經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級(jí))模擬測(cè)試卷(多項(xiàng)選擇題)

第頁共頁經(jīng)濟(jì)師考試人力資管理(中級(jí))模擬測(cè)試卷(多項(xiàng)選擇題)經(jīng)濟(jì)師考試人力資管理(中級(jí))模擬測(cè)試卷(多項(xiàng)選擇題)yuloo經(jīng)濟(jì)師考試人力資管理(中級(jí))模擬測(cè)試卷(多項(xiàng)選擇題)☆考題說明：人力資管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))試卷題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析^p題。各級(jí)別題型的題量分布為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇60題，多項(xiàng)選擇20題，案例分析^p20題，試卷總題量為100題。二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選此題不得分)61、以下各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)彈性產(chǎn)生影響的是_______。A.工資率變動(dòng)的百分比B.勞開工時(shí)變動(dòng)的百分比C.就業(yè)人數(shù)的多少D.勞動(dòng)力的素質(zhì)構(gòu)造62、以下說法中，正確的有_______。A.在其他條件一樣的情況下，人力資投資的本錢越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本B.在其他條件一樣的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，那么一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正C.教育投資有助于降低失業(yè)率D.教育是高消費(fèi)率的一種標(biāo)志63、以下說法正確的選項(xiàng)是_______。A.組織勞動(dòng)力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作B.組織擁有多樣化的員工，可以增進(jìn)組織的決策效率C.勞動(dòng)力的多樣性可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群D.勞動(dòng)力的多樣化可以使組織防止由于堅(jiān)持員工同質(zhì)性而產(chǎn)生的法律問題64、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的根本特點(diǎn)是_______。A.組織與員工之間維持長(zhǎng)期的關(guān)系B.采用內(nèi)部晉升制度，并且強(qiáng)調(diào)雇員的資歷C.組織強(qiáng)調(diào)提供員工的是職業(yè)，而不是工作D.絕不利用外部勞動(dòng)力市場(chǎng)E.絕不辭退任何一名雇員65、工作特性形式可以作為_______的重要參考。A.評(píng)估工作B.預(yù)測(cè)員工士氣C.預(yù)測(cè)員工滿足感D.預(yù)測(cè)員工績(jī)效E.評(píng)估績(jī)效66、人力資規(guī)劃的詳細(xì)行動(dòng)方案包括_______。A.人力資開展方案B.人工本錢方案C.人員保存方案D.招聘方案E.培訓(xùn)方案67、心理測(cè)試可用于_______等素質(zhì)診斷。A.個(gè)性B.才能C.工作動(dòng)機(jī)D.價(jià)值取向E.態(tài)度68、績(jī)效評(píng)價(jià)通常要求有一次或?qū)掖蔚姆磻?yīng)，在這期間應(yīng)由管理人員_______。A.將下屬的實(shí)際工作績(jī)效與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展比擬B.就員工的績(jī)效和進(jìn)步情況進(jìn)展討論C.為促進(jìn)員工個(gè)人開展，還要共同制定必要的人力開發(fā)方案D.讓員工理解其業(yè)績(jī)期望E.和其下屬在下屬的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)方面達(dá)成共識(shí)69、以下哪些因素，除非可以明晰地表現(xiàn)出與工作相關(guān)，否那么，就不應(yīng)在正式的評(píng)價(jià)中采用?_______。A.主動(dòng)性B.熱情C.忠誠D.工作質(zhì)量E.合作精神70、績(jī)效工資的優(yōu)點(diǎn)是_______。A.增加了工作的滿足感B.進(jìn)步了消費(fèi)率C.進(jìn)步了員工的合作質(zhì)量D.組織的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)會(huì)持續(xù)上升E.降低了無故缺勤率和自愿流動(dòng)度71、管理人員的開發(fā)過程包括哪幾項(xiàng)根本任務(wù)?_______。A.管理人員規(guī)劃與預(yù)測(cè)B.管理人員需求分析^p與開發(fā)C.管理人員技能程度分析^pD.管理人員供應(yīng)分析^pE.管理人員的培訓(xùn)72、崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括_______。A.案例研究法B.管理競(jìng)賽C.行為模擬D.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心73、關(guān)于管理人員開發(fā)的闡述中，正確的有_______。A.管理人員開發(fā)應(yīng)是一種連續(xù)的過程B.最高經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)廣泛而直接地參與管理人員開發(fā)C.應(yīng)確立明晰的.管理人員開發(fā)政策和哲學(xué)D.管理人員開發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)直接與本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、目的及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)絡(luò)74、離任面談，一般包括哪些內(nèi)容?_______。A.說明面談的目的B.詢問員工辭職的真正原因C.理解離任者對(duì)原來工作的意見D.征求員工對(duì)企業(yè)各方面工作的意見和建議75、關(guān)于提早退休的以下說法中，正確的選項(xiàng)是_______。A.提早退休可以由企業(yè)首先提議B.提早退休是辭退的一種替代方案C.對(duì)企業(yè)而言，實(shí)行提早退休方案所承當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)一般小于實(shí)行正常退休的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)D.提早退休可以由個(gè)人首先提議76、以下說法正確的選項(xiàng)是_______。A.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生即根據(jù)法定形式，詳細(xì)勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生B.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基石C.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是主體的改變D.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅即現(xiàn)存勞動(dòng)法律關(guān)系的解除和終止77、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生取決于兩個(gè)條件，即_______。A.現(xiàn)存的勞動(dòng)關(guān)系B.現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)C.勞動(dòng)權(quán)利才能D.勞動(dòng)行為才能78、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)該遵循_______原那么。A.全面履行B.及時(shí)履行C.合作履行D.親自履行E.按時(shí)履行79、勞動(dòng)合同的法定條款工程有_______。A