蘇州市正規(guī)勞動合同_第1頁
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蘇州市正規(guī)勞動合同什么是正規(guī)勞動合同勞動合同是指用人單位和勞動者之間依法訂立的，約定勞動條件、勞動報酬等事項的書面合同。正規(guī)勞動合同是指滿足法律法規(guī)規(guī)定的合法合同，是用人單位與勞動者之間就勞動事項的書面協(xié)議。蘇州市正規(guī)勞動合同的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《蘇州市人力資源和社會保障局關(guān)于加強(qiáng)勞動合同管理工作的通知》（蘇人社〔2017〕16號）蘇州市正規(guī)勞動合同內(nèi)容要求蘇州市正規(guī)勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下要素：雇用單位名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、住所；勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼、戶籍地等基本信息；勞動合同期限或者具體工作任務(wù)期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間以及勞動保護(hù)、勞動條件、勞動報酬等事項；勞動合同終止條件及方式，勞動者雙方責(zé)任和違章的后果等。蘇州市正規(guī)勞動合同的簽訂蘇州市用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，與錄用的勞動者訂立正規(guī)勞動合同。拒絕與勞動者簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的用人單位，應(yīng)承擔(dān)勞動爭議法律后果，并可能面臨行政處罰。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由雙方簽字、日期。用人單位應(yīng)當(dāng)將一份勞動合同通過郵寄、電子郵件、短信等方式送達(dá)勞動者。蘇州市人力資源和社會保障部門建議，勞動合同可以分別簽訂兩份。一份由用人單位保管，一份由勞動者保管。雙方都應(yīng)保存好勞動合同，以便日后備查。蘇州市正規(guī)勞動合同的期限規(guī)定蘇州市人力資源和社會保障部門要求，初次與用人單位簽訂正規(guī)勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂滿1個月以上3個月以內(nèi)的勞動合同。自然人個體經(jīng)營者重復(fù)使用勞動者的，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。蘇州市正規(guī)勞動合同的變更、解除與終止蘇州市正規(guī)勞動合同的變更、解除與終止應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以及蘇州市人力資源和社會保障部門制定的《蘇州市人力資源和社會保障局勞動合同管理辦法》的規(guī)定處理。結(jié)語作為用人單位和勞動者的基本權(quán)益保障形式，正規(guī)勞動合同具有重要意義。在蘇州市，勞動合同管理也逐漸趨于規(guī)范。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動合同法律法規(guī)規(guī)定，合

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