2023年人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)7篇

2023年人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)7篇

書目

第1篇人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

第2篇物業(yè)公司人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)（3）

第3篇房地產(chǎn)人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)描述

第4篇人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

第5篇某酒店人事行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)

第6篇人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)格式

第7篇人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.依據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.組織制定并推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。

3.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織編制人力資源年度安排;并組織落實、監(jiān)督執(zhí)行,部門內(nèi)部管理,包括組織建設(shè)、流程制度建設(shè)及人員管理。

物業(yè)公司人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)（3）

物業(yè)公司人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)(三)

1、建立健全公司內(nèi)部管理制度,全面負(fù)責(zé)人事部的各項工作

2、依據(jù)公司的發(fā)展要求,制定和執(zhí)行人力資源安排。

3、指定聘請標(biāo)準(zhǔn)與聘請方法,組織聘請測試,選擇有效的聘請渠道。

4、制定人員培訓(xùn)安排,并組織完成各類培訓(xùn)工作。

5、制定公司的考核標(biāo)準(zhǔn)和實施方法,并詳細(xì)監(jiān)督執(zhí)行。

6、負(fù)責(zé)對工作職能的分析和設(shè)定,為其他各項人事工作提出依據(jù)。

7、負(fù)責(zé)對員工個人檔案的科學(xué)管理。

8、負(fù)責(zé)中層以上人員的考核、選拔、培訓(xùn)工作。

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門間的工作協(xié)調(diào),員工行為規(guī)范,公司考勤制度的貫徹實施。

房地產(chǎn)人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)描述

房地產(chǎn)公司人事行政部經(jīng)理崗位描述

1、職務(wù)名稱:人事行政部經(jīng)理

2、干脆上級:企業(yè)管理中心副總經(jīng)理

3、干脆下屬:人事助理,行政秘書,車隊長。

4、本職工作:為企業(yè)供應(yīng)合格的人才和人力,并維持良好的公司辦公秩序及行政事務(wù)管理。

5、工作責(zé)任:

*負(fù)責(zé)編寫公司人事行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

*組織統(tǒng)籌公司各部人力聘請與聘用事務(wù)性工作。

*幫助公司各部對人事、行政工作方面的詢問,協(xié)作解決處理工作。

*負(fù)責(zé)編寫公司人事、行政月、季、年工作安排及總結(jié)。

*組織、策劃公司的企業(yè)文化建設(shè),增加公司凝合力,員工歸宿感。

*統(tǒng)籌各部門員工,制定公司的人力預(yù)算。

*依照公司薪酬制度新進(jìn)員工辦理定級及薪金評核工作。

*依照公司制度對試用期滿的員工進(jìn)行評述,并辦理薪資確認(rèn)及通知有關(guān)部門工作。

*依據(jù)獎懲制度,調(diào)整員工工作主動性和工作潛力。

*負(fù)責(zé)公司的人事、行政對外事務(wù)。

*主動主動的完成企業(yè)管理中心副總、總經(jīng)理臨時支配的其它工作任務(wù)。

某酒店人事行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)

一、層級關(guān)系

1、干脆上級:人事行政部經(jīng)理

2、干脆下級:人事勞資主管、培訓(xùn)質(zhì)檢主管、事務(wù)主管

二、任職要求

1、高校本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè),mba優(yōu)先

2、25歲以上

3、兩年以上人力資源管理從業(yè)閱歷

4、溝通協(xié)調(diào)實力強,具備良好的團(tuán)隊素養(yǎng)

5、思維靈敏,具備較強的開拓實力

三、崗位職責(zé)

1、仔細(xì)貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)安排,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

2、幫助經(jīng)理做好人事部工作,駕馭業(yè)務(wù)范圍,幫助經(jīng)理擬訂本部門的工作安排,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項剛好向經(jīng)理匯報并共同探討、探討確定。

3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)實力,加強對本部門員工的思想教化,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作主動性,保證完成各項工作任務(wù)。

4、對安排給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚先進(jìn),帶動后進(jìn),搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

5、抓好干部及職工的管理工作,常常深化基層探討,駕馭狀況;合理支配運用干部,發(fā)覺人才;剛好提出干部調(diào)整看法,當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

6、組織制定、修改、充溢各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

7、依據(jù)用工安排組織聘請工作,負(fù)責(zé)如聘請、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

8、負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

9、負(fù)責(zé)定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

10、組織與實施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

11、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

12、根據(jù)有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

13、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

14、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

15、完成上級交給的其他各項工作。

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)格式

1、仔細(xì)貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)安排,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,駕馭業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作安排,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項剛好向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同探討、探討確定。

3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)實力,加強對本部門員工的思想教化,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作主動性,保證完成各項工作任務(wù)。

4、對安排給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚先進(jìn),帶動后進(jìn),搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

5、抓好干部及職工的管理工作,常常深化基層探討,駕馭狀況;合理支配運用干部,發(fā)覺人才;剛好提出干部調(diào)整看法,當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

6、組織制定、修改、充溢各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

7、依據(jù)用工安排組織聘請工作,負(fù)責(zé)如聘請、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

8、負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

9、負(fù)責(zé)定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

10、制定酒店培訓(xùn)安排方案和部門預(yù)算。

11、組織與實施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

13、根據(jù)有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

15、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

16、完成上級交給的其他各項工作。

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè);

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、熟識上海市勞動法規(guī)，精通企業(yè)制度建設(shè);

6、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留;

7、執(zhí)行力強，忠誠度高，男女不限

8、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事工作的開展;

9、剛好完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

2、有五年人以上力資源管理工作閱歷;

3、熟識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達(dá)實力、人際交往實力、應(yīng)變實力、溝通實力及解決問題的實力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、嫻熟運用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

公司員工內(nèi)部氣氛好，同事都很幽默，氛圍好，領(lǐng)導(dǎo)有的親善，有的風(fēng)趣。

公司屬于少兒教化培訓(xùn)領(lǐng)域，專注在少兒綜合素養(yǎng)提升培訓(xùn)，員工假如有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)，免除學(xué)費。

公司每年有寒暑假帶隊出去研學(xué)旅游。

公司上班時間為做五休二，每周三-周日上班;寒暑假期間，周六日休息。

人事行政部經(jīng)理崗位

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政部經(jīng)理溫州市豪獅輕工制品有限公司溫州市豪獅輕工制品有限公司,豪獅輕工職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)人員的選育用留工作;

2、負(fù)責(zé)后