崗位聘用合同

崗位聘用合同1.概述本合同由雇主和被聘用人員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）之間簽訂，旨在規(guī)定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.雙方信息2.1雇主信息公司名稱：經(jīng)營(yíng)范圍：法定代表人姓名：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：2.2員工信息姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：3.聘用崗位根據(jù)雇主的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，確定聘用崗位為：職位名稱：工作內(nèi)容：薪資福利：基本工資：績(jī)效獎(jiǎng)金：五險(xiǎn)一金：4.合同期限本合同期限為【】年，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。5.工作責(zé)任和義務(wù)5.1雇主責(zé)任和義務(wù)穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，為員工提供必要的勞動(dòng)條件；按照國(guó)家和地方規(guī)定，向員工支付相應(yīng)的薪資和福利待遇；協(xié)助員工解決工作中遇到的問(wèn)題；保守員工個(gè)人隱私。5.2員工責(zé)任和義務(wù)忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司形象；遵守公司的規(guī)章制度；保管好公司財(cái)產(chǎn)和信用，不得對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)和信用進(jìn)行損害；尊重公司的商業(yè)秘密。6.工資福利6.1基本工資員工在聘期內(nèi)享有每月基本工資【】元。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，員工可以享受績(jī)效獎(jiǎng)金。具體標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)金額以公司管理層決定為準(zhǔn)。6.3五險(xiǎn)一金員工在聘期內(nèi)可享受國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金，其中五險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)。一金包括：住房公積金。7.違約責(zé)任7.1雇主違約責(zé)任若雇主未按照本合同規(guī)定支付員工工資和福利待遇，員工有權(quán)要求雇主支付相應(yīng)的違約金，違約金數(shù)額為員工未收到的工資的50%。7.2員工違約責(zé)任若員工未遵守本合同的規(guī)定，對(duì)公司造成了財(cái)產(chǎn)和信用的損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償相應(yīng)的損失。8.合同變更和解除8.1合同變更在執(zhí)行合同期間，如需變更本合同的任何內(nèi)容，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面修改本合同。8.2合同解除1.本合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自動(dòng)終止；2.如雙方協(xié)商一致，可提前終止本合同，但須在寫(xiě)明終止原因，并十日前提出書(shū)面通知；3.本合同有嚴(yán)重違約行為的一方，經(jīng)提出書(shū)面通知后，可以解除本合同。9.法律適用和爭(zhēng)議解決方式本合同解釋和適用，均適用中華人民共和國(guó)的法律。雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁或向人民法院起訴。10.其他本合同未盡事宜，雙方可以另行商定。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同簽訂日期：【】年【】月【】