規(guī)范的企業(yè)考勤制度(2017版)

公司考勤制度目錄第一章總則 2第二章

細(xì)

則 2第一節(jié)

考勤分類(lèi)說(shuō)明 2一、遲到、早退 2二、曠工 2三、事假、病假 2四、工傷假 3五、婚假 3六、喪假 3七、產(chǎn)假 3八、年休假 3九、加班倒休 4第二節(jié)

考勤審批規(guī)定 4第一章總則第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。第二條公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部（公司）的考勤管理由綜合處或指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。第三條考勤員職責(zé)1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。2．如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。3．妥善保管各種休假憑證。4．及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。第二章

細(xì)

則第一節(jié)

考勤分類(lèi)說(shuō)明遲到、早退第四條公司實(shí)行每日工作八小時(shí)制，每周休息一天。如遇特殊情況可視具體工作需要，另行調(diào)整。第五條日常考勤由考勤員進(jìn)行登記。第六條上班不得遲到與早退。1．遲到、早退月累計(jì)超過(guò)二十分鐘，扣發(fā)月全勤獎(jiǎng)；2．遲到、早退月累計(jì)超過(guò)二十分鐘，不足一小時(shí)，按事假0.5天處理；3．遲到、早退月累計(jì)一小時(shí)及以上，不足四小時(shí)，按曠工0.5天處理；4．遲到、早退月累計(jì)四小時(shí)及以上，不足八小時(shí)，按曠工1天處理；5．超過(guò)8小時(shí)，按具體曠工時(shí)數(shù)自動(dòng)累加。二、曠工第七條如有下列情形之一，均按曠工處理。1．未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；2．用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明；3．工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗；4．被公安部門(mén)拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息；5．其他等同于曠工的行為。第八條無(wú)故曠工者，公司將加倍予以經(jīng)濟(jì)處罰。曠工扣罰金額=（基本工資+技能工資+崗位工資）×10％×?xí)绻ぬ鞌?shù)三、事假、病假3．申請(qǐng)工傷假的員工須如實(shí)填寫(xiě)《員工工傷假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管審核，一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)須附縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門(mén)診費(fèi)用憑證，報(bào)至人力資源部，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)可按工傷假考勤。4．員工請(qǐng)假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。5．任何假期，員工都須提前請(qǐng)假。特殊情況，員工須事先通過(guò)電話(huà)等方式向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請(qǐng)假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后，3天內(nèi)必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的，其請(qǐng)假無(wú)效，視為曠工。6．捏造請(qǐng)假原因的員工，經(jīng)查證屬實(shí)者，視其情節(jié)輕重酌情懲處或予曠工論處。其主管領(lǐng)導(dǎo)未切實(shí)考察或知情故縱準(zhǔn)假者，與捏造者同論。第三十三條加班、值班的審批規(guī)定：1．對(duì)于原則上規(guī)定可以加班并發(fā)放加班工資的人員，以部門(mén)名義填寫(xiě)《加班通知單》經(jīng)部門(mén)主管審核、一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可；對(duì)于原則上規(guī)定不可以發(fā)放加班工資的人員，確因工作需要必須加班，以個(gè)人名義申請(qǐng)的，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》；以部門(mén)名義申請(qǐng)的，填寫(xiě)《加班通知單》，《加班申請(qǐng)單》與《加班通知單》皆須經(jīng)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。2．需安排值班的部門(mén)必須在每月月末前上報(bào)下月值班人員名單，填寫(xiě)《值班申請(qǐng)單》，經(jīng)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部，以便及時(shí)排班。3．因工作需要發(fā)生加班、值班的員工，申請(qǐng)調(diào)休的，需填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部