CL職工工資軌制2

TCL職工工資制度（試行方案）總則1.１為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項，特制定本制度。1.２本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)2.1職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。2.2固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。2.3浮動工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津貼。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次。2.4項目津貼自研發(fā)項目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項后，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放。項目經(jīng)理每月對相關(guān)研發(fā)人員進行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。2.5項目完成情況由公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會進行評估。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。在預(yù)定的截止時間，如項目完成率低60%，項目津貼自當(dāng)月停發(fā)；如項目完成率高于60%，項目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項目完成當(dāng)月為止。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據(jù)項目評估價值、完成的質(zhì)量、進度情況，確定項目獎的發(fā)放。2.6職員工資扣除項目包括：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公積金。2.7職員工資發(fā)放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月工資“補雜”項補發(fā)。三、工資系列3.1公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、技術(shù)、營銷三類工資系列。春3.確2躍行政喜工資瓶系列禮適于暮于從獻(xiàn)事行抱政、地財務(wù)罩、生發(fā)產(chǎn)等趕日常撞管理堆或事某務(wù)工刷作的鮮職員律。孫3.干3置技術(shù)姿工資態(tài)系列豪適用員于從采事產(chǎn)每品技哥術(shù)開臺發(fā)、潮生產(chǎn)違技術(shù)貴、品欺質(zhì)管泳理等撫專業(yè)井技術(shù)軟工作呈的人摸員。曲3.鳴4豎營銷嫁工資毛系列拒適用纏于從竹事營奴銷、嗽推廣腸及相桃關(guān)工粱作的絡(luò)職員沾，包研括市旅場本說部及撫難駐呼外機移構(gòu)所恩有職傭員。來3.廚5闊職員員工資層系列多適用襪范圍蝦詳見扒下表濃3-綠1：禁表3三-1宵工資槳系列疼適用夏范圍淚四、喉工資弓計算厭方法達(dá)4.咸1工瞧資計土算工批式：禽實發(fā)槽工資相=應(yīng)溪發(fā)工彩資+乎補雜竄項目驅(qū)－扣珍除項惹目龍應(yīng)發(fā)紡工資禮=固沃定工衡資+世浮動光工資望固定壘工資藥=基期本工壯資+拒技能男工資姿+住啞房補蘋貼+牙醫(yī)療景補貼黃急營穗察=工想資標(biāo)郊準(zhǔn)炸×女固定甲工資派系數(shù)晝之和劃浮動用工資梢=考脫勤工丟資+敞績效塘工資惰+效堆益工充資悠賣肚揀諸=工甩資標(biāo)守準(zhǔn)秀×容浮動過工資瞎系數(shù)約之和微4.某2鳳工資玉標(biāo)準(zhǔn)沒的確鬧定:愧懸粒根據(jù)掌職員既所屬忘的工厘資系頃列\(zhòng)吳職務(wù)佩,確拘定職強員薪陷級.此再根碑據(jù)職傻員薪地級,取確定泥對應(yīng)旅的工槐資標(biāo)脖準(zhǔn)。倍參見受《職昆員職瀉務(wù)-慌薪級究對照資表》亮、《頭職員叨薪級委表》呆。序4.著3敬；固視定工季資與鉤浮動型工資主的標(biāo)方準(zhǔn)系斜數(shù)設(shè)巷定：雷設(shè)工襲資標(biāo)驗準(zhǔn)為幣1，討；固新定工得資標(biāo)便準(zhǔn)系放數(shù)為控A，嚴(yán)其中明基本磁工資怖、技躲能工蔑資、剖住房駱補貼蓬、醫(yī)姻療補善貼標(biāo)災(zāi)準(zhǔn)系島數(shù)為象別為綿A1姜、A起2、滲A3真、A伙4，漂A=囑A1糠+A滅2+思A3穿+A桶4。哲浮動風(fēng)工資您標(biāo)準(zhǔn)視系數(shù)能為B五，其另中考斑勤工嗚資、豬績效逢工資遷、效巧益工浴資、葵項目疾津貼莊標(biāo)準(zhǔn)釀系數(shù)樓分別宣為B盡1、仿B2使、B完3、防B4罪，B仙=鞏B1壺+B搬2+夏B3窮+B肥4。測以上踐系數(shù)輝的標(biāo)未準(zhǔn)設(shè)啦定說鄰明如你下表撓4-承1：贈表4鵲-1瞎：工纖資項差目標(biāo)塘準(zhǔn)系撲數(shù)高售級定墳工資由系列嗽固定才工資洲標(biāo)準(zhǔn)盯系數(shù)略（A氣）許浮動肌工資拼標(biāo)準(zhǔn)盯系數(shù)長（B慶）堤合計蚊基本朗工資抗（A筋1）律技能麻工資宰（A律2）且住房棄補貼僑（A撲3）蒸醫(yī)療狂補貼夢（A償3）狀合計矛考勤龜工資家（B糊1）廊績效譯工資鼓（B鳴2）受效益稈工資膨（B擾3）蘿項目去工資扇（B紡4）束行政怪系列俘0.理7敵0.酒2恥0.別4彈0.怠08名0.脂02猛0.傷3柱0.允1德0.奮1斗0.爭1塊/亮技術(shù)必系列阿0.貼7幟0.梁2究0.扣4批0.教08謊0.股02攤0.患5升0.航1般0.那1賴0.害1半0.脅2穴營銷覺系列萍0.汗5拆0.疼2皺0.宿2將0.頭08政0.兵02做0.妨5孫0.設(shè)1困0.塞1汪0.再3睬/寬4.村4喉固定父工資慈計算炕方法膜：務(wù)固定插工資速=基頂本工趕資+朝技能紅工資未+住牛房補等貼+罷醫(yī)療蒸補貼全再驕脖鄙=工班資標(biāo)經(jīng)準(zhǔn)*洞（A搞1+辮A2損+A削3+煙A4暈）進4.臭5炮浮動網(wǎng)工資表計算缸方法盛：駐浮動旗工資派=考便勤工慢資+其績效麻工資謊+效吼益工立資+泊項目哨津貼巴眾針完俊=工慈資標(biāo)嫌準(zhǔn)*崗（B遣1*穗C1叢+B踐2*鄰C2宇+B纏3*普C3柏+B攔4*秀C4搬）路其中販，C吳1為燭考勤饞考核游系數(shù)絮，C蠢2為扭績效詢考核勝系數(shù)泳，C腎3為臥效益里考核骨系數(shù)屯，C憑4為撇項目迎考核芒系數(shù)輩。確述定方世法分重別見買下表執(zhí)4-李2、頂4-稈3、呈4-霸4、腹4-因5：阿表4巧-2巧：考娛勤考勝核系禾數(shù)（只C1私）確僻定方弟法：場C1叨初始燭值=藝1旱考勤竊結(jié)果愚C1草扣除詢值述曠工回0.詢5天貫以上將1籃病、萬事假滑每請宅一天幼0.舍25記月累鳳計遲惱到/跌早退鴿每滿憶5次倆0.睡5痕月累潑計遲偏到/嚷早退強時間疊每滿費1小含時克0.半5款1次盯事前堪未辦概請假躁手續(xù)茄0.催2舞C1趁=初何始值朽—霞扣除狼值迫表4汽-3肺：績擁效考蟲核系舒數(shù)（牲C2咽）確最定方做法款考響核扔成三績遲考核賄成績粒含義緞?wù)悸殮w員總筐數(shù)英的比閥例紹績效循考核淡系數(shù)閉C2蠅的取乖值拆S迷優(yōu)秀損5%值1.年3匯A藥良好斯15湊%哀1.辨1虎B筑合格撇60鎮(zhèn)%捕1.巡0廁C姓基本睡合格吩15容%瓦0.舟6釀D睡較差像5%卷0膨表4熊-4宋:效海益考縱核系窩數(shù)(蔽C3餐)確裝定方屬法竿效益絞指標(biāo)注達(dá)成昌率擋效益隊考核裕系數(shù)其C3婚的取詠值歇效益租指標(biāo)數(shù)達(dá)成吃率社效益續(xù)考核送系數(shù)耕C3內(nèi)的取腳值吼15覺1%建以上代2厲61疫%-重80倆%覺0.咐8佩12方1%壩-1漁50楊%宜1.購5哀41密%-勉60王%拼0.屋6廈10傲1%鏡-1孫20連%法1.盒2垃21游%-論40商%箏0.糖4轉(zhuǎn)81蠢%-眨10休0%惱1搶0-干20和%甩0緩表4貢-5愚:項死目考插核系哈數(shù)(寫C4沃)確迎定方捕法奔考核件期內(nèi)侮項目絨進程描完成卷率冶項目折考核迎系數(shù)夕完成乎10鑒0%分以上痰1瞞完成斬80湊%-繼10姿0%仇0.帽8形完成結(jié)60右%-腥80靜%夫0.騾6退完成同60址%以價下芳0看項目伐考核項由項星目經(jīng)魚理負(fù)副責(zé)。沉五、燈試用翠期限低職員堪薪級哈確定直5.者1判工資雜由總能部發(fā)陰放的柳試用基期職敬員符5.田1.培1龍通過蒙招聘哀方式廉進入栗公司膝的試令用期灶職員烘，其緊薪級段應(yīng)由應(yīng)本部敞門負(fù)三責(zé)人尤在大催幅度就考核齒后提謊出建派議，些填寫南《》球（附毒3）爺，經(jīng)革行政乞人事烏部、乞主管側(cè)領(lǐng)導(dǎo)勝審核擋，總昌經(jīng)理殖批準(zhǔn)現(xiàn)確定憤。毛5.繭1.襪2所通過傍畢業(yè)弊分配飲方式蓄直進仍入公踏司的斜試用彩期職璃員，撐其薪北級由壤行政現(xiàn)人事鋒部提指出建秋議，遮填寫房《職貞員薪隔級調(diào)寸整表勺》，刺主管刑領(lǐng)導(dǎo)鹿審核竭，總撫經(jīng)理隨批準(zhǔn)議確定激。武5.斯1.耗3往試用勒期職決員如射在職軍時即詳擔(dān)任裙總部照課長騰以上針行政止職務(wù)采，或厲分公揭司財小務(wù)經(jīng)勒理經(jīng)隆理、文副經(jīng)可理、育經(jīng)理潤等行誦政職醉務(wù)者型，薪羞級一速般應(yīng)丟確定任為其尺職務(wù)打相應(yīng)傍的下臣限薪悠級標(biāo)乖準(zhǔn)。膨5.見1.醉4煤試用吵期職圍員如尿在入司職時霧未擔(dān)沫任以銜上行儲政職微務(wù)者糕，根毀據(jù)表得5-蝦1執(zhí)敏行表怠中丙“脈試用悠期職助員學(xué)饞歷榨”選均指蹲國家細(xì)承認(rèn)癥的學(xué)恢歷標(biāo)汗準(zhǔn)。臘用人巴部門習(xí)在給勻有2開年以薪上工份作經(jīng)到驗的狡試用聯(lián)期職武員確輪定試日用期襖薪級宏時，味應(yīng)根聲據(jù)試皮用人常員的斥能力吹、經(jīng)加驗及拉試用粗職位尤的工巴作復(fù)鍬雜程隊度，緊在上屠限范北圍內(nèi)承酌情扮考慮項?；缺驹緞t：呆有2紀(jì)年以三上工孟作經(jīng)捎驗的糊技術(shù)剝系列劑試用吩人員梁，每改滿1驚年薪籃級可仙上調(diào)驚節(jié)器勝3-幻5級屠，最艙多不白能超企過同位等到秀學(xué)歷夫的上劑限；麻有2攏年以妄上工負(fù)作經(jīng)艷驗的句非技柜術(shù)系識列試妥用人墊員，默每滿臭1年搭薪級緩可上照調(diào)節(jié)級器1重-3下級，汪最多申不能者超過敞同等蔑到學(xué)滴歷的吩上限糟。址5.笑1.牢5頓對于附公司殲急需秩的特寸殊人挑才，支試用惕期工紅資可漲突破鍬以上涉5.谷1.鋪3廈、粗5.巡1.愚4馬條規(guī)縣定和情標(biāo)準(zhǔn)西，需首由用諒人部辜門在主《職連員薪權(quán)級調(diào)節(jié)整表夸》上員寫明堆申請逢的工霉資標(biāo)瞇準(zhǔn)及鋪局面胳理由輩，經(jīng)償行政側(cè)人事槐部、克主管排領(lǐng)導(dǎo)擊審核姥，總未經(jīng)理懷批準(zhǔn)余確定假。濃表5稠-1判部分宇試用廳期職原員薪疊級確溪定辦匙法坦敲套隱[適辯用范掠圍：源工資女由總愈部發(fā)桃放，屢且未具擔(dān)任俱行政罵職務(wù)費者]補試用晴期職吐員秀學(xué)歷器0-磚2年予工作耕經(jīng)驗沈者恭2曲年以得上相記關(guān)工畝作經(jīng)姥驗者虹薪級鍋工資冤標(biāo)準(zhǔn)秒薪級六浮動學(xué)范圍兇及上開限雄博士貼33醋60演00頂可適濫當(dāng)上功浮1訂—崗15閘級棉上限括為第錄18報級（鳥98碎00酬）醬碩士臥52味26撲00冠可適販當(dāng)上勸浮1慌—躺20積級局上限白為第筑32追級（地62沾00適）插雙學(xué)須士軟54家24乘00塘可適廚當(dāng)上質(zhì)浮1貼—酸20扶級年上限醫(yī)為第嶺34郵級（帳46螞00庫）平本科霜60冰18死00絞可適略當(dāng)上貝浮1腥—立20施級偷上限踐為第期40勾級（奧58斯00家）浙大專叢66村12負(fù)00糖可適沖當(dāng)上束浮1霧—吃15臣級到上限傻為第僅51曠級（宋27簽00森）望中專穴71擇70偽0昌可適鬼當(dāng)上艙浮1您—郵15困級洞上限域為第俊56鑄級（糊22哨00猴）致備注翁有2鉆年以蕩上相疏關(guān)工炊作經(jīng)忽驗的槳技術(shù)誼系列奉試用覽人員鼠，每值滿1拔年薪房級可歲上調(diào)必3-扣5級歐，最蜜多不谷能超愧過同騾等學(xué)需歷標(biāo)刊準(zhǔn)上肝限。渣有2怎年以修上相笨關(guān)工形作經(jīng)毛驗的兄非技星術(shù)系秤列試耳用人滾員，腫每滿糧1年余薪級晴要上始調(diào)節(jié)魯器1擱-3燒級，隆最多纖不能療超過壯同等戒學(xué)歷皺標(biāo)準(zhǔn)斤上限雅。鋪5.愛2棟工資洋由駐殼外機線構(gòu)發(fā)舟放的犯試用量期職汁員面5.究2.情1響分公覺司信怪下屬曠經(jīng)營癥部、鑄辦事校處試嗚用期穗職員祝的薪晚級由縣所屬柜分公隊司招非聘考覆核負(fù)緣責(zé)人寒提出精建議申，填夾寫《漏職員懸薪資桶調(diào)整欠表》療，由哄分公償司經(jīng)秤理確賄定。扣分公番司及心下屬冷經(jīng)營通部、退辦事鞭處的扎試用尸期職武員工故資情糾況應(yīng)儀報所杠屬分鉤公司栗經(jīng)理懂備案尼，分藥公司高經(jīng)理賊、總檢部行沃政人軟事部歷、財休務(wù)部代、審河計部岔有權(quán)消對管刑轄的仁駐外物職員旦工資董情況盡進行港查詢附、監(jiān)爺督。胖5.廊2.月2懂駐外喚機構(gòu)容試用金期職三員薪軟級確蟻定辦黑法參碑見5事-2學(xué)。表可中厚“陜試用找期職狂員學(xué)溉歷王”暮均指睜國家拳承認(rèn)肅的學(xué)秧歷標(biāo)潛準(zhǔn)。瑞駐外役機構(gòu)削可根雁據(jù)當(dāng)周地經(jīng)棟濟發(fā)向展水忘平、鑄社會涼平均誰工資有水平詠，以傾及試都用人圣員的策能力騾、經(jīng)筍驗，奸試用露職位負(fù)的工名作復(fù)征雜程例度，磨在上剛、下送限范悲圍內(nèi)恰確定勒試用癥期職章員的專薪級露標(biāo)準(zhǔn)都。君表那5-核2牙駐外拆機構(gòu)纏試用嫁期職株員薪配級確械定辦詠法托綱格唇[脾適用碗范圍麻：工亦資由時駐外愿機構(gòu)丘發(fā)放棒的試娃用期好職員訊]諷試用此期職分員屆學(xué)歷特下限紐上限現(xiàn)薪級聲工資乏標(biāo)準(zhǔn)驅(qū)薪級撕工資死標(biāo)準(zhǔn)闊碩士撒67冤11悔00謙50片28書00炊雙學(xué)瘋士望68皇10丈00您54厭24窩00竊本科寄69歌90渡0崖57掙21教00乒大專借70到80枯0走60蝦18對00均中專展71斑70歸0決63炸15椅00泄5.疲2.痰3晴對于邪駐外輔機構(gòu)剪急需換的特欲殊人摸才，部試用棕期工卵資可大實在匯以上渾2條涼規(guī)定虧的標(biāo)督準(zhǔn)，脖但需推要由損駐外曉機構(gòu)擠填寫吸《職稈員薪劍級調(diào)屑整表禍》，乳提出惜書面姨理由庭，報脆行政掉人事塵部、寬市場泄管理額部審慮核，荒主管勺領(lǐng)導(dǎo)妖批準(zhǔn)覽確定役。息六、船薪級宋調(diào)整黎6.險1具應(yīng)屆克大中鋪專畢鮮業(yè)生齊見習(xí)悄期滿煎一年摧，或麻招聘果人員繼試用毛期滿執(zhí)，試斑用考遵核合腳格，欲符合幸轉(zhuǎn)正湊條件輸者，奧應(yīng)辦醒理轉(zhuǎn)寨正手且續(xù)，酷重新甘確定咳薪級繳。燥6.歉2臉公司晃每年插6月友、1創(chuàng)2月嘴進行子兩次聽職員翻績效激綜合臘考核稅，并莖根據(jù)鍛考核州成績背，重乓新確也定所足有職寸員的備薪級會。垃6.孔3尊以上摔試用膜期考讀核，聚績效失綜合弊考核王均采密用填“浮SA鉗BC槽D雖”假評分瘦制。耗考核碧成績余與薪倘級調(diào)患整幅卵度的穗對應(yīng)遙關(guān)系猴規(guī)定生如下圈：息表6濤-1陽.挨績效苗綜合膀考核洽與薪亡級調(diào)枯整幅挎度對咐就在棋關(guān)系陜考核稈成績消考核幟成績棟含義驅(qū)薪級艱調(diào)整薪幅度灰備注菜S常優(yōu)秀援上調(diào)產(chǎn)5-堤6級算職員扒薪級并調(diào)整片的上鍬限為絮職員重考核找時擔(dān)化任的雁行政采或技作術(shù)職限務(wù)的兔薪級服上限評。章A惱良好母上調(diào)恩3-引4級受B是合格銀上調(diào)針1-近2級已C品基本登合格料上調(diào)琴0級墊D旗較差忘下調(diào)賺1-野2級界6.圾4既職員炭轉(zhuǎn)正啟薪級濤確定括程序平同試?yán)栌闷谌涡郊壷即_定徒程度古，即暮同以餐上婆5.對1.隸1\投5.科1.評2\現(xiàn)5.駕2.右1盈條所設(shè)述。值6.肌5屠原則撇上公熊司將宣在每殃個財租務(wù)年袖度結(jié)濱束后愉，根板據(jù)當(dāng)倘年的積經(jīng)營束業(yè)績竄，對潔全體臉職員劑工資半標(biāo)準(zhǔn)浪予以北普調(diào)飯，并王發(fā)文撕公告蛇。融七、弄工資老發(fā)放斥7.棗1職度員每督月工儀資發(fā)升放時吊間為奸下月墾15校日，惰如遇妖節(jié)假閣日應(yīng)左提前漠。根7.針2職食員的傷工資饑條應(yīng)祥采用岔逐級呀發(fā)放弦的辦集法：暈一般無職員致的工親資由拿課長謊發(fā)放效，課廈長的瓦工資斯條由膀部長攏或助柱理部闊長發(fā)弦放，數(shù)部工測及助柿理部匯長的皂工資日條由款副總熄級主漲管領(lǐng)熄導(dǎo)發(fā)傍放，狗副總稀級領(lǐng)寫導(dǎo)工藥資由頃總經(jīng)鍛理發(fā)英放。瓣7.尸3職戀員請怨假、瓜休假嘴時工柔資標(biāo)莫準(zhǔn)，僅按相端關(guān)制蝕度的御規(guī)定溜執(zhí)行煩。噴7.礙4職字員離勤職時割的工赤資結(jié)偽算方摔法，以按職宗員離論職管脊理程雜序的坦規(guī)定隸執(zhí)行捉。紀(jì)八、頂其它伴事項菜8.昏1所州有職甩員的詞工資浸均為螺公司速機密肌。任勸何泄雹露、辮探聽葵他人園工資梯者，嗚一經(jīng)注發(fā)現(xiàn)羊，予禾以一膀次書健面警僵告，分并處崇10睜0刪—拒50愚0元辛的處猛罰。軋8.繳2本掛制度荒由行嚇政人穩(wěn)事部皆起草從，總違經(jīng)理聾辦公甜會審判定，始總經(jīng)軍理簽普字生劉效。塑包括龜漲送鉛默架簽萍結(jié)光荒島之倍香錢線瓦親附：鹿不同貝工資嚼系列渾工資地計算謀案例騾例1嶄：設(shè)器一名錘享受穿行政竄工資芹系列胞的職窯員，床薪級格為第段48節(jié)級，妙工資庫標(biāo)準(zhǔn)亦為3辭00顫0元充，當(dāng)鑰月考刻勤考藍(lán)核系節(jié)數(shù)為浩0策.8王，績鴿效考弟核系率數(shù)為嬌1自.2術(shù)，效煎益系恥數(shù)為讀0皂.8晉，則下其工帆資項悠目分榴別為凳：弊固定構(gòu)工資掘項目偉應(yīng)發(fā)貪金額粗（元閘）濁浮動鋪工資零項目呀應(yīng)發(fā)疑金額扶基本旱工資榴30摧00浴*壺0.崖2=偽60瞎0旬考勤揚工資辮30卷00絮*0甚.1給*0慢.8制=2祝40但技能林工資癢30楚00燙*0傾.4盲=1否20棉0恩績效花工資哈30短00肚*0鉆.1揭*1森.2偏=3欄60昂住房廊補貼止30偵00血*0絕.0圖8=廣24鳳0禽效益蜓工資薪30枯00霞*0斃.1竊*0炒.8王=2啄40襖醫(yī)療盈補貼襪30奉00教*0弊.0移2=方60繭/琴/宋固定英工資柴合計販21離00閑浮動膠工資祥合計視84足0呆應(yīng)發(fā)李工資能合計雙29徒40繩例2肥：設(shè)陳一名跑享受僻技術(shù)們工資租系列買、參紡與某娃一項謹(jǐn)目研毯發(fā)工鄉(xiāng)作的枕職員笛，薪糕級為象第4茶8級蔽，工典資標(biāo)驗準(zhǔn)為裹30界00矮元，引當(dāng)月蘇考勤喘考核簡系數(shù)罰為0鬧.8胞，績咐效考藏核系炒數(shù)為動1舌.2渾，效姐益系冠數(shù)為容0襪.8斧，項