企業(yè)首席質(zhì)量官管理辦法

企業(yè)首席質(zhì)量官管理辦法第一條

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于開展質(zhì)量提升行動(dòng)的實(shí)施方案》和國(guó)務(wù)院《質(zhì)量發(fā)展綱要（2011-2020年）》，根據(jù)質(zhì)檢總局推行首席質(zhì)量官制度系列文件精神，積極推進(jìn)我省企業(yè)首席質(zhì)量官隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)首席質(zhì)量官素質(zhì)，發(fā)揮企業(yè)首席質(zhì)量官的作用，提升企業(yè)質(zhì)量管理水平，促進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)企建設(shè)，特制定本辦法。第二條

本辦法所稱企業(yè)首席質(zhì)量官（CQO）是落實(shí)企業(yè)主體質(zhì)量責(zé)任、對(duì)企業(yè)質(zhì)量安全工作全面負(fù)責(zé)的質(zhì)量主管人員。企業(yè)首席質(zhì)量官一般設(shè)在企業(yè)決策層，其任職資格應(yīng)符合本辦法的要求，由質(zhì)監(jiān)部門組織培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)單位組織考試合格頒發(fā)企業(yè)首席質(zhì)量官任職資格證書。企業(yè)首席質(zhì)量官由企業(yè)法定代表人聘任。第三條

XX省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局（以下簡(jiǎn)稱“省質(zhì)監(jiān)局”）負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)首席質(zhì)量官制度，建立首席質(zhì)量官人才庫(kù)，開展首席質(zhì)量官教育培訓(xùn)、督促指導(dǎo)工作。各設(shè)區(qū)市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門（市場(chǎng)監(jiān)督管理局）負(fù)責(zé)組織本行政區(qū)域企業(yè)首席質(zhì)量官制度的實(shí)施，及時(shí)向省質(zhì)監(jiān)局報(bào)備企業(yè)首席質(zhì)量官制度落實(shí)的有關(guān)情況。第四條

鼓勵(lì)企業(yè)建立首席質(zhì)量官制度，設(shè)立企業(yè)首席質(zhì)量官崗位，授予企業(yè)首席質(zhì)量官工作職權(quán)。第五條

擔(dān)任企業(yè)首席質(zhì)量官應(yīng)具備以下基本條件：（一）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠(chéng)實(shí)守信、敢于負(fù)責(zé)；（二）熱愛質(zhì)量工作，熟悉國(guó)家有關(guān)質(zhì)量法律法規(guī)和質(zhì)量政策；（三）大型及中型企業(yè)應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱（或者大學(xué)本科畢業(yè)滿5年），5年以上質(zhì)量工作經(jīng)歷；（四）小微企業(yè)應(yīng)具有中專以上學(xué)歷，取得初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱（或者中專畢業(yè)滿5年），3年以上質(zhì)量工作經(jīng)歷；（五）經(jīng)過(guò)質(zhì)監(jiān)部門組織的企業(yè)首席質(zhì)量官任職培訓(xùn)并符合要求。第六條

有下列情形之一的，不得擔(dān)任企業(yè)首席質(zhì)量官：（一）違反有關(guān)法律法規(guī)，在質(zhì)量崗位工作中造成重大失誤或謀取不正當(dāng)利益的或受刑事處分的；（二）利用履行職責(zé)之便謀取不正當(dāng)利益的；（三）濫用職權(quán)，干預(yù)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)秩序的；（四）向與履職無(wú)關(guān)的第三方泄露企業(yè)秘密或者合作伙伴信息，損害企業(yè)或者合作伙伴合法權(quán)益的；（五）其他損害合作伙伴和企業(yè)合法權(quán)益行為的。第七條

企業(yè)首席質(zhì)量官應(yīng)承擔(dān)以下質(zhì)量職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略、年度質(zhì)量工作計(jì)劃和質(zhì)量安全保障措施；（二）建立并實(shí)施先進(jìn)質(zhì)量管理體系和管理方法；（三）組織實(shí)施質(zhì)量改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)等群眾性質(zhì)量活動(dòng)；（四）實(shí)施質(zhì)量成本管理，加強(qiáng)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析；（五）開展質(zhì)量教育培訓(xùn)；（六）建設(shè)企業(yè)質(zhì)量文化等。第八條

企業(yè)首席質(zhì)量官應(yīng)遵守以下基本行為規(guī)范：（一）企業(yè)首席質(zhì)量官應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)操守和專業(yè)素養(yǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告企業(yè)在質(zhì)量管理過(guò)程中存在的問(wèn)題或者隱患；（二）企業(yè)首席質(zhì)量官履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)保持充分的獨(dú)立性，作出獨(dú)立、審慎、及時(shí)的判斷，主動(dòng)回避與本人有利益沖突的事項(xiàng)；（三）企業(yè)首席質(zhì)量官應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和合作伙伴資料秘密，不得泄露在履職過(guò)程中掌握的企業(yè)秘密或者合作伙伴信息，損害企業(yè)或者合作伙伴的合法權(quán)益；（四）企業(yè)首席質(zhì)量官應(yīng)積極參加各種義務(wù)性質(zhì)量咨詢服務(wù)活動(dòng)和公益活動(dòng)。第九條省質(zhì)監(jiān)局統(tǒng)一規(guī)劃企業(yè)首席質(zhì)量官教育培訓(xùn)工作，組織開展企業(yè)首席質(zhì)量官的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。第十條

企業(yè)應(yīng)重視企業(yè)首席質(zhì)量官及質(zhì)量管理人才的教育培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)質(zhì)量管理人員參加企業(yè)首席質(zhì)量官的培訓(xùn)教育。第十一條

取得企業(yè)首席質(zhì)量官培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書的學(xué)員，納入XX省企業(yè)首席質(zhì)量官人才庫(kù)管理。第十二條

鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立企業(yè)首席質(zhì)量官崗位X貼，與績(jī)效考核掛鉤，對(duì)企業(yè)首席質(zhì)量官必要的工作經(jīng)費(fèi)和繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)予以保證。第十三條

企業(yè)建立企業(yè)首席質(zhì)量官制度列入評(píng)價(jià)XX名牌產(chǎn)品、企業(yè)質(zhì)量信用、質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)的重要內(nèi)容。