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北京市新勞動合同固定期限引言隨著經濟發(fā)展和社會進步，勞動力市場的需求也在變化，勞動合同作為勞動力市場的核心，也需要及時更新和完善。最近，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布了關于新勞動合同制度的通知，明確規(guī)定勞動合同可選擇固定期限與無固定期限。固定期限勞動合同的定義固定期限勞動合同是指雙方在合同中規(guī)定了工作期限，到期后自動解除合同。固定期限的工作期限最長不超過5年，其中無固定期限的工作期限不超過6個月。固定期限勞動合同的簽訂條件雙方自愿達成履行簡單的書面程序（書面形式或者郵寄方式）工作期限不超過5年同意勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等事項不得有“以試用期名義連續(xù)雇傭”、“動態(tài)續(xù)簽”等以規(guī)避企業(yè)勞動保護責任的條款固定期限勞動合同續(xù)簽的規(guī)定固定期限勞動合同到期，如果用人單位需要繼續(xù)雇用勞動者的，應當主動與勞動者協(xié)商續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂期限一般不超過5年。但同一勞動者與用人單位協(xié)商一致可超過5年。續(xù)訂勞動合同后雙方應當辦理變更手續(xù)，并繼續(xù)為勞動者支付社會保險費用。固定期限勞動合同的解除固定期限勞動合同到期自動終止，無需解除。如果在期限內，出現(xiàn)下列情況之一的，可提前解除合同：1.雙方協(xié)商一致；2.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位；3.勞動者依法在用人單位處連續(xù)工作滿10年達到退休年齡；4.勞動者死亡或者被宣告死亡；5.勞動者因病或者非因工負傷等原因不能從事原工作，經過勞動能力鑒定認定，不能從事原工作且用人單位無其他工作可以安排的；6.用人單位違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者有權解除合同；7.用人單位未能解決勞動者提出的侵權、違反求職公平原則的權益要求，勞動者有權解除合同；8.由于生產經營需要，用人單位提前6十日通知勞動者解除合同。固定期限勞動合同的效力固定期限勞動合同是依照法律規(guī)定簽訂的，是有法律效力的合同。符合簽訂條件的勞動合同一經簽訂，用人單位和勞動者應當依照合同履行相應的義務。當然，如果合同條款存在違法、侵犯勞動者權益等問題，應當按照法律規(guī)定予以調整或者撤銷。結語新勞動合同制度的發(fā)布，旨在保護勞動者的權益，推進用人單位規(guī)范化管理，逐步規(guī)范勞動合同的簽訂和履行。作為受惠的一方，勞動者應當對自己的權

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