shí)環(huán)境，熟識(shí)上司、同事的性格，即使你是一個(gè)強(qiáng)者也要先擺低姿態(tài)，當(dāng)然須要的是關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的技能，讓別人覺(jué)得你是深藏不露。

不要和上司作對(duì)

在公司對(duì)你工作援助最大的`人其實(shí)往往并不是最大的boss，而是你的頂頭上司。他決斷著你工作是否順暢，是否會(huì)加薪，是否有晉升機(jī)會(huì)等等。

相處久了之后，你發(fā)覺(jué)或許你的頂頭上司技能沒(méi)有你強(qiáng)，做事也沒(méi)有你考慮的周全，但也請(qǐng)要尊敬他。由于他將會(huì)是你成長(zhǎng)路上的守門(mén)人，假如你和他硬碰硬，最終只會(huì)兩敗俱傷。

或許你會(huì)覺(jué)得，大boss會(huì)看到你的技能，徑直給你調(diào)整崗位，但請(qǐng)不要忘卻，公司不僅僅有你，boss也需要考慮一個(gè)組織的穩(wěn)定性，所以最終大boss會(huì)覺(jué)得你不懂得職場(chǎng)規(guī)章而放棄你。

不要不服氣，其實(shí)援助你的上司成長(zhǎng)，也就是你自己的成長(zhǎng)。換個(gè)角度思索，既然你的上司可以成為你的領(lǐng)導(dǎo)，那他勢(shì)必就有一個(gè)技能很強(qiáng)的長(zhǎng)板。

超預(yù)期超回報(bào)

假如想要在職場(chǎng)上跑的更快，那眼睛就不要只盯著自己那“一畝三分地”，你要主動(dòng)請(qǐng)纓，做更多的工作，他可能會(huì)花費(fèi)你一些時(shí)間，但卻會(huì)成為你成長(zhǎng)路上的階石。

許多人都覺(jué)得自己只要做好領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)100%滿(mǎn)足就可以了，但是假如這樣做，你在職場(chǎng)永久不能混好。

另外，你所做的事情，肯定要做好，假如能完成80%就不要只完成79%，你要給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)超預(yù)期的概念，只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)信任你，才會(huì)把更好地機(jī)會(huì)交給你。

不要隱蔽自己的失誤

在工作中，我們難免會(huì)犯一些錯(cuò)誤，尤其是在剛?cè)肼氁粋€(gè)新領(lǐng)域和新公司的時(shí)候，當(dāng)面對(duì)錯(cuò)誤的時(shí)候，大部分人都在考慮是如何隱蔽自己的錯(cuò)誤，如何才能不讓領(lǐng)導(dǎo)怪自己，而不是如何修正錯(cuò)誤和避開(kāi)下次再犯同類(lèi)型錯(cuò)誤。

當(dāng)然，也并不是說(shuō)要公開(kāi)自己的錯(cuò)誤，主要想說(shuō)的是不要刻意進(jìn)行隱蔽，尤其這個(gè)工作和其他同事或組織有關(guān)系的時(shí)候，你的一個(gè)隱蔽將會(huì)成為一個(gè)巨大的隱患，最末可能將會(huì)是一場(chǎng)災(zāi)難。

假如你發(fā)覺(jué)錯(cuò)誤又主動(dòng)站出來(lái)承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，雖然會(huì)受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)，但至少你在他們心中是老實(shí)的，是有責(zé)任心的。但是請(qǐng)留意，同樣的錯(cuò)誤你不能再犯。

加薪之前先想一下自己的價(jià)值

入職之前，其實(shí)基礎(chǔ)薪資是已經(jīng)商定好的，隨著你工作時(shí)間越長(zhǎng)，技能越大，責(zé)任越多，你可能對(duì)自己的薪資開(kāi)始不滿(mǎn)足了，你想要漲薪，那怎么辦？

許多人都認(rèn)為只要自己足夠努力，做的足夠好，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)看到自己的成就，主動(dòng)給自己漲薪。其實(shí)公司看到你的業(yè)績(jī)是會(huì)給你漲薪的，但與你預(yù)期的數(shù)字可能會(huì)相距甚遠(yuǎn)。所以，要學(xué)會(huì)主動(dòng)“請(qǐng)纓”。