照顧老人保姆用工協(xié)議書

照顧老人保姆用工協(xié)議書本協(xié)議書由雇主（以下簡稱甲方）與保姆（以下簡稱乙方）簽訂，在雙方的自愿和協(xié)商一致下，共同遵守以下條款：一、工作內(nèi)容乙方承擔(dān)甲方安排的照顧老人工作，內(nèi)容包括但不限于：給老人端飯、喂水、換尿布以及協(xié)助上廁所；協(xié)助老人進(jìn)行日常清潔、洗漱、穿衣等生活起居；和老人聊天、陪老人散步、看電視等適當(dāng)活動(dòng)；定期檢查老人的生活狀況及身體健康狀況，并記錄相關(guān)信息；對老人的健康狀況進(jìn)行護(hù)理、疏導(dǎo)和安慰，針對老人的情緒進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦硎鑼?dǎo)。二、工作時(shí)間和待遇工作時(shí)間：乙方每天工作時(shí)間為8小時(shí)，休息時(shí)間為2小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)老人的生活習(xí)慣和身體狀況安排，并以書面形式告知乙方。工資待遇：乙方的工資由甲方支付，以人民幣形式計(jì)算，每月工資不低于XXXX元。工資支付日為每月X日。如遇國家法定節(jié)假日或其他未工作日，照常發(fā)放工資。乙方應(yīng)當(dāng)對工資支付情況進(jìn)行審查，如有疑問應(yīng)及時(shí)向甲方提出。乙方享有國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇，具體細(xì)則雙方可依據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商。三、工作規(guī)定乙方應(yīng)當(dāng)尊重老人的人格尊嚴(yán)、隱私權(quán)和個(gè)人意愿，并保守老人的個(gè)人隱私，不泄露老人的個(gè)人信息和身體狀況；乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的家庭秩序和安全規(guī)定，保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)安全；乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不從事違法犯罪活動(dòng)；乙方應(yīng)當(dāng)履行職業(yè)道德，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、服務(wù)和護(hù)理能力；如乙方需要請假，應(yīng)提前與甲方協(xié)商，并在請假前向甲方提交請假申請，并經(jīng)甲方同意后才可請假。在不影響照顧老人的前提下，甲方應(yīng)盡量滿足乙方的請假需求。四、提前終止和違約如乙方需要提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前7天書面通知甲方；如乙方未履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)或違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲方有權(quán)隨時(shí)單方面解除本協(xié)議，并向乙方追究相應(yīng)的法律責(zé)任。五、協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期至約定結(jié)束時(shí)間；對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式另行約定，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后方可生效。六、爭議解決本協(xié)議的解釋、問題和爭議的解決方式應(yīng)當(dāng)是盡可能協(xié)商和友好；如果甲、乙雙方通過協(xié)商不能解決爭議，應(yīng)當(dāng)提交本協(xié)議簽訂地人民法院