職業(yè)學校高層次人才引進實施辦法

XX交通運輸職業(yè)學校高層次人才引進實施辦法為了加強學校師資隊伍建設，實施“人才強校”戰(zhàn)略，促進學校教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)定和諧地發(fā)展特制定本實施辦法。一、引進原則（一）公平、公正、公開；（二）專兼結(jié)合，“剛?cè)帷辈⒅兀唬ㄈ┘毙鑼嵱?，動態(tài)管理。二、引進范圍（一）學術和技術帶頭人具有副高級專業(yè)技術職務，年齡原則上不超過50周歲（符“優(yōu)先引進條件者年齡原則上不超過55周歲，在某一專業(yè)領域取得公認技術成果和在國內(nèi)有較高知名度，具有較好專業(yè)技術發(fā)展?jié)摿δ軌蜉^快提升所在專業(yè)達到國內(nèi)先進水平的學術技術帶頭人。優(yōu)先引進國家高層次人才特殊支持計劃入選人才省級學術技術帶頭人、享受“國務院或政府特殊津貼專家”、“省級有突出貢獻專家”、國家級中青年骨干教師等。（二）專業(yè)骨干具有副高級及以上專業(yè)技術職務年齡原則上不超過45周歲其學術成果在本學科本專業(yè)具有一定影響力受到同行專家認可，具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)骨干。（三）博士年齡原則上不超過40周歲，我校急需學科專業(yè)且愿意補充到我校教學科研一線的博士。（四）高技能人才獲得省級技能大賽一等獎及以上獎勵的技術能手指導學生參加國家級及以上技能大賽并獲一等獎省部級技術能手。年齡原則上不超過45周歲，掌握精深專門知識，操作技能精湛能夠在實踐中解決關鍵技術和工藝問題的技術技能型人才。三、有關優(yōu)惠政策學校高層次人才引進“剛性引進“柔性引進兩類?！皠傂砸M是指符合學校引進條件并自愿全職應聘到我校工作的高層次人才經(jīng)考核合格后學校按人員調(diào)動、事業(yè)單位直接考核招聘事業(yè)單位公開招聘或?qū)W校編外聘用程序辦理有關錄用聘用手續(xù)納入學校事業(yè)編制或編外聘用的人員?！叭嵝砸M是指符合學校引進條件兼職來我校參與教學科研及其他工作人事關系不在我校的各類高層次人才?！叭嵝浴币M人才的政策另行制定?！皠傂砸M全職來校工作的各層次人才除按相關政策和規(guī)定享受正常的國家檔案工資和校內(nèi)分配等福利待遇外，學校另行給予以下待遇：（一）學術技術帶頭人優(yōu)先引進人員：．提供30萬元的安家費；2．提供工作所必須的辦公用房及實驗室，并根據(jù)不同學科特點提供一次性科研啟動經(jīng)費理工類在20萬元以內(nèi)，人文社科類在10萬元以內(nèi)；3．在符合事業(yè)單位進人條件的前提下，其配偶可隨調(diào)并在校內(nèi)妥善安排工作若不符合學校協(xié)助安排社會工作。非優(yōu)先引進人員：．提供20萬元的安家費；2．提供工作所必須的辦公用房及實驗室，并根據(jù)不同學科特點提供一次性科研啟動經(jīng)費理工類在10萬元以內(nèi)，人文社科類在5萬元以內(nèi)；．學校協(xié)助辦理配偶工作調(diào)動問題。（二）專業(yè)骨干．提供10萬元的安家費；2．根據(jù)不同學科特點提供一次性科研啟動經(jīng)費，理工類在20萬元以內(nèi)，人文社科類在10萬元以內(nèi)。（三）博士．提供30萬元的安家費；2．根據(jù)不同學科特點提供一次性科研啟動經(jīng)費，理工類在20萬元以內(nèi)，人文社科類在10萬元以內(nèi)。（四）高技能人才．提供10萬元的安家費；．提供一次性技能大師工作經(jīng)費10萬元。四、管理（一）組織機構及職責．組織機構學校成立以校長黨委書記任組長分管人事和教學的副校長任副組長組織人事科教務科和教學系部主任為成員的高層次人才工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）。領導小組下設辦公室辦公室設在組織人事科負責日常工作辦公室人員主要由組織人事部門相關人員組成組織人事科科長任主任。．職責學校領導小組負責人才引進計劃的審批和引進對象的認定領導小組辦公室負責對外發(fā)布招聘公告負責組織引