通風科職工獎、罰制度

通風科職工獎、罰制度一、前言通風科作為一個緊要的科室，重要負責醫(yī)療機構內的空氣整治、消毒及無菌處理等工作，在維護患者健康、提高醫(yī)療安全方面扮演側緊要角色。而通風科職工的工作質量和工作態(tài)度，則直接關乎到醫(yī)療機構的聲譽和患者的信任。因此，訂立合理的獎罰制度對于通風科職工的工作意義重點。二、獎罰制度的意義1.提高工作積極性。嘉獎能夠帶來褒揚與歡樂，能夠使職工得到激勵，從而加強工作積極性，提高工作熱誠和自動性。2.強化工作擔當。制度的建立有肯定的管束力，能夠使職工明確本身的責任，具備更強的工作擔當。同時，制度能夠使職工形成集體意識，形成團隊協(xié)作精神，加強團隊的凝集力和戰(zhàn)斗力。3.推動科室建設。獎罰制度能夠給通風科一個更好的進展方向，隊伍管理和團隊建設能夠更加有條不紊地推動。制度的完善也會使共同進步，創(chuàng)新本領不斷提高，從而帶動科室整體的進展。三、嘉獎制度1.月度優(yōu)秀職工獎。每月評比優(yōu)秀職工，優(yōu)秀職工可獲得肯定的獎金，加強職工工作激勵，培育職工的工作熱誠和積極性。2.績效考核嘉獎。依據績效考核對職工進行嘉獎，考核中表現優(yōu)異的職工可獲得肯定的獎金和提高工作職級的機會，使其更加有工作積極性和干勁。3.職稱評審嘉獎。職稱評審是職工進展的緊要途徑之一、對于成功評上職稱的職工，可獲得相應嘉獎（如提高工資、調整崗位功勛申報）、發(fā)放證書或全科醫(yī)院紀念品等，以激勵職工在職稱評審方面做出更多的努力。4.勤工嘉獎。在無不良記錄的前提下，連續(xù)工作滿肯定年限的職工均可獲得肯定的勤工嘉獎，褒獎職工對待工作的認真態(tài)度與專業(yè)水準。5.其他嘉獎。包括節(jié)日慰問、集體出游、年終分紅等因素，無疑也有助于維護職工的工作信念和隊伍凝集力的。四、懲罰制度1.低質量工作懲罰。在工作過程中，若發(fā)覺職工存在工作質量不達標、效率低下等情況，可視情況予以批判教育、書面警告甚至降職、停職等處理。2.沒有工作責任心懲罰。若職工缺乏工作責任心，工作態(tài)度消極，工作效率低下等情況，可視情況進行誡勉、組織培訓、責令辭職等處理。3.違紀懲罰。對職工在工作過程中存在違紀行為，如偷竊、貪污腐敗、挪用公款等，應立刻實行強有力措施予以處理，包括撤職、革職甚至通報警方。4.其他懲罰。包括遲到早退、醫(yī)療事故、勞動糾紛等問題，也應依據不憐憫況予以相應的處理。五、結語通風科職工獎罰制度的訂立和完善能夠有效提高職工的工作積極性和責任心，不斷推動科室進展及整體實力上升。因此，我們要培育職工做大