公司培訓(xùn)表格_第1頁
公司培訓(xùn)表格_第2頁
公司培訓(xùn)表格_第3頁
公司培訓(xùn)表格_第4頁
公司培訓(xùn)表格_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

公司培訓(xùn)申請表申請部門: 年 月 日編號 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目的 培訓(xùn)對象 培訓(xùn)人數(shù) 期望培訓(xùn)時間 期望培訓(xùn)課時 備注申請人: 申請部門經(jīng)理: 系統(tǒng)總監(jiān):1/8公司月度培訓(xùn)計(jì)劃表編號 申請部門 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)師 培訓(xùn)類別 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)人數(shù) 課時安排 培訓(xùn)教材 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)地點(diǎn)課時合計(jì) 培訓(xùn)部主管 人力資源部經(jīng)理注:培訓(xùn)類別為 理論□ 操作□;培訓(xùn)方式為 脫產(chǎn)□ 不脫產(chǎn)□。2/8公司培訓(xùn)通知單編號:部門:根據(jù)批準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃, 培訓(xùn)定于 年 月 日 時 分在進(jìn)行。請通知你部門有關(guān)受訓(xùn)學(xué)員準(zhǔn)時參加,并將回執(zhí)聯(lián)于 月 日前送達(dá)培訓(xùn)部。謝謝合作!公司培訓(xùn)部年 月 日培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)對象 課時安排 培訓(xùn)師 學(xué)員應(yīng)帶學(xué)習(xí)用具和資料培訓(xùn)通知單回執(zhí)編號為 的培訓(xùn)通知單已收悉,屆時將組織學(xué)員到場培訓(xùn)。學(xué)員名單如下:共計(jì) 人。部門負(fù)責(zé)人:年 月 日3/8公司培訓(xùn)師試講評估單年 月 日培訓(xùn)師姓名 課程內(nèi)容 授課課時評估意見匯總:結(jié)論:培訓(xùn)部主管:參評人員 評估意見 結(jié)論 簽字公司4/8培訓(xùn)記錄表培訓(xùn)部主管: 年 月 日部門: 時間: 地點(diǎn):培訓(xùn)師:內(nèi)容:參加人 簽到 參加人 簽到5/8公司評估內(nèi)容表內(nèi) 容 評 估目的內(nèi)容設(shè)計(jì)計(jì) 劃針對性培訓(xùn)技巧教具的使用速度語音、語調(diào)組織培訓(xùn)師 4.控制掌握學(xué)員的能力與學(xué)員的關(guān)系教材與學(xué)員經(jīng)歷結(jié)合的能力技巧培訓(xùn)的范圍知識培訓(xùn)的范圍態(tài)度變化的幅度培 訓(xùn) 4.針對性目標(biāo)的確定性目標(biāo)的取得實(shí)際操作的真正變化結(jié)果2.態(tài)度上的真正變化培訓(xùn)前后的數(shù)據(jù)變化6/8公司年度培 申請部門 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)對象 培訓(xùn)人數(shù) 培訓(xùn)方式 預(yù)定時間 備 注訓(xùn)計(jì)劃表編號7/8培訓(xùn)部主管: 日期:

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論