大連市勞動合同范本

甲方：乙方：簽訂日期：年月日中文字均可自行改正說明：本合同書合用于明確兩方一定執(zhí)行的義務和應該享有的權益，在合同限期內(nèi)依照合同商定或許依照法律規(guī)定執(zhí)行義務，可用作電子存檔或?qū)嶓w印刷，使用時請詳盡閱讀甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：一、勞動合同限期本合同限期經(jīng)兩方磋商一致，采納以下第種形式； (一)固按限期：自年月日起至年月日止。此中，試用期自年月日起至年月日止。第頁。。 (二)無固按限期：自年月日起。此中，試用期自年月日起至年月 (三)已達成必定工作任務為限期：自二、工作內(nèi)容和工作地址甲方依據(jù)工作需要安排乙方在工作，工作地址為年甲乙兩方能夠簽署崗位協(xié)議書，商定崗位詳細職責和要求。乙方應依照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，仔細執(zhí)行崗位職責，準時達成工作任務，恪守甲方依法擬訂的規(guī)章制度。三、工作時間和歇息休假甲方安排乙方所在崗位推行以下第種工作時間制度： (一)標準工作時間制度：乙方每天工作不超出小時，平均每周工作不超出小時。 (二)不準時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取第頁乙方建議的基礎上，應采納集中工作、集中歇息、輪休調(diào)休、彈 (三)以(月、季、年)為周期綜共計算工時工作制，均勻日和均勻周工作時間不超出法定標準工作時間。推行不準時工作制和綜共計算工時工作制的，。合理安排乙方假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權益。在保障乙方身體健康的條件下，延伸工作時間每天不超出小第頁甲方按以下第種形式支付乙方薪資。 (一)計時薪資。乙方的薪資標準為效薪資(獎金)依據(jù)乙方實質(zhì)勞動貢獻確立。 (二)計件薪資。乙方的勞動定額為元月(周)，績。 (三)依照甲方依法擬訂的薪資分派制度確立。乙方在試用期時期的薪資標準為。甲方于每個月日前以錢幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或歇息日，應提早到近來的工作日支付。字等狀況，并向乙方供給薪資清單。的，應依法安排乙方補休或許依照國家規(guī)定向乙方支付加班工第頁乙方在醫(yī)療期的病假薪資由甲方依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定標準支付，但不得低于最低薪資標準的五、社會保險和福利待遇。準時足額繳納各項社會保險費。乙方在合同期內(nèi)，歇息休假、生病或負傷、患職業(yè)病或因公負傷、生育、死亡等候遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的限期及待遇，按有關法律、法例的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防備安全防備舉措，預防職業(yè)病。甲方依法擬訂和完美各項規(guī)章制度，乙方應該嚴格恪守。乙方應該守舊工作時期知悉甲方的各樣商業(yè)奧密、知識產(chǎn)應該擔當補償責任。第頁或許簽署競業(yè)限制協(xié)議。不然，給其余單位造成損失的，由乙方獨自擔當責任，與甲方?jīng)]關。七、勞動合同的停止和更改 (一)切合以下情況之一的，停止勞動合同：； (二)有以下情況之一的，能夠更改勞動合同的內(nèi)容：、勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生變化的。 (三)經(jīng)勞動合同當事人磋商一致，勞動合同能夠排除。勞動者有以下情況之一的，用人單位能夠排除勞動合同：切合錄取條件的；第頁許用人單位規(guī)章制度的；、被依法追查刑事責任或勞動修養(yǎng)的。 (四)有以下情況之一的，用人單位能夠排除勞動合同，但是應該提早日以書面形式通知勞動者自己：、勞動者生病或許非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事由用人單位另行安排的工作的；、勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓或許調(diào)整工作崗位，仍不可以、勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致八、其余事項不可的，能夠依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國第