勞動與社會保障法習(xí)題

一、單項選擇題在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。以下不屬于勞動法律關(guān)系要素的是（ ）A. 勞動法律事實 B. 勞動法律關(guān)系主體C. 勞動法律關(guān)系內(nèi)容 D. 勞動法律關(guān)系客答案【A】我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是（ ）A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5C. 1994年1月1日 D. 1995年7月5答案【A】我國公民的勞動權(quán)不包括（ ）A. 公民就業(yè)權(quán) B. 公民健康權(quán) C. 職工參與權(quán) D. 勞動者結(jié)社答案【A】三方協(xié)商機制中的三方不包括（ ）A. 政府 B. 雇主 C. 雇員組織 D. 勞動者個答案【B】勞動合同關(guān)系的雙方為（ ）A. 勞動者和用人單位 B. 工會與企業(yè)C. 勞動者與勞動行政部門 D. 工會與勞動行政部答案【A】（）A.審批通過之日B.實際履行之日C.依法訂立之日D.提交公證之日答案【A】集體勞動關(guān)系中雇員主體必須是（ ）A. 雇員個人 B. 雇員的組織 C. 雇員的代表 D. 全體雇答案【C】用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形有（ ）勞動合同期滿C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動者提出解除勞動合同答案【B】薪酬中按照當(dāng)前承諾支付的工資稱為（ ）A. 當(dāng)期支付 B. 定期支付 C. 延期支付 D. 即時支答案【A】勞動保護(hù)法的客體是（ ）A. 工作地的安全設(shè)施 B. 勞動者的安全健康C. 勞動者 D. 工作地的管理制答案【B】在我國，未成年工是指（ ）1216141614181618答案【D】我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實行（ ）A. 日標(biāo)準(zhǔn) B. 周標(biāo)準(zhǔn) C. 月標(biāo)準(zhǔn) D. 年標(biāo)答案【C】根據(jù)我《城市居民最低生活保障條例確定城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)未加考慮的因素是（ ）A. 當(dāng)?shù)刈畹凸べY B. 當(dāng)?shù)鼐S持城市居民基本生活所必須的費用C. 適當(dāng)考慮水電（燃?xì)猓┵M用 D. 未成年人的義務(wù)教育費答案【C】小萬參加工作不久即因骨折需住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期最長不超過（ ）A. 6個月 B. 12個月 C. 18個月 D. 24個答案【C】按我《失業(yè)保險條例規(guī)定小張與所在企業(yè)依法履行繳費義務(wù)滿3年后他可領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（ ）A. 6個月 B. 12個月 C. 18個月 D. 24個答案【B】根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者依法退休后享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的前提是連續(xù)費滿（ ）A. 5年 B. 10年 C. 15年 D. 20年答案【D】《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》確定的醫(yī)療保險合同的主不包括（ ）A. 醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu) B. 定點醫(yī)院 C. 定點藥房 D. 患者答案【C】在我國，勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭議處理序是（ ）A. 協(xié)商 B. 調(diào)解 C. 仲裁 D. 行政復(fù)答案【A】根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的結(jié)案期限為（ ）A. 30天內(nèi) B. 45天內(nèi) C. 60天內(nèi) D. 90天答案【D】下列選項中，屬于社會保險爭議的是（ ）A. 因工作調(diào)整發(fā)生的爭議 B. 因養(yǎng)老金調(diào)整而發(fā)生的爭議C. 因工資支付發(fā)生的爭議 D. 因高溫補貼發(fā)生的爭答案【B】下列選項中屬于社會保險爭議的是（ ）A．因履行勞動合同發(fā)生的爭議B．因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議C．因職工自動離職發(fā)生的爭議D．社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與公民、法人或其他組織之間發(fā)生的爭答案【D】無效勞動合同的確認(rèn)機構(gòu)是（ A．勞動行政部門或人民法院B．勞動行政部門或工商行政管理部門C．勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院D．勞動爭議仲裁委員會或人民法院答案【D】按照我國現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險繳費的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費不超過工資總額的（ ）A．8% B．15% C．20% D．25%答案【C】“在一定期限內(nèi)的最低勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)”被稱為（ ）最低工資 B．最低福利 C．最低救濟(jì) D．最低保答案【A】）A．30%B．50%C．70%D．85%答案【C】我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工享有工傷保險待遇權(quán)利直接法律依據(jù)是（ ）A《工傷保險條例》 B《工傷保險規(guī)定C《工傷保險辦法》 D《工傷保險法》答案【A】勞動保護(hù)法的主體是（ ）勞動者 B．用人單位 C．國家 D．勞動者或用人單答案【A】失業(yè)者和低收入家庭申請住房公積金或房租差額補貼的須房租支出超過收入的H（ ）A．2% B．5% C．8% D．10%答案【B】下列陳述中，不屬于社會合作協(xié)議的特征的是（ ）A．主體單一 B．內(nèi)容廣泛 C．依靠協(xié)議各方的信譽與合作來保障履D．一般不需要由國家強制力來保證實施答案【A】30．我國公民的勞動權(quán)不包括（）A．公民就業(yè)權(quán) B．言論自由權(quán)C．勞動者結(jié)社權(quán)D．職工參與權(quán)答案【B】因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng)認(rèn)為（ ）意外事件 B．非工傷 C．工傷 D．視同工答案【C】醫(yī)療保險合同具有行政合同和民事合同的特征，屬于（ ）A．民事契約 B．社會契約 C．行政契約 D．經(jīng)濟(jì)契答案【B】“社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險模式結(jié)合了（ ）A．國家保障與自我保障責(zé)任 B．國家保障與集體保障C．國家保障與社會互助 D．社會互助與自我保障責(zé)答案【D】根據(jù)我國勞動法規(guī)定用人單位延長勞動者工作時間每月不得超（ ）A．12小時 B．24小時 C．36小時 D．48小時C】下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類的勞動合同是（ ）A．口頭與書面的勞動合同B．固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同C．全日制和部分時間勞動合同 D．公共部門與私營部門勞動合答案【C】下列不屬于勞動行政訴訟的特定原則的是（ ）人民法院僅對具體行政行為的合法性依法進(jìn)行審查訴訟期間不停止行政決定的執(zhí)行 C不實行調(diào)解原則 D自愿原答案【D】就期限而言，支付失業(yè)保險待遇是（ ）有期限的 B．由國家根據(jù)具體情況確定C．無期限的 D．由單位根據(jù)具體情況確答案【A】裁決書之日起（）A．5日內(nèi)B．7日內(nèi)C．10日內(nèi)D．15答案【D】經(jīng)用人單位A和勞動者B協(xié)商一致從A的市場營銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員這將引起A和B之間勞動法律關(guān)系的（ ）產(chǎn)生 B．變更 C．消滅 D．不發(fā)生任何變答案【B】關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規(guī)定？（AB.非全日制用工合同不得約定試用期CD.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日答案【C】3900700勞動法規(guī)定？（）20%180200CA、B190D500答案【A】《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》確定的醫(yī)療保險合同的期為（ ）A．半年 B．1年 C．2年 D．3答案【B】按我《失業(yè)保險條例規(guī)定小張與所在企業(yè)依法履行繳費義務(wù)滿8年后他可領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（ ）A．6個月 B．12個月 C．18個月 D．24個答案【C】女工李某從事有毒有害工作12年后要求退休其法定最低退休年齡（ ）A．40歲 B．45歲 C．50歲 D．55答案【B】社會保障關(guān)系的特征不包括（ ）A．保障的普遍性(待遇支付延期性) B．內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)C．主體的多方性 D．法律部門的多樣性答案【A】公民的生存權(quán)不包括（ ）A．社會保障權(quán) B．健康權(quán) C．勞動權(quán) D．生命答案【A】違反勞動法的法律責(zé)任的類型不包括（ ）A．賠償責(zé)任 B．行政責(zé)任 C．刑事責(zé)任 D．民事責(zé)答案【C】（ ）A．明示條款B．商定條款（也稱補充條款，指依法由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商產(chǎn)生的合同款） C．依法條款 D．法定條款答案【D】下列表述中不屬于社會合作協(xié)議特征的是（ ）A．多主體 B．內(nèi)容廣泛 C．依靠協(xié)議各方信譽與合作來保障履行 D．強制答案【D】勞動合同的乙方是指（ ）A．用人單位 B．勞動者 C．公司老板 D．法定代表人B】集體合同生效的標(biāo)志是（ ）A．合同文書經(jīng)過職工代表大會討論通過B．集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C．集體合同文書報送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案D．勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異答案【D】有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，下列錯誤的是（ A．首席代表可以由工會和企業(yè)代表協(xié)商決定B．每方代表至少3人，并且人數(shù)對等C．各方都要有一個首席代表D．職工民主推舉的代表需要經(jīng)過半數(shù)職工以上的同意答案【C】制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮的因素不包括（ ）A．物價水平 B．家庭人口狀況C．住房狀況 D．城鄉(xiāng)收入差距 (社會平均收入水平)D】根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位支付工資不得低于（ ）A．全國最低標(biāo)準(zhǔn) B．行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn) C．當(dāng)年最低標(biāo)準(zhǔn) D．當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)答案【D】勞動保護(hù)法的主體是（ ）A．用人單位 B．工作地的勞動者 C．勞動保障部門 D．工答案【B】按照我國勞動法的規(guī)定，勞動者每日標(biāo)準(zhǔn)工作時間不得超過（ ）A．10小時 B．9小時 C．8小時 D．7小答案【C】根據(jù)我國現(xiàn)行法律的有關(guān)規(guī)定，不需勞動者負(fù)擔(dān)費用的社會保險是（ ）養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 工傷保（除意大利以外） 醫(yī)療保答案【C】（（即超過這個水平的醫(yī)療費10%）A．5%左右B．10%左右C．15%左右D．20答案【B】《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，經(jīng)辦機構(gòu)作出復(fù)查決定的期限為自接到復(fù)查申請之日起（）A．10天內(nèi) B．15天內(nèi)C．20天內(nèi)D．30答案【C】根《勞動法的有關(guān)規(guī)定擔(dān)任勞動爭議仲裁委員會主任的應(yīng)當(dāng)（ ）A．職工代表 B．工會代表 C．用人單位代表 D．勞動行政部門負(fù)責(zé)答案【D】下列選項中，不屬于法律意義上爭議的法律特征是（ A．特定法律關(guān)系主體之間的糾紛B．基于合同或法律規(guī)定的義務(wù)而發(fā)生C．關(guān)系到當(dāng)事人的財產(chǎn)利益D．圍繞法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、解除和終止而發(fā)生答案【C】二、多項選擇題在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。500困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺法律依據(jù)？（ ）A.職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)，無效B.職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員C.職工丙：我一家47010減我D3減我答案【ABD】關(guān)于社會保險制度，下列哪些說法是正確的？（ ）情況下獲得幫助和補償C.用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務(wù)D.勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承答案【ABC】按照組織狀態(tài)進(jìn)行劃分，勞動關(guān)系可分為（ ）A. 工人勞動關(guān)系 B. 管理人員勞動關(guān)系 C. 個人勞動關(guān)系D. 集體勞動關(guān)系 E. 雇傭勞動關(guān)答案【CD】勞動法中的特殊保護(hù)適用于哪些群體？（ ）A. 女職工 B. 未成年職工C. 退休職工 D. 休病假職工 E. 負(fù)工傷職答案【AB】《住房公積金管理條例》所規(guī)定的職工可提取住房公積金帳戶余額的情形有（ ）A. 修建自住住房 B. 離休、退休 C. 出境定居D. 償還購房本息 E. 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比答案【ABCD】我國多支柱醫(yī)療保險體系的基本組成部分包括（ ）A. 國家基本醫(yī)療保險 B. 企業(yè)補充醫(yī)療保險 C. 個人商業(yè)健康保險D. 社會醫(yī)療救助 E. 農(nóng)村合作醫(yī)答案【ABC】社會保險行政訴訟的當(dāng)事人不包括（ ）A. 參保職工 B. 勞動和社會保險行政機關(guān) C. 參保企業(yè)D. 鑒定人 E. 翻譯人答案【BDE】失業(yè)保險待遇包括（ ）A．失業(yè)救濟(jì) B．職業(yè)培訓(xùn) C．醫(yī)療保險 D．再就業(yè)服務(wù) E．職業(yè)介答案【ABCD】我國勞動保障監(jiān)察中的合法原則具體要求（A．監(jiān)察執(zhí)法主體及權(quán)限必須合法B．C．實施監(jiān)察必須正確適用有關(guān)規(guī)定D．監(jiān)察執(zhí)法程序必須合法E．監(jiān)察執(zhí)法主體對其違法監(jiān)察行為承擔(dān)責(zé)任答案【ACD】勞動法產(chǎn)生時期的主要特點有（ ）A．勞動法保護(hù)的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸B．勞動法的內(nèi)容從限制童工的勞動時間開始C．全部勞動立法均缺少監(jiān)督制度D．勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動立法范圍 E．發(fā)展緩慢，并有所反答案【ABCE】某市甲、乙兩廠均生產(chǎn)一種“記憶增強器”產(chǎn)品。甲廠產(chǎn)品的質(zhì)量比乙廠產(chǎn)品好72-73乙廠的下列行為，何者構(gòu)成不正當(dāng)競爭？（）向甲公司的工作人員行賄，以獲得甲廠的技術(shù)秘密C.在電視廣告中發(fā)布使人誤解的虛假宣傳D.在電視廣告中散布虛假事實，損害競爭者的商品信譽答案【ABCD】對于王某行為的下列表述，何者為正確？（ ）A.王某未完整提供甲廠技術(shù)資料而獲取乙廠重金，構(gòu)成詐騙B.甲廠可以解除與王某的勞動合同，并且無須提前通知王某C.甲廠有權(quán)要求王某賠償損失D.乙廠有權(quán)要求王某返還“技術(shù)咨詢費”答案【BC】20085（簡稱“松園公司）產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天74-75松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有（ ）要靈活決定期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議李某在天利公司的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定答案【ABD】松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有（ ）松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同5%C5000D.天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會答案【ABCD】三、判斷題76.A200411051A（X）（X）凡是參加過失業(yè)保險的失業(yè)人員皆可享受失業(yè)保險待遇（ X ）28.職工可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額用于償還購房貸款本金，但是不得用于償還購房貸款利息。（X）（X）根據(jù)《勞動法》第28（X）只要有正當(dāng)理由裁員就是公正裁員（ X ）謝某應(yīng)聘到某公司，約定試用期為一年，工作8個月后，因病住院治療，公司認(rèn)為謝的 身體狀況不佳，不適應(yīng)此工作，因此可以根據(jù)《勞動法》規(guī)定以某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同（ × ）職工與企業(yè)簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)即可，可以不考慮工資集體協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)（ × ）劉某在享受工傷傷殘待遇期間達(dá)到退休年齡，在辦理退休手續(xù)后，仍可繼享受工傷待遇（ × ）四、名詞解釋題勞動法其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。是我國法律體系中一個重要的獨立的法律部門。勞動爭議訴訟裁決，在規(guī)定的期很內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。此外，勞動爭議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲行的活動社會保障制度【參考答案】社會保障制度是指國家為了保障社會安全和經(jīng)濟(jì)發(fā)展而依法建立的，在公民由于年老、疾病、傷殘、失業(yè)、災(zāi)害等原因而生活發(fā)生困難的情況下，由國家和社會通過國民收入分配，提供物質(zhì)幫助，以維持公民一定生活水平或質(zhì)量的制度。無固定期限勞動合同同的雙方當(dāng)事人在正常履行勞動合同的情況下，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系可以存續(xù)到勞動者退休時為止。用人單位生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。五、簡述題件？用人單位單方即時解除勞動合同是指用人單位無需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時通知解除勞動合同，無須征得他人意見，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補償問題【參考答案】用人單位單方即時解除勞動合同的法定條件：《勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責(zé)任的。簡述勞動合同的內(nèi)容對象和結(jié)果，將勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義