員工商業(yè)保密協(xié)議合同

員工商業(yè)保密協(xié)議合同本合同（以下簡稱“協(xié)議”）由[公司名稱]（以下簡稱“雇主”）與[員工姓名]（以下簡稱“受雇人”）簽訂，雙方均同意在此遵守以下條款：1.定義1.1商業(yè)秘密本協(xié)議中所述的商業(yè)秘密是指對雇主業(yè)務(wù)或財務(wù)上的情報、資料、計劃或方法，因機(jī)密性而是雇主泄露的數(shù)量或內(nèi)容，如果未受到適當(dāng)保護(hù)可能會嚴(yán)重影響雇主商業(yè)經(jīng)營利益的信息。1.2保密義務(wù)受雇人在履行其雇傭關(guān)系期間，將有機(jī)會知道雇主的商業(yè)秘密并獲得對其有決定性意義的機(jī)密信息。受雇人必須對其得到的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其用于非雇主的業(yè)務(wù)目的，不得向任何第三方泄露，也不得在任何時間、任何方式下直接或間接地向任何人披露有關(guān)商業(yè)秘密的信息。1.3適用范圍協(xié)議適用于本協(xié)議簽署時，受雇人已加入雇主的員工，并將一直有效直到經(jīng)雇主終止這一雇傭關(guān)系為止。2.義務(wù)2.1保密受雇人同意遵守商業(yè)秘密的保密義務(wù)，并將此視為保護(hù)雇主商業(yè)利益的首要責(zé)任。受雇人應(yīng)當(dāng)在遵守保密的前提下，按照雇主的任務(wù)分配和安排，恰當(dāng)?shù)厥褂蒙虡I(yè)秘密。在工作結(jié)束時或歸還時，受雇人應(yīng)將所有商業(yè)秘密歸還雇主，并不得保留任何備份數(shù)量或復(fù)制品。2.2不當(dāng)利用受雇人確認(rèn)并同意，不應(yīng)當(dāng)披露任何商業(yè)秘密，或未經(jīng)雇主書面同意，使用任何商業(yè)秘密從事與雇主業(yè)務(wù)有關(guān)的任何活動或使任何第三方獲得對商業(yè)秘密的知識。2.3雇主財產(chǎn)受雇人應(yīng)妥善保管雇主為履行工作任務(wù)而提供的設(shè)備、文檔、資料和其他財產(chǎn)。未經(jīng)雇主書面同意，受雇人不得私自復(fù)制、前往雇主財產(chǎn)，或使任何第三方使用雇主財產(chǎn)。2.4不競爭受雇人確認(rèn)并同意，在協(xié)議有效期內(nèi)及其結(jié)束后12個月內(nèi)，不得在與雇主在中國境內(nèi)相關(guān)的業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)競爭的涉密行業(yè)中，任意擔(dān)任任何職務(wù)、職業(yè)或選拔、持有、控制或投資于任何非雇主的企業(yè)、組織或個人等。2.5保密義務(wù)到期協(xié)議的保密義務(wù)將不會因其到期終止而受到任何影響。受雇人必須如遵守協(xié)議中規(guī)定的保密義務(wù)一樣遵守其保密義務(wù)，包括不得披露商業(yè)秘密并且不得將商業(yè)秘密應(yīng)用于受雇人自己的業(yè)務(wù)或企業(yè)，以保障雇主商業(yè)利益。3.違約責(zé)任3.1違反保密義務(wù)受雇人若違反本協(xié)議第1.2和第2條的義務(wù)，則視作違反協(xié)議，雇主將追究其責(zé)任，包括但不限于：對雇主的損失進(jìn)行賠償，包括直接和間接損失；侵權(quán)行為將被視作損害雇主的商譽和知名度；與此違約同等嚴(yán)重的的后果。3.2法律費用受雇人違反本協(xié)議所造成的所有費用，包括但不限于雇主為需要起訴或進(jìn)行仲裁行為，而支出的所有律師費，都將由受雇人承擔(dān)。3.3救濟(jì)措施雇主在任何違反本協(xié)議前提下，保留向相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)提出投訴或進(jìn)行訴訟的權(quán)利，同時受雇人可能會面臨因其違反本協(xié)議造成的民事或刑事訴訟風(fēng)險。4.有關(guān)法律本協(xié)議受中國法律管轄，任何爭議將提交至中國法律下的訴訟管轄機(jī)構(gòu)。5.協(xié)議變更本協(xié)議不能被雙方單方面修改或變更，并且必須經(jīng)過書面同意。除非以與本協(xié)議相同的約定方式直接通知另一方，否則任何單方面的修改或變更都被視為無效。6.協(xié)議生效和終止本協(xié)議自[協(xié)議簽署日期]日起生效并持續(xù)有效，直至受雇人的職務(wù)終止并將商業(yè)秘密歸還雇主為止。在受雇人離職前，除非獲得雇主基于業(yè)務(wù)合理需要的書面批準(zhǔn)，否則不得披露任何商業(yè)秘密。7.簽署本協(xié)議自雇主和受雇人簽署，即為雙方接受并遵守合同各項條款的表示。簽約日期：