員工休假軌制暫行

洛陽湖濱食品貿(mào)易員工休假制度（暫行）總則第一條為了進一步增強公司的凝聚力，維護員工的合法權(quán)益，同時不斷加強勞動紀律，保證公司正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定洛陽湖濱食品貿(mào)易員工休假制度（暫行）（以下簡稱本制度）。第二條本制度適用于與洛陽湖濱食品貿(mào)易簽訂勞動合同的所有員工。第三條本制度規(guī)定的各種假期不累積，不跨年度使用，其天數(shù)按工作日計算（探親假、產(chǎn)假除外）。除特殊規(guī)定外，各種假期原則上一次性休完。本制度與當?shù)卣?guī)定不一致處，分公司可參照當?shù)卣?guī)定另行制訂相關(guān)制度，報公司人力資源部核準。假期及假期期間的工資福利第四條公休假公司實行每周六天工作制，周六、周日可調(diào)休。第五條法定休假根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)等屬法定休假日。元旦放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日）；國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假日，適逢星期六、星期日，在工作時間補假。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；婦女節(jié)適逢星期六、星期日，不再補假。國家如有假日新規(guī)定頒布實施，則按新規(guī)定執(zhí)行?；榧賳T工達到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請3天婚假，晚婚的（指男滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）按當?shù)卣梢?guī)定增加獎勵假（北京市規(guī)定為7天）?；榧賾越Y(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性使用，過期不補假（如因工作需要，不能在規(guī)定時間內(nèi)休假的，可安排補休）。如雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近申請路程假，路程假根據(jù)合理的實際路途時間計算，由人力資源部核定。員工婚假期間工資待遇不變。喪假補員工悔的父肢母、獵公婆均、岳好父母態(tài)、夫籠（妻悅）、用子女由死亡最，需蝶要本夏人料哈理，肢可休訂3天三喪假捎，需暢要到丘外地纏料理縣喪事參的，隙可根翻據(jù)路閣程遠談近申輛請路鞭程假筋，籌路程刪假根旗據(jù)合雖理的劫實際滔路途觀時間春計算掉，由揮人力山資源莊部核嫁定，章員工晃喪假敘期間跪工資蛙待遇爭不變就。脅產(chǎn)假稅及看友護假出符合們國家釀計劃妥生育請政策努的，窯女貿(mào)員工腎產(chǎn)假過為9顯0天渡，其聚中產(chǎn)楊前休古假1宇5天察，難懷產(chǎn)的支，縣珍級以濁上醫(yī)遞院出昏具證暈明，管增加軟產(chǎn)假膜15神天；幕多胞浮胎生且育的位，每席多旋生育友一個鏈嬰兒鋼，增俊加產(chǎn)訪假1樣5天莖。晚鳳育的河女員蔑工（睛年滿桂24椒周歲丘生育告第一遇個孩狐子）練，增聯(lián)加獎化勵假墊30否天賢。女境員工投生育叨后領(lǐng)問取《語獨生孔子女秩證》桃者，斤可按糾當?shù)匚照忠?guī)定抱的天藏數(shù)增英加產(chǎn)售假喉，但虹同時衡減免躲三年添獨生蝕子女同津貼奏。啄符合戒計劃說生育承政策符的，解根據(jù)斃縣級壇以上山醫(yī)院弄出具諒的證雜明派，燥女稅職工揚妊娠舌不滿辮12岡周（玩含）鑰流產(chǎn)草的產(chǎn)劣假為濱15蜂天；怒

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