2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試參考題庫含答案

2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試參考題庫含答案第I卷一.綜合考點(diǎn)題庫(共100題)1.單選題：關(guān)于績效計劃的說法，錯誤的是（）。A.績效計劃是績效管理過程的起點(diǎn)B.績效計劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致C.績效計劃是主管人員與員工反復(fù)溝通．就績效計劃內(nèi)容達(dá)成一致的過程D.績效計劃的制訂是各級主管與員工的責(zé)任，無需人力資源部門的參與2.單選題：當(dāng)工資率上升時，勞動力需求下降的速度會超過工資率上升的速度，該類勞動力的工資總量將會下降，反之，工資率下降，則該類勞動力的工資總量則上升，這是指（）。A.勞動力需求曲線缺乏彈性B.勞動力需求曲線是單位彈性的C.勞動力需求曲線是自身工資彈性的D.勞動力需求曲線是富有彈性的3.單選題：【2017年真題】甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后，甲公司應(yīng)保存勞動合同文本至少（）備查。A.2年B.1年C.6個月D.30日4.多選題：戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。A.組織管理的變革B.員工考勤C.特殊能力的開發(fā)D.行政管理E.組織績效5.單選題：首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立，這種確定人力資本投資計劃是否可行的方法稱為（）。A.現(xiàn)值法B.成本預(yù)測法C.社會收益率法D.內(nèi)部收益率法6.多選題：關(guān)于評價中心方法的說法，正確的有（?）。A.評估人員一般為企業(yè)的直接經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)域的專家B.評估者與被評估者雙萬互相質(zhì)疑，不能互相信賴C.評估人員應(yīng)接受嚴(yán)格的評價訓(xùn)練D.評估人員應(yīng)對招聘崗位的工作內(nèi)容比較熟悉E.評估人員應(yīng)隨時對被評估者的表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評7.單選題：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額（）的罰款。A.1倍以上3倍以下B.1倍以上5倍以下C.2倍以上5倍以下D.5倍以上8.單選題：營銷知識考試、會計知識考試、計算機(jī)知識考試常采用（）的方式。A.面試法B.半結(jié)構(gòu)化面試C.筆試D.綜合能力考察9.多選題：下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。A.員工激勵者B.戰(zhàn)略伙伴C.變革推動者D.管理專家E.規(guī)劃設(shè)計者10.多選題：關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位屬于勞動合同法調(diào)整的用人單位B.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者每派遣一次可以約定一次試用期C.用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用E.勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式11.多選題：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟包括（）。A.確定薪酬等級數(shù)量及級差B.確定薪酬水平變化范圍C.確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊12.單選題：附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)的存在表明了（）。A.勞動力供給是有生命周期性的B.勞動力需求是有生命周期性的C.勞動力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的D.勞動力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的13.多選題：集體協(xié)商中的工作時間協(xié)商主要包括（）。A.工時制度B.加班加點(diǎn)辦法C.勞動定額標(biāo)準(zhǔn)D.特殊工種的工作時間E.日休息時間14.多選題：按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有（）情形的，視同工傷。A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位舊傷復(fù)發(fā)的E.在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的15.多選題：非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任有（）。A.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款B.情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照C.非與未滿16周歲未成年人簽訂勞動合同的應(yīng)責(zé)令停業(yè)D.未依法訂立無固定期限勞動合同的應(yīng)吊銷營業(yè)執(zhí)照E.以上都不對16.單選題：某人因為上了四年大學(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的（）。A.機(jī)會成本B.非經(jīng)濟(jì)成本C.外部成本D.社會成本17.單選題：關(guān)于組織的人力資產(chǎn)與物質(zhì)資產(chǎn)的表述，正確的是（）。A.組織的人力資產(chǎn)與物質(zhì)資產(chǎn)的特征相同B.組織的人力資產(chǎn)一般不會流失C.員工是人力資產(chǎn)的所有者D.人力資產(chǎn)投資的最大獲益者是組織18.單選題：根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，希望得到同事的認(rèn)可和與之友好相處的需要是（）。A.生理需要B.尊重的需要C.自我實現(xiàn)的需要D.歸屬和愛的需要19.單選題：【2013年真題】關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是（）。A.非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議D.用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬20.多選題：制訂績效計劃時需要遵循的原則有（）。A.系統(tǒng)化原則B.可控性原則C.職位特色原則D.價值驅(qū)動原則E.全員參與原則21.多選題：人力資源系統(tǒng)的類型主要有（）。A.集中型B.分散型C.獨(dú)立型D.混合型E.樹型22.多選題：在勞動關(guān)系理論中，雇主的權(quán)利包括（）。A.獎懲權(quán)B.閉廠權(quán)C.勞動安全衛(wèi)生權(quán)D.勞動指揮權(quán)E.組織權(quán)23.多選題：有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復(fù)議（）。A.對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的B.對人力資源社會保障部門作出的行政確認(rèn)不服的C.認(rèn)為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的D.認(rèn)為人力資源社會保障部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的E.人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定24.單選題：在培訓(xùn)開發(fā)部門的主要職能中，不包括（）。A.制訂企業(yè)的年度培訓(xùn)開發(fā)計劃B.審批年度培訓(xùn)開發(fā)預(yù)算C.制訂支持經(jīng)營戰(zhàn)略達(dá)成的培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略D.實施各類培訓(xùn)開發(fā)計劃25.多選題：下列屬于組織文化內(nèi)容的是（）。A.創(chuàng)新與冒險B.注重細(xì)節(jié)C.進(jìn)取心D.穩(wěn)定性E.職業(yè)道德26.單選題：下列不屬于績效管理在組織管理中的作用的是（）。A.有助于建立和諧的組織文化B.有助于管理者成本的節(jié)約C.是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段D.為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)27.單選題：勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費(fèi)由（）予以支付。A.訴訟者B.被仲裁企業(yè)C.財政D.訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方28.單選題：【2015年真題】在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，個體的任務(wù)是確定興趣和能力，讓自我與工作匹配，這一階段屬于()。A.探索期B.建立期C.維持期D.衰退期29.單選題：按照現(xiàn)行規(guī)定，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計滿（）年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A.10B.11C.12D.1530.單選題：在組織結(jié)構(gòu)體系中，“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系”指的是（）。A.職權(quán)結(jié)構(gòu)B.橫向結(jié)構(gòu)C.縱向結(jié)構(gòu)D.職能結(jié)構(gòu)31.單選題：關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是（）。A.勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會關(guān)系B.勞動關(guān)系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關(guān)系C.勞動關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾D.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的關(guān)系32.單選題：組織設(shè)計過程中的首要工作是（）。A.確定組織設(shè)計的基本方針和原則B.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架C.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計D.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計33.單選題：【2014年真題】其他條件一定的情況下，一個人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時間越長，意味著此人上大學(xué)的（）越高。A.直接成本B.機(jī)會成本C.總收益D.心理收益34.多選題：亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，感到不公平的員工可以采取（）的方式來恢復(fù)平衡感。A.改變自己的投入或產(chǎn)出B.改變自己對投入或產(chǎn)出的知覺C.改變對照者的投入或產(chǎn)出D.改變對照者對投入或產(chǎn)出的知覺E.改變參照對象35.單選題：【2014年真題】關(guān)于績效計劃的說法，錯誤的是（）。A.績效計劃是績效管理過程的起點(diǎn)B.績效計劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致C.績效計劃是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績效計劃內(nèi)容達(dá)成一致的過程D.績效計劃的制訂是各級主管和員工的責(zé)任，無需人力資源部門的參與36.單選題：影響勞動力供給數(shù)量的因素不包括（）。A.勞動力參與率B.平均周工作時間C.勞動力隊伍的技能狀況D.人口總量37.多選題：人力資源管理實踐中,勞工關(guān)系與員工關(guān)系的備選內(nèi)容包括()。A.集體/個人談判B.自上而下/員工參與決策C.行為/結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)D.正規(guī)/無正規(guī)既定程序E.員工是財富/費(fèi)用38.單選題：年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是；在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行得越早，則()。A.其凈現(xiàn)值越高B.機(jī)會成本越低C.收入增量流越短D.收益時間越短39.單選題：因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（）的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.使勞動者解除勞動合同B.使勞動合同部分條款無法履行C.使用人單位解除勞動合同D.給用人單位造成損害40.單選題：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以（）。A.列新的用人單位為第三人B.列新的用人單位和勞動者為共同被告C.列勞動者為第三人D.以上都不對41.多選題：根據(jù)國家有關(guān)處理社會保險行政爭議的規(guī)定，公民、法人或其他組織認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（），可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服的，再依法申請行政復(fù)議。A.未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)的B.未按規(guī)定審核社會保險繳費(fèi)基數(shù)的C.未依法調(diào)整其社會保險待遇的D.未依法為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)的E.拒絕其查詢社會保險繳費(fèi)記錄的42.多選題：舒勒和杰克遜認(rèn)為，戰(zhàn)略性人力資源管理的匹配類型包括（）。A.內(nèi)部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.縱向整合E.橫向聯(lián)合43.多選題：關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯誤的陳述是（）。A.采用專門的題庫B.面試者會提出無限制的問題C.靈活性比較大D.沒有應(yīng)遵循的固定程序E.一般適用于應(yīng)聘者較多且來自不同單位以及校園招聘44.多選題：當(dāng)勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是（）。A.補(bǔ)充人員B.提前退休C.辭退D.縮減工作時間E.加班45.多選題：關(guān)于我國的平等協(xié)商和集體合同制度的說法，正確的是()。A.我國的集體合同是在工會未介入情況下簽訂的B.我國的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是集體合同流于形式，內(nèi)容空泛D.我國目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同E.《集體合同規(guī)定》對平等協(xié)商和集體合同制度進(jìn)行了規(guī)范46.多選題：下列選項中，屬于勞動者享有的權(quán)利的是（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利C.依法解除勞動合同的權(quán)利D.勞動用工權(quán)E.提請勞動爭議處理的權(quán)利47.多選題：關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（）。A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進(jìn)行評價B.費(fèi)時少，效率高C.不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等D.成績評定較為客觀E.應(yīng)試者的心理壓力較大48.單選題：在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在（）。A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高B.受訓(xùn)者私人利益上的提高C.參與培訓(xùn)者常常不能全力工作D.受訓(xùn)者要付一定的成本49.單選題：【2013年真題】根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是（）。A.激勵因素缺乏B.保健因素缺乏C.激勵因素充足D.保健因素充足50.多選題：王某比較看重工作的報酬，王某屬于出于下列哪種動機(jī)的員工（）。A.外源性動機(jī)B.內(nèi)源性動機(jī)C.內(nèi)在動機(jī)D.外在動機(jī)E.精神動機(jī)51.單選題：績效改進(jìn)的方法不包括（）。A.六西格瑪管理B.ISO質(zhì)量管理體系C.強(qiáng)制分布法D.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)52.多選題：【2011年真題】參加基本養(yǎng)老保險的職工，若達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足15年，（）。A.可以轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇B.應(yīng)將個人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系C.可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金D.可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇E.應(yīng)按照實際繳費(fèi)年限，遵循多繳多得的原則，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金53.單選題：【2015年真題】關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是()。A.人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃B.人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測的質(zhì)量C.外部專家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé)D.工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源54.單選題：【2011年真題】找出工作績效差距，制定并實施有針對性的改進(jìn)計劃來提高員工績效水平的過程稱為（）。A.績效計劃B.績效輔導(dǎo)C.績效反饋D.績效改進(jìn)55.單選題：差異化戰(zhàn)略的核心是（）。A.不斷開拓新市場B.細(xì)分市場C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)D.標(biāo)準(zhǔn)化56.單選題：勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特征之一是()。A.民主集中B.求同存異C.保護(hù)勞方D.民主協(xié)商57.單選題：人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的技能中變革技能對應(yīng)的人力資源角色是（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.職能專家C.員工支持者D.變革推動者58.單選題：人力資源規(guī)劃的步驟有：①提供人力資源信息；②評估人力資源規(guī)劃；③組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析；④供需匹配；⑤執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控；⑥人員預(yù)測。對其排列順序正確的是（）。A.①③⑥④⑤②B.③①⑥④⑤②C.③①④⑥⑤②D.③①⑥⑤④②59.單選題：在眾多激勵理論中提出“挫折一退化”觀點(diǎn)并進(jìn)一步改進(jìn)了馬斯洛需要層次理論的是()。A.三重需要理論B.ERG理論C.強(qiáng)化理論D.公平理論60.單選題：跨國公司從母國選拔或公開招聘員工，經(jīng)過必要的培訓(xùn)后派往海外公司擔(dān)任經(jīng)理或其他重要管理崗位的國際人力資源管理模式是（）。A.民族中心模式B.多中心模式C.地區(qū)中心模式D.公司中心模式61.單選題：上大學(xué)的成本不包括（）。A.直接成本B.機(jī)會成本C.心理成本D.時間成本62.多選題：關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，正確的是()。A.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付餐費(fèi)B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定．向勞動者及時足額支付勞動報酬D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具63.單選題：專業(yè)筆試不能有效測量應(yīng)試者的（）。A.綜合分析能力B.文字表達(dá)能力C.獨(dú)立處理問題的能力D.管理知識64.多選題：人民法院應(yīng)予受理的勞動爭議訴訟包括（）。A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的B.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議C.勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的D.勞動者依據(jù)勞動合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的E.勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第48條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第49條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁的65.多選題：勞動法律責(zé)任的特點(diǎn)為（）。A.以違法行為存在為前提B.以行政制裁方式予以追究C.以法律制裁為必然后果D.由國家強(qiáng)制力保證實施E.由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行66.單選題：下列關(guān)于我國工資集體協(xié)商制度的說法中，正確的是（）。A.工會提出意向后，企業(yè)方應(yīng)在接到意向書后5日內(nèi)答復(fù)B.協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實材料C.協(xié)商雙方擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字后即可生效D.工資集體協(xié)議必須報地方法院批準(zhǔn)后方可生效67.單選題：關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的是()。A.年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機(jī)制B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構(gòu)成D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以上不封頂68.單選題：《境內(nèi)上市公司辦法》規(guī)定，在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于（）。A.半年B.1年C.2年D.3年69.多選題：【2011年真題】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有（）。A.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容B.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最具有說服力的評價指標(biāo)C.結(jié)果評估是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容D.結(jié)果評估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)E.結(jié)果評估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化70.多選題：下列法律中屬于勞動保障法的有（）。A.就業(yè)法B.勞動監(jiān)督檢查法C.社會保險法D.特殊群體的勞動保護(hù)法E.職業(yè)介紹與培訓(xùn)法71.單選題：關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，錯誤的是()。A.績效輔導(dǎo)是績效考核的一種方法和手段B.績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法C.績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實施中出現(xiàn)的問題D.績效輔導(dǎo)貫穿于績效實施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為72.單選題：吉伯的特質(zhì)理論認(rèn)為，卓越的領(lǐng)導(dǎo)者可以不具備（）特質(zhì)。A.身強(qiáng)力壯B.勇于冒險C.聰明但不過分聰明D.外向有支配欲73.單選題：如果申請人對行政復(fù)議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間應(yīng)（）行政復(fù)議決定的執(zhí)行。A.不停止B.停止C.緩期執(zhí)行D.取消74.單選題：人力資本分析的現(xiàn)代奠基人是（）。A.亞當(dāng)?斯密B.鄧洛普C.西奧多?舒爾茨D.加利?貝克爾75.多選題：在人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有()。A.情緒B.記憶力C.氣質(zhì)D.注意力E.人格76.多選題：戰(zhàn)略人力資源管理的特征包括（）。A.戰(zhàn)略性B.系統(tǒng)性C.多樣性D.目標(biāo)性E.靈活性77.多選題：下列關(guān)于用人單位義務(wù)的說法中，正確的是（）。A.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付餐費(fèi)B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的安全和身體健康C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時支付勞動報酬D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的要求提供勞動條件和勞動用具78.單選題：【2014年真題】采用馬爾科夫分析方法預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的關(guān)鍵是（）。A.確定具體崗位的工作職責(zé)B.確定崗位人員轉(zhuǎn)移矩陣表C.吸納與綜合眾多專家的意見D.確定商業(yè)要素與勞動力隊伍之間的關(guān)系79.單選題：由兩個以上具備互補(bǔ)知識與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測量的績效目標(biāo)的群體，被稱為()。A.部門B.團(tuán)隊C.組織D.企業(yè)80.單選題：修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起（）內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。A.半年B.一年C.3個月D.8個月81.單選題：公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（)。A.禁售期B.解鎖期C.等待期D.行權(quán)期82.單選題：在下列選項中，不屬于回任工作評估內(nèi)容的是（）。A.工作態(tài)度改變的程度、維持時間B.培訓(xùn)工作目標(biāo)是否達(dá)成C.知識、技能的增減變化D.工作效率提高程度83.多選題：大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常（）。A.愿意在本企業(yè)工作較長的時間B.被企業(yè)解雇的可能性比較小C.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率D.流動的傾向會比較弱E.不可能被企業(yè)解雇84.多選題：下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述，正確的有（）。A.技術(shù)／職能能力型追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好B.管理能力型具有強(qiáng)烈的升遷動機(jī)，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)C.安全穩(wěn)定型的驅(qū)動力和價值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途D.自主獨(dú)立型的視自主為第一需要E.創(chuàng)造型的有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動力85.單選題：下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是（）。A.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性D.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)86.單選題：下列關(guān)于集體合同說法不正確的是()。A.集體合同又稱為集體談判B.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立C.集體合同必須是書面合同D.集體合同本質(zhì)上所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的關(guān)系87.多選題：在下列選項中，不屬于影響人力資源規(guī)劃制訂的內(nèi)部因素的是（）。A.企業(yè)規(guī)模B.組織文化C.經(jīng)濟(jì)因素D.地理環(huán)境和競爭因素E.人口統(tǒng)計趨勢88.多選題：在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。A.加薪的時間B.加薪的規(guī)模C.工時數(shù)量D.員工數(shù)量E.員工的覆蓋面89.單選題：職能制組織形式被稱為（）。A.韋伯模型B.斯隆模型C.法約爾模型D.韋爾奇模型90.單選題：下列情形，不屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍的是（）。A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議B.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議91.單選題：【2015年真題】美國編劇公會是有全美各地的編劇自發(fā)組建的維護(hù)編劇權(quán)益的組織。該工會不屬于()。A.全國性公會B.職業(yè)公會C.總工會D.非壟斷型公會92.單選題：在操作人員和專業(yè)人員層次上，（)是工作績效的主要特點(diǎn)。A.技術(shù)技能B.人際技能C.概念技能D.整合技能93.單選題：關(guān)于股票增值權(quán)的說法,錯誤的是()。A.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般超過任B.股票增值權(quán)的激勵對象既可獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升帶來的收益,也擁有這些股票的所有權(quán)C.實施股票增值權(quán)時可以全額兌現(xiàn),也可以部分兌現(xiàn)D.實施股票增值杈時可以用現(xiàn)金,也可以折合成股票,或兩者的某種組合94.單選題：【2017年真題】西方勞工運(yùn)動理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是()A.新保守主義理論B.集體行動理論網(wǎng)C.產(chǎn)業(yè)民主理論D.勞動關(guān)系系統(tǒng)理論95.多選題：勞動力需求自身工資彈性主要有（）。A.工資率變動反映敏感性B.富有彈性的情況C.缺乏彈性的情況D.單位彈性的情況E.自身工資的彈性96.單選題：在職業(yè)興趣類型中，（）的人具有藝術(shù)、直覺、創(chuàng)造的能力，喜歡運(yùn)用想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作。A.現(xiàn)實型B.藝術(shù)型C.社會型D.常規(guī)型97.單選題：戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以（）的觀點(diǎn)來看待人力資源。A.發(fā)展B.投資C.變化D.長久98.單選題：【2014年真題】關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯誤的是（）。A.勞動者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中B.勞動者無法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中C.特殊培訓(xùn)所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)D.現(xiàn)實中的很多培訓(xùn)同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)99.多選題：【2014年真題】關(guān)于年薪制的說法，正確的是（）。A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險的薪酬制度B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式E.年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬100.單選題：在其他條件不變的情況下，相關(guān)因素對勞動力需求的影響是（）。A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升C.產(chǎn)品需求上升導(dǎo)致勞動力需求下降D.產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動力需求上升第II卷一.綜合考點(diǎn)題庫(共100題)1.單選題：【2013年真題】關(guān)于工作分析成果的說法，正確的是（）。A.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求B.工作描述是對工作職責(zé)、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述C.工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容D.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件2.多選題：在制定人力資源規(guī)劃是，高層管理者，人力資源部門、其他職能本門和外部專家都應(yīng)參加。其中，其他職能部門經(jīng)理能夠發(fā)揮的作用是()。A.預(yù)測勞動力市場未來供求態(tài)勢B.制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標(biāo)D.收集HRP實施反饋信息E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀3.單選題：當(dāng)企業(yè)員工規(guī)模不大時，需要采用（）培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)模式。A.隸屬于人力資源部門B.設(shè)置成獨(dú)立的部門C.建立企業(yè)大學(xué)D.以上都不是4.單選題：關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是（）。A.人力資源規(guī)劃的制訂一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃B.人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測的質(zhì)量C.外部專家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé)D.工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源5.單選題：對于赫塞和布蘭查德所指的"低工作-低關(guān)系"式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，宜采用（）。A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B.推銷式領(lǐng)導(dǎo)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)6.單選題：下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述，錯誤的是（）。A.上大學(xué)的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個方面B.完成大學(xué)教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學(xué)教育者要多C.非貨幣收益包括社會地位或聲譽(yù)的提高，對于各種娛樂活動欣賞能力的提高D.心理收益在數(shù)量上等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)菂s沒有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別7.單選題：反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少的是（）。A.管理層次B.組織層次C.管理幅度D.職權(quán)結(jié)構(gòu)8.多選題：從激勵內(nèi)容的角度，每以將激勵分為()。A.物質(zhì)激勵B.正向激勵C.負(fù)向激勵D.自我激勵E.精神激勵9.單選題：根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論,不屬于成就需要高的人的特點(diǎn)的是()A.能夠得到及時的反饋B.選擇高回報、高風(fēng)險C.較強(qiáng)的責(zé)責(zé)任感D.選擇適度的風(fēng)險10.單選題：不屬于三方協(xié)商機(jī)制的特征的是（）。A.充分合作B.依法管理C.主體獨(dú)立D.權(quán)利平等11.多選題：按照桑南菲爾德的標(biāo)簽理論，下列關(guān)于四種組織文化的描述中，正確的是（）。A.學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方B.俱樂部型組織希望把管理人員培養(yǎng)成通才C.棒球隊型組織鼓勵冒險和革新D.堡壘型組織的工作安全保障非常穩(wěn)定E.堡壘型組織對于喜歡挑戰(zhàn)的人來說具有一定的吸引力12.多選題：關(guān)于工作設(shè)計陳述正確的是（）。A.設(shè)計內(nèi)容包括工作活動、工作責(zé)任、工作中的協(xié)作、工作方法、工作權(quán)限、工作關(guān)系等B.目的是提高工作效率和使工作更人性化C.是工作專門化或工作復(fù)雜化的同義語D.是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排E.工作設(shè)計的理論主要有三個，分別是教學(xué)管理原理、人際關(guān)系理論和工作特征模型理論13.多選題：下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法正確的有（）。A.勞動關(guān)系的目的是實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合并完成勞動過程B.狹義的勞動關(guān)系主體僅指員工C.狹義的勞動關(guān)系主體包括員工與雇主及他們的組織D.勞動關(guān)系是一種社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系E.廣義的勞動關(guān)系主體包括政府、員工、雇主及他們的組織14.單選題：我國計劃經(jīng)濟(jì)時期的待業(yè)的概念適用于（）。A.農(nóng)村人口B.城鎮(zhèn)人口C.城市人口D.無業(yè)人口15.單選題：關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是（）。A.保健因素不能起到激勵員工的作用B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等D.雙因素理論又稱激勵一保健因素理論，認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度16.單選題：按照美國學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類，（）。組織非常重適應(yīng)、忠誠度和承諾。A.學(xué)院型B.俱樂部型C.棒球隊型D.堡壘型17.單選題：【2011年真題】關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是（）。A.工資率變動在長期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響會比在短期中更大B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動力需求數(shù)量的增加C.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動力需求數(shù)量的增加D.在長期中，工資率變動只會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，不會產(chǎn)生替代效應(yīng)18.單選題：關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是()。A.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期是一個月B.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D.從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同19.單選題：人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（）。A.現(xiàn)在導(dǎo)向性B.未來導(dǎo)向性C.投入的成本D.獲得的收益20.多選題：下列屬于人力資本投資活動的是（）。A.尋找工作B.增進(jìn)健康C.失去工作D.正規(guī)教育E.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)21.單選題：審視企業(yè)內(nèi)部的資源，研究者們發(fā)現(xiàn)組織中的人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的一些條件。下列選項中，不屬于這些條件的是（）。A.稀缺性B.不可替代性C.穩(wěn)定性D.價值22.多選題：對勞動者流動產(chǎn)生影響最大的因素包括（）。A.流動后企業(yè)的規(guī)模B.流動之后找到高工資工作的機(jī)會大小C.勞動力流動的各種成本D.流動前后的工資水平差異E.流動后企業(yè)所處位置23.單選題：關(guān)于赫茲伯格雙因素理論的陳述，正確的是（）。A.滿意的反面是不滿意B.激勵因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等C.激勵因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因24.單選題：進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估時，最為規(guī)范化并可以提高評估的準(zhǔn)確性和有效性的方法是()。A.問卷調(diào)查法B.控制實驗法C.控制實驗法和問卷調(diào)查法D.以上都不是25.單選題：關(guān)于績效改進(jìn)方法的說法，錯誤的是（）。A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織的管理理念B.六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率C.IS0質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程D.標(biāo)桿超越法中的企業(yè)標(biāo)桿必須是管理水平相當(dāng)、業(yè)績相近的企業(yè)26.單選題：（）是圍繞著改善個人與崗位要求的配合關(guān)系而制定的。A.晉升規(guī)劃B.補(bǔ)充規(guī)劃C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃D.配備規(guī)劃27.單選題：組織發(fā)展的目標(biāo)不包括（）。A.對人的尊重B.信任和支持C.權(quán)利平等D.運(yùn)行制度28.單選題：在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇用關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系稱為（）。A.優(yōu)等勞動力市場B.內(nèi)部勞動力市場C.全國性勞動力市場D.地區(qū)性勞動力市場29.單選題：關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的稱述，錯誤的是()A.小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施C.通常由8到10為員工及一名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時間定期召開會議D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題能力30.單選題：（）是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度。A.計時制B.傭金制C.行為鼓勵計劃D.管理獎勵計劃31.單選題：為了找到企業(yè)勞動力需求規(guī)律，需要的概念是（）。A.勞動力的邊際產(chǎn)出收益B.勞動力邊際產(chǎn)出量所表示的產(chǎn)品增量C.增加收益是否增加成本D.勞動力需求之間存在一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系32.單選題：具有相同生產(chǎn)流程特征的勞動者僅僅是因為所屬的人口群體的不同而受到區(qū)別對待，這是()。A.工資歧視B.職業(yè)歧視C.歧視D.雇主歧視33.單選題：下列關(guān)于人員甄選的陳述，不正確的是（）。A.人員甄選階段的工作直接決定組織最后所雇傭人員的狀況B.人員甄選階段的工作會給組織帶來重大的經(jīng)濟(jì)和戰(zhàn)略后果C.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出D.人員甄選是招聘過程中最重要的決策階段，也是技術(shù)性最強(qiáng)的一步34.單選題：“在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大”，這種薪酬管理適用于采用()的企業(yè)。A.成長戰(zhàn)略B.創(chuàng)新戰(zhàn)略C.穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略35.多選題：不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）。A.熟練勞動力所占比重B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C.工會化程度D.發(fā)展的目標(biāo)E.地理位置36.單選題：【2014年真題】關(guān)于跨部門團(tuán)隊績效考核的說法，正確的是（）。A.跨部門團(tuán)隊績效考核的關(guān)鍵是做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化B.跨步門團(tuán)隊的績效考核要以部門為單位開展C.跨部門的績效考核中，各部門要建立不同的考核標(biāo)準(zhǔn)D.職能制的組織結(jié)構(gòu)適宜采用跨部門團(tuán)隊的績效考核37.單選題：從人力資本投資的角度來說，大學(xué)生畢業(yè)因為上大學(xué)而收獲的總收益表現(xiàn)為()。A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報酬B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報酬C.大學(xué)畢業(yè)生的社會平均工資乘以工作年限D(zhuǎn).大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報酬總數(shù)38.單選題：（）是指通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當(dāng)前市場價值向員工出售股票。A.現(xiàn)股計劃B.期貨計劃C.期權(quán)計劃D.期股計劃39.單選題：【2014年真題】關(guān)于勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的說法，錯誤的是（）。A.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律是理解短期勞動力需求曲線的關(guān)鍵所在B.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的基礎(chǔ)是：資本數(shù)量固定而勞動力數(shù)量可變。C.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認(rèn)為，如果勞動力的數(shù)量一直追加下去，就會出現(xiàn)勞動力邊際產(chǎn)出為零甚至為負(fù)的情況。D.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認(rèn)為：新追加得勞動者的邊際產(chǎn)出量之所以最終會出現(xiàn)下降，是因為新增加的勞動者技術(shù)水平比前面的勞動者要差40.多選題：影響人力資源規(guī)劃的外部因素有（）。A.經(jīng)濟(jì)因素B.政府影響因素C.組織文化D.企業(yè)規(guī)模E.地理環(huán)境和競爭因素41.多選題：生命周期理論提出的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括（）A.指導(dǎo)式B.推銷式C.獨(dú)裁式D.參與式E.授權(quán)式42.多選題：在職培訓(xùn)可分為（）。A.一般培訓(xùn)B.正規(guī)培訓(xùn)C.定期培訓(xùn)D.特殊培訓(xùn)E.不定期培訓(xùn)43.單選題：以下不屬于獎金的是（）。A.技能工資B.效益工資C.業(yè)績工資D.傭金44.單選題：【2013年真題】關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是（）。A.勞動關(guān)系是—種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會關(guān)系B.勞動關(guān)系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關(guān)系C.勞動關(guān)系在勞動過程中形成D.勞動關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾45.單選題：關(guān)于勞動關(guān)系中合作和沖突形式的說法，錯誤的是()。A.合作的表現(xiàn)形式是產(chǎn)品和服務(wù)的產(chǎn)生和提供，以及管理規(guī)則的建立B.沖突按其表現(xiàn)形式可以分為明顯的沖突和潛在的沖突C.明顯的沖突包括罷工、辭職、主觀原因造成的缺勤等D.潛在的沖突表現(xiàn)為消極怠工46.單選題：按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，提高職業(yè)技能屬于（）。A.用人單位的義務(wù)B.用人單位的權(quán)利C.勞動者的義務(wù)D.勞動者的權(quán)利47.單選題：【2017年真題】“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強(qiáng)”，這一說法代表的觀點(diǎn)屬于。（）A.馬斯洛的需要層次理論B.赫茲伯格的雙因素理論C.奧爾德佛的“挫折—退化”觀點(diǎn)D.麥克里蘭的三重需要理論48.單選題：【2011年真題】期望理論可以用（）來加以表述。A.結(jié)果=效價×期望B.動機(jī)=效價×工具C.動機(jī)=效價×期望×工具D.結(jié)果=效價×期望×工具49.多選題：不屬于勞動爭議的是（）。A.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛B.產(chǎn)婦與雇用的月嫂之間發(fā)生的糾紛C.用人單位與勞動者之間因延長工作時間發(fā)生的糾紛D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛50.單選題：下列選項中屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的是（）。A.工作要素法B.能力要求法C.關(guān)鍵事件法D.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)51.單選題：【2014年真題】對于采用維持戰(zhàn)略的組織而言，首要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是（）。A.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證能夠不斷雇用新員工B.為員工提大量的晉升機(jī)會C.制定特殊人才的保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員D.提高員工士氣，減少裁員帶來的消極影響52.單選題：下列關(guān)于績效管理的說法中，正確的是（）。A.績效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為B.績效考核是績效管理的前提C.績效管理是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段D.績效管理是管理者與員工單向溝通的過程53.單選題：勝任特征主要包含的內(nèi)容不包括（）。A.知識B.社會角色C.人格特質(zhì)D.自我需要54.單選題：在社會保險法律適用中，如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，應(yīng)該（）。A.適用新的規(guī)定B.適用舊的規(guī)定C.適用上位法的規(guī)定D.適用特別法的規(guī)定55.單選題：組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是（）。A.集權(quán)度B.復(fù)雜性C.規(guī)范性D.層次性56.單選題：下列有關(guān)組織設(shè)計的表述錯誤的是（）。A.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的B.只對運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計C.組織設(shè)計是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計D.其基本內(nèi)容包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和保證企業(yè)正常運(yùn)行的各項管理制度和方法設(shè)計57.多選題：在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。A.恒定差異比率法B.恒定絕對級差法C.恒定比率差異法D.變動級差法E.恒定級差法58.單選題：工作分析的成果文件包括（）。A.工作描述和工作職責(zé)B.工作活動和工作經(jīng)驗C.工作描述和工作規(guī)范D.工作規(guī)范和任職資格59.單選題：工傷保險又稱為職業(yè)傷害保險，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由（）對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。A.國家B.用人單位C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.個體經(jīng)濟(jì)組織60.單選題：下列關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法中，正確的是（）。A.在勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動力流動率上升B.在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，勞動力流動率上升C.離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系D.在解雇率較高時，離職率也較高61.多選題：下列關(guān)于路徑-目標(biāo)理論的陳述，正確的有（）。A.采用參與式領(lǐng)導(dǎo)方式，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序B.采用指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)方式，主動征求并采納下屬的意見C.補(bǔ)償員工工作環(huán)境方面的不足會促進(jìn)員工的工作績效和滿意度D.采納了俄亥俄模型的工作取向和關(guān)系取向的思路，并同期望理論相結(jié)合E.提出了兩個權(quán)變因素：環(huán)境因素和下屬的個人特征62.多選題：效度分為（）等類型。A.內(nèi)容效度B.測試效度C.完成效度D.效標(biāo)效度E.構(gòu)想效度63.單選題：關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是（）。A.在勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動力流動率上升B.在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，勞動力流動率上升C.離職率與失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系D.在失業(yè)率較高時，離職率也較高64.單選題：【2014年真題】質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于（）的一種形式。A.參與管理B.目標(biāo)管理C.績效薪金制管理D.計件工資管理65.多選題：下列屬于績效反饋面談實施階段的內(nèi)容的有（）。A.準(zhǔn)備面談提綱B.選擇合適的時間和地點(diǎn)C.分析績效差距的癥結(jié)所在D.注意績效反饋面談的原則與技巧E.協(xié)商解決辦法66.多選題：勞動者的義務(wù)包括()。A.完成勞動任務(wù)的義務(wù)B.服從義務(wù)C.保密義務(wù)D.增進(jìn)義務(wù)E.提供勞動報酬的義務(wù)67.多選題：按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有（）情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.患職業(yè)病的D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的E.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的68.多選題：從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動力市場歧視來源有（）。A.工資歧視B.個人歧視C.統(tǒng)計性歧視D.職業(yè)歧視E.非競爭性歧視69.多選題：交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括（）。A.放任B.激勵C.差錯管理D.獎勵E.魅力70.多選題：【2014年真題】關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法，正確的是()。A.兩者存在反比的數(shù)最關(guān)系B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系C.兩者存在倒u型的關(guān)系D.兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用71.單選題：成長性較好、股價呈強(qiáng)勢上漲的上市公司適合的股權(quán)激勵模式是（）。A.股票期權(quán)B.限制性股票C.股指期權(quán)D.股票增值權(quán)72.多選題：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定或視同工傷條件，但是出現(xiàn)下列情形（），不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A.患職業(yè)病的B.故意犯罪的C.醉酒或者吸毒的D.自殘或者自殺的E.因工外出，由于工作原因發(fā)生事故下落不明的73.單選題：企業(yè)通過歷史的變遷形成獨(dú)特的規(guī)范和組織文化，同時產(chǎn)生了企業(yè)日常行為規(guī)則指的是人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的（）。A.價值B.稀缺性C.不可模仿性D.不可替代性74.單選題：某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴(kuò)張，但由于人員儲備不足，造成很多重要崗位無人填補(bǔ)，這說明該公司的（）工作沒有做好。A.績效評價B.人力資源規(guī)劃C.薪酬管理D.工作分析75.單選題：在城堡型組織中，員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是（）。A.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高，員工就業(yè)安全受到來自外部競爭和內(nèi)部競爭的雙重威脅B.對外部勞動力市場的開放程度高，而內(nèi)部晉升競爭程度低，員工就業(yè)安全的主要威脅來自外部競爭C.對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低，員工就業(yè)安全受到的威脅很小D.對外部勞動力市場的開放程度低，但是內(nèi)部晉升競爭程度高，員工的就業(yè)安全主要取決于其在組織中的表現(xiàn)76.單選題：【2011年真題】關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說法，正確的是（）。A.密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證C.密西根模式所羅列的兩個維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展77.單選題：勞務(wù)派遣單位()未延續(xù)，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。A.行政許可有效期B.工資協(xié)議有效期C.集體合同有效期D.勞務(wù)派遣協(xié)議有效期78.單選題：傳統(tǒng)的物質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者（）。A.只有先天具備這些特質(zhì)的人才可能成為領(lǐng)導(dǎo)B.只有先天具備這些特質(zhì)的人才一定能成為領(lǐng)導(dǎo)C.不可能只因為擁有某些特質(zhì)就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)D.只因為擁有某些特質(zhì)就是領(lǐng)導(dǎo)79.單選題：【2013年真題】關(guān)于管理層次與管理幅度的說法，正確的是（）。A.管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系C.管理層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度D.管理幅度與管理層次是相互制約的80.多選題：目前并非所有的組織都愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要影響因素有（）。A.管理層的價值觀B.行業(yè)的競爭程度C.對待風(fēng)險的態(tài)度D.人力資源服務(wù)外包的可能性E.員工技能的性質(zhì)81.單選題：（）強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從。A.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D.路徑-目標(biāo)理論82.多選題：組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要取決于以下因素（）。A.管理層的價值觀B.對待風(fēng)險的態(tài)度C.員工技能的性質(zhì)D.人力資源服務(wù)外包的可能性E.人力資源邊際報酬遞增性質(zhì)83.單選題：著眼于企業(yè)生存的組織文化稱為（）組織文化。A.學(xué)院型B.俱樂部型C.棒球隊型D.堡壘型84.多選題：明茨伯格及其同伴所提出的決策過程包括（）。A.發(fā)展階段B.確認(rèn)階段C.整合階段D.選擇階段E.設(shè)計階段85.單選題：制訂特殊的人才保留政策，留住員工是（）戰(zhàn)略。A.成長型B.穩(wěn)定型C.轉(zhuǎn)向型D.聚焦型86.單選題：關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，錯誤的是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)者并不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊的技術(shù)技能B.管理層級越高。越需要制定長期計劃，工作中概念技能所占的比例也就越大C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能D.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn)、工作設(shè)計、行為管理等組織行為來發(fā)展87.單選題：勞動保障監(jiān)察執(zhí)法必須以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，是勞動保障監(jiān)察的（）原則。A.公正B.高效、便民C.合法D.重在保護(hù)勞動者88.單選題：下列有關(guān)統(tǒng)計性歧視說法錯誤的是（）。A.統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)B.在雇傭員工的過程中雇主通常會獲取求職者的全部信息C.從歧視的根源的角度來看提出了統(tǒng)計性歧視D.企業(yè)通常會利用一些歷史經(jīng)驗來幫助自己甄選員工89.單選題：【2017年真題】關(guān)于產(chǎn)業(yè)之間及其產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的說法，正確的是（）A.勞動力從工業(yè)部門流動到農(nóng)業(yè)部門大多會首先進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層B.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動路流動是企業(yè)選擇員工的結(jié)果C.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是員工選擇企業(yè)的結(jié)果D.勞動力在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)之間流動時，通常會向就業(yè)機(jī)會更多.工資水平更高的方向流動90.多選題：矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)在于()。A.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應(yīng)性B.有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合C.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)E.有利于消除設(shè)備及勞動力的重復(fù)，可以對資源最充分地加以利用91.單選題：關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是()。A.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時間定期召開會議B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施C.小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力92.單選題：關(guān)于傭金制，下列說法正確的是（）。A.傭金制是個人獎勵計劃B.傭金制是團(tuán)隊獎勵計劃C.單純傭金制包括基本工資和傭金兩部分D.混合傭金制適合于銷售難度較小的行業(yè)93.單選題：差異化戰(zhàn)略的核心是（）。A.細(xì)分市場B.不斷開拓新市場C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)D.標(biāo)準(zhǔn)化94.單選題：（）是中國職工民主參與管理的基本形式。A.職工代表大會B.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度C.職工合理化建議制度D.職工持股會95.單選題：影響勞動關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外，還有許多環(huán)境因素。以下不屬于環(huán)境因素的是（）。A.政策環(huán)境B.法律和制度環(huán)境C.社會工作環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境96.單選題：對懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。A.7個月B.8個月C.9個月D.10個月97.多選題：關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的有()。A.交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出B.交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從C.改變型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效D.改變型領(lǐng)導(dǎo)能為組織制定明確的愿景E.改變型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊的績效98.單選題：【2017年真題】由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為（）工資差別。A.補(bǔ)償性B競爭性B.技能性C.壟斷性99.單選題：【2011年真題】關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。A.人力資本投資只有收益，沒有成本B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來C.無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體100.單選題：勞動爭議案件案情復(fù)雜申請延期的，勞動仲裁延長期限不得超過（）天。A.20B.45C.10D.15第III卷一.綜合考點(diǎn)題庫(共100題)1.單選題：單獨(dú)由用人單位按照國家規(guī)定繳納的社會保險制度是（）。A.工傷保險和失業(yè)保險B.工傷保險和生育保險C.失業(yè)保險和生育保險D.基本醫(yī)療保險和生育保險2.單選題：在勞動和社會保險法律的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該()。A.、適用特別規(guī)定B.適用一般規(guī)定C.適用下位法的規(guī)定D.適用地方政府規(guī)定3.單選題：勞動關(guān)系的環(huán)境因素包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政策環(huán)境、（）及社會文化環(huán)境。A.就業(yè)環(huán)境B.自然環(huán)境C.法律和制度環(huán)境D.國際環(huán)境4.單選題：關(guān)于有限理性模型的說法，錯誤的是()。A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意B.決策者所認(rèn)知的世界是真實世界的簡化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定限制D.有限理性模型與經(jīng)濟(jì)理性模型存在質(zhì)的差異5.單選題：《中華人民共和國社會保險法》于（）施行。A.2006年7月1日B.2008年6月1日C.2010年6月1日D.2011年7月1日6.單選題：按照戴爾和霍德關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的分類，誘因戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。A.儲備具有多種專業(yè)技能的員工B.管理人員不干預(yù)員工的工作，只提供必要的咨詢與幫助C.聘用多于組織需要數(shù)量的人員D.明確界定工作職責(zé)7.單選題：關(guān)于人力資源管理人員的職權(quán)，正確的陳述是()。A.擁有完成生產(chǎn)和銷售等實際業(yè)務(wù)的下屬B.開發(fā)員工的工作潛力C.人力資源經(jīng)理屬于直線經(jīng)理D.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項規(guī)定的實施8.單選題：基本養(yǎng)老保險金調(diào)整幅度一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的（），并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜。A.30%-40%B.40%-50%C.40%-60%D.50%-60%9.單選題：組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為（）。A.學(xué)院型組織B.棒球隊型組織C.堡壘型組織D.俱樂部型組織10.多選題：用人單位有下列（）情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A.安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間的B.安排未成年工從事礦山井下勞動的C.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的D.安排未成年工從事有毒害勞動的E.女職工生育享受產(chǎn)假少于100天的11.單選題：戰(zhàn)略性人力資源管理制訂的第四個過程是（）。A.確定戰(zhàn)略B.確立使命說明C.確定目的與目標(biāo)D.組織自我評價12.多選題：（）是由用人單位按國家規(guī)定繳納的，職工不需要繳納的。A.失業(yè)保險費(fèi)B.工傷保險費(fèi)C.生育保險費(fèi)D.基本養(yǎng)老保險費(fèi)E.基本醫(yī)療保險費(fèi)13.單選題：【2011年真題】申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會保險行政部門做出的工傷認(rèn)定結(jié)論，（）。A.應(yīng)依法先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議C.只能申請行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟14.單選題：路徑一目標(biāo)理論確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為，(）是指讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)B.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)D.參與式領(lǐng)導(dǎo)15.多選題：勞動爭議調(diào)解的調(diào)解程序包括（）。A.調(diào)解準(zhǔn)備B.調(diào)解開始C.實施調(diào)解D.調(diào)解反饋E.調(diào)解終止16.多選題：【2017年真題】關(guān)于奧爾德弗的ERG理論的說法,正確的是()A.它認(rèn)為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件B.它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類C.它把需要分為基本需要和高級需要D.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通E.它認(rèn)為各種需要都可以同時具有激勵作用17.單選題：（）既是社會保險的受益人，同時又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。A.國家稅務(wù)機(jī)關(guān)B.勞動者及其家庭C.用人單位D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)18.單選題：下列不屬于戰(zhàn)略性人力資源管理的工具（）。A.戰(zhàn)略地圖B.數(shù)字儀表盤C.人力資源管理計分卡D.面試19.單選題：產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是（）。A.總量需求不足B.總供給不足C.經(jīng)濟(jì)周期性波動D.物價指數(shù)偏高20.單選題：下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說法，不正確的是（）。A.職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金B(yǎng).職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，只能定期領(lǐng)取企業(yè)年金C.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取21.單選題：《中華人民共和國勞動法》調(diào)整的是（）。A.勞動權(quán)利B.勞動義務(wù)C.勞動時間D.勞動關(guān)系22.單選題：在（）職業(yè)發(fā)展階段，個體的發(fā)展任務(wù)是確定興趣、能力，讓自我與工作匹配。A.探索期B.建立期C.維持期D.衰退期23.多選題：下列屬于行為事件面談法優(yōu)勢的有（）。A.客觀性B.針對性C.準(zhǔn)確性D.真實性E.直觀性24.單選題：【2013年真題】在績效評價中，評價者對某位員工的評價往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為（）。A.暈輪效應(yīng)B.趨中傾向C.刻板印象D.首因效應(yīng)25.單選題：績效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)是（）。A.為企業(yè)節(jié)省成本B.減少管理人員的工作量C.使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng)D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤26.單選題：下列關(guān)于人力資源有效性指數(shù)說法正確的是（）。A.由舒斯特提出的B.由15項因素綜合而成C.由菲利普斯研究提出的D.反映了組織的環(huán)境氣氛狀況27.多選題：下列屬于勞動爭議基本特征的有（）。A.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系C.勞動爭議主體之間不一定存在勞動關(guān)系D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)E.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)28.單選題：在一個以工作小時數(shù)為橫軸，工資率為縱軸的坐標(biāo)系中，個人勞動力供給曲線的形狀為()。A.平行于橫軸的一條直線B.垂直于橫軸的一條直線C.自左下方向右上方傾斜的一條直線D.一條向后彎曲的曲線29.多選題：關(guān)于工資率對個人勞動力供給的影響的陳述，正確的是（）。A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間的增加B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間的增加C.工資率上升導(dǎo)致勞動力供給時間的增加D.工資率下降導(dǎo)致勞動力供給時間的增加E.工資率上升可能會導(dǎo)致勞動力供給時間的增加，也可能導(dǎo)致減少30.單選題：關(guān)于人力資本及人力資本投資概念，表述不正確的是（）。A.人力資本概念將人力即人的勞動能力儲備視為一種資本B.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的利益導(dǎo)向性C.人力資本投資研究的是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動D.人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資31.多選題：社會保險法律適用的基本要求是（）。A.公平B.合法C.準(zhǔn)確D.及時E.公正32.多選題：根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，勞動報酬主要包括（）。A.工資調(diào)整方法B.工資支付辦法C.基本福利制度和福利設(shè)施D.加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配方法E.特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付方法33.單選題：【2014年真題】根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念稱為（）。A.效價B.期望C.工具D.動機(jī)34.單選題：勞動力需求的交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化（）所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。A.1%B.2%C.3%D.4%35.單選題：日本勞資關(guān)系的三大支柱有終身雇傭制、年功序列工資制和（）。A.員工參與制B.政府調(diào)整C.企業(yè)工會D.自由化36.單選題：關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯誤的是（）。A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會對追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效D.魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨情境發(fā)生變化37.多選題：適用于取得競爭優(yōu)勢的績效管理戰(zhàn)略有（）。A.防御者戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D.探索者戰(zhàn)略E.跟隨者戰(zhàn)略38.單選題：【2017年真題】關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是（）。A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工B.盲點(diǎn)效應(yīng)是只主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評價員工39.單選題：專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應(yīng)采用（）。A.純傭金制B.純基薪制C.低基薪加高傭金或獎金D.高基薪加低傭金或獎金40.多選題：職能制組織形式的缺點(diǎn)有（）。A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重B.狹隘的職能觀念C.適應(yīng)性差D.橫向協(xié)調(diào)差E.穩(wěn)定性較差41.單選題：關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（）。A.用人單位制定的勞動規(guī)章制度公布后，即對職工具有法律約束力B.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，無須告知職工即可施行C.在勞動規(guī)章制度實施過程中．工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會要求予以修改D.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令修改42.多選題：【2015年真題】關(guān)于組織設(shè)計的說法，正確的是（）。A.組織設(shè)計在形式上分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計B.靜態(tài)設(shè)計只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計C.動態(tài)設(shè)計只對組織運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運(yùn)行制度設(shè)計E.組織設(shè)計影響組織文化的形成43.單選題：戰(zhàn)略制訂過程中，下列因素不屬于對外部環(huán)境分析的內(nèi)容是（）。A.競爭／行業(yè)環(huán)境B.政府規(guī)章C.文化D.技術(shù)44.單選題：下列屬于當(dāng)需求大于供給時的對策的是（）。A.加班加點(diǎn)B.重新培訓(xùn)C.自然減員D.職位分享45.單選題：人口普查發(fā)現(xiàn)，某地區(qū)共有人口10萬，其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬人，就業(yè)人口為5萬人，失業(yè)人口為1萬人。則該地區(qū)的勞動力參與率為()。A.80%B.75%C.70%D.60%46.多選題：關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。A.認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，關(guān)注點(diǎn)放在企業(yè)核心能力上，而不是每一個可能的行為B.選取分析校標(biāo)樣本時只選取績效優(yōu)秀的員工作為校標(biāo)C.在獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時，以問卷調(diào)查法為主D.區(qū)分優(yōu)秀與一般員工的績效指標(biāo)，一般采用工作分析和專家小組討論的辦法來確定E.企業(yè)內(nèi)推廣與溝通勝任特征模型時，對一線經(jīng)理進(jìn)行勝任特征培訓(xùn)至關(guān)重要47.單選題：如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了10%，他們原來的工資水平是每小時20元，現(xiàn)在一定是上升到了（）。A.20元B.24元C.30元D.35元48.單選題：【2011年真題】在面試的深入階段，面試考官的主要任務(wù)是（）。A.結(jié)束面試，整理面試記錄B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮C.圍繞考察目的，對應(yīng)聘者的實際情況進(jìn)行考察D.確定面試目的，制定面試提綱49.單選題：工會企業(yè)化是（）工會運(yùn)動的一大特色。A.德國B.日本C.美國D.意大利50.單選題：下列不屬于個人歧視的是（）。A.雇主歧視B.客戶歧視C.員工歧視D.職業(yè)歧視51.多選題：【2013年真題】關(guān)于勞動力流動的說法，正確的是（）。A.在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁B.適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動力流動率較低的主要原因之—D.自愿的勞動力流動可以被視為—種人力資本投資行為E.社會制度對勞動力流動的成本沒有影響52.單選題：勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出回應(yīng)，（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A.5B.7C.10D.1553.單選題：【2015年真題】關(guān)于制定勞動規(guī)章制度的說法，正確的是()A.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會制定B.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定C.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定D.勞動規(guī)章制度必須經(jīng)勞動者同意方可制定54.多選題：面談中評價者可能走入的誤區(qū)有（）。A.理解不足B.不適當(dāng)發(fā)問C.首因效應(yīng)D.盲點(diǎn)效應(yīng)E.期待預(yù)期的結(jié)果55.多選題：下列屬于組織外部人力供給來源的有（）。A.失業(yè)人員B.各類學(xué)校畢業(yè)生C.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人D.員工的調(diào)動與晉升E.其他組織流出人員56.多選題：關(guān)于在職培訓(xùn)成本，說法正確的是（）。A.包括在職培訓(xùn)的一些直接成本開支B.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本D.生產(chǎn)效率的提高E.以上都正確57.單選題：領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一是（）。A.管理技能B.概念技能C.人際技能D.技術(shù)技能58.多選題：【2013年真題】關(guān)于工作特征模型的說法，正確的是（）。A.職位的核心特征影響了員工的工作意義性體驗、責(zé)任體驗以及對結(jié)果的了解B.自主性主要是使員工了解工作的意義C.反饋使員工了解工作的成果D.當(dāng)職位的核心特征很強(qiáng)時，個人就會受到較高水平的內(nèi)在工作激勵E.高水平的內(nèi)在工作激勵會帶來較高的工作滿意度59.多選題：【2014年真題】關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的有()。A.交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出B.交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從C.改變型導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效D.改變型領(lǐng)導(dǎo)能為組織制定明確的愿景E.改變型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊的績效60.單選題：組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義，其中企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系是組織結(jié)構(gòu)的（）。A.本質(zhì)B.目的C.內(nèi)涵D.要素61.單選題：人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在的關(guān)系是（）。A.正比B.反比C.單項引導(dǎo)D.雙向互動62.單選題：對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議。A.15B.30C.60D.9063.多選題：在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，實際工資水平的上限和下限由（）共同決定。A.雇主對勞動力需要的迫切程度B.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度C.談判雙方的力量對比D.雇主規(guī)模的大小E.政府介入的程度64.單選題：管理者與員工在年初通過溝通，就本年度工作目標(biāo)和衡量工作結(jié)果的考核方式等問題達(dá)成一致并形成契約的過程被稱為（）。A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效反饋D.目標(biāo)管理65.單選題：關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述不正確的是（）。A.家務(wù)勞動是一種生產(chǎn)性勞動B.關(guān)于家庭物品采取何種生產(chǎn)方式，選擇的原則是比較優(yōu)勢原理C.家庭物品的生產(chǎn)可以采取時間密集型和商品密集型兩種生產(chǎn)方式D.將夫妻雙方的勞動力供給決策看成一種聯(lián)合決策，而不是彼此獨(dú)立的兩種決策66.多選題：根據(jù)雙因素理論，下列屬于保健因素的是（）。A.組織政策B.工作環(huán)境C.責(zé)任和晉升D.人際關(guān)系E.別人的認(rèn)可67.單選題：對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的，當(dāng)事人()。A.可以申請行政復(fù)議B.可以申請行政復(fù)查C.可以申請行政聽證D.不可以申請行政復(fù)議68.單選題：通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機(jī)情況，從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。A.面試B.筆試C.綜合能力考查D.崗位的匹配69.單選題：關(guān)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是精簡戰(zhàn)略的企業(yè)適合采用的薪酬管理策略，說法正確的是（）。A.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平，長期內(nèi)不會有太大的增長B.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低C.薪酬方案在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，從長期來講企業(yè)將實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃D.薪酬的確定基礎(chǔ)是職位本身70.單選題：在勞動力市場均衡分析圖形中,如果勞動力供給曲線不變,出口下降導(dǎo)致勞動力需求曲線向左移動,則可能出現(xiàn)的情況是()。A.均衡工資率下降,均衡就業(yè)量上升B.均衡工資率上升,均衡就業(yè)量下降C.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時上升D.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降71.單選題：【2017年真題】一個測評工具的信度系數(shù)達(dá)到（）時，表明該測評工具達(dá)到接受水平。A.0,5B.0,6C.0,7D.0,872.單選題：推動個體為達(dá)到一定目標(biāo)而采取行動的內(nèi)驅(qū)力是（）。A.自我概念B.知識C.人格特質(zhì)D.動機(jī)73.單選題：用人單位的權(quán)利不包括（）。A.提請勞動爭議處理的權(quán)利B.工資獎金分配權(quán)C.依法解除勞動合同的權(quán)利D.勞動用工權(quán)74.單選題：勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括（）。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)民主程序制定C.向勞動者公示D.向勞動保障部門請示75.多選題：如果某公司的一位員工感覺到不公平，那么他可以采用（）的方式來恢復(fù)平衡。A.向上司匯報某同事工作不夠努力，讓上司降低該同事的薪酬B.降低自己的工作努力程度C.跳槽到另一家公司D.選擇一個待遇工資各方面不如自己的再比較E.向上司提出提高待遇的要求76.單選題：因（）集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。A.履行B.解除C.終止D.簽訂77.單選題：關(guān)于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)描述正確的是（）。A.當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，勞動力供給時間減少B.當(dāng)收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時，勞動力供給時間減少C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)同時存在D.收入效應(yīng)可以使勞動者獲得休閑時間78.單選題：不屬于政府在勞動關(guān)系中扮演促進(jìn)者角色的是（）。A.工會組織B.勞動監(jiān)察C.集體談判D.雇員參與79.單選題：關(guān)于績效考核方法的說法，錯誤的是()。A.排序法不能顯示員工在某個具體領(lǐng)域的績效問題，無法用于績效反饋面談B.行為錨定法的設(shè)計成本很低，設(shè)計周期較短C.關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高D.平衡計分卡法需要耗費(fèi)大量的人力和物力，設(shè)計成本較高80.單選題：【2015年真題】關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是()。A.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面B.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有D.在職培訓(xùn)的收益總能夠超過其成本81.多選題：【2017年真題】某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評,指出公司的人力資源管理工作層次過低,今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力瓷源管理的層次邁進(jìn)。為此