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醫(yī)院勞動(dòng)合同版一、關(guān)于勞動(dòng)合同在就業(yè)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是規(guī)定了雇主與勞動(dòng)者之間權(quán)利及義務(wù)的書面協(xié)議。醫(yī)院勞動(dòng)合同版即為醫(yī)療行業(yè)中常用的雇傭協(xié)議范本，在雇主與雇員雙方之間建立合法關(guān)系與保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益具有非常重要的意義。二、合同內(nèi)容范圍本合同適用于我方（以下簡(jiǎn)稱“單位”）與甲方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）的雇傭關(guān)系。工作內(nèi)容員工應(yīng)執(zhí)行醫(yī)院基本工作任務(wù)。工作時(shí)間為8小時(shí)/天、5天/周，其中周末和假日作為輪班。雇傭期限合同起始日期為[合同簽訂日期]，工作期限為[雇傭期限]。到期前雙方應(yīng)重新協(xié)商確定續(xù)聘意向。試用期試用期為3個(gè)月。試用期間，員工如表現(xiàn)不如預(yù)期，單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。試用期后如通過考核，合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。工資福利員工按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。員工每月工資為[工資待遇]元/月。職業(yè)安全單位要為員工提供工作環(huán)境和安全保障，并與員工簽訂安全保障承諾書。員工應(yīng)根據(jù)相應(yīng)規(guī)定使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備。補(bǔ)充規(guī)定雙方不得在勞動(dòng)合同外約定任何形式的條款。雙方在勞動(dòng)合同履行期間產(chǎn)生的爭(zhēng)議應(yīng)通過調(diào)解協(xié)商解決；協(xié)商未果，可自行選擇合法途徑解決。三、合同生效和失效勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在簽訂后立即生效。如果使用者不履行或者未依法履行勞動(dòng)合同規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或者用人單位提出辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期滿前，用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者在協(xié)商一致的情況下解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。四、其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同是員工與公司之間的基本協(xié)議。公司以這份協(xié)議作為管理勞動(dòng)者、維護(hù)

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