企業(yè)建立工會會員代表大會的請示方案

企業(yè)建立工會會員代表大會的請示方案二、工會的基本任務

1.組織全體職工積極參與公司工作和活動開展，對公司的運營進行民主參與和民主監(jiān)督；2.接受、處理公司維權(quán)訴求，協(xié)調(diào)有關部門工作，開展維護公司職工權(quán)益工作；

3.關心和解決職工困難，聽取和反映職工的合理意見和要求。積極開展幫扶活動，維護職工的合法經(jīng)濟利益和民主權(quán)利；

4.組織開展業(yè)務技能考核評比、競賽活動，提高職工綜合素質(zhì)；

5.廣泛開展各項文體活動，活躍業(yè)余文化生活，促進

企業(yè)文化建設全面健康發(fā)展。三、工作機構(gòu)

1.成立工會組建籌劃小組（擬3~5人），負責工會籌建期間的具體工作，在公司黨組織具體指導下，統(tǒng)管公司工會組織建立的有關工作。組長：A

副組長：B

成員：C等

2.確定成員

（1）工會委員會，委員5人，經(jīng)公司職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，為公司工會組織的領導機構(gòu)，負責執(zhí)行工會決議和上級工會的決定；

（2）設工會主席1人，由工會委員會選舉產(chǎn)生，副主席1人，女職委主任1人;（3）經(jīng)費審查委員會，主任1人，委員2人，分別在第一次代表大會上選舉產(chǎn)生，負責對公司工會經(jīng)費的使用情況進行審查監(jiān)督。（注：企業(yè)行政負責人、合伙人及近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。工會委員會候選人提名中有基層員工。經(jīng)費審查委員會主任是工會委員會成員，但不能是工會主席和財務委員。經(jīng)費審查委員會委員是普通會員。）3.工會組建流程（1）以籌建小組的名義向上一級工會呈報建立工會組織的請示，并報告工會籌備組成員情況。（見附件1）（2）組織職工學習《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，采取各種方式宣傳和普及工會知識；（2）籌備組根據(jù)公司會員數(shù)確定代表數(shù)（按會員的比例規(guī)定：會員在200人至500人者代表為50至70人，建議定為50人）后，根據(jù)情況，對各單位下達代表指標；（3）各單位召開會員大會，按照民主集中制原則，選舉小組長及會員代表（根據(jù)籌備組下達的指標）。會員代表須具備以下條件：本人是公司工會會員，堅持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事和處事能力；熱心為會員群眾說實話、辦實事、做好事。在群眾中有一定威信。(4)籌備組按照擬設委員人數(shù)，將被推薦的委員會候選人名單及候選人基本情況材料發(fā)到選舉人或選舉單位，征求廣大會員意見，進行充分醞釀，反復討論，(程序一般為：1.各工會小組討論推薦工會“三委”委員（工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工工作委員會）候選人建議名單，并將確定的候選人建議名單上報公司工會籌備組。2.工會籌備組對各小組推薦上報的工會“三委”委員候選人名單進行綜合平衡，征求同級組織和上一級工會意見。3.工會籌備組將征求意見后的候選人名單下發(fā)各工會小組討論，達成共識后正式報上一級工會審批。)提出名單，征得公司領導及黨組織同意，在確定代表大會召開時間后，向上級工會遞交《關于申請召開首次會員代表大會的請示》（見附件2），上級工會批復同意后，再向上級工會上報《關于工會委員會委員候選人預備人選的請示》，上級工會批復后，將候選人預備人選名單提交會員代表大會，準備進行選舉。（5）組織召開第一屆代表大會(邀請上級集團公司工會領導、區(qū)一級工會領導、駐場單位工會領導參加)，選舉產(chǎn)生工會委員會。會議議程：⑴、籌備組作籌備工作報告；⑵、介紹工會委員會候選人基本情況；⑶、選舉產(chǎn)生工會委員會和經(jīng)費審查委員會，以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。工會委員會差額選舉產(chǎn)生（候選人比應選人數(shù)多1名），經(jīng)費審查委員會委員等額產(chǎn)生。(6)做好上報審批手續(xù)。將選舉產(chǎn)生的委員會委員，包括正、副主席和經(jīng)審委員會委員、主任上報上級工會。報告寫明籌建情況；應參加會員代表大會或會員大會人數(shù)；實際出席人數(shù)；選舉產(chǎn)生委員、正、副主席、主任的得票數(shù)；專兼職工會干部的年齡、文化程度及擬享受的職務待遇等情況。（7）刻印公章。待上級工會對工會委員會批準后，持批復復印件及刻制公章的申請書（一式三份）按隸屬關系到機場派出所辦理刻章手續(xù)，到機場分局刻制公章。2、使用管理辦法：如無專職工會財務人員，工會經(jīng)費賬目可由財務部負責做賬管理。公司工會委員會嚴格按照工會預算管理辦法和相關財務管理制度，做好會員會費的收繳和活動經(jīng)費的管理工作，及時向上級工會上繳經(jīng)費；公開經(jīng)費使用情況，接受經(jīng)審會的審查。3、使用管理原則：依照獨立管理，堅持“統(tǒng)籌兼顧、明確重點、量入而出、收支平衡”預算管理原則，勤儉節(jié)約，為職工服務。2013年3月27日

圍繞中心凝聚共識服務大集團公司

團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)發(fā)展目標而奮斗

在集團公司工會會員代表大會上的工作報告

各位代表：

下面我代表集團公司第三屆工會委員會向大會報告工作，請各位代表審議。一、過去的五年，我們始終堅持把保障職工權(quán)益作為工會工作的中心

我集團公司集團公司黨政領導高度重視職工權(quán)益保障，相關職能部門積極履行職責，在勞動用工、社會保障、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等方面積極把相關法規(guī)落實到位；在改善職工生產(chǎn)生活條件方面辦理了許多大事、實事。各級工會組織也把職工權(quán)益保障作為工作的出發(fā)點和落腳點，積極推進和監(jiān)督職工權(quán)益的各項保障工作。{企業(yè)建立工會會員代表大會的請示方案}.一是構(gòu)建和諧勞動關系，維護勞動者的勞動權(quán)益。近年來，我集團公司嚴格按照《中華人民共和國勞動法》等的規(guī)定，依法與所有在我集團公司工作的各種類型用工的勞動者簽訂了勞動，勞動合同簽訂率和履約率均為100%。簽訂的勞動合同，根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳印發(fā)的勞動合同范本，結(jié)合用工實際，經(jīng)工會廣泛征求職工意見和建議，幾經(jīng)討論修改定稿。針對各崗位、各層次和各類人員情況，合同內(nèi)容力求翔實、完備，對工作內(nèi)容、勞動保護、勞動紀律、勞動報酬與獎勵以及合同變更、解除等各項必備條款作了明確規(guī)定。通過全員簽訂勞動合同，充分保障了勞動者的合法權(quán)益，促進了我集團公司各部門和單位用工行為不斷規(guī)范和完善，多次獲得中國農(nóng)林水利工會、河南省總工會授予的和諧企事業(yè)單位榮譽稱號。二是依法辦理各種保險，保證職工享有社會福利權(quán)益。我集團公司依法為所有職（員）工辦理了基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、基本醫(yī)療保險、大額醫(yī)療保險、生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費用。對于勞務派遣工、經(jīng)濟合同工，通過在相關合同中明確雙方的權(quán)利和義務，確保這部分人員依法享受國家規(guī)定的各類社會保險。我集團公司連續(xù)多年被評為河南省省直統(tǒng)籌養(yǎng)老保險工作先進單位。三是完善企業(yè)生產(chǎn)條件，保障職工職業(yè)健康權(quán)益。健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，實施安全生產(chǎn)責任制，落實安全保護措施，正確使用安全生產(chǎn)設施，組織職工參加崗前安全及生產(chǎn)技術(shù)、技能培訓。注重改善勞動安全衛(wèi)生狀況，落實職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，保證職工休息和休假的權(quán)利，切實保障職工身體健康和生命安全。集團公司工會配合相關職能部門組織職工積極參加安全生產(chǎn)月活動，相繼開展了安全生產(chǎn)知識競賽、演講比賽等活動。四是關注女工健康與成長，維護女職工的特殊權(quán)益。每年定期安排女職工進行健康檢查，落實女職工生育保險，邀請知名專家就女性職工感興趣的專題進行培訓。對女職工在生理期、孕期和哺乳期，給以最大程度的關懷。在用人機制上本著男女平等的原則，為女職工提供公平的職業(yè)發(fā)展通道。二、過去的五年，我們始終堅持把職代會作為企業(yè)民主管理的基本形式我集團公司堅持把職代會作為企業(yè)實行民主管理基本形式、職工有序參與決策的主渠道。集團公司工會作為職代會日常工作機構(gòu)，按照精細化管理要求，在本屆任期內(nèi)基本實現(xiàn)了職代會工作的制度化、規(guī)范化、程序化。一是建立健全職代會配套制度，推進職代會制度體系建設。幾年來，集團公司工會結(jié)合我集團公司多年職代會的實踐，跟蹤不斷變化的相關法律法規(guī)，對職代會制度進行了與時俱進的修訂和完善，主要包括職代會實施細則、職代會操作指南、聯(lián)席會議議事規(guī)則、職工代表選舉實施辦法、職工代表提案征集處理實施辦法等。在制定的職代會操作指南中，明確了職代會從籌備、正式召開到會后監(jiān)督落實的各個環(huán)節(jié)；在職代會聯(lián)席會議議事規(guī)則中，明確了聯(lián)席會議成員構(gòu)成、職責、議事方式和程序。確保職代會召開的程序化，既是相關法律法規(guī)的基本要求，也是開好、用好職代會這一企業(yè)民主管理方式的具體體現(xiàn)。企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃、人力資源發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)發(fā)展規(guī)劃等。在職代會閉會期間，及時通過召開聯(lián)席會議行使職工代表大會的權(quán)利，保證決策的民主性和時效性。通過職代會聯(lián)席會議審議的主要事項有：交通費及公務用車改革管理辦法、職工基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險實施意見、人事管理辦法、工資管理辦法、獎金管理辦法、績效考核辦法、勞動合同文本、績效獎金發(fā)放辦法、專業(yè)技術(shù)職務津貼發(fā)放辦法等與職工利益密切相關的規(guī)章制度。三是高度重視職工代表提案的征集和落實工作。每年職代會召開前，由各分工會組織職工代表廣泛開展提案征集工作。職代會結(jié)束后，集團公司工會及時會同監(jiān)察處將提案分解落實到部門（單位）辦理，納入工作目標進行績效考核。五年來，職代會累計共征集涉及我集團公司改革與發(fā)展、人才培養(yǎng)、企業(yè)管理、文化建設等方面提案83件，立案12件，落實率達到100%，做到了件件有落實、項項有回音。四是堅持企務公開，接受職工監(jiān)督。除職代會外，我集團公司利用辦公自動化系統(tǒng)傳播速度快、受眾面廣的特點，將企業(yè)規(guī)章制度、干部任免、職工競爭上崗等信息予以及時公布，確保職工知情權(quán)，讓職工明確企業(yè)發(fā)展改革的目標任務、了解企業(yè)的重大決策、關注重大事項的辦理過程和結(jié)果。設立集團公司長接待日，每年定期召開集團公司領導與職工群眾信息溝通交流會等，這些措施有力推進了企業(yè)民主管理的深化和發(fā)展。三、過去的五年，我們始終把提高職工隊伍素質(zhì)作為工會工作的主抓手一是大力實施人才強企、科技興企戰(zhàn)略。作為一個知識型、技術(shù)密集型企業(yè)，必須始終把培養(yǎng)一支知識型、技能型、復合型的高素質(zhì)職工隊伍作為行政和工會工作的主抓手。近幾年，我集團公司大力實施“人才強企”、“科技興企”戰(zhàn)略，采取了很多有力措施：召開人才工作會議和科技工作會議，建立專業(yè)技術(shù)拔尖人才和享受技術(shù)津貼人員選拔制度，在水利系統(tǒng)率先開展了崗位知識能力體系建設等。二是加大教育培訓力度，著力提高干部職工的綜合素質(zhì)。通過制定年度干部職工教育培訓實施意見，采取走出去、請進來等多種方式，進一步提高干部職工的綜合素質(zhì)。單在2012年，就分三批組織我集團公司干部職工135人次到中國浦東、井岡山、延安干部學院進行了輪訓；組織23名技術(shù)骨干赴國外開展短期專業(yè)技術(shù)培訓；選拔8名技術(shù)人員進行國外學歷教育考前培訓；組織開展了大講壇活動，邀請國內(nèi)知名專家到我集團公司舉辦了12次大型專題講座；對全體新聘任干部進行任前培訓等。三是加強班組建設，開展各種形式的爭創(chuàng)活動。我集團公司各級工會和共青團組織動員和號召廣大職工參與到企業(yè)發(fā)展改革中來，加強班組建設，開展多種形式的創(chuàng)建活動，成績斐然。集團公司工會先后獲得河南省總工會、中國農(nóng)林水利工會授予的模范職工之家；多個單位獲得上級單位授予的全國青年文明號、全國農(nóng)林水利產(chǎn)(行)業(yè)勞動獎狀、河南省五一勞動獎狀、工人先鋒號、模范職工小家，知識型標兵班組等榮譽稱號；多名職工榮獲全國水利系統(tǒng)勞動模范、河南省五一勞動獎章、巾幗標兵、知識型標兵職工等榮譽。四是強化措施，進一步提高職工文明素養(yǎng)。通過加大宣傳力

公司工會成立方案

為確保公司工會委員會組建工作順利進行，現(xiàn)就工會組建工作制定如下工作方案：

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，積極營造健康和諧的工作氛圍，引導、保護和調(diào)動廣大職工的工作積極性和主動性，確立穩(wěn)定和諧的勞動關系；加強工會自身和職工隊伍建設，實現(xiàn)、維護和發(fā)展好職工利益，凝聚職工力量，推動和促進公司的健康有序發(fā)展。二、工會的基本任務

1.組織全體職工積極參與公司工作和活動開展，對公司的運營進行民主參與和民主監(jiān)督；2.接受、處理公司維權(quán)訴求，協(xié)調(diào)有關部門工作，開展維護公司職工權(quán)益工作；

3.關心和解決職工困難，聽取和反映職工的合理意見和要求。積極開展幫扶活動，維護職工的合法經(jīng)濟利益和民主權(quán)利；

4.組織開展業(yè)務技能考核評比、競賽活動，提高職工綜合素質(zhì)；

5.廣泛開展各項文體活動，活躍業(yè)余文化生活，促進企業(yè)文化建設全面健康發(fā)展。三、工作機構(gòu)

1.向**局、縣總會以書面形式提出組建工會及成立工會籌備組的請示。2.成立工會組建籌劃小組，負責工會籌建期間的具體工作，在公司工會委員會具體指導下，統(tǒng)管公司工會組織建立的有關工作。組長：

副組長：

成員：

3.確定成員

（1）工會委員會，委員3人，經(jīng)公司職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，為公司工會組織的領導機構(gòu)，負責執(zhí)行工會決議和上級工會的決定；（2）設工會主席1人，由工會委員會選舉產(chǎn)生，副主席人，女職委主任人

（3）經(jīng)費審查委員會，主任1人，委員人，分別在第一次代表大會上選舉產(chǎn)生，負責對公司工會經(jīng)費的使用情況進行審查監(jiān)督。4.工會組建流程

（1）由工會籌備小組確定并下達第一次代表大會代表和主要領導名單后，組織召開第一屆代表大會，選舉產(chǎn)生工會委員會；

（2）組織職工學習《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，采取各種方式宣傳和普及工會知識；

（3）工會通過召開會員大會形式，按照民主集中制原則，按工會總?cè)藬?shù)的選出代表，參加第一次會員代表大會；

（4）籌備召開公司工會第一次代表大會，選舉產(chǎn)生工會第一屆委員會委員和領導組人員。四、選舉會員代表

1、會員代表須具備以下條件：本人是公司工會會員，堅持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事和處事能力；熱心為會員群眾說實話、辦實事、做好事。在群眾中有一定威信。2、使用管理辦法：公司將工會經(jīng)費全部撥付給工會委員會。公司工會委員會嚴格按照工會預算管理辦法和相關財務管