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—生產(chǎn)品質(zhì)績效考核方案【生產(chǎn)車間績效考核方法(一)】為了增加責(zé)任意識,調(diào)動(dòng)大家的主動(dòng)性,提高工作效率、執(zhí)行力,確?!氨WC提前交貨”目標(biāo)的完成,特制定本績效考核方法。第一條被考核對象:木制品車間、涂裝車間、地板車間、裝飾板車間班組長及其以上管理人員。第二條考評成員:生產(chǎn)部、人事部第三條考核內(nèi)容:生產(chǎn)計(jì)劃完成率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品返工期限。第四條考核方式:1、車間助理級及以上干部與本車間的綜合指標(biāo)完成率掛鉤獎(jiǎng)懲。2、班長、組長以所管轄班組綜合指標(biāo)完成率掛鉤獎(jiǎng)懲。其中,造型班與飾板班掛鉤考核,木線班與框架班掛鉤考核;飾板班以壓飾面及柜筒頭產(chǎn)品為考核工程,框架班以木線指接產(chǎn)品為考核工程。3、工資與績效掛鉤基數(shù)確實(shí)定:⑴班長、組長按被考評者工資收入總額的80%與績效掛鉤;績效考核方法⑵助理級及其以上干部按被考評者工資收入總額與績效掛鉤。第五條生產(chǎn)計(jì)劃完成率考核標(biāo)準(zhǔn)1、以《月生產(chǎn)計(jì)劃表》與《生產(chǎn)計(jì)劃跟蹤日報(bào)表》為計(jì)算依據(jù),《生產(chǎn)計(jì)劃跟蹤日報(bào)表》中的數(shù)據(jù)均為實(shí)際交接的合格產(chǎn)品數(shù)。月終的《產(chǎn)品返修跟蹤日報(bào)表》上未交接的返工產(chǎn)品的數(shù)量應(yīng)作沖減。2、木制品車間木線班、造型班月生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度與周生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度各占完成總量的50%。每月的工作日均分為4個(gè)階段,第階段計(jì)劃進(jìn)度占月度計(jì)劃的12.5%,第三、四階段超出計(jì)劃部分按50%計(jì)核產(chǎn)能。4、嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn):木制品、涂裝車間:月綜合產(chǎn)品計(jì)劃完成率到達(dá)102%,缺乏107%,按掛鉤基數(shù)獎(jiǎng)8%。月綜合產(chǎn)品計(jì)劃完成率到達(dá)107%,缺乏112%,按掛鉤基數(shù)獎(jiǎng)12%。月綜合產(chǎn)品計(jì)劃完成率到達(dá)112%,缺乏120%,按掛鉤基數(shù)獎(jiǎng)16%。月綜合產(chǎn)品計(jì)劃完成率到達(dá)或超過120%,按掛鉤基數(shù)獎(jiǎng)20%。裝飾板、地板車間:月綜合產(chǎn)品計(jì)劃完成率到達(dá)102%,缺乏107%,按掛鉤基數(shù)獎(jiǎng)5%。月綜合產(chǎn)品計(jì)劃完成率到達(dá)107%,缺乏112%,按掛鉤基數(shù)獎(jiǎng)8%。月綜合產(chǎn)品計(jì)劃完成率到達(dá)112%,缺乏120%,按掛鉤基數(shù)獎(jiǎng)10%。月綜合產(chǎn)品計(jì)劃完成率到達(dá)或超過120%,按掛鉤基數(shù)獎(jiǎng)15%。5、懲罰標(biāo)準(zhǔn):木制品、涂裝車間:月綜合產(chǎn)品計(jì)劃完成率到達(dá)95%,缺乏102%,不予懲罰;月綜合產(chǎn)品計(jì)劃完成率到達(dá)90%,缺乏95%,按掛鉤基數(shù)扣罰6%;月綜合產(chǎn)品計(jì)劃完成率到達(dá)85%,缺乏90%,按掛鉤基數(shù)扣罰8%;月綜合產(chǎn)品計(jì)劃完成率到達(dá)80%,缺乏85%,按掛鉤基數(shù)扣罰10%;月綜合產(chǎn)品計(jì)劃完成率為80%以下,按掛鉤基數(shù)扣罰15%。裝飾板、地板車間:月綜合產(chǎn)品計(jì)劃完成率到達(dá)95%,缺乏102%,不予懲罰;月綜合產(chǎn)品計(jì)劃完成率到達(dá)90%,缺乏95%,按掛鉤基數(shù)扣罰6%;月綜合產(chǎn)品計(jì)劃完成率到達(dá)85%,缺乏90%,按掛鉤基數(shù)扣罰8%;月綜合產(chǎn)品計(jì)劃完成率為85%以下,按掛鉤基數(shù)扣罰10%;第六條產(chǎn)品合格率達(dá)成率考核標(biāo)準(zhǔn)1、以質(zhì)檢部《質(zhì)量月報(bào)表》為計(jì)核依據(jù)。2、產(chǎn)品合格率達(dá)成率=本工序月累計(jì)合格率/本工序計(jì)劃指標(biāo)3、嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)(四個(gè)車間)產(chǎn)品合格率達(dá)成率為XX%(含),缺乏103%,按掛鉤基數(shù)獎(jiǎng)6%。產(chǎn)品合格率達(dá)成率為103%,缺乏106%,按掛鉤基數(shù)獎(jiǎng)8%。產(chǎn)品合格率達(dá)成率為106%(含)以上,按掛鉤基數(shù)獎(jiǎng)10%。4、懲罰標(biāo)準(zhǔn)(四個(gè)車間)產(chǎn)品合格率達(dá)成率為99%(含),缺乏XX%,不予懲罰。產(chǎn)品合格率達(dá)成率為97%(含),缺乏99%,按掛鉤基數(shù)扣罰5%。產(chǎn)品合格率達(dá)成率為95%(含),缺乏97%,按掛鉤基數(shù)扣罰7%。產(chǎn)品合格率達(dá)成率為95%(不含)以下,按掛鉤基數(shù)扣罰10%。第七條產(chǎn)品返工考核標(biāo)準(zhǔn)1、返工產(chǎn)品滯留期限懲罰標(biāo)準(zhǔn):①以《產(chǎn)品返工跟蹤表》為依據(jù),按交接單批次和日期計(jì)算。②各工序考核標(biāo)準(zhǔn)量化如下:造型班產(chǎn)品返工不超過5天,每超過一天罰款20元/件;木線班產(chǎn)品返工不超過5天,每超過一天罰款20元/件;打磨班產(chǎn)品返工不超過3天,每超過一天罰款20元/件;描色班和索色班產(chǎn)品返工不超過2天,每超過一天罰款20元/件;面漆工序產(chǎn)品返工不超過3天,每超過一天罰款20元/件。③返工產(chǎn)品在本工序滯留超期兩天以內(nèi),由該班班長、組長分別擔(dān)當(dāng)60%、40%罰款,超三天(含)以上由該班班組長、車間助理級及以上管理人平均擔(dān)當(dāng)罰款。④返工產(chǎn)品滯留超期10天(含)以上或由于車間管理人員原因造成延期,由車間助理級及以上管理人員平均擔(dān)當(dāng)罰款(班組長不擔(dān)當(dāng)罰款)。2、產(chǎn)品返工費(fèi)用考核標(biāo)準(zhǔn):①按公司文件《關(guān)于產(chǎn)品返工管理規(guī)定》相關(guān)條款進(jìn)行責(zé)任劃分。②按財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)《產(chǎn)品返工費(fèi)用匯總表》進(jìn)行相關(guān)人員扣款。第八條其它原因考核①被考核部門因外部因素影響完不成考核指標(biāo)的,受影響的產(chǎn)品數(shù)量不列入考核基數(shù),此外部因素由生產(chǎn)部裁定。②產(chǎn)品計(jì)劃完成率是指依據(jù)生產(chǎn)部制定的月生產(chǎn)計(jì)劃去完成相對應(yīng)的產(chǎn)品,超出指定范圍內(nèi)的產(chǎn)品,超出部分?jǐn)?shù)量按30%計(jì)核產(chǎn)量(因材料影響除外)。第九條考核期限本考核方法從20XX年3月1日起實(shí)施,以往考核方法與本方法不相符合的,以本方法為準(zhǔn)?!旧a(chǎn)車間績效考核方法(二)】第一條目的`為公司長遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù),圍繞市場,以人為本,以文化管理,激發(fā)全員參與,共同發(fā)展,以強(qiáng)化本車間各項(xiàng)管理及達(dá)成公司制定的年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo),并充足把握各工序所分擔(dān)的工作責(zé)任,提高車間全體員工工作主動(dòng)性,有效提高公司整體效益,而到達(dá)公司年度的營業(yè)利潤為目的,特公布此考核方法。第二條考核原則(一)以安全生產(chǎn)為原則安全與我們每個(gè)人都親密相關(guān),這也是以人為本的根本問題。我們只有安全的工作才能為自己為企業(yè)更好制造效益。(二)以穩(wěn)定生產(chǎn)為原則提高全員工作主動(dòng)性,營造和諧工作氣氛,制造平穩(wěn)的條件,穩(wěn)定生產(chǎn),保證完成公司下達(dá)的生產(chǎn)指標(biāo),改善收益。(三)以節(jié)約原材料本錢為原則用最少的資源(人、物、裝備)進(jìn)行生產(chǎn)制造,強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)及會計(jì)本錢核算,讓原材料的節(jié)約直接形成經(jīng)濟(jì)效益。(四)以車間管理制度和考核方法為原則在貫徹執(zhí)行公司管理方法和規(guī)定的同時(shí),同心協(xié)力,持續(xù)改善,發(fā)揮集體才智,確立最適宜的工作標(biāo)準(zhǔn),使各項(xiàng)工作做得井井有條,公正透亮考核做到賞罰分明。(五)以技術(shù)管理為原則重視人才,技術(shù)和質(zhì)量是產(chǎn)品的生命,全力保障后工序所必需的質(zhì)量和要求,堅(jiān)固樹立后工序就是自己的客戶的思想。(六)以保證裝備正常運(yùn)行為原則各種裝備都以生產(chǎn)為核心,對問題要按時(shí)發(fā)現(xiàn)、按時(shí)處理,切實(shí)做到裝備正常運(yùn)行。第三條適用資格車間員工績效考核表(一)生產(chǎn)加工部一線生產(chǎn)正式員工適用;(二)有特別奉獻(xiàn)或技能經(jīng)公司及生產(chǎn)加工部部長書面特別批準(zhǔn)的人員可以適用;(三)在試用期間和來公司學(xué)習(xí)實(shí)習(xí)的員工原則上不適用;(四)違反公司紀(jì)律,有公司書面處理確定文件的員工不適用;第四條計(jì)算單位現(xiàn)有班組拆分為焊工組和綜合組兩部分,以計(jì)時(shí)和噸單價(jià)相結(jié)合進(jìn)行計(jì)算,以工時(shí)和產(chǎn)品重量為計(jì)算單位表現(xiàn)方式,以每個(gè)產(chǎn)品重量為基礎(chǔ),分別向焊工工序和綜合工序以工作票的形式分配工時(shí),焊接工序占總重量單價(jià)的55%,其他工序占總重量單價(jià)的45%,但以工時(shí)為單位表示(如一個(gè)產(chǎn)品重量為XXX0Kg,按月底總收入除以總噸位得出每公斤單價(jià),焊接人員單人占此產(chǎn)品的55%噸位單價(jià),其它45%以工時(shí)方式分配給綜合組,而此工時(shí)是依據(jù)詳細(xì)產(chǎn)品實(shí)際制作工時(shí)進(jìn)行分配)。第五條計(jì)算期間考核計(jì)算期間按照會計(jì)月度上月26日起至本月25日為止,于每月月初計(jì)算前月各組考績成果,并依各組組長、班長及車間主任工作考績會最終分?jǐn)?shù)報(bào)財(cái)務(wù)按規(guī)定辦理。第六條計(jì)算基準(zhǔn)以第三條適用資格為依據(jù),全員施行同工同酬,基礎(chǔ)工資統(tǒng)一調(diào)整為1400元。產(chǎn)品質(zhì)量檢查合格進(jìn)入成品庫,方可作為噸單價(jià)和工時(shí)提取依據(jù)。半成品及備料不作為噸單價(jià)和工時(shí)計(jì)提依據(jù)。在規(guī)定單位工時(shí)期間內(nèi)完成工作量并符合質(zhì)量要求的,按XX%計(jì)提工時(shí)數(shù);未完成工作量,時(shí)間未超過兩小時(shí)的,按90%計(jì)提工時(shí);超過四小時(shí)的按80%計(jì)提工時(shí);假如影響交貨期的,按50%計(jì)提工時(shí);因個(gè)人原因未完成工作量或造成其他工序未完成工作量,并向班組或車間討價(jià)還價(jià)的,不計(jì)工時(shí),并反扣相應(yīng)工時(shí)加與完成該項(xiàng)工,或者作為車間嘉獎(jiǎng)工時(shí)。車間總體制造產(chǎn)品數(shù)量多,個(gè)人工作效率高,噸數(shù)或工時(shí)就多,績效工資自然就高?!蹩伎冊u定第七條考核方面除根據(jù)工時(shí)完成情況進(jìn)行考核外,車間和班組還須按人、機(jī)、料、法、環(huán)五方面對員工進(jìn)行考核,這需要逐步依據(jù)車間工作情況,制定或者完善具有可操作性的規(guī)章制度。(一)人:考核安全意識、工作看法、執(zhí)行力、服務(wù)意識、公司及車間制度執(zhí)行情況等方面。(二)機(jī):考核所轄和運(yùn)用裝備維護(hù)、保養(yǎng)、運(yùn)用等方面。(三)料:要全員提倡本錢意識,對合理用料,削減鋪張的舉措要進(jìn)行增加工時(shí)嘉獎(jiǎng),對只圖自己便利,鋪張嚴(yán)峻的,要加大扣分力度。(四)法:要嚴(yán)格根據(jù)生產(chǎn)工藝工序進(jìn)行生產(chǎn),堅(jiān)固樹立以生產(chǎn)工藝為中心思想,增加質(zhì)量意識,全力保障后工序所必需的質(zhì)量和要求,有效節(jié)約制造時(shí)間,提高車間生產(chǎn)量,提高產(chǎn)品進(jìn)度、精度和質(zhì)量。(五)環(huán):對所轄區(qū)域衛(wèi)生、裝備衛(wèi)生、物品工具擺放有序進(jìn)行考核。第八條人員考核為提高車間整體素養(yǎng),弘揚(yáng)正氣,維持良好的生產(chǎn)秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,保證生產(chǎn)工作的順當(dāng)進(jìn)行,依據(jù)車間目前實(shí)際現(xiàn)狀對以下事項(xiàng)進(jìn)行一個(gè)工時(shí)至七個(gè)工時(shí)的考核:(一)員工顯現(xiàn)違反考核事項(xiàng),不管是車間或者是班組負(fù)責(zé)人,都必需先予以警告,警告后立刻改正的,不予考核,警告后仍執(zhí)意不改的,應(yīng)立刻考核,并記錄與考核表中。車間原則上不直接考核員工個(gè)人,顯現(xiàn)考核事項(xiàng)考核班組,班組考核個(gè)人。(二)員工上班時(shí)間應(yīng)當(dāng)穿工作服,帶安全帽,上班不答應(yīng)穿拖鞋、短褲、赤背等,違者每次懲罰一個(gè)工時(shí)。(三)員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程和工序進(jìn)行操作,不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn),在操作完成后作好記錄,若經(jīng)警告后不按時(shí)改正的懲罰五到七個(gè)工時(shí)。(四)車間員工必需聽從車間和班組的布置,對不聽從布置、謾罵者每次處以兩個(gè)工時(shí)的懲罰,對人身攻擊者處以七個(gè)工時(shí)的懲罰并交公司人事部。(五)要樹立“下一道工序就是我的用戶”的觀念,將質(zhì)量意識貫徹于整個(gè)工序、不制造不合格品、不向下一道工序流送不合格品、還應(yīng)維持管理這些狀態(tài)。若顯現(xiàn)弱化質(zhì)量要求,得過且過,不講協(xié)做及工序要求,只圖自己便利、快捷,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或投訴,將對其被投訴范圍內(nèi)所制作的每一工件進(jìn)行一到七個(gè)工時(shí)的懲罰。(六)施行現(xiàn)場管理中的“杜絕鋪張”,堅(jiān)持“盈利作業(yè)”的觀念,在任何作業(yè)過程中,都要具有本錢意識,若發(fā)現(xiàn)明顯鋪張現(xiàn)象,經(jīng)勸阻仍堅(jiān)持不改的,將視詳細(xì)情況處以一到七個(gè)工時(shí)的懲罰(七)員工在現(xiàn)場首要的工作是“完成生產(chǎn)任務(wù)”,為了完成這一目的,就必需以交貨期和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為中心進(jìn)行全方位管理,抑制人、物、裝備、方法的散亂現(xiàn)象,如遇此種情況,車間主動(dòng)提倡全員形成一種從發(fā)現(xiàn)到實(shí)行對策為止的最為適宜的良性循環(huán)狀態(tài)。若有員工實(shí)行等、靠、要等方法,有意制約完成生產(chǎn)任務(wù)這一目的的完成,只要調(diào)查屬實(shí),將賜予七個(gè)以上四十二個(gè)以下工時(shí)的懲罰。(八)員工要保持崗位的清潔潔凈,物品要按規(guī)定位置放置整齊,不得處處亂放,每天下班后必需清掃運(yùn)用裝備和所轄區(qū)域衛(wèi)生,周末須進(jìn)行大掃除(公司內(nèi)的門、廁所、窗戶、裝備保養(yǎng)、風(fēng)扇、飲水機(jī)等都須清潔)。各班組長要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,針對臟亂差者,班組及車間將賜予一到七個(gè)工時(shí)的懲罰。第九條裝備考核野蠻操作,損壞裝備的要賜予嚴(yán)格懲罰,懲罰額度為裝備檢修時(shí)間的兩到五倍工時(shí),裝備故障率高的要查明原因進(jìn)行一至七個(gè)工時(shí)的懲罰。第十條合理化建議考核為啟發(fā)全體員工的想像力,集結(jié)個(gè)人的才智與經(jīng)驗(yàn),提出有利于公司生產(chǎn)的改善及業(yè)務(wù)的發(fā)展,以便到達(dá)降低本錢、提高質(zhì)量、增進(jìn)公司經(jīng)營、鼓勵(lì)同仁士氣,公司及車間對以下合理化建議視作用和產(chǎn)生效益大小進(jìn)行10元至500元嘉獎(jiǎng):(一)各種產(chǎn)品工裝夾具、操作方法、制造工藝、生產(chǎn)工序、行政效率等的改善。(二)有關(guān)機(jī)器裝備、維護(hù)保養(yǎng)的改善。(三)有關(guān)提高原料的運(yùn)用效率,改用替代品原料,節(jié)約能源等。(四)新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、制造、包裝及開發(fā)等。(五)廢料、廢棄能源的回收利用。(六)促進(jìn)作業(yè)安全,預(yù)防人身或裝備事故發(fā)生等。第十一條“5S”學(xué)習(xí)5S是現(xiàn)場管理的基礎(chǔ),是TPM(全面生產(chǎn)管理)的前提,是TQM(全面品質(zhì)管理)的第一步,也是ISO9000有效推行的保證。目前車間尚不具備推行5S活動(dòng)的力量,車間全體員工應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)車間下發(fā)的“5
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