外企普通員工勞動合同

外企普通員工勞動合同1.合同雙方本合同是由以下雙方訂立的：雇主：（公司名稱）（以下簡稱“公司”）地址：（公司地址）聯(lián)系方式：（公司聯(lián)系方式）勞動者：（個人姓名）（以下簡稱“員工”）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系方式：（員工聯(lián)系方式）2.勞動合同期限勞動合同期限為（開始日期-結束日期），共（勞動合同期限）個月。勞動合同期滿后，如雙方未作出續(xù)簽或解除勞動合同的書面意愿，則本合同自動續(xù)簽（勞動合同期限）個月，并視為無固定期限勞動合同。3.工作內容員工應按要求完成公司所分配的工作任務，并保證工作質量；員工須服從公司的管理、監(jiān)督和指導，并按規(guī)定操作和使用公司的設備和物品；員工應保守公司的機密，不得泄露公司商業(yè)秘密，嚴禁進行任何有損公司利益的行為；員工應積極學習本職工作及相關知識技能，接受公司的職業(yè)道德教育，不斷提升自己的工作能力；員工應自覺遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律，維護公司的正常生產秩序和穩(wěn)定。其他雙方另有約定的事項。4.工作時間和休假員工應按照公司規(guī)定的工作時間安排，正常工作時間為8小時/天，周工作時間為5天，休息兩天；所有工作時間應當按照公司規(guī)定的計算方法計算；員工享有法定節(jié)假日和帶薪年休假；雙方應根據(jù)工作需要，協(xié)商一致安排工作時間和休假時間。5.工資及福利員工的工資由公司按照國家有關文件和規(guī)定以及公司的工資政策制定，并發(fā)放到員工的銀行賬戶上；員工享有公司規(guī)定的各種福利待遇，如五險一金、帶薪年休假、節(jié)日福利等；員工應當按照規(guī)定享受福利待遇，不得進行欺詐騙取行為。6.違約責任合同履行期間，如其中任何一方違反本合同規(guī)定，給另一方造成損失的，應當承擔全部賠償責任；如員工違反國家法律法規(guī)、公司制度及本合同的規(guī)定，受到有關部門或公司紀律處分的，公司有權按規(guī)定給予相應的處理，并解除本合同；如員工違反國家法律法規(guī)、公司制度及本合同的規(guī)定，給公司造成重大經濟損失，公司有權要求員工進行賠償；其他雙方另有約定的事項。7.合同解除本合同期滿前，一方如需解除本合同，則應提前（提前解除期限）（例如：1個月）書面通知對方；本合同期間，如有一方發(fā)生以下情況之一，另一方有權單方面解除本合同：員工的身體或精神狀態(tài)不適合本工作；員工故意或重大過失，造成公司損失；員工長期不履行工作職責；其他情況依照國家法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定。8.合同爭議的處理雙方應盡量通過友好協(xié)商解決合同履行中的爭議；如協(xié)商不成，應向所在地勞動仲裁機構申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟；未經處理的爭議，均應依照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理。9.合同附則本合同是雙方共同簽訂的，具有法律效力；本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；本合同一式（篇/份/張），雙方各執(zhí)（篇/份/張