崗位說明書：運(yùn)營總監(jiān)

人力資源管理有用工具——職務(wù)分析與崗位設(shè)置——崗位說明書人力資源管理有用工具人力資源管理有用工具銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）模塊二：職務(wù)分析與崗位設(shè)置模塊二：職務(wù)分析與崗位設(shè)置崗位說明書：運(yùn)營總監(jiān)崗位說明書：運(yùn)營總監(jiān) 高層管理崗位說明書高層管理崗位說明書POSITIONDESCRIPTION崗位說明書運(yùn)營總監(jiān)使用說明：此為崗位說明書標(biāo)準(zhǔn)模板，設(shè)置項(xiàng)目及內(nèi)容相對完整，僅供參考，由于每個(gè)企業(yè)的實(shí)際狀況不一樣，需要依據(jù)自身需求進(jìn)行選擇性使用或者進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；其中的業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)，這里不再具體列出，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際的績效考核要求進(jìn)行相關(guān)描述，或者在說明書中取消而在績效考核環(huán)節(jié)中突出。基本信息：職務(wù)名稱運(yùn)營總監(jiān)工作性質(zhì)直屬上級總經(jīng)理職位代碼工作地點(diǎn)所轄人員定員人數(shù)所在部門審核人總經(jīng)理職系直屬部門批準(zhǔn)人總經(jīng)理職等職級工資等級填寫日期工作概述：策劃推動公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與方案，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營目標(biāo)。工作職責(zé)：時(shí)間安排主要職責(zé)職責(zé)描述業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)30%幫忙總經(jīng)理，制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃；擬定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度進(jìn)展方案并監(jiān)督執(zhí)行幫忙總經(jīng)理制定公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃略依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定運(yùn)營中心各部門的戰(zhàn)略進(jìn)展和業(yè)務(wù)方案策劃推動及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營方案、進(jìn)行市場進(jìn)展跟蹤和策略調(diào)整制定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度進(jìn)展方案，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順當(dāng)完成50%建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善修訂及執(zhí)行日常營運(yùn)管理相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程略制定公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施建設(shè)和進(jìn)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊(duì)伍15%部門間關(guān)系、外部關(guān)系溝通協(xié)調(diào)對政府部門、合作伙伴、媒體等外部單位的溝通、協(xié)調(diào)略客戶關(guān)系維護(hù)組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營目標(biāo)5%總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)略工作權(quán)限：（企業(yè)應(yīng)依據(jù)實(shí)際狀況填寫）權(quán)限項(xiàng)目權(quán)限內(nèi)容決策權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)建議權(quán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、公司運(yùn)營指標(biāo)、年度進(jìn)展方案的建議權(quán)用人權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價(jià)權(quán)其它對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力工作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系直接上級：總經(jīng)理同事（同級）：其他管理高層直接下屬：部門經(jīng)理間接下屬：各相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府部門、大客戶、金融機(jī)構(gòu)、合作伙伴、媒體等工作關(guān)系圖：總經(jīng)理總經(jīng)理內(nèi)部內(nèi)部其他管理高層、各部門、員工政府部門、大客戶、金融機(jī)構(gòu)、合作伙伴、媒體等外部其他管理高層、各部門、員工政府部門、大客戶、金融機(jī)構(gòu)、合作伙伴、媒體等外部運(yùn)營總監(jiān)運(yùn)營總監(jiān)部門經(jīng)理部門經(jīng)理（具體依據(jù)實(shí)際定）注：該圖是本職位直接組織關(guān)系（包括縱向的匯報(bào)和管理關(guān)系，橫向的協(xié)調(diào)合作關(guān)系）的示意圖，間接的匯報(bào)和管理關(guān)系不做進(jìn)一步的標(biāo)注，如需要明確本職位上一級或下一級的匯報(bào)和管理關(guān)系，請參見直接上級主管或下屬的職位組織關(guān)系圖。可直接晉升職位可晉升至此職位可轉(zhuǎn)換輪崗職位任職資格：教育背景管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)受接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)閱歷8年以上企業(yè)工作閱歷；5年以上高級管理工作閱歷學(xué)問及技能在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作閱歷；精通項(xiàng)目管理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功閱歷；生疏行業(yè)動態(tài)及運(yùn)營進(jìn)展趨勢；、具有較強(qiáng)的推斷和決策力量、人際溝通和協(xié)調(diào)力量、方案與執(zhí)行力量；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納力量；生疏現(xiàn)代管理模式，嫻熟運(yùn)用各種激勵措施；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；具有解決簡單問題的力量；良好的口頭及書面表達(dá)力量；具備較好的英文聽、說、讀、寫力量；嫻熟使用辦公軟件。態(tài)度和品質(zhì)正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)，具有較強(qiáng)的壓力承受力量；好學(xué)上鏡、工作熱忱，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。其它任職要求（依據(jù)需要）愛好愛好：共性特征：性別：年齡：體能需求：工作條件：工作場所獨(dú)立辦公室