2023年工作計劃調研報告7篇

2023年工作計劃調研報告7篇

書目

第1篇“安排生育服務站調研報告”安排生育工作安排

第2篇“安排生育科學發(fā)展觀調研報告”安排生育工作安排

第3篇“某縣人口計生行業(yè)安排生育調研報告”安排生育工作安排

第4篇調研工作安排報告范文

第5篇調研工作安排報告

第6篇歷史調研工作安排報告

第7篇信息調研工作安排報告

“安排生育服務站調研報告”安排生育工作安排

一、總論

（一）概況

（二）自然、社會、經濟狀況

1、自然狀況

鄉(xiāng)位于_____縣西部，距縣城45公里處?？偯娣e98平方公里。行政機構改革后轄廟壩、鐵爐二鄉(xiāng)之地。面積大、區(qū)域長、山大人稀，特殊是與曉道鄉(xiāng)相鄰的廟壩村、與紫陽縣三臺鎮(zhèn)相鄰的柳林村，山高路遠，交通不便，衛(wèi)生服務功能嚴峻滯后。

2、社會經濟狀況

噸，農夫人均自產糧食公斤，農夫人均純收入達到元。

目前，鄉(xiāng)以集鎮(zhèn)開發(fā)、新村建設為重點的基礎設施發(fā)展突飛猛進；以穩(wěn)糧、攻桑、擴芋、興牧為主的農村主導產業(yè)和支柱產業(yè)逐步壯大，并取得顯著的經濟效益，廣闊農夫群眾的生活水平有了較大改善；私營企業(yè)起步較好，個體工商戶發(fā)展快速，非公有制經濟在鐵爐的農村經濟收入總值中比例越來越大；村級馬路以嵐大路為中心，貫穿每個行政村；農村通電率達到100％；通訊事業(yè)發(fā)展較快，實現(xiàn)了光纜傳輸，開通了程控電話。

3、村計生服務網絡體系健全，人口安排執(zhí)行良好，安排生育基層基礎工作進一步加強，軟硬件投入力度加大，工作質量穩(wěn)步提高，得到了上級的充分確定。

（三）計生服務職能現(xiàn)狀

鄉(xiāng)計生服站是一所集宣教、詢問、保健、康復、技術服務于一體的綜合計生服務站，是全鄉(xiāng)安排生育工作的中心。近幾年，我鄉(xiāng)計生服務站仔細貫徹黨的基本路途、方針、政策，特殊是隨著安排生育法制建設的不斷完善，“一法五規(guī)”的相繼出臺，我站在縣計生局的高度重視下，開拓進取，不斷加強服務站的內涵建設，服務意識和技術水平都取得了巨大改變，為全鄉(xiāng)社會發(fā)展和經濟建設作出了主動貢獻。但是，服務站的基礎設施條件非常薄弱，業(yè)務用房驚慌，設備極其簡陋，工作業(yè)績卻非常突出。2023年，全鄉(xiāng)人口誕生率‰，人口自然增長率為零，綜合節(jié)育率％，已連續(xù)7年實現(xiàn)人口負增長。

全鄉(xiāng)有村級計生服務室8個，均處于無房狀態(tài)，基本設置在服務人員自己家中，服務條件更是非常惡劣，醫(yī)療水平難以滿意廣闊群眾身心健康的需求。

（一）計生服務站存在的問題與建議

1、服務站現(xiàn)有三間二層100平方米的綜合用房，面積太小，門面設計不規(guī)范，無候診處。就診人員稍多便在街道上等候，極不符合標準化、規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站的要求。

2、依據2023年中共中心、國務院《關于進一步加強農村衛(wèi)生工作的確定》和胡錦濤總書記“公共衛(wèi)生建設工作，關系到廣闊人民的切身利益，也關系到全面建設小康雄偉目標的實現(xiàn)，必需下大力氣抓好”的指示精神，推動全鄉(xiāng)計生服務體系建設，改善計生服務站的服務條件，我站須新建350平方米的綜合用房，用于宣揚培訓、詢問、藥具發(fā)放、使各項業(yè)務趨于合理。

（二）項目概況

1、項目名稱：鐵爐鄉(xiāng)安排生育服務站

2、項目建設單位：鐵爐鄉(xiāng)安排生育服務站

3、項目新建地址：鐵爐鄉(xiāng)農貿市場

4、項目業(yè)主負責人：陳波

5、項目主管部門：縣計生局

二、項目建設的必要性

（一）經濟社會發(fā)展的須要

隨著經濟發(fā)展和社會的進步，人們越來越注意生活質量的改善，生育、節(jié)育和生殖健康觀念正在發(fā)生一系列轉變，現(xiàn)代人們對生活的期望值也就發(fā)生了質的變更，已由過去的吃飯問題、穿衣問題發(fā)展到現(xiàn)時期的小康水平，并且逐步向富有方向發(fā)展，由過去講求身體健康向身心健康轉變，傳統(tǒng)的不孕不育治療意識也發(fā)生了質的轉變，作為安排生育部門，我們不但要有現(xiàn)代化意識，還要有超前意識，具有與時俱進的精神來適應社會和經濟發(fā)展的須要。

（二）計生事業(yè)發(fā)展的須要

在現(xiàn)代社會快速發(fā)展的今日，人們對計生事業(yè)的要求再也不是狹義的生育概念，它向著更深、更遠、更廣義的方向發(fā)展，加強服務站建設，鞏固鄉(xiāng)村安排生育服務陣地，為社區(qū)1萬多群眾全方位開展平安有效的安排生育服務，對于鐵爐鄉(xiāng)的人口與安排生育工作和每個安排生育家庭都具有重要的現(xiàn)實作用和深遠的歷史意義。

（三）貫徹法律法規(guī)的須要

安排生育是我國的一項基本國策，隨著“一法五規(guī)”的相繼出臺，我國安排生育工作步入了法制化的軌道。加強鄉(xiāng)計生服務站建設，是仔細落實安排生育基本國策，限制人口數(shù)量，提高人口素養(yǎng)、改善人口結構、保障農夫的生殖健康權利，更好地滿意廣闊育齡群眾對生殖健康服務的須要，提高安排生育優(yōu)質服務水平的迫切須要，也是構建和諧社會的重要舉措。

（四）人民健康發(fā)展的須要

在人類社會蓬勃發(fā)展的今日，人們對健康的相識也發(fā)生了根本的改變，生殖健康已由過去的難以啟齒發(fā)展到現(xiàn)在人們的高度重視。健康的內涵也進入了人們身心健康的重要課題，所以必需加大健康教化水平，提高健康教化質量，普及健康學問，使每個人懂得自我保健學問，提高自我保健意識，變更不良習慣，這是擺在我們面前的又一亟待解決的課題，只有搞好健康教化，才能提高民族整體健康水平。

（五）鞏固服務陣地的須要

由于我鄉(xiāng)計生服務站設施不全，容量小、裝備不齊，技術力氣不足等現(xiàn)狀，制約著我鄉(xiāng)安排生育工作向更高目標發(fā)展。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站建設，有利于鄉(xiāng)村計生工作切實轉變工作思路，不斷拓展服務領域，強化服務功能，為育齡群眾供應全方位的生育、節(jié)育、不育和生殖健康系列服務，將服務站建成融宣教、詢問、保健、康復、技術服務于一體的綜合服務陣地。

三、建設條件

鐵爐鄉(xiāng)計生服務站位于鐵爐鄉(xiāng)農貿市場，位置志向，交通非常便利。

（一）地形、地貌、地居條件

根據集鎮(zhèn)建設規(guī)劃，現(xiàn)服務站占地面積屬于農貿市場新開發(fā)地基，地基基本穩(wěn)定，不再會由沉降現(xiàn)象發(fā)生。

（二）周邊建筑物與環(huán)境條件

現(xiàn)服務站綜合樓座北向南，位于農貿市場北側，在此處新建服務站環(huán)境優(yōu)越。

（三）集鎮(zhèn)規(guī)劃條件

根據集鎮(zhèn)規(guī)劃，450平方米的空地修建三層350平方米的安排生育服務站業(yè)務用房，符合規(guī)定要求。

（四）“三通”條件

目前鐵爐鄉(xiāng)集鎮(zhèn)水、電、路設施已完善，縣供電局在鐵爐鄉(xiāng)設立了供電所，集鎮(zhèn)供水工程于2023年建成，街道及人行通道硬化工程已于2023年竣工運用。

（五）施工條件

鐵爐鄉(xiāng)地理位置好，再加上近幾年新集鎮(zhèn)開發(fā)、房屋建筑工程未曾中斷，石料場、采砂場均在本鄉(xiāng)轄區(qū)內，并有符合建設質量要求的水泥預制廠，建設標準化、規(guī)范化的計生服務站，條件優(yōu)越。

四、建設規(guī)模

根據標準化、規(guī)范化建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站要求，本次擬建計生業(yè)務樓三間三層350平方米、其中門診、藥房80平方米，住院手術室120平方米，孕產、檢查室60平方米，醫(yī)護、更衣室40平方米，其它用房30平方米。運用面積330平方米，平面系數(shù)按70％計算，總建筑面積350平方米。

五、建筑方案

（一）建筑設計指導思想

嚴格根據國債項目管理方法，進行鐵爐鄉(xiāng)計生服務站建設的可研、設計、施工、監(jiān)管等工作。以此次項目建設為契機，努力完善基本功能，提高管理和服務水平，加強醫(yī)護人員的進修培訓工作，健全管理機制，提高我鄉(xiāng)服務站整體管理水平，最大限度地發(fā)揮計生服務站在計生管理和生殖保健教化等方面的綜合性服務功能，努力為鐵爐鄉(xiāng)廣闊農夫群眾供應便利、快捷、優(yōu)良、高效的醫(yī)療康復服務。

（二）建筑設計的原則

1、規(guī)模相宜，經濟合理的原則。根據國家對鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站建設的要求，嚴格限制建設規(guī)模。以最大限度壓縮了必要的基建支出，服務站建設完全符合國債項目管理要求。

2、功能齊全、滿意需求的原則。項目設計以全鄉(xiāng)計生工作需求動身，滿意安排生育和生殖保健兩大服務功能要求，建立健全婦產、婦檢、節(jié)育、保健等醫(yī)療科室的分設，具備肯定的?？铺厣?。特殊是能達到高危孕婦的篩選與分娩治療。

3、立足本職，美化環(huán)境的原則。在滿意計生工走中醫(yī)療、防衛(wèi)業(yè)務用房的基礎上，實施綠化、栽植四季欣賞樹木、花卉、院內硬化、綠化、美化、室內干凈，力爭達到站內林化、病房家庭化、服務優(yōu)良化標準。

（三）建筑方案

堅持建筑標準和貫徹適用、經濟和在可能條件下留意美觀的原則為前提。

一是建筑材料和結構形式選擇符合建筑耐久年限、防火、抗震、防洪、建筑節(jié)能、保溫隔熱的要求。

二是采納磚混結構，建筑層為三層，結構的平安等級為二級以上。

三是在自然通風條件下，室內凈高度設計為3.0m—3.2m之間。

六、環(huán)境愛護措施

1、術后、檢查后的污物處理，嚴格根據國家對衛(wèi)生部門污物處理的規(guī)定，經過無害化處理后密封運往處理地深埋。

2、劇毒有害物按要求規(guī)范管理，單獨存放，確保不發(fā)生新的污染。

3、在條件許可的狀況下，按環(huán)保要求合理設計，建專用垃圾處理系統(tǒng)。

七、組織機構

在縣鄉(xiāng)安排生育基礎設施建設辦公室和縣計生局的統(tǒng)一指導下，在鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的支持下，在全站全體職工人人關切的前提下，站內組建施工現(xiàn)場管理小組。組長由鄉(xiāng)安排生育辦公室主任陳波擔當，成員盧祖鳳、金忠武?，F(xiàn)場管理主要負責施工現(xiàn)場的監(jiān)督，做好施工日志的記錄，為辦公室當好助手，做到勤匯報和統(tǒng)計報表工作，同時加強財務管理、質量管理工作，以保證該項目的順當實施。

八、項目實施進度

本項目擬從2023年9月起先制作施工方案、圖紙設計、自籌資金等項目前期工作。月起先施工，200年月竣工驗收，交付運用。工期為6月（180日歷工期）。

九、投資估算與資金籌措

（一）投資估算依據

1、嵐皋縣建材市場建材價格行情。

2、水泥市場預制建材價格行情。

（二）投資估算與資金籌措

本項目投資估算30萬元。資金措施：申請項目資金25萬元，單位自籌5萬元。

十、效益評價

（一）經濟效益

項目實施后鐵爐鄉(xiāng)安排生育服務站基礎設施條件得到改善，檢測手段多樣化，診斷病情精確化，從而拓寬了服務項目和服務范圍.為提高經濟效益供應了保障。預料年可創(chuàng)收1萬元。

（二）社會效益

一是可以有效地預防和治療育齡人員的生殖疾病。

二是提高公民的健康水平，保障人們全身心地投入到建設小康社會的宏大工程中去。

三是本項目的實施是黨實踐“三個代表”重要思想的詳細體現(xiàn)，有利于進一步親密黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

四是有利于服務站提高服務水平，把計生工作做得更好，而為鐵爐鄉(xiāng)發(fā)展經濟、建設小康社會作出更大貢獻。

十

一、結論

綜上所述，本項目是一項公益性很強的基礎設施項目，產生的社會效益是無法估量的。它不僅反映了人民群眾對安排生育這一基本國策能落到實處的劇烈愿望，又符合國債項目鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站建設要求。因此，我們認為本項目建設不僅是必要的，而且是可行的。

“安排生育科學發(fā)展觀調研報告”安排生育工作安排

近年來，我縣經濟和社會各項事業(yè)得到了較快發(fā)展，在上吧蘇北出處于領頭羊的位置，但我們也要看到目前我縣和先進縣區(qū)的距離，既要橫向看，也要縱向比，既要看到發(fā)展面臨的機遇，又要看到面臨的挑戰(zhàn)。在國際金融危機影響進一步加深、發(fā)展的外部環(huán)境更加困難的局面。當前，對我縣來講主要是解決如何加快發(fā)展的問題，這是我縣當前和今后面臨的主要問題。

2023年是我縣全面奔小康、建設新_____的攻堅之年。全縣必需實行黨的十七大、十七界三中全會和中心、省市經濟工作會議精神，深化實行科學發(fā)展觀，一心一意謀發(fā)展，搶抓擴大內需和振興徐州老工業(yè)基地機遇，緊緊圍繞保持經濟平穩(wěn)較快增長這一中心，突出小康建設突破年，企業(yè)服務年兩條主線，實施新型工業(yè)化、農業(yè)產業(yè)化、城鄉(xiāng)一體化三大戰(zhàn)略，實現(xiàn)全面小康社會建設。

1、堅決信念，增加憂患意識。要把保增長促發(fā)展作為全縣各系項工作的重點，動員全縣上下心往一處想，勁往一處使，既要充分相識面臨的嚴峻形式和嚴峻困難，又要進一步堅決發(fā)展信念，特殊增加黨員干部的信念，企業(yè)家的投資信念，群眾的消費信念。

2、培育增長點，想方設法促發(fā)展。一是要想方設法抓好招商引資。首先要做大宣揚，擴大_____的社會影響。其次要創(chuàng)優(yōu)有利于招商的工作環(huán)境和投資環(huán)境，要調動招商人員的主動性，同時，要真正改善_____的投資環(huán)境。二是一心一意上項目。抓住有利條件，整合各方力氣，調配一切資源，集中破解審批、資金、環(huán)保、土地等瓶徑制約。三是優(yōu)化企業(yè)服務，打牢后續(xù)發(fā)展基礎?，F(xiàn)有的企業(yè)是我縣發(fā)展的后續(xù)動力，必需做好服務，想方設法為企業(yè)發(fā)展排憂解難，剛好幫助他們解決發(fā)展中的難題。四是要圍繞借勢發(fā)展，加快傳統(tǒng)和新興產業(yè)發(fā)展，主要是圍繞振興徐州老工業(yè)基地這一發(fā)展機遇，加快推動傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級和新興產業(yè)的發(fā)展壯大。五是，加快發(fā)呈現(xiàn)代服務業(yè)，為發(fā)展供應新動力。要找準服務業(yè)發(fā)展的路子，服務業(yè)發(fā)展的根本出路要有服務人群、服務對象、服務基礎、服務的載體，要想方設法把人留在新區(qū)、消費有新區(qū)，服務于新區(qū)，否則，服務業(yè)就難以發(fā)展，就會缺少服務的根基。六是，拓寬農夫致富的途徑，培育新型農業(yè)，努力做到農業(yè)發(fā)展、農夫增收，要推動高效農業(yè)發(fā)展，加快農業(yè)產業(yè)結構調整，因地制宜發(fā)展自己的主導產業(yè)，開展新型技能培訓加大勞動力轉移，想方設法增加農夫收入。

“某縣人口計生行業(yè)安排生育調研報告”安排生育工作安排

近年來，_____縣在人口計生工作上，由于多方面的制約因素，在全省考核評比中始終徘徊在全市乃至全省的后進位置，影響了全縣綜合工作水平的提升，也阻礙了全縣經濟社會的發(fā)展。雖然過去幾年來，縣委、縣政府剛好更新思路，加大財政投入，有針對性地實行切實有效的措施，苦干實干硬干，以一年一個臺階的良好發(fā)展態(tài)勢向前推動。據資料分析，2023-2023年，我縣的安排生育率在逐年穩(wěn)步提高；誕生人口性別比呈逐年回落趨勢；低生育水平進一步得到鞏固。但是，由于存在地域面積廣，人口基數(shù)大，人口流淌性強，歷史包袱重，經濟社會發(fā)展不平衡，群眾生育意愿與現(xiàn)行生育政策有較大差距等緣由，在肯定時期之內，全縣人口計生工作仍舊面臨諸多困難。為此，筆者結合親身在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的經驗，淺析計生工作中存在的一些問題，并提出一點個人看法，為推動全縣人口計生工作拋磚引玉。

一、存在的主要問題及緣由分析

（一）生育觀念陳舊，保障機制不健全。

時至今日，“不孝有三，無后為大”、“養(yǎng)兒防老”、“多子多?！钡挠^念依舊還在潛移默化地影響著現(xiàn)代人尤其是遠離城市的農村人的生育意愿和行為。據了解，多數(shù)家庭希望兒女雙全，主要緣由一是想減輕將來養(yǎng)老給子女帶來的負擔；二是給自己的晚年生活多一份寄予。由于膽怯 老無所養(yǎng)，老無所侍，加上社會保障機制不健全，躲避安排生育而“輾轉四方”的“超生游擊隊”比比皆是。

（二）部門綜合治理不夠，基層網絡發(fā)揮不好。

人口計生工作是一項系統(tǒng)工程，必需明確和強化相關部門職責，加強部門合作，聯(lián)防聯(lián)治，才能取得效果。然而，在實際工作中，綜合治理往往不到位，大部分是計生部門在唱獨腳戲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在跑龍腿，鄉(xiāng)鎮(zhèn)把大部分的時間和精力放在抓計生工作上，可結果并不非常志向，其中主要緣由就是缺乏部門互動。如公安部門對暫住人口的清查沒有查驗流淌人口證，發(fā)覺孕產婦也不通知計生部門，基層派出所在給嬰兒辦理戶口時把關不嚴；衛(wèi)生部門對醫(yī)療保健機構管理不到位，對非法取環(huán)、人流、b超性別鑒定打擊力度不夠。醫(yī)療保健機構在對孕產婦進行檢查時，并不查驗對象的生育證，對無證生育的也不剛好通報當?shù)赜嬌块T，特殊是一些民營醫(yī)療機構和私人診所，如某村的一位計生對象超生3胎，竟然全部是在同一個民營醫(yī)療機構誕生；還有工商部門辦理工商營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)年審，規(guī)劃建設部門發(fā)放建房執(zhí)照、出售商品房，民政部門在辦理優(yōu)待證、發(fā)放救濟款，銀行在辦理貸款，學校在招生，企業(yè)在招工等，對安排生育證明的查驗，都不是法定的必備程序。這些都嚴峻影響了安排生育齊抓共管的開展。

同時，全縣人口計生工作基層網絡作用沒有充分發(fā)揮，存在著“急在縣里、熱在鄉(xiāng)里、冷在村里”現(xiàn)象，還沒有真正把源頭管理做好。作為處在人口計生管理第一線的村級組織，是最能精確了解狀況，也最能剛好發(fā)覺問題的。但是人口底數(shù)不清，誕生漏報嚴峻，安排外誕生居高不下等問題，說明白對村級組織的管理還存在肯定問題：一是缺乏明確的目標責任。盲目安排給村一級的人口誕生率，符合政策生育率等死指標，致使村級舍本逐末，不從如何限制群眾安排外生育著手，而是把安排外生育后如何隱瞞實情，報假數(shù)據作為應付工作的手段。二是獎懲不到位，對于人口計生工作較好的村，沒有建立應有的激勵機制，對于出現(xiàn)問題的村，沒有落實好責任追究。三是沒有建立有效的保障機制。村級由于處在人口計生管理的第一線，面臨的風險大、任務重，而相應的保障機制又跟不上。四是對于不能勝任工作的村干部，沒有剛好調整充溢。五是村級計生協(xié)會作用不明顯。由于群眾安排生育自辦法識淡薄，協(xié)會工作總體上處于一種有組織、無活動的狀態(tài)。特殊是經濟不發(fā)達農村，計生協(xié)會基本上是“墻上協(xié)會”“紙上協(xié)會”，甚至純粹是為了應付上面檢查而拼湊而成，在開展工作和發(fā)揮作用方面也就可想而知了。

（三）考核機制不靈，信息數(shù)據不真。

人口計生考核模式陳舊，考核機制不完善，沒有真正起到“限制人口數(shù)量，提高人口質量”的作用，扭曲了考核的根本目的，在實際操作中存在很多弊端。一是在指標設置上重視管理結果，忽視管理過程；重視限制數(shù)量，輕視提高素養(yǎng)；重視管理手段，忽視服務手段。二是指標脫離實際，考核指標的設定，工作基礎好的地方和工作基礎差的地方一個樣，經濟水平高的地方和經濟水平低的地方一個樣，忽視影響安排生育工作的多種因素，事實上是不承認客觀存在的差別，指標設計的凹凸也缺乏科學論證，基本是估計、臆斷的行政行為，說限制到多少就要限制到多少，脫離基層實際狀況。三是考核指標設置不科學。如誕生率與安排生育符合率相抵觸，誕生率規(guī)定某地在一年間安排內嬰兒誕生必需達到多少，達不到被扣分或被定為指標未達標，在現(xiàn)實生活中勢必會出現(xiàn)這樣的情形：對已生育一胎女孩符合政策可再生一胎但不愿再生的夫婦，工作人員總是想方設法動員他們再生一胎，哪怕他們真的不想再生；對那些已經生出來的安排外對象而是隱瞞不報，造成了安排外對象滿地都是。四是考核方與被考核方相脫離。

（四）干部作風不實，責任追究不力。

部分干部還沒有把計生工作真正拿在手上，工作責任落實不夠，目標不詳細，措施不得力。突出表現(xiàn)為：一是思想相識不到位，沒有充分相識到抓好安排生育工作的必要性、重要性，不是從強基固本動身，而是急功近利，只從眼前或個人利益考慮，抱著任期內不出問題、不出麻煩的僥幸心理，認為安排生育工作能夠考核過關就行了，沒有把工作真正落實到千家萬戶，做過細的群眾工作。二是作風不實，平常不仔細探討本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位計生工作中存在的深層次問題，把主要精力用在應付考核、蒙混過關上，工作被動應付，缺乏連續(xù)性和常常性；壓力不大就不干，壓力大了就搞假，任務來了緊一陣子，任務完成后就放任自流，仍舊沿襲“突擊加補救”的工作方式。三是責任不清，缺乏工作的壓力感。安排生育工作的責任制沒有很好地落實，責任不清，任務不明，工作壓力不大。出現(xiàn)計生工作被動落后等問題后，責任追究不到位，沒有真正落實“一票推翻”。

（五）職責劃分不科學，行政執(zhí)法難落實。

上級把大部分的人口計生工作任務、責任落到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，而沒有出臺行之有效的措施放手讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)去干。在這種沒有行政懲罰權、行政強制執(zhí)行權和有力的措施的狀況下開展工作，可想而知鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員承受的壓力有多大，受到群眾的冤枉有多深，實際效果又有多少。如在征收社會撫養(yǎng)費的過程中，任憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部鞋磨破，嘴說干也難撼“征收難”逆境。在處理時，一些計生對象閉門不見，不理不睬，干部對他們講理講法不管用，以蠻制蠻又違反安排生育中的“五嚴禁”、“七不準”，因而在征收時時經常手足無措。一些對象家里經濟非常困難，對其經濟懲罰往往難以兌現(xiàn)，即使申請人民法院強制執(zhí)行也無經濟執(zhí)行實力，因而生是要生的，錢是沒有的，賴著超生，有些人甚至違法生育的上一個孩子處理還未兌現(xiàn)，又違法生育其次個孩子。還比如流淌人口安排生育管理等難題，僅靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部這點力氣是孤掌難鳴的，是難以解決的。

二、解決問題的對策

針對當前人口計生工作存在的問題，筆者認為，我們應跳出就計生抓計生的思維模式，擴大視野，統(tǒng)籌規(guī)劃，全局運作。

（一）加強生育文化建設，深化開展婚育新風進萬家活動。

婚育新風進萬家活動，是人口和計生工作新機制的重要載體。要把接著創(chuàng)建“婚育新風進萬家示范單位”活動作為精神文明建設和先進生育文化建設的重要內容。要不斷創(chuàng)新宣揚形式，豐富宣揚內容，普及安排生育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康科學學問和相關法律法規(guī)學問，促進群眾婚育觀念的根本轉變。把婚育新風進萬家創(chuàng)建活動與評比文明家庭、文明社區(qū)、文明村莊、星級文明戶相結合。

（二）突出利益導向機制，完善嘉獎政策和保障體系。

加強和完善安排生育嘉獎與保障機制，真正使安排生育家庭在社會上有地位、經濟上得實惠、養(yǎng)老問題有保障，提高廣闊群眾實行安排生育的自覺性，推動人口計生事業(yè)的全面發(fā)展。一是少生嘉獎。在嚴格執(zhí)行多生懲處的基礎上，主動實施少生嘉獎的政策，適當提高獨生子女嘉獎費。二是政策實惠。對自覺實行安排生育政策的家庭，賜予就學、審批建房、勞動就業(yè)等方面的實惠，對農村貧困的獨生子女和雙女家庭實行資金、項目、培訓、技術“四優(yōu)先”。三是慈善救助。提高安排生育救助公益金，重點解決獨生子女傷殘、死亡、特困家庭的困難。四是免費服務。對實行安排生育的夫婦免費供應避孕藥具和基本的技術服務。五是養(yǎng)老扶助。仔細落實農村部分安排生育家庭嘉獎扶助制度，主動實行農村安排生育家庭養(yǎng)老保險等政策。

（三）狠抓責任落實，完善目標管理考核制。

嚴格落實責任追究制，建立健全常常性長效工作機制。一是強化縣級領導包鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作責任制?？h級領導要對所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)的計生工作負督查指導責任，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)捆在一起，一并懲罰，絕不例外。二是強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手第一責任人的責任。要嚴格落實一票推翻，凡年度考核位于全縣后3名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對黨政主要領導和計生分管領導加大懲罰力度，不提拔，不調動，不評優(yōu)選先，甚至予以降職，調離崗位。三是強化部門綜合治理責任制。哪個部門沒切實履行職責的就追究哪個部門負責人和經辦人的責任，決不手軟。如醫(yī)療保健機構出現(xiàn)不履行綜治職責的狀況，除了要追究相關責任人的行政責任外，還應當依據狀況予以高額經濟懲罰。要使醫(yī)療保健機構在為無證孕產婦服務中獲得的每一分收益，就要付出十倍的罰款，這樣，醫(yī)院沒有了經濟利益的驅動，自然不至于再鋌而走險，從而可以使大量的安排生育懷孕狀況得剛好處理，有效遏制違法生育的上升勢頭。四是強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部包村責任制。要把村級計生責任目標分包到每一位駐村干部身上，今后凡是在省、市、縣考核中，出現(xiàn)誕生漏報、節(jié)育措施虛假等重大問題，導致本鄉(xiāng)鎮(zhèn)排序位于全縣倒數(shù)第一的村，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村駐村干部就地撤職。五是強化一般干部包對象責任制，加強入戶訪視和跟蹤調查，真正把所包對象的真實狀況核清摸準，剛好落實節(jié)育措施。六是強化計生部門業(yè)務指導責任，推行班子成員包片、業(yè)務干部包鄉(xiāng)責任制，不折不扣地落實獎罰方法的各項規(guī)定。七是強化村級干部計生責任制。凡村干部計生工作不得力的，該調整的就要調整，該撤職的就要撤職。只有各級干部群眾嚴格履行職責，真正形成齊抓共管、責任明確、獎罰有力的工作機制，才能推動全縣計生工作上臺階、上水平。

堅持“突出重點、明確導向、簡便易行、注意實效”的原則，改革以往的考核模式，完善目標考核評估方法。一是明確考核的目的?？己说哪康闹挥幸粋€，就是促進下級不斷提高安排生育工作水平，通過檢查，一方面要發(fā)覺問題，更要突出以解決問題，通過考核對問題產生、存在的緣由進行調研分析，提出解決方法，對基層作出指導，作好黨委政府的參謀；另一方面要把其他地方好的做法，好的閱歷推介過來，相互溝通，共同提高。而決不能只是為了考核來抓考核。二是調整考核的時間。變更一年兩次事先知道詳細考核時間的方式，改考核時間為不固定性、隨機性，既有例行督查也有隨機抽查，縣可以依據報表反映的突出問題以及群眾來信來訪反映的問題隨時進行檢查，削減鄉(xiāng)鎮(zhèn)作弊的幾率。三是變更考核的方式。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生工作要進行全面考核，將平常調研與年終考核有機的結合起來，把考核的重點放在工作過程上，如每個季度的節(jié)育措施落實狀況、違法生育和處理力度、日常工作狀況。不因一兩次檢查而“一棍子打死”。三是調整考核的內容。加大統(tǒng)計精確率的考核權量，突出考核違法生育的立案率和申請執(zhí)行率，強化流淌人口管理考核內容，加大知情選擇的考核力度，取消一些只看文件就能得分的內容。四是適當降低指標考核標準。要想放下數(shù)字包袱，就要實事求是的確定計生率指標，而不是一個跳起來都摸不到的東西。建議依據近幾年來補報的狀況和抽查狀況，確定一個跳起來都摸得到的指標，既符合實際又有壓力。過高的考核指標，滋生了計生造假，滋生了考核中的腐敗。五是考核結果的剛好“兌現(xiàn)”?，F(xiàn)在的“一票推翻”說實話是不痛不癢的“花拳繡腿”，或部分流于形式，或責任劃分不清，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員懲罰偏重，對其他考核對象難以進行兌現(xiàn)，而且，許多的責任人員或在不聞不問中，或在撈足后卷鋪蓋走人。因此，考核后肯定要剛好兌現(xiàn)，決不“只說不做”。同時，安排生育考核評估必需全面推行責任延長追究制，對在二到三年內反映問題的責任人，同樣要進行相應的處分。

（四）加強部門協(xié)作與溝通，依法落實綜合治理人口問題的職責。

做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計生工作，原本就是全社會的責任，只有全社會行動起來，在人口計生工作上形成齊抓共管、同想同管同做的“大合唱”，讓人口計生部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員從唱“獨角戲”里面解放出來，才能徹底變更目前基層人口計生工作不盡如人意的狀況，才能使人口計生部門和工作人員發(fā)揮好“主管、檢查、指導、協(xié)調、服務”的作用，并使人口計生工作的種種壓力變成大家的共同責任。一是進一步完善相關部門責任考評方法，推動部門履行齊抓共管、協(xié)調協(xié)作職責。二是督促各部門制定有利于計生工作的政策措施，并在人口(婚姻)信息通報、誕生人口性別比治理、社會撫養(yǎng)費征收和流淌人口管理等工作中有更大的作為。文體部門排練計生內容的戲劇、小品、舞蹈，創(chuàng)作詩歌、散文、小說等作品，舉辦書法、繪畫、攝影等文藝展覽，大力宣揚新型生育文化；縣廣播電視臺開辦專題欄目，制作宣揚片，播放公益廣告；縣委宣揚部門大力宣揚計生工作中的先進閱歷和先進人物，宣揚報導計生工作動態(tài)；公安部門要嚴格把好嬰兒上戶口和育齡婦女遷入這道關口，在辦案或清理暫住人口時發(fā)覺懷孕或哺乳婦女的，應當在24小時內向當?shù)匕才派块T通報狀況，并對不剛好通報的予以責任追究；醫(yī)院保健機構要嚴格把好孕婦檢查和嬰兒誕生這道關口，必需憑生育證接生和做孕婦及胎兒健康檢查，發(fā)覺有安排外懷孕孕婦必需馬上向政府或安排生育部門報告，對違規(guī)接生人員必需賜予堅決打擊，取消資格，重罰；法院要進一步加大依法強制征收社會撫養(yǎng)費的工作力度，選準突破口，選好典型戶，剛好實施強制執(zhí)行的措施，擴大司法強制力的震懾作用；工廠企業(yè)要主動協(xié)作計生部門做好計生工作，沒有切實履行職責的，予以重罰，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照等。

（五）強化執(zhí)法力度，嚴格處理到位。

對違反規(guī)定的超生戶、躲避戶等要堅決依照中心、省、市有關懲罰條例進行處理，不能“睜一只眼閉一只眼”，讓群眾有“空子”可鉆。不妨通過建立超生對象戶計生、戶籍管理、銀行共享信息網絡，對躲避計生懲罰者實行終生追究。（可以參照汽車違章懲罰）因銀行開戶須要身份證，故從技術上理論分析計生、戶籍管理、銀行可建一個共享信息網絡。通過該共享信息資源，計生部門就知道超生對象戶長住地址和經濟狀況。在目前，要加大對超生對象戶的懲罰力度和社會撫養(yǎng)費的征收力度，對全部的超生戶，要建立健全懲罰和繳款檔案。對凡是未按時足額繳納社會撫養(yǎng)費的，實行滯納金和本金的終身追究制；對違法超生而又舉家外出惡意躲避繳納社會撫養(yǎng)費的，要利用全國人口與計生互聯(lián)網（即上面提到的共享信息網絡）的有效作用，把這些非法超生對象戶的超生狀況和懲罰（包括滯納金）狀況進行全國性聯(lián)網，實行異地征收。為違法生育人員供應躲避場所或者為其躲避檢查供應其他便利條件的，在征收社會撫養(yǎng)費時擔當連帶責任。同時，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，在全社會推行安排生育有獎舉報制度，實行群防群治，使違法者無處可逃。

（六）提高待遇，充分調動基層計生干部主動性。

安排生育是國策，大量的工作要靠基層計生干部來完成。但目前我縣基層計生隊伍人員主動性相對不高、工作效率不明顯，根子就在于工作壓力大、任務重（動不動就一票推翻），待遇又低。要真正提高我縣計生工作整體水平，必需根據責、權、利相結合的原則，合理落實、逐步提高基層計生干部的待遇，進一步調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)村居兩級計生干部的主動性。

在加強基層計生隊伍管理的同時，縣委、縣政府對基層計生隊伍要高看一眼，厚愛一層，政治上關切，生活上照看，工作上支持。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部可實行這樣的激勵措施，凡連續(xù)3年完成安排生育目標管理責任制、實績突出的干部一律優(yōu)先提拔重用。

當然，最重要的是要充分調動村干部的主動性，因為村干部是農村工作的先鋒，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權在農村實行政策的“左膀右臂”。離開了村干部的協(xié)作，就好比魚離開了水。

所以要盡可能的實行一切有效措施，努力提高村干部特殊是計生干部的待遇。一是推行村（居）干部基礎工資+績效工資制，其中村（居）干部正職基礎工資500元、副職基礎工資400元，其它工作人員基礎工資350元；績效工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據考核結果發(fā)放，標準依據當?shù)貙嶋H狀況自定。二是村（居）專（兼）職計生主任的酬勞待遇，根據不低于村（居）委正職主任酬勞待遇的80%執(zhí)行。兼職計生干部的酬勞待遇根據多勞多得的原則予以落實。三是建立起村（居）干部的社會保障機制，在崗的一律按國家規(guī)定辦理養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險。四是實行績效考核、績酬掛鉤。對嚴格遵守規(guī)定、工作突出的，予以表彰嘉獎，對違反制度的，堅決按規(guī)定懲罰，做到獎懲兌現(xiàn)，賞罰分明。村（居）干部吃上了“皇糧”，待遇有了牢靠的保障，就會極大地激發(fā)了他們的工作熱忱。經費由縣財政和社會撫養(yǎng)費征收款按比例，統(tǒng)籌解決。[感謝閱讀這篇文章，，感謝原作者]

調研工作安排報告范文

20xx年是南湖區(qū)全力構建“五彩南湖”，打造江南水鄉(xiāng)現(xiàn)代田園城區(qū)的重要一年，也是全面實施“十二五”規(guī)劃，加快轉型升級的關鍵之年。為了更好地履行憲法和法律給予的神圣職責，切實發(fā)揮地方國家權力機關的職能作用，圍繞區(qū)委工作中心和全區(qū)工作大局，結合區(qū)xx屆人大一次會議精神,深化開展調查探討，特制定20xx年度區(qū)人大會調研工作安排。

一、結合區(qū)人大會各工委工作監(jiān)督開展調研。依據區(qū)人大會20xx年工作要點，協(xié)調各工委確定工作監(jiān)督的調研課題，全面了解狀況、深化剖析問題、提出有見解、可操作性強的看法建議，力求參政參到點子上，議政議到關鍵處，形成高質量的調研文章，為領導決策和推動工作供應參考。

二、結合區(qū)人大工作中帶有探究探討性的問題開展調研。為了加強人大系統(tǒng)理論指導實際工作的水平提升，結合人大工作的特點，針對人大工作中一些深層次問題，各委室由分管領導牽頭確定帶有探討性問題的調研課題，深化調查探討，提出具有指導性的看法建議，以指導和推動人大工作深化開展和理論創(chuàng)新，不斷提升人大監(jiān)督的整體水平。

三、協(xié)作市人大及區(qū)委的各類重點課題進行調研。做好區(qū)委交辦的有關調研工作，重點落實好會主要領導的調研課題完成工作。細心打算、仔細協(xié)作上級人大以及區(qū)委組織開展的年度理論文章及調研文章評比工作，選送一批重點突出、觀點顯明、針對性強，具有肯定的理論深度和較強的實踐意義的優(yōu)秀文章，努力提升我區(qū)人大調查探討工作的整體水平。

四、組織指導基層人大開展專題調研活動。加強對鎮(zhèn)、街道人大調研工作的聯(lián)系與指導。定期組織開展各鎮(zhèn)、街道人大專題調研活動，并進行優(yōu)秀調研文章評比，充分調動基層人大開展調查探討工作的主動性。

五、創(chuàng)新舉措促進調研成果轉化。為加快推動人大理論研討以及調研文章的成果轉化，擬以探討會的名義創(chuàng)辦《調研與參考》內刊，不定期刊登具有較強針對性和指導性的調研文章等。同時，擬于10月左右會同探討會組織優(yōu)秀調研文章評比,并在每年年底將優(yōu)秀理論研討及調研文章匯編成冊。通過創(chuàng)新舉措使人大調研工作取得成效、產生影響，引起黨委、政府和有關部門的關注和重視，并使成果在他們的工作中得以接受和運用。

調研工作安排報告

市場調研工作安排

整個調研的步驟包括總體探討設計、網絡聯(lián)系、人員聘請及培訓、實地訪問執(zhí)行與管理、數(shù)據處理和分析、撰寫報告等幾個部分，其中第一項和最終兩項均集中在深圳進行，其它各項的執(zhí)行方案如下：

1、網絡聯(lián)系

在每個被調查的區(qū)域，我們會派1名公司督導前往，并召集當?shù)芈?lián)絡人共同來執(zhí)行此次調研項目。這樣每個區(qū)域有1名全職、嫻熟的專業(yè)人員來完成調研實施管理工作。

2、人員聘請和培訓

抽樣員、訪問員的聘請的渠道是由我公司在當?shù)貙W校與學生會或校團委聯(lián)系，在他們的幫助下聘請訪問員和兼職助理督導，兼職人員必需符合以下條件：

1、以女性為主;

2、五官端正，身體健康;

3、能吃苦耐勞，做事踏實;

4、衣著整齊,注意儀表;

5、有閱歷者優(yōu)先錄用。

(1)打算階段：

1)聯(lián)系訪問員(一般到當?shù)貙W校聘請)

2)復印問卷;

3)購買禮品

4)了解當?shù)厥袌龅幕緺顩r;

(2)訪問員培訓;

1)職業(yè)道德培訓;

講解本項目對個人、客戶的意義和價值，通過一些事例來鼓動學生對本次調查的熱忱參加。

2)項目介紹;

介紹本次項目的合作狀況;

3)問卷講解;

由我公司督導供應，為訪問員逐個問題講解如何提問，如何追問，如何記錄，如何留意與前后題的邏輯關系等，確保訪問員能全面了解問卷內容和訪問技巧。

4)技能培訓;

訪問的技巧、留客的技巧、送禮物的技巧、語氣、語言的表達技巧等。

5)模擬訓練;

將訪員兩兩配對，模擬訪問員和被訪者的問答，進一步駕馭操作技巧。

6)監(jiān)督制度重申;

7)簽定書;

書

本人自愿參與接受公司組織的市場調查，為了保證調研問卷的真實性和科學性，我做到以下幾點：

(1)根據培訓的程序進行訪問;

(2)在指定的調研區(qū)域訪問;

(3)決不弄虛作假;

(4)把禮品送給訪問結束的消費者;

(5)決不自己填寫問卷;

我再次做到以上幾點，如因本人違反上述幾點而給xx公司造成損失，我情愿擔當其責任。

人：

8)劃定區(qū)域;

(3)問卷執(zhí)行;

1)抽查2-3個調研點;

2)現(xiàn)場解決學生遇到的難題;

3)當天回收當天的問卷;

4)查看問卷，指出不規(guī)范的地方;

5)電話抽查;

(4)經銷商、零售商訪談

1)通過客戶供應的名單找尋經銷商;

2)通過在當?shù)刂饕呐l(fā)市場找尋經銷商;

3)通過零售商找尋經銷商;

4)114電話;

5)黃頁;

(5)訪談名義;

1)洽談生意，找代理商;

2)以學生實習的名義;

3)以探討市場的名義;

(6)訪談內容

1)以訪談提綱為主要內容;

2)依據經銷商的狀況，了解相關有愛好的話題，達到對市場的了解。

分析方法與質量限制

(一)關于數(shù)據錄入的說明

問卷回到深圳后，我們將對問卷進行統(tǒng)一的編碼、數(shù)據錄入工作，以下就這兩部分做出說明：

1、編碼

編碼是將問卷中的開放題或半開放題的答案用標準代碼表達出來，便于電腦統(tǒng)計;要完成這項工作，首先要通過已完成的問卷建立答案標準代碼表(簡稱碼表)，然后有編碼員對每份問卷編碼。

為了使原始碼表趨于完善，我們會刻意選擇不同地區(qū)，不同層次的訪問來建碼表。對于可能出現(xiàn)的新碼，我們也會在原始碼表上留有補充余地，從而敏捷加碼。

2、數(shù)據錄入

一旦問卷被編好碼，就可以電腦錄入。在數(shù)據錄入中，還有兩道程序對數(shù)據進行最終的檢查。第一道程序是電腦邏輯查錯，保證每份問卷的邏輯合理;其次道程序是數(shù)據雙輸入，避開因輸入疏忽而造成的誤差

(二)分析方法

問卷回收后，經過整理、編碼、錄入以后，我們將用專業(yè)的市場調研軟件spss10.0對問卷進行數(shù)據分析。主要的分析有：

1、聚類分析(clusteranalysis)

它可以將被訪者從人口背景、消費習慣、生活方式、特性等方面進行分類，并將這些特性與消費習慣結合起來，是營銷管理中“市場區(qū)隔劃分”的主要手段。

2、因子分析(factoranalysis)

影響消費者購買的緣由有許多，但有些緣由是相關的，有內在的必定性，只要深化了解這些內在的必定性，就可以將困難問題簡潔化，在執(zhí)行上變得輕而易舉。還有在品牌差異性方面，通過因子分析，也可以發(fā)覺各品牌內在的聯(lián)系，從而不會被外表所迷惑，對于分析品牌地位有很大的幫助。因子分析就是從大量的數(shù)據中找尋內在的聯(lián)系，削減決策的困難。

3、相關分析(correlationanalysis)

相關分析供應影響消費者消費、評價品牌/產品與品牌/產品特性之間的內在關系。通過相關分析，可以看到自己品牌和競爭品牌的市場驅動力(driver)和阻礙力(barrier)。從而明確自身努力的方向。

4、swot分析

分析品牌的內在環(huán)境和外在環(huán)境，從而明確優(yōu)勢和劣勢，認清市場機會和威逼，對于策略性確定有很大的指導作用。

(三)質量限制

1、質量限制小組

公司針對該項目成立特地的項目小組和質量限制小組。項目小組人員由調研經理、探討人員、督導、復核員、訪問員及其他相關人員組成，其主要責任為組織、協(xié)調整個調研流程，并對其實行質量監(jiān)控。質量限制小組由公司朱總、調研部經理、項目部經理、品牌部經理等公司主要負責人組成，其主要責任為對調研的最終結果實行質量監(jiān)控。

2、方案與問卷設計的質量限制

在方案及問卷設計以前，設計人員通過二手資料的收集、本地市場的調研、與客戶的溝通、專家訪談等方式，應對行業(yè)的現(xiàn)狀、項目的背景、調研的內容、消費者及產品的相關學問有一個較深化的了解。

3、實地調研的質量限制

(1)調研的督導人員由公司具有本科以上學歷的資深調研人員擔當，訪問員由具有中學以上學歷、具有市調閱歷的人員擔當。督導人員和訪問人員在進行實際操作前，必需經過特地的培訓，經考核合格后方可操作。

(2)問卷調研時，多訪問5%作為備用問卷，以保證總體樣本量與設計數(shù)量相符合。

(3)問卷調研時，問卷的復核比例為全部問卷數(shù)量的5%——10%。采納電話復核和實地復核兩種方式相結合，復核時間為問卷收回24小時內。復核人員不能為訪問人員。

3、資料整理及分析的質量限制

(1)問卷回收公司總部后，由公司專業(yè)的調研人員進行其次次審核。

(2)數(shù)據實行雙向錄入，分析軟件采納spss10.0。

本調研方案是本次調查的執(zhí)行綱領，各個調研員必需根據規(guī)定的程序嚴格執(zhí)行，在一些關鍵點上，比如學生培訓、調查監(jiān)督、深度訪談上要特殊留意主要質量的把控和監(jiān)督。

高校調研工作安排

新學期，新氣象，調研部將在校團委和學生會的正確引導下，起先新的工作。為進一步加強調研部的紐帶作用，傾聽學生心聲，關注校內動態(tài)，協(xié)調多方關系，更好的為同學服務，并讓調研在原有的基礎上進行突破和創(chuàng)新，做出以下工作安排。

一、部門建設

1、部門合作：在本學期中，加強同學生會其他部門的聯(lián)系，協(xié)作其他部門搞好活動，增加學生會的凝合力;

2、干事培訓：由于本學期部門事務規(guī)劃較多，部門確定汲取新一批的干事，并進行簡潔培訓，使之盡快熟識工作，適應新環(huán)境，融入新的團隊，進而提高部門調研水平。

二、詳細活動支配

1、3月，為提高同學們的語言表達實力，信息的搜集與整理實力以及分析實力，促進同學們的全面發(fā)展，為調研部增加新的血液。2、5、6月份，我部為使同學們更好地了解本專業(yè)的最新動態(tài)、相關專業(yè)的升本信息和就業(yè)狀況，以更好地規(guī)劃自己的專業(yè)學習。為此，我部特舉辦“專業(yè)設計大賽”。

3.9月，我部主要任務是做好學生會和本部門的招新工作，為調研部增加新的血液。

4.11月到12月末，我部安排在全校范圍內進行一次大規(guī)模的高校生校內生活質量專題問卷調查，剛好發(fā)覺問題，并在督導大會上向各部門負責老師反映，希望各部門負責老師落實存在的問題，為學生創(chuàng)建一個平安穩(wěn)定的校內學習環(huán)境。

6.在本學年，我部將作為一個機動力氣，在其他部門實行活動人手不足的狀況下，幫助其他部門組織活動。

7.不定期調研，針對不同時期學校內外的突發(fā)狀況，就本校學生對其理解及看法進行調查與了解。

三、主要調研形式

問卷形式為主，其他形式為輔。

四、調研報告

細致分析調查問卷或其他形式調研所匯總的數(shù)據，總結數(shù)據反映出的問題，并提出相應的建議，以報告的形式剛好向學校領導反映，以期問題能夠得到合適的解決，促進我校的和諧、健康發(fā)展。

在本學期的工作中，我們會努力把調研部建設得更完善，做到真正為同學們服務，充分發(fā)揮我們的橋梁作用。

學生會調研部工作安排

一：指導思想

新學期，新氣象，學生會的各項工作已經綻開。本學期，調研部作為聯(lián)系學校和學生的紐帶，以“突出部門特色，加強各部合作，高調研水平，培育創(chuàng)新人才”為宗旨，剛好了解學生的思想動態(tài)，通過問卷調查、個別訪談等途徑來向學校反映學生所思所想所求，并構建較完善的工作機制與體系，完善工作職能，促進與學院、各系、各部門的合作溝通。

二：部門建設

1、部門合作：在本學期中，加強同學生會其他部門的聯(lián)系，協(xié)作其他部門搞好活動，增加學生會的凝合力;

2、工作制度：每個星期，召開一次院系例會及部門例會，處理日常工作。加強部門的內部聯(lián)系，組織各種活動加強溝通溝通，培育合作精神。引入競爭機制，不論資格，對部門新老干事進行同等考核，只有工作努力仔細，具備肯定工作實力者才能留下。

3、干事培訓：由于下學期部門會進入很多新人，我部將組織部門新老干事參與各種有關調研活動的講座，請調研方面閱歷豐富的老師和學生予以指導，使之盡快熟識工作，適應新環(huán)境，融入新的團隊，進而提高部門調研水平。

三、詳細活動支配

1.9、10兩個月，我部主要任務是做好本部的招新工作以及迎接新生的志愿者活動。

2.10月中旬，由于新生入校已經一段時間，我部將進行一次新生調研活動，主要實行問卷調查的形式,對新生在我校的各種狀況進行了解，并將結果剛好反饋給校方，充分發(fā)揮調研部的溝通橋梁作用。

3.10月下旬至11月上旬，我部安排與宣揚部聯(lián)合，通過訪問就業(yè)中心和各系的有關老師及畢業(yè)生，調查近兩年我校畢業(yè)生就業(yè)狀況，對我校畢業(yè)生就業(yè)方向和凸顯問題做出調研，撰寫調研報告，通過宣揚部進行一段時間的主題宣揚，幫助廣闊學生對我校畢業(yè)生的就業(yè)狀況及就業(yè)方向進行較為深化的了解。

4.11月下旬，我部將面對全校師生發(fā)放一份關于將來就業(yè)方向的心理測試問卷，作為前次調研的后續(xù)活動，希望通過此次活動使大家明確自己的就業(yè)意向，進一步相識自我。測試答案將由宣揚部同事幫助在海報欄里張貼告之。。

5.11月，我部將向學生處申請，由學生處出面，請專業(yè)老師對我部的干事進行業(yè)務培訓，幫助提高我部人員的專業(yè)學問水平與技能，增加我部調研工作專業(yè)化程度。

6.11月-12月，我部將通過考核與內部探討，確定見習干事的去留。

7.我部在整個學期中仍將定期發(fā)放心理調查問卷，剛好駕馭全校學生的心理動態(tài)，以便其他有關部門作出相應的協(xié)調工作。

8.針對目前我院有很多學生表示有意愿參與勤工儉學活動，自己卻找不到工作的狀況，我部將聯(lián)合我院勤工部，面對全校進行關于勤工儉學的調查問卷活動，并由我部與院團委勤工部在校外聯(lián)系勤工儉學崗位，組織學生上崗。

9.待定。我部正在進行構想：走出校內，走進社會，走進企業(yè)，對一些社會現(xiàn)象以及當前社會熱門話題進行調研，幫助我們接觸社會，了解社會，獲得社會閱歷。(此事有待進一步探討以及申報上級部門批準)。同時，在本學期，我部將作為一個機動力氣，在其他部門實行活動人手不足的狀況下，幫助其他部門組織活動。

總結上學期調研部的工作，由于部門負責人換屆，新任負責人閱歷不足，我部門還存在很多不足之處，各項工作還不夠成熟，這學期我們要總結閱歷教訓，努力把我們部門建設得更完善，做到真正為同學們服務，充分發(fā)揮我們的橋梁作用。我信任每一位院調研部的成員也將為調研部的發(fā)展而努力奮斗，以為學院爭光、為廣闊學生服務盡為己任為能將調研部的“橋梁”作用發(fā)揮到限度而不懈努力

歷史調研工作安排報告

一、指導思想

全面實行新課改精神，圍繞學校工作安排和教學安排，堅持求真、務實的工作思路，調動全組老師的主動性，緊緊圍繞課堂教學這個中心，構建高效課堂，全面提高教學質量。

二、工作目標

1、創(chuàng)建高效課堂

(1)強化教學常規(guī)的落實，加大“學案導學”、“分層次教學”的推動力度，嚴格落實“先學后教，模塊達標”的原則，強化優(yōu)質教化資源的建設，提倡精品意識，細化過程，以高效的課堂鑄就教學的高質量。

(2)優(yōu)化教研組教學管理，改進和創(chuàng)新教學方法，以求課堂效益的化、化，力爭在原有的基礎上有更大的進步。

(3)各年級大力提倡、引導老師學習并駕馭現(xiàn)代化教學技術，努力將現(xiàn)代教學技術與課堂教學整合，提高課堂的效益和容量，深刻理解“自主、合作、探究”學習的模式，變更“一言堂”“獨角戲”的滯后教學方式，努力提升教化教學及管理實力和水平。

2、嚴格落實教學常規(guī)。圍繞課堂抓常規(guī)，并