無(wú)固定勞動(dòng)合同書(shū)

無(wú)固定勞動(dòng)合同書(shū)概念無(wú)固定勞動(dòng)合同書(shū)是指用人單位未按照法律規(guī)定與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或未在合同中明確約定工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等基本事項(xiàng)，而由雙方口頭約定、默示約定、不約定或者約定不明確的勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并自交付之日起生效。”從法律角度上來(lái)說(shuō)，無(wú)固定勞動(dòng)合同是一種違法行為。同時(shí)，無(wú)固定勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系也享有法律保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“未簽訂固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作一年以上的，視為與用人單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！睋Q言之，員工在用人單位工作超過(guò)一年但未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，則視為與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)缺乏法律保障。由于無(wú)固定勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系是非法的，員工在保障工資、休假、工傷等方面缺乏法律保障。工作不穩(wěn)定，收入不確定。無(wú)固定勞動(dòng)合同的員工工作穩(wěn)定性較低，往往隨時(shí)面臨被解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，由于工作時(shí)間、工作內(nèi)容等方面未得到明確約定，員工的工作彈性較大，但也導(dǎo)致員工收入不穩(wěn)定。社會(huì)信用受損。未簽訂勞動(dòng)合同或簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的用人單位，違反了法律規(guī)定，形象受到負(fù)面評(píng)價(jià)。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)固定勞動(dòng)合同的員工往往以自由職業(yè)者、臨時(shí)工等身份在用人單位工作，其難以證明工作時(shí)間、收入情況等，也較容易引發(fā)稅務(wù)相關(guān)的問(wèn)題。解決方案原則上應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等基本事項(xiàng)。如確因工作性質(zhì)特殊，不能簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，明確約定及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系的程序和條件，并在這種情況下書(shū)面告知員工其享有的權(quán)利與受到的保護(hù)。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)在入職時(shí)即與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以確保合法性。加強(qiáng)人力資源管理，確保員工的勞動(dòng)合同的合法性和真實(shí)性。協(xié)商解決。對(duì)于已經(jīng)簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的員工，用人單位可與員工協(xié)商解決，如盡快與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同等?？偨Y(jié)無(wú)固定勞動(dòng)合同不僅違反了法律規(guī)定，對(duì)員工權(quán)益造成不良影響，同時(shí)也給用人單位帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和不利影響。為保障勞動(dòng)關(guān)系的合法性和員工權(quán)益的實(shí)