勞務(wù)派遣消防安全管理制度模板（二篇）

第6頁共6頁勞務(wù)派遣消防安全管理制度模板第一章總則公司的宗旨。發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會責(zé)任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他____的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。本制度根據(jù)____年____月____日起實行的《勞動法》細則修訂。第二章勞動關(guān)系管理第一條、派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于本單位，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由本單位負責(zé)。第二條、派遣期限由用工單位與本單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定確定。第三條、用人單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設(shè)定按照《勞動合同法》第十九條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條、派遣人員的黨、團關(guān)系由用人單位負責(zé)。第五條、派遣人員檔案由用人單位負責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。第三章勞動報酬和福利待遇第一條、用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動報酬，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。第二條、派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的____%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條、派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，按約定工資發(fā)放日發(fā)放工資（如遇節(jié)假日順延）。第四條、派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)賬給我公司指定賬戶，由本公司負責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。第五條、勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。第六條、用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內(nèi)安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。第七條、派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照用人單位管理制度，并抄備查。第八條、用工單位調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關(guān)負責(zé)人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。第四章派遣員工勞動合同的簽訂、履行和解除第一條、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式。與被派遣勞動者訂立勞動合同，除載明勞動合同法第____條規(guī)定的事項外，還載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第二條、本公司確保在派遣勞動者前向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)核實本公司簽訂勞動合同情況。第三條、后果用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。第四條、對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3）患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；4）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條、派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔(dān)：1）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的；2）因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的；3）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；4）用工單位的規(guī)章制度違____律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。第五章派遣管理第一條、用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，委托本公司及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。第二條、社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。社會保險繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。第三條、派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在事發(fā)____小時內(nèi)立即電話或書面通知本公司相關(guān)人員，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用人單位墊付治療結(jié)束后委托本公司進行報銷。第四條、派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由本公司代為辦理（鑒定費由用人單位承擔(dān)）。第五條、派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用人單位承擔(dān)。第六條、派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位應(yīng)與本公司主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。第七條、用人單位向本公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用人單位承擔(dān)。第八條、派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負責(zé)辦理。第九條、派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責(zé)處理，本公司予以配合。第十條、因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。十一條、派遣人員派遣期限屆滿前，用人單位如繼續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前____日內(nèi)書面通知本公司。十二條、本公司接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在____日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。十三條、本制度自起執(zhí)行。勞務(wù)派遣消防安全管理制度模板（二）第一章總則公司的宗旨。發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會責(zé)任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。本制度根據(jù)____年____月____日起實行的《勞動法》細則修訂。第二章勞動關(guān)系管理第一條、派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于本單位，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由本單位負責(zé)。第二條、派遣期限由用工單位與本單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定確定。第三條、用人單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設(shè)定按照《勞動合同法》第十九條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條、派遣人員的黨、團關(guān)系由用人單位負責(zé)。第五條、派遣人員檔案由用人單位負責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。第三章勞動報酬和福利待遇第一條、用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動報酬，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。第二條、派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的____%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條、派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，按約定工資發(fā)放日發(fā)放工資（如遇節(jié)假日順延）。第四條、派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)賬給我公司指定賬戶，由本公司負責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。第五條、勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。第六條、用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內(nèi)安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。第七條、派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照用人單位管理制度，并抄備查。第八條、用工單位調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關(guān)負責(zé)人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。第四章派遣員工勞動合同的簽訂、履行和解除第一條、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式。與被派遣勞動者訂立勞動合同，除載明勞動合同法第17條規(guī)定的事項外，還載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第二條、本公司確保在派遣勞動者前向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)核實本公司簽訂勞動合同情況。第三條、后果用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。第四條、對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3）患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；4）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條、派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔(dān)：1）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的；2）因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的；3）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；4）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。第五章派遣管理第一條、用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，委托本公司及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。第二條、社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。社會保險繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。第三條、派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在事發(fā)____小時內(nèi)立即電話或書面通知本公司相關(guān)人員，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用人單位墊付治療結(jié)束后委托本公司進行報銷。第四條、派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由本公司代為辦理（鑒定費由用人單位承擔(dān)）。第五條、派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用人單位承擔(dān)。第六條、派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位應(yīng)與本公司主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。第七條、用人單位向本公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用人單位承擔(dān)。第八條、派遣人員