職場新人成長三大要點(diǎn)

第第頁職場新人成長三大要點(diǎn)

江濤毫不隱晦地說，他曾經(jīng)援助過伙伴，將其一個(gè)剛高校畢業(yè)的親戚介紹到公司做員工，但在公司隱瞞了和員工之間的認(rèn)識關(guān)系，只是在這位員工任職前囑咐：“要想盡快融入同事圈子，就要多幫別人的忙，低調(diào)呈現(xiàn)自己?！钡@位員工好像沒有悟懂江濤所囑咐的意思，別人的忙是“幫”了不少，反而拉遠(yuǎn)了和同事之間的距離。

他每天來得特別早，看見一個(gè)同事走進(jìn)辦公室，先是特別熱忱地叫“老師”，之后從倒水到掛外套，再到噓寒問暖，絮叨不停。再進(jìn)來一位同事，他就又會照著前面的一系列程序來一遍。最末，老同事的辦公桌上是潔凈了，暖瓶里的熱水也時(shí)時(shí)備著，可大家特別可怕和他相處，由于“感謝、不好意思”這些客套詞實(shí)在太多了，搞得大家越聊越客氣，越聊越公事化，那種想要的融入與熱乎，遲遲來不了。

江濤說，這樣一驚一乍地和每個(gè)同事相處，高調(diào)且做作，每個(gè)人都會覺得不自然。其實(shí)，他的初衷是好的，但過度的熱忱反而讓大家覺得有些虛偽，會把距離拉遠(yuǎn)。試想，辦公桌上每天都很潔凈，暖壺里的開水隨時(shí)都有，而其人更是低調(diào)再低調(diào)，不把為大家所做的一切掛在嘴上，虛心請教，努力熟識業(yè)務(wù)，大家心里肯定都有數(shù)?！翱傊痪湓?，有時(shí)候辦事情可以奇妙一些，既要讓大家知道你做了什么，又要學(xué)會不顯山露水。”江濤說。

B共進(jìn)午餐是個(gè)好方法

在許多單位，職場員工午餐都以工作餐的方式解決。要么在單位食堂，要么幾個(gè)人去就近的餐廳“撮一頓”。其實(shí)，職場新人可以抓住這個(gè)機(jī)會，和老同事及前輩們處好關(guān)系。

吃午餐的過程，其實(shí)是一個(gè)放松的過程。職場新人假設(shè)有請教的問題，建議不要直截了當(dāng)?shù)貑?。由于工作了整個(gè)上午，午餐時(shí)間還要說工作，讓好不簡單放松下來的大腦又緊繃起來。所以，新人可以先找一些大家比較感愛好的題外話聊聊，一般來說，已婚人士提到自己的孩子就特別來勁，類似這樣大家感愛好的話題，職場新人要有敏感。當(dāng)大家的話題和你越來越融入的時(shí)候，請教問題也就到時(shí)候了。

再來說買單的問題。職場新人假設(shè)想用買單這種方式，來盡快融入集體，其實(shí)也可取。只是也要適可而止，不能讓別人覺得過了，吃也吃擔(dān)心心。

江濤說，最要提示職場新人的是，不要拉幫結(jié)派，剛進(jìn)公司就和一幫人說另一幫人的不是，再和另一幫人數(shù)落另一幫人，這樣的人是不會被人敬愛的，而且，對自己的職業(yè)進(jìn)展也起不到好作用。

C留意基本禮儀

在高校的時(shí)候，大家常常接觸的是同學(xué)以及室友，說話、做事都相對任意，常常相互喝別人杯子的茶水、飲料，也沒有那么多的事情，并且都是好伙伴才這么不分你我，或許還會認(rèn)為這樣顯得更親近些。

但是，進(jìn)入職場后，絕對不能任意，比如平常說話用一些時(shí)尚的簡潔語言：“李，你這件衣服真美麗啊”但是，或許這其中所說的李姓員工是公司里的老員工了，原來直呼其名就夠職場老員工生氣的了，現(xiàn)在“偷工減料”成徑直稱呼姓了，更給人一種被渺視的感覺。當(dāng)然，就顯得職場新人“年少輕狂”、“不懂事”、“目中無人”。而且，常常沒大沒小地嘻嘻哈哈開玩笑，不經(jīng)過人家的'允許就喝人家杯子里的茶，雖然是小事情，但是顯得對人家不夠尊敬。

另外，還要明確一點(diǎn)，相比那些較冷漠的新員工而言，一個(gè)對工作和同事滿懷熱忱的員工肯定要簡單管理得多。因此，對于他們，前輩們要有一顆理解、寬容的心，該表揚(yáng)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)予以實(shí)時(shí)的表揚(yáng)和確定，也就是所謂的激勵(lì)立場。但是，對于過度熱忱可能帶來的一系列問題，也要實(shí)時(shí)指出來。有時(shí)候，與其雙方尷尬，倒不如徑直指出來，既說明白問題，又不要讓對方覺得面子上下不來。

其實(shí)，職場新人除了“熱忱”之外，還是要把更多的精力和重點(diǎn)放到學(xué)習(xí)和熟識業(yè)務(wù)上。有了好的人緣當(dāng)然特別重要，但是，過硬的工作技能，才是最關(guān)鍵的職場重心。

剛?cè)肼殘龅男氯嘶锇閭兘?jīng)常為獵取公司前輩們的認(rèn)同而表現(xiàn)出很虛心熱忱的一面，但是