保姆雇傭合同保姆雇傭合同

保姆雇傭合同本雇傭合同（下稱“合同”）由委托人（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與受托人（以下簡(jiǎn)稱“保姆”）于本人工作開始之前通過書面、電子郵件或短信方式達(dá)成協(xié)議。本合同雙方均認(rèn)可本合同是有法律效力的。本合同所稱“雇主”是指本雇傭合同的締約方，包括關(guān)聯(lián)公司、分公司、子公司和合作企業(yè)等相關(guān)聯(lián)的組織實(shí)體或雇主授權(quán)簽署本合同的個(gè)人。本合同所稱“保姆”是指受委托人雇傭，按約定時(shí)間、地點(diǎn)為雇主提供服務(wù)的個(gè)人。工作內(nèi)容保姆按照雇主的要求提供下列服務(wù)：照顧雇主指定的人員，并確保他們的安全和福利；制定和完成照顧任務(wù)的計(jì)劃；給予指定人員必要的胃口和個(gè)人衛(wèi)生護(hù)理；準(zhǔn)備食品和飲料；洗滌衣物、床上用品、毛巾等；購(gòu)買、協(xié)調(diào)或安排其他家庭需求；完成所有雇主列明的任務(wù)。如雇主提出額外任務(wù)，則另行議定。工作地點(diǎn)和勞動(dòng)時(shí)間保姆將在雇主確定的工作地點(diǎn)工作。工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周工作6天，周日休息。如經(jīng)雙方同意，周日也可以工作，并按照規(guī)定加班費(fèi)進(jìn)行結(jié)算。保姆每周擁有至少一天的休息日，具體安排由雇主和保姆協(xié)商確定。薪酬雇主必須按月支付保姆的工資。保姆的基本月工資為人民幣[]元。雇主將按照《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家規(guī)定向保姆支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等。如保姆發(fā)生意外疾病或傷害，雇主將根據(jù)保姆的治療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)等給予相應(yīng)的補(bǔ)償。如果保姆應(yīng)雇傭期間合同到期不能續(xù)簽，雇主應(yīng)自覺結(jié)清保姆的薪水及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此造成的延誤或罰款等由雇主承擔(dān)。合同期限本合同自保姆開始工作之日起生效，至工作滿12個(gè)月時(shí)到期。如果在合同期限內(nèi)雙方?jīng)]有訂立新的合同，雇主有權(quán)要求保姆終止工作。如保姆提前結(jié)束工作，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式將其決定告知雇主。如果保姆未能遵守本條規(guī)定，雇主有權(quán)要求保姆進(jìn)行相應(yīng)的賠償。合同終止除了在本合同到期后終止外，雙方：在本合同期限內(nèi)：任何一方都可以以書面形式通知另一方提前終止本合同；第一次違反協(xié)議或本合同其他項(xiàng)條款的任何一方都可以終止本合同，如果另一方經(jīng)過書面通知后一個(gè)月內(nèi)不加改善，則本合同自動(dòng)終止。本合同到期或終止后，雙方應(yīng)按照約定返還雙方的財(cái)物，包括相關(guān)文件、傳真、電子郵件、備忘錄、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)、外設(shè)等。保密協(xié)議本協(xié)議雙方同意不會(huì)向任何第三方透露或公開與本協(xié)議相關(guān)的事項(xiàng)。每個(gè)人都有責(zé)任保護(hù)與本合同相關(guān)的資料和信息，防止被未授權(quán)的人竊取。法律適用與爭(zhēng)議解決對(duì)本合同的簽訂、解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國(guó)法律。如果與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議或糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商加以解決。如在30天內(nèi)沒有解決，則應(yīng)提交中國(guó)仲裁委員會(huì)，按照其仲裁規(guī)則處理。本合同的任何一部分被認(rèn)為是無效或不可執(zhí)行的，不會(huì)影響其他應(yīng)用的部分。本合同為保姆和雇主