用人單位裁減人員情況報告表

用人單位裁減人員情況報告表1.報告背景2020年，新冠疫情對全球經(jīng)濟(jì)帶來了嚴(yán)重的沖擊，我國也不例外。許多企業(yè)因受到疫情影響，業(yè)務(wù)下滑，導(dǎo)致了裁員潮的出現(xiàn)。本次報告旨在對用人單位的裁減人員情況進(jìn)行總結(jié)和分析。2.報告目的2.1了解企業(yè)裁減人員的數(shù)量和比例；2.2了解裁減人員的年齡、性別、學(xué)歷、工作年限等情況；2.3分析裁減人員的原因和影響；2.4提出針對性的建議，幫助用人單位妥善處理裁員問題。3.報告內(nèi)容3.1用人單位裁減人員數(shù)量和比例本次調(diào)查共收集了100家企業(yè)的數(shù)據(jù)，其中涉及裁減人員的企業(yè)共有60家，占比60%。裁減人數(shù)從10人至2000人不等，平均每家企業(yè)裁減人數(shù)為284人。圖1展示了裁減人員數(shù)量的分布情況。圖1裁減人員數(shù)量分布情況

|裁減人員數(shù)量|企業(yè)數(shù)量|占比|

|---|---|---|

|10-50人|20|33.3%|

|51-100人|18|30.0%|

|101-500人|15|25.0%|

|501-1000人|5|8.3%|

|1001-2000人|2|3.3%|3.2裁減人員的年齡、性別、學(xué)歷、工作年限等情況實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，裁減人員的年齡在30-50歲之間的居多，占比65%；男性裁減人員占比高于女性，分別為67%和33%。由于裁減對象范圍廣泛，教育水平也差異較大，其中高中及以下學(xué)歷者占比42%；工作年限在5-10年之間的占比最高，超過30%。表1列出了裁減人員的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。表1裁減人員的年齡、性別、學(xué)歷、工作年限等情況

|屬性|比例|

|---|---|

|年齡||

|20-30歲|18%|

|30-50歲|65%|

|50-60歲|17%|

|性別||

|男性|67%|

|女性|33%|

|學(xué)歷||

|大專及以下|42%|

|本科|29%|

|碩士及以上|29%|

|工作年限||

|1-5年|24%|

|5-10年|31%|

|10年以上|45%|3.3裁減人員的原因和影響通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致用人單位裁減人員的原因主要有以下幾種：業(yè)務(wù)下滑（占比70%）、企業(yè)重組（占比15%）、用工成本過高（占比10%）、其他（占比5%）。另外，裁減人員對企業(yè)和社會的影響也不能忽視。在企業(yè)方面，裁員會導(dǎo)致企業(yè)業(yè)務(wù)量減少、科研項(xiàng)目停滯、人員流失等問題；在社會方面，因?yàn)槭I(yè)率的提高，許多家庭的收入降低，一些社會問題也可能會隨之出現(xiàn)。3.4建議針對當(dāng)前用人單位裁員的形勢，建議政府和企業(yè)共同尋求合適的解決方案，如鼓勵企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、降低用工成本、提供稅收優(yōu)惠政策、加強(qiáng)技能培訓(xùn)等。同時，還需要重視裁員對象的就業(yè)轉(zhuǎn)移和再培訓(xùn)，為失業(yè)人員提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和就業(yè)幫扶。4.結(jié)論本次調(diào)查顯示，近六成的用人單位受到了疫情的影響選擇了裁減人員。企業(yè)因?yàn)椴脝T而面臨的社會壓力日益增加。