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制度變遷中人力資本投資效應人力資源管理投資效應_人力資源管理論文-畢業(yè)論文都條件，人力資本投資能有效的削弱這些約束條件以家的經濟增長。人力資本發(fā)揮作的制度框架內通過有效率的經濟組織而促進經濟增長，只是存在經濟增長的可能性，然而要把這種可種制約，其中一個重要的因素就是制度。制度形成制度不斷創(chuàng)新，形成了制度演變的軌跡。度變遷的關鍵。在稀缺經濟和競爭環(huán)境投資以求得生存，這些技能、知識,以及組織獲取這些技識和學習能力，這里企業(yè)家這種特殊人力資本的作用展的惟一力量。企業(yè)家的真正任務是設計和發(fā)現市場、的特殊知識，同時提高獲取特殊知識的能力。這里企種途徑：一是增加教育投資獲取可以傳授的知識；二識。有效的組織和企業(yè)家的最大化行為取決于他們人為又決定著制度變遷方向及其進程。制度變遷的來源是相對價格和偏好的變比率的變化、信息成本的變化、技術的變化濟價值的知識和技能，這種知識和技能可以提本的效率就越高，人們利用所擁有的知識和技相關要素的稀缺性發(fā)生了變化，從而使要素價這種能力對一個人成功與否較為重要，人力資的能力越強，從而更易于捕捉到信息，這降高或降低對制度變遷都會產生重要影響。人力資本信息接受主體、信息搜集與傳播手段，以及信息資教育程度的加深，人的發(fā)明創(chuàng)造能力造帶來的技術變化，不僅增加制度變遷的潛在利潤，而且降低了某些制度變遷的操作成本。特別是使信息成本(電報、電話和計算機)迅速降低的技術發(fā)展，使得一系列旨在改進市場和促進商品流通的制度革改進大降低了建立在空間上相互移動的個人參于基因素，這些因素的變化將改變人們的偏好這一制度資本存量的增加，改變了人的理想、風尚、信念和的重要來源。一構成要素。適應效率涉及到一個社會總解決社會長期“瓶勁”和問題的愿望。新使組織更具有了創(chuàng)新的能力和愿望，適應效系在一起。在不確定的世界里，用制度減少不的過程，這個過程中人的經驗和知識不斷積累權決策，允許實驗，鼓勵發(fā)展和利用特殊知途徑。這實質上是要求組織內的人力資本進行。資速度的函數，但變遷的方向卻取決慣及其制度都是人力資本積累的結形成和配置效率，在一定程度上影響著人力資本的差異。同樣的人力資本，在不同的制度安排下作用資本的形成和配置，可以人力資本合理配置而增本的形成和配置，使人力資本的配

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