臨時(shí)工《勞動(dòng)合同》樣本-1

臨時(shí)工《勞動(dòng)合同》樣本勞動(dòng)合作協(xié)議用人單位（甲方）名稱：浙江省嘉興市竭誠(chéng)人力資源服務(wù)有限公司口為正法定代表人或委托代理人：口為正乙方代表姓名：年齡：出生日期：性別：民族：戶籍所在地：聯(lián)系方式：（口）（手機(jī)）戶籍類型：非農(nóng)業(yè)戶口（）;農(nóng)業(yè)戶口（居民身份證號(hào)碼：第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第二條本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，乙方為甲方的臨時(shí)合同工。本合同自日至第二條本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，乙方為甲方的臨時(shí)合同工。本合同自日至日止。第三條生產(chǎn)（工作）任務(wù)和勞動(dòng)條件（一口乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，在甲方所簽約企業(yè)工作。并按照甲方關(guān)于崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。（二）甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，按照國(guó)家及企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供必須的安全、衛(wèi)生、工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（三）乙方工作時(shí)間、方式、按照國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及各種保險(xiǎn)（一口按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬每小時(shí) 元（人民幣），水電費(fèi)由乙方及乙方員工自理。（二口請(qǐng)假和曠工按甲方規(guī)定執(zhí)行，扣除相應(yīng)工資，除工傷保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)由本企業(yè)負(fù)擔(dān)外的其他社會(huì)保險(xiǎn)及其它各種福利、口、補(bǔ)貼均含在合約的勞動(dòng)報(bào)酬中，由乙方自行繳納，甲方不再另行承擔(dān)。（三口甲方為乙方員工提供免費(fèi)工作餐和住宿。第五條勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律。服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。 如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、 職業(yè)道德、職業(yè)技能、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)，溶入企業(yè)文化、維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)。（三）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度， 嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（四口甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第六條勞動(dòng)合同終止、解除的條件（一口勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 口口《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 和國(guó)家及浙江省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。口二）乙方有下列情形之一的， 甲方可以解除勞動(dòng)合同：.在合同期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（如提供假證件、帶傳染疾病上崗、有犯罪前科口吸毒史,溝通障礙、有殘疾的、其他相關(guān)等等）.因病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作。.因違法、瀆職、失職給企業(yè)造成損失的。.被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的、勞動(dòng)合同自行解除。.私自偽造或上報(bào)錯(cuò)誤工時(shí)的，扣除當(dāng)月工資并開除處理。.私自將自己工資或福利待遇告知他人扣除半月工資并開除處理。.打架斗毆或辱罵她（他）人造成精神傷害的和頂撞上級(jí)人員，扣除半月并開除。.參加集體或個(gè)人組織他人罷工的，擾亂車間正常生產(chǎn)或造成經(jīng)濟(jì)損失的。扣除當(dāng)月全部工資工資，并向個(gè)人追究法律責(zé)任。.勞動(dòng)合同未到期離職扣除 600元培訓(xùn)費(fèi)（特殊情況除外并出示證明材料） .（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前3天通知乙方：.乙方不能勝任本崗位（工種）工作的。.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就改變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)辦理工作交接口（四口乙方因自費(fèi)上學(xué)、出國(guó)、或家庭原因，需要解除合同時(shí)，應(yīng)提前十五日書面通知甲方。第七條違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任2（一口甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)爭(zhēng)議，經(jīng)甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)向當(dāng)?shù)?3政府勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院申請(qǐng)仲裁或訴訟?？诙┤魏我环竭`反勞動(dòng)合同， 給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。其中：責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失；責(zé)任屬于乙方的，賠償甲方技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)、技能鑒定費(fèi)、因未履行完成勞動(dòng)合同造成的損失和重新錄用人員等費(fèi)用。第八條雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：口一口私自口工一天扣除 300元，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)私自擅離崗位一次扣除 50元。口二口甲方可以自行安排乙方員工到其它企業(yè)上班，工資不變。（三）此次合作總?cè)藬?shù)以甲方蓋章花名冊(cè)為