管理規(guī)范附表人事卡

PAGE22PAGE45晟鼎投資集團(tuán)人力資源部常用表格目錄表格名稱：文件編號(hào)：1、員工入職手續(xù)一覽表GXSD-HR012、人員需求方案申請(qǐng)表GXSD-HR023、人員增補(bǔ)申請(qǐng)表GXSD-HR034、招聘渠道使用申請(qǐng)表GXSD-HR045、背景調(diào)查表GXSD-HRO56、體檢通知書GXSD-HR067、員工報(bào)到（變動(dòng)）通知書GXSD-HR078、員工錄用（報(bào)到）通知單GXSD-HR089、試用審批表GXSD-HR0910、人事資料卡GXSD-HR1011、員工面試綜合能力評(píng)價(jià)表GXSD-HR1112、新員工入職須知GXSD-HR1213、試用人員跟蹤反饋表GXSD-HR1314、員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表GXSD-HR1415、轉(zhuǎn)正定薪通知單GXSD-HR1516、終止試用通知書GXSD-HR1617、員工辭職(辭退)申請(qǐng)表GXSD-HR1718、離職人員手續(xù)辦理清單GXSD-HR1819、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書GXSD-HR1920、培訓(xùn)通知GXSD-HR2021、員工外出培訓(xùn)申請(qǐng)表GXSD-HR2122、員工外出培訓(xùn)協(xié)議GXSD-HR2223、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告GXSD-HR2324、廣西晟鼎投資集團(tuán)公文會(huì)簽單GXSD-HR2425、廣西晟鼎投資集團(tuán)申請(qǐng)會(huì)簽單GXSD-HR2526、請(qǐng)假申請(qǐng)表GXSD-HR2627、新員工反饋表GXSD-HR2728、勞動(dòng)合同期滿通知書GXSD-HR2829、續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書GXSD-HR2930、員工合同期滿續(xù)約意向表GXSD-HR3031、離職面談表GXSD-HR3132、員工離職通知書GXSD-HR3233、員工制服領(lǐng)用登記表GXSD-HR3334、制服申領(lǐng)單GXSD-HR3435、文具申購(gòu)表（領(lǐng)料單）GXSD-HR3536、加班審批表GXSD-HR3637、社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表GXSD-HR3738、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表GXSD-HR3839、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表GXSD-HR3940、調(diào)令GXSD-HR4041、轉(zhuǎn)正人員月報(bào)表GXSD-HR4142、員工培訓(xùn)簽到表GXSD-HR4243、人力資源信息匯總表GXSD-HR4344、晉升申請(qǐng)表GXSD-HR44員工入職手續(xù)一覽表GXSD-HR01姓名入職日期部門職位應(yīng)聘資料□身份證復(fù)印件□畢業(yè)證復(fù)印件□人事資料卡□相片□勞動(dòng)合同□保密協(xié)議行政部辦理□人員變動(dòng)記錄□入職通報(bào)□核薪□保險(xiǎn)□通訊錄□新員工入職須知□辦公用品領(lǐng)取□配置電腦□郵箱開通□名片印制□工卡辦理經(jīng)辦人____________員工入職手續(xù)一覽表GXSD-HR01姓名入職日期部門職位應(yīng)聘資料□身份證復(fù)印件□畢業(yè)證復(fù)印件□人事資料卡□相片□勞動(dòng)合同□保密協(xié)議行政部辦理□人員變動(dòng)記錄□入職通報(bào)□核薪□保險(xiǎn)□通訊錄□新員工入職須知□辦公用品領(lǐng)取□配置電腦□郵箱開通□名片印制□工卡辦理經(jīng)辦人____________人員需求方案申請(qǐng)表GXSD-HR02申請(qǐng)部門：填報(bào)日期：招聘崗位擬招人數(shù)期望到位時(shí)間崗位職責(zé)簡(jiǎn)述：基本素質(zhì)要求：學(xué)歷：年齡：歲—?dú)q性別：專業(yè)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：年以上其它：專業(yè)素質(zhì)要求：提供待遇標(biāo)準(zhǔn)最低最高其它招聘要求（是否有目標(biāo)人選、是否需要獵頭等）申請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽名：以上內(nèi)容由部門負(fù)責(zé)人填寫負(fù)責(zé)人資副總裁意見：簽名：招聘結(jié)果反饋：簽名：人員增補(bǔ)申請(qǐng)表GXSD-HR03申請(qǐng)部門編制定額員工名實(shí)習(xí)生名擬增加人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)員工名實(shí)習(xí)生名增加人員理由申請(qǐng)補(bǔ)員職位及人數(shù)1、2、3、擬到職時(shí)間性別年齡身高學(xué)歷及資格證工作經(jīng)驗(yàn)用工成分（合同、幫工、實(shí)習(xí)生）工資預(yù)算部門主管部門經(jīng)理/總監(jiān)人力資源部意見負(fù)責(zé)人資副總裁意見招聘渠道使用申請(qǐng)表GXSD-HR04申請(qǐng)企業(yè)：填表時(shí)間：年月日申請(qǐng)招聘崗位名稱申請(qǐng)使用招聘渠道請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明使用的招聘渠道（例1：使用網(wǎng)絡(luò)：廣西人才網(wǎng)，例2：錦報(bào)招聘）企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人簽字：年月日人力資源部招聘小組簽字：年月日填寫說明1、請(qǐng)清晰、詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容并附該崗位《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》及職位說明書，否則將拒絕申請(qǐng)。2、審批時(shí)限：原則上審批時(shí)限為1個(gè)工作日，最長(zhǎng)不超過2個(gè)工作日。3、本表審批后，網(wǎng)絡(luò)招聘信息由人力資源部發(fā)布，其他渠道視情況由人力資源部或用人企業(yè)人事部負(fù)責(zé)發(fā)布。背景調(diào)查表GXSD-HRO5應(yīng)聘人員：應(yīng)聘崗位：前任公司名稱：任職時(shí)間：由到在職職位：由到崗位職責(zé)：薪資水平：由到其他福利：離職原因：其他評(píng)價(jià)：工作態(tài)度□杰出□良好□滿意□一般□合格工作能力□杰出□良好□滿意□一般□合格工作績(jī)效□杰出□良好□滿意□一般□合格人際關(guān)系□杰出□良好□滿意□一般□合格個(gè)人誠(chéng)信□杰出□良好□滿意□一般□合格最杰出的工作：需努力的地方：貴公司是否考慮再錄用該應(yīng)聘人員：□會(huì)□否如果選擇否，原因是：記錄人：調(diào)查時(shí)間：體檢通知書GXSD-HR06尊敬的（先生/女士）：本公司擬錄用您，請(qǐng)您在入職前到南寧市各區(qū)預(yù)防疾病控制中心體檢：體檢合格者方可正式入職，本通知自簽發(fā)之日起十個(gè)工作日內(nèi)有效，過期視作您自動(dòng)放棄入職資格。試用期滿合格轉(zhuǎn)正后，憑體檢發(fā)票經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一送審并報(bào)銷。員工簽名：廣西晟鼎投資集團(tuán)人力資源部日期：年月日日期：年月日員工報(bào)到（變動(dòng)）通知書GXSD-HR07姓名：性別：□男，□女入職日期：?jiǎn)T工編號(hào)：IC卡號(hào)：試用考察期：□報(bào)到（含試用期個(gè)月）公司：部門：職位：□變動(dòng)原公司：現(xiàn)公司：變動(dòng)原因：原部門：現(xiàn)部門：原職位：現(xiàn)職位：生效日期：?jiǎn)T工簽名：廣西晟鼎投資集團(tuán)人力資源部年月日年月日員工錄用（報(bào)到）通知單GXSD-HR08尊敬的（先生/女士）：您已經(jīng)通過全面考核，條件符合崗位要求，現(xiàn)決定錄用您為廣西晟鼎投資集團(tuán)部門職位，員工編號(hào)：，考察期個(gè)月（含試用期個(gè)月），請(qǐng)您于年月日時(shí)分帶齊以下證照準(zhǔn)時(shí)到我公司人力資源部報(bào)到上班，聯(lián)系：。（如超過以上日期仍未到職，則本通知書自動(dòng)失效。）入職須交證照（原件或復(fù)印件）：1、本市戶口（指南寧市戶口）：身份證、戶口薄、南寧市就業(yè)失業(yè)手冊(cè)、計(jì)生證、醫(yī)院體檢表/健康證原件、學(xué)歷證書/職稱證書以及兩張小一寸彩照。2、本市（指南寧市）及外省：身份證、戶口薄、計(jì)生證、暫住證、醫(yī)院體檢表/健康證、學(xué)歷證書/職稱證書以及兩張小一寸彩照。3、辦理銀行工資帳戶，指定開戶行為南寧地區(qū)中國(guó)建設(shè)銀行系統(tǒng)開設(shè)的銀行帳戶。注：失業(yè)證、計(jì)生證、暫住證可在入職的十個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊，其它證照必須在辦理入職手續(xù)時(shí)提交。員工簽名：廣西晟鼎投資集團(tuán)人力資源部年月日年月日………………試用審批表GXSD-HR09姓名性別年齡學(xué)歷籍貫專業(yè)入職時(shí)間定員情況部門定員（）人現(xiàn)有（）人是否增員增員（）/補(bǔ)員（）試用期試用期工資轉(zhuǎn)正工資備注附：1、《專業(yè)人員面試評(píng)價(jià)表》；2、個(gè)人相關(guān)資料人事資料卡GXSD-HR10部門：職務(wù)：入職日期：姓名性別政治面目身高體重籍貫學(xué)歷專業(yè)職稱婚姻狀況出生日期英語水平畢業(yè)院校身份證地址身份證號(hào)碼個(gè)人聯(lián)系/永久居住地址郵編緊急聯(lián)系人關(guān)系電話家庭成員關(guān)系姓名工作單位職務(wù)（從高中填起）教育經(jīng)歷起止日期畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)培訓(xùn)情況起止日期培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)地點(diǎn)及形式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擁有證書工作經(jīng)歷起止日期公司名稱公司性質(zhì)職務(wù)本集團(tuán)親戚情況關(guān)系姓名工作部門職務(wù)面試考核評(píng)價(jià)表GXSD-HR11應(yīng)聘者姓名：應(yīng)聘單位及崗位：面試考核內(nèi)容評(píng)價(jià)情況（5分：優(yōu)秀；4分：良好；3分：可接受；2分：需改進(jìn)；1分：差）用人單位人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)總裁/總經(jīng)理54321543215432154321個(gè)人儀容儀表形象言談舉止領(lǐng)悟、反應(yīng)能力專業(yè)能力對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)程度個(gè)人經(jīng)歷與工作的匹配度前來公司工作的意愿待遇要求用人部門評(píng)價(jià)簽名/日期：評(píng)價(jià)意見□予以試用□不予考慮人力資源部評(píng)價(jià)簽名/日期：評(píng)價(jià)意見□予以試用□不予考慮分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)簽名/日期：評(píng)價(jià)意見□予以試用□不予考慮總裁/總經(jīng)理評(píng)價(jià)簽名/日期：評(píng)價(jià)意見□予以試用□不予考慮董事長(zhǎng)簽名/日期：備注說明：此表為面試附表，前面附有應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷；面試考核內(nèi)容根據(jù)應(yīng)聘崗位所要求的素質(zhì)能力要求進(jìn)行填寫；各層級(jí)面試者應(yīng)根據(jù)面試情況詳細(xì)填寫面試意見并給出面試意見。姓名應(yīng)征項(xiàng)目用表提要請(qǐng)面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無法判斷時(shí)，請(qǐng)免打√評(píng)分項(xiàng)目配分54321儀容、精神、態(tài)度、體格極佳佳平實(shí)略差極差領(lǐng)悟、反應(yīng)特強(qiáng)優(yōu)秀平平銷慢極劣對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)的了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的符合程度極符合符合尚符合部分符合不符合前來本公司服務(wù)的意志極堅(jiān)決堅(jiān)決普通猶豫極低專業(yè)技能待遇要求總體評(píng)價(jià)：總評(píng)：擬予試用列入考慮□不予考慮面談人：日期：新員工入職須知GXSD-HR12先生/小姐：順利通過公司的面試，入職手續(xù)已辦理完畢，歡迎您參加廣西晟鼎投資（集團(tuán)）。您的工作部門是，您將從事崗位，按公司相關(guān)制度規(guī)定，您的試用期（實(shí)習(xí)期）個(gè)月，試用期（實(shí)習(xí)期）工資為元/月。您的上一層負(fù)責(zé)人是，工作上的事請(qǐng)您與他聯(lián)系。請(qǐng)用自備水杯，在公共區(qū)設(shè)有飲水機(jī)，同時(shí)備有茶葉，您可以自行使用。公司工作時(shí)間為：一周五個(gè)工作日（即：周一至周五），9:00-12:00，14：00-17：30公司為，您郵箱帳戶及密碼、、工作卡及其它辦公用品請(qǐng)與管理支持部行政主管領(lǐng)取，請(qǐng)您愛護(hù)公司財(cái)務(wù)。祝你工作愉快！廣西晟鼎投資（集團(tuán)）年月日試用人員跟蹤反饋表GXSD-HR13姓名職務(wù)評(píng)價(jià)人部門評(píng)價(jià)區(qū)間年月年月試用期工作安排達(dá)成情況及評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)者意見部門負(fù)責(zé)人意見備注部門一級(jí)負(fù)責(zé)人考評(píng)—〉人力資源部簽字—〉人力資源部備案員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表GXSD-HR14姓名部門崗位學(xué)歷入職日期轉(zhuǎn)正日期試用期工資請(qǐng)描述你在試用期內(nèi)工作完成情況以及存在的不足：對(duì)于公司的各方各面，你是否有一些很好的建議：直接領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：日期：轉(zhuǎn)正日期：年月日轉(zhuǎn)正工資：元/月說明：人力資源部意見簽名：日期：分管人事領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：日期：備注1、部門負(fù)責(zé)人意見中必須注明工資標(biāo)準(zhǔn)；2、此表審批后由人力資源部存檔。轉(zhuǎn)正定薪通知單GXSD-HR15姓名入司日期部門年齡生效日您好！我很高興地通知您，由于您出色的工作業(yè)績(jī)，公司決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后您的工作及待遇安排如下：崗位：轉(zhuǎn)正薪資：請(qǐng)接受我的誠(chéng)摯祝賀，并祝您取得更大的成績(jī)！人力資源部（簽字）：公司認(rèn)為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會(huì)對(duì)為公司作出重要貢獻(xiàn)的員工提供更好的待遇、為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)，更多的培訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展。同時(shí)，公司會(huì)為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。請(qǐng)接受我及公司全體員工的誠(chéng)摯祝賀，并希望為公司創(chuàng)造更多價(jià)值！執(zhí)行總裁簽字：終止試用通知書GXSD-HR16：你自年月日進(jìn)入我公司從事工作。通過對(duì)你試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，你的工作表現(xiàn)不適合崗位要求，請(qǐng)于月日前辦妥相關(guān)離職手續(xù)。人力資源部年月日終止試用通知書GXSD-HR16：你自年月日進(jìn)入我公司從事工作。通過對(duì)你試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，你的工作表現(xiàn)不適合崗位要求，請(qǐng)于月日前辦妥相關(guān)離職手續(xù)。人力資源部年月日員工辭職(辭退)申請(qǐng)表GXSD-HR17年月日姓名工號(hào)部門職務(wù)入職日期合同期預(yù)計(jì)離職日期原因分析不符合個(gè)人發(fā)展方向□沒有發(fā)展前景□工資不理想□個(gè)人有更好的發(fā)展繼續(xù)學(xué)習(xí)深造□管理混亂□路途遙遠(yuǎn)□身體原因離職(辭退)原因你認(rèn)為公司有哪些需要改善的地方？你的建議是：以上各項(xiàng)由員工填寫部門經(jīng)理意見人力資源部意見執(zhí)行總裁意見備注1.辭職由辭職人填寫，辭退由部門負(fù)責(zé)人填寫；2.必須按審批權(quán)限和程序?qū)徟?。離職人員手續(xù)辦理清單GXSD-HR18姓名性別出生年月進(jìn)廠時(shí)間部門崗位離職日期以下各部門：該員工因故離職，請(qǐng)協(xié)助辦理文件移交及借用物品歸還手續(xù)（公物、工具、借款、資料、工作卡等），請(qǐng)簽字證明。所在部門□辦公用品已移交□辦公用品未移交□無辦公用品□工具交接人簽名：日期：財(cái)務(wù)□借款已還□借款未還□無借款□其它（借款）會(huì)計(jì)簽名：日期：相關(guān)部門□工卡已退□工卡未退借閱資料已歸還□借閱資料未歸還□無借閱資料電腦轉(zhuǎn)交手續(xù)已辦理□電腦轉(zhuǎn)交手續(xù)未辦理E-mail已取消□E-mail未取消□E-mail未安裝□網(wǎng)絡(luò)權(quán)限已取消□網(wǎng)絡(luò)權(quán)限未取消□網(wǎng)絡(luò)權(quán)限未申請(qǐng)□培訓(xùn)費(fèi)用已清□培訓(xùn)費(fèi)用未清□無培訓(xùn)費(fèi)用□其它人力資源主管簽名：日期：□無罰款□有罰款，罰款金額：□其它人力資源主管簽名：日期：實(shí)際離職日期：年月日止薪日期：年月日人力資源主管簽名：日期：離職人員以上工作及其它事項(xiàng)皆已交接清楚！離職人員簽名：日期：備注1、辦理手續(xù)時(shí)，應(yīng)附員工辭職(辭退)審批表》2、人力資源部根據(jù)辭職審批單和上表（已簽署）及考勤核算薪資??！解除勞動(dòng)合同協(xié)議書GXSD-HR19甲方：廣西晟鼎投資（集團(tuán)）乙方：于年月進(jìn)入甲方所在公司，曾任職，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與甲方協(xié)商，同意于起，解除乙方勞動(dòng)合同關(guān)系。特此證明。甲方簽字：乙方簽字：年月日年月日培訓(xùn)通知GXSD-HR20培訓(xùn)項(xiàng)目：職場(chǎng)禮儀培訓(xùn)時(shí)間：2021年5月15日上午9：30-11：30培訓(xùn)地點(diǎn)：地王49樓集團(tuán)辦公區(qū)培訓(xùn)對(duì)象：集團(tuán)總部所有在職員工培訓(xùn)講師：粟維祥主要內(nèi)容：第一章概論第二章儀容、儀表的禮儀第三章談話的禮儀第四章會(huì)議禮儀第五章的禮儀每六章郵件的禮儀第七章其它禮儀要求：1、參訓(xùn)員工統(tǒng)一著工裝2、統(tǒng)一簽到參加培訓(xùn)3、參訓(xùn)期間不得遲到及無故退場(chǎng)發(fā)布單位：晟鼎集團(tuán)人力資源部發(fā)布時(shí)間：2021年5月8日員工外出培訓(xùn)申請(qǐng)表GXSD-HR21編號(hào)：姓名崗位年齡性別學(xué)歷培訓(xùn)單位費(fèi)用預(yù)算合計(jì)：_______元其中：培訓(xùn)費(fèi)：________元，交通費(fèi)：_______元，食宿費(fèi)：______元培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)課程培訓(xùn)原因申請(qǐng)人簽名/日期：培訓(xùn)方案達(dá)成目標(biāo)審批意見部門負(fù)責(zé)人意見：簽名/日期：人力資源部意見：簽名/日期：分管人事領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名/日期：?jiǎn)T工外出培訓(xùn)協(xié)議GXSD-HR22甲方：廣西晟鼎投資（集團(tuán)）乙方：根據(jù)工作需要，甲方同意乙方參加舉辦的培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)費(fèi)用：本著平等自愿的原則，雙方協(xié)議如下：1、乙方需拿到該課程的結(jié)業(yè)證書或相關(guān)證書后，甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的所有費(fèi)用；否則，甲方有權(quán)只給予報(bào)銷部分費(fèi)用或不給予報(bào)銷；2、乙方所獲得相關(guān)證書，原件需交甲方保管，用于市場(chǎng)工作。乙方合同期滿后離職，甲方將給予歸還；如乙方合同期未滿離職，甲方當(dāng)時(shí)不予歸還，待合同期滿方予歸還；3、自培訓(xùn)結(jié)束之日起，乙方需繼續(xù)在公司服務(wù)年；4、員工培訓(xùn)費(fèi)用5000元以下者，未滿一年離開公司，應(yīng)賠償公司所支付的培訓(xùn)費(fèi)用；培訓(xùn)費(fèi)用5000元至30000元，與公司簽訂2年服務(wù)合同；30000元以上（含），與公司簽訂3-5年服務(wù)合同。如提前離職，則按以下方式賠償公司所支付的培訓(xùn)費(fèi)用：賠償金額=（培訓(xùn)費(fèi)用/合同年限）*未履行年限5、本協(xié)議是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，本次培訓(xùn)屬于：本次培訓(xùn)費(fèi)用5000元以下，需與公司簽訂1年合同；□本次培訓(xùn)費(fèi)用5000-30000元，需與公司簽訂2年合同；□本次培訓(xùn)費(fèi)用30000元以上，需與公司簽訂3-5年合同；□6．本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，簽字有效。甲方代表簽字：乙方：簽定日期：年月日簽定日期：年月日培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告GXSD-HR23培訓(xùn)名稱及編號(hào)參加人員姓名培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)方式使用資料導(dǎo)師姓名及簡(jiǎn)介主辦單位培訓(xùn)人員意見受訓(xùn)心得（值得應(yīng)用于本公司的建議）：對(duì)下次派員參加本訓(xùn)練課程的建議：改善追蹤事項(xiàng)主辦單位意見廣西晟鼎投資集團(tuán)公文會(huì)簽單緩急程度：普．急．特急GXSD-HR24文件密級(jí)公文編號(hào)公文標(biāo)題發(fā)文范圍擬稿部門擬稿人擬稿部門意見有關(guān)單位會(huì)簽意見執(zhí)行總裁審核意見董事長(zhǎng)審批意見廣西晟鼎投資（集團(tuán)）申請(qǐng)會(huì)簽單GXSD-HR25文件標(biāo)題申請(qǐng)事宜相關(guān)部門會(huì)簽意見執(zhí)行總裁審核意見董事長(zhǎng)審批意見請(qǐng)假申請(qǐng)表GXSD-HR26申請(qǐng)日期：年月日姓名擬請(qǐng)假時(shí)間自年月日時(shí)至年月日時(shí)總共請(qǐng)假天小時(shí)所屬部門請(qǐng)假類別事假□公假□病假□工傷假□產(chǎn)假□婚假□喪假□年假□其他請(qǐng)假原因是否計(jì)入帶薪年假□是□否直屬領(lǐng)導(dǎo)意見年月日人力資源部意見年月日需跟進(jìn)的事宜分管領(lǐng)導(dǎo)意見年月日備注：1、員工請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)：個(gè)人申請(qǐng)—〉部門直屬領(lǐng)導(dǎo)審批—〉人力資源部備案；2、員工請(qǐng)假3天以上：個(gè)人申請(qǐng)—〉部門直屬領(lǐng)導(dǎo)審核—〉人力資源部復(fù)核—〉分管領(lǐng)導(dǎo)審批。新員工反饋表GXSD-HR27姓名部門崗位入職日期工作任務(wù)1、本人對(duì)自己工作目標(biāo)的了解：□非常明確□基本明確□不清楚2、本人實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的情況：工作環(huán)境1、本人的“崗位指導(dǎo)員”為本人提供的指導(dǎo)有：□介紹同事□介紹部門各項(xiàng)規(guī)章制度□講解業(yè)務(wù)流程□講解工作標(biāo)準(zhǔn)□介紹上下游部門的情況□其他：2、崗位指導(dǎo)對(duì)本人是否有所幫助？□有，在哪些方面：□無3、本人對(duì)目前的工作環(huán)境（指本部門、上下游部門的工作氛圍）是否適應(yīng)？□適應(yīng)□不適應(yīng)，在哪些方面：工作狀態(tài)1、本人對(duì)當(dāng)前工作難度感到：□還能擔(dān)當(dāng)更難的工作□正適合本人能力□能力稍感不足□能力明顯不足2、認(rèn)為本人當(dāng)前的工作量：□太多□適中□很少3、工作過程中，曾感到什么困難：工作希望1、本人認(rèn)為自己比較適合哪些方面的工作，其中最適合的工作是：2.、本人認(rèn)為自己不適合哪些方面的工作：3、本人對(duì)現(xiàn)在的工作（如異動(dòng)等）有何希望：工作分配1、認(rèn)為所在部門的工作分配是否合理：□合理□不合理2、在工作分配方面，有何待改進(jìn)之處：工作構(gòu)想對(duì)本人擔(dān)任的工作有何更好的想法：溝通協(xié)調(diào)1、本人入職第一個(gè)月時(shí)，部門負(fù)責(zé)人是否與本人進(jìn)行過面談：□是□否2、本人入職第二個(gè)月時(shí)，部門負(fù)責(zé)人是否與本人進(jìn)行過面談：□是□否3、談話對(duì)本人是否有幫助？□有，在哪些方面：□無4、本人認(rèn)為部門內(nèi)部的溝通是否充分：□非常充分□充分□一般□不充分□非常不充分5、溝通障礙主要來自于（可多項(xiàng)選擇）：□上級(jí)□同級(jí)□自身□下級(jí)6、改進(jìn)目前這種溝通狀況的建議：7、請(qǐng)安排與面談。教育培訓(xùn)1、本人希望接受的培訓(xùn)項(xiàng)目有：2、本人對(duì)公司的培訓(xùn)有何建議：3、本人希望上司提供什么指導(dǎo)、幫助：附：述職報(bào)告與工作心得體會(huì)本人簽名、日期：勞動(dòng)合同期滿通知書GXSD-HR28部門負(fù)責(zé)人：貴部門的部分員工勞動(dòng)合同即將到期，請(qǐng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)作出是否轉(zhuǎn)正/續(xù)約的決定，并請(qǐng)于二00年月日前將此回執(zhí)交回人力資源部。附：二00年月份簽訂勞動(dòng)合同名單續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書（）廣西晟鼎投資集團(tuán)人力資源部二00年月日…………………簽收回執(zhí)今收到公司人力資源部于二00年月日發(fā)出的《勞動(dòng)合同期滿通知書》。1、本部門員工試用期滿同意轉(zhuǎn)正，2、本部門員工試用期滿不同意轉(zhuǎn)正；3、本部門員工勞動(dòng)合同/協(xié)議期滿同意續(xù)約，4、本部門員工勞動(dòng)合同/協(xié)議期滿不同意續(xù)約。部門負(fù)責(zé)人簽名：年月日續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書GXSD-HR29先生/女士：公司與你于年月日簽訂的勞動(dòng)合同的期限將于年月日屆滿，如同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，人力資源部將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為你盡快辦妥相關(guān)手續(xù)；如不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)于月日前以書面方式答復(fù)人力資源部。廣西晟鼎投資集團(tuán)人力資源部年月日…………………簽收回執(zhí)本人已收到公司人力資源部于年月日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。員工簽名：年月日員工合同期滿續(xù)約意向表GXSD-HR30第一部分:由本企業(yè)人事部填寫員工編號(hào):姓名性別所屬部門職位入職日期合同到期日期基本工資崗位工資達(dá)標(biāo)總收入受表揚(yáng)或紀(jì)律處分(違規(guī)警告信)記錄:第二部分:員工本人意見(員工必須于年月日前簽署完畢并交回所在部門)員工個(gè)人上一合同期工作情況總結(jié)(不夠地方請(qǐng)另附頁)員工本人意向請(qǐng)打√選擇:□續(xù)約；□不續(xù)約員工簽名:________日期:________第三部分:由員工所在部門主管按評(píng)分該員工的實(shí)際工作表現(xiàn)作評(píng)估(必須于年月日前簽署完畢并交回企業(yè)人事部)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):1-10分,1分代表最差,10分代表最優(yōu)秀工作態(tài)度:____________工作質(zhì)量:_____________工作效率:_____________職位知識(shí):____________遵章守法：_________語言能力:____________獨(dú)立工作能力:_____________理解能力:_____________禮貌、儀表:___________服務(wù)意識(shí):_____________人際關(guān)系______________潛在能力:_______________請(qǐng)打√選擇:1、□同意續(xù)約；□不同意續(xù)約；□再定職級(jí)/調(diào)整崗位;□其它對(duì)該員工的評(píng)語：___________________________________________部門經(jīng)理/總監(jiān)簽名:__________日期:______第四部分:由本企業(yè)人事部及部門負(fù)責(zé)人填寫培訓(xùn)考核成績(jī):______________培訓(xùn)部簽名:_____________本企業(yè)人事部意見:請(qǐng)打√選擇:□同意續(xù)約；□不同意續(xù)約；□再定職級(jí)/調(diào)整崗位;□其它對(duì)該員工的評(píng)語:___________________________________________本企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人簽名:___________________________日期:______部門負(fù)責(zé)人簽名:________日期:______第五部分:總經(jīng)理意見請(qǐng)打√選擇:□同意續(xù)約；□不同意續(xù)約；□再定職級(jí)/調(diào)整崗位;□其它對(duì)該員工的評(píng)語_________________________總經(jīng)理簽名_________日期______注:此表必須在員工“合同到期日期”前30天報(bào)送回集團(tuán)人力資源部離職面談表GXSD-HR31離職員工姓名：?jiǎn)T工編號(hào)：職位：所在部門：入職日期：最后工作日：年月日離職原因：組織面談部門/職位：組織面談姓名：面談時(shí)間：年月日面談地點(diǎn)：一、須交接之主要事項(xiàng)：交接人：交接事項(xiàng)：二、離職類別：（）自愿離職（）非自愿離職三、離職原因：（）（一）公司原因A、薪金低B、福利不夠C、工作環(huán)境D、不滿意公司的政策和措施E、沒有事業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)F、缺少培訓(xùn)和時(shí)機(jī)G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事關(guān)系不融洽J、與上司關(guān)系不融洽（二）個(gè)人原因K、找到更好的工作L、自己經(jīng)營(yíng)生意M、家庭原因N、個(gè)人深造O、健康原因P、轉(zhuǎn)換行業(yè)Q、出國(guó)等其他原因四、面談主要問題概錄：（面談人可視具體情況從中選擇進(jìn)行提問）1、決定離開本公司的主要因素是什么？2、哪一項(xiàng)因素的改變可能會(huì)讓你改變想法，愿意再留下繼續(xù)任職？3、你認(rèn)為有哪些措施本可以預(yù)防出現(xiàn)現(xiàn)在的情況或解決好現(xiàn)在的問題？4、你對(duì)公司將來如何處理好這種情形或解決好這些問題，有什么具體的建議？5、你在公司有什么好的或開心的或滿意的經(jīng)歷嗎？6、在公司有什么沮喪的或困難的經(jīng)歷嗎？7、如果公司提供時(shí)機(jī)，你本可以在哪些方面做得更好或更多？8、你覺得自己還缺少哪些方面的培訓(xùn)？這造成了什么樣的影響？9、你自己本想承擔(dān)哪些額外的職責(zé)？10、是否考慮將來重新返回公司任職？（）是（）否原因五、離職員工給予公司提出建議或意見：最后：：聯(lián)系：離職員工簽名： 面談?wù)吆灻喝掌冢喝掌冢簡(jiǎn)T工離職通知書GXSD-HR32員工姓名：性別：□男，□女員工編號(hào)：公司：部門：職位：入職日期：離職日期：是否須離任審計(jì)？□是，□否離職原因：□員工辭職；□員工自動(dòng)離職；□勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同；□提前終止（解除）勞動(dòng)合同；□協(xié)商提前終止（解除）勞動(dòng)合同；□協(xié)商終止（解除）勞動(dòng)合同；□其它原因：說明：公司財(cái)務(wù)部收到您的：□員工離職清退表（附《工作交接清單》）；□《終止（解除）勞動(dòng)合同確認(rèn)書》后，方可計(jì)發(fā)您的最后工資等。員工簽名：廣西晟鼎投資集團(tuán)人力資源部日期：年月日日期：年月日………………員工制服領(lǐng)用登記表GXSD-HR33姓名:部門:職務(wù):員工編號(hào):制服編號(hào):序號(hào)制服名稱數(shù)量規(guī)格領(lǐng)用日期經(jīng)辦人領(lǐng)用人簽收備注1234567891011121314151617181920附注:制服申領(lǐng)單GXSD-HR34行政部:請(qǐng)協(xié)助為以下員工提供相應(yīng)制服.謝謝!姓名：性別：工號(hào)：職務(wù)：部門：級(jí)別：制服內(nèi)容描述：說明：人力資源部:行政部:員工簽收:年月日年月日年月日文具申購(gòu)表（領(lǐng)料單）GXSD-HR35行政部:日期領(lǐng)用部門物料編號(hào)物料名稱規(guī)格申請(qǐng)數(shù)量實(shí)發(fā)數(shù)量單位單價(jià)金額合計(jì)申請(qǐng)人：部門主管：批準(zhǔn)人：發(fā)貨人：收貨人：加班審批表GXSD-HR36年月日姓名部門職務(wù)加班人數(shù)加班時(shí)間年月日時(shí)———年月日時(shí)共小時(shí)原因意見部門經(jīng)理簽字年月日副總經(jīng)理簽字年月日總經(jīng)理簽字年月日說明1．員工加班須按此表填寫，逐級(jí)審批。2．兩人以上的附加班人員表。3．批準(zhǔn)后將此表交人力資源部。加班審批表GXSD-HR36年月日姓名部門職務(wù)加班人數(shù)加班時(shí)間年月日時(shí)———年月日時(shí)共小時(shí)原因意見部門經(jīng)理簽字年月日副總經(jīng)理簽字年月日總經(jīng)理簽字年月日說明1．員工加班須按此表填寫，逐級(jí)審批。2．兩人以上的附加班人員表。3．批準(zhǔn)后將此表交人力資源部。社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表GXSD-HR37部門：年月日姓名現(xiàn)在是否仍在繳納停繳時(shí)間是否有養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)是否在本公司繳納備注說明1、職工個(gè)人按本人工資總額的4%由公司代為扣繳；公司按職工工資總額的23%在稅前提取。2、根據(jù)勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)只允許辦理一份，不可重復(fù)繳納。否則，視為無效，后果自負(fù)。3、企業(yè)單位效益差，現(xiàn)已停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可到原單位取出《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》交至人力資源部。4、本人必須對(duì)繳納情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表GXSD-HR38年月日姓名性別入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正所學(xué)專業(yè)所在部門崗位調(diào)動(dòng)原因簽字：年月日所在部門意見經(jīng)理簽字：年月日?qǐng)?zhí)行總裁意見執(zhí)行總裁簽字：年月日副董事長(zhǎng)意見副董事長(zhǎng)簽字：年月日備注員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表GXSD-HR39年月日姓名所在部門職務(wù)參加公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正原部門調(diào)入部門調(diào)動(dòng)原因工作交接雙方簽字：年月日部門意見部門經(jīng)理簽字：年月日備注說明本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調(diào)入部門。2、沒有調(diào)動(dòng)交接表的員工，調(diào)入單位不準(zhǔn)接收。調(diào)令GXSD-HR40調(diào)出部門：調(diào)入部門：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào)同志由到，崗位。限月日前，持調(diào)令、調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到，報(bào)到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源部。人力資源部年月日調(diào)令調(diào)出部門：調(diào)入部門：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào)同志由到，崗位。限月日前，持調(diào)令，調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到，報(bào)到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源部。人力資源部年月日轉(zhuǎn)正人員月報(bào)表GXSD-HR41姓名部門職務(wù)報(bào)到日期轉(zhuǎn)正日期備注報(bào)表日期：制表：?jiǎn)T工培訓(xùn)簽到表GXSD-HR42培訓(xùn)課題：培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)講師：授課部門：序號(hào)參加人員部門簽到到課時(shí)間1234567891011121314151617181920人力資源信息匯總表GXSD-HR43崗位名稱在崗人數(shù)離職人數(shù)缺崗人數(shù)晉升人數(shù)調(diào)崗人數(shù)裁員人數(shù)學(xué)歷狀況研究生本科?？浦袑８咧懈＠闆r培訓(xùn)情況內(nèi)訓(xùn)技能類管理類素養(yǎng)類綜合類外訓(xùn)管理類技能類綜合類薪資狀況高中低部門負(fù)責(zé)人簽字：統(tǒng)計(jì)日期：年月日姓名性別年齡專業(yè)學(xué)歷畢業(yè)院?，F(xiàn)在部門現(xiàn)在崗位調(diào)整前薪資擬調(diào)部門擬任崗位調(diào)整后薪資工作簡(jiǎn)歷及主要業(yè)績(jī)部門意見人力資源部意見分管人力資源副總裁意見董事長(zhǎng)意見晉升申請(qǐng)表GXSD-HR44

高考語文試卷一、語言文字運(yùn)用（15分）1．在下面一段話的空缺處依次填入詞語，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是（3分）提到桃花源，許多人會(huì)聯(lián)想到瓦爾登湖。真實(shí)的瓦爾登湖，早已成為▲的觀光勝地，梭羅的小木屋前也經(jīng)常聚集著▲的游客，不復(fù)有隱居之地的氣息。然而虛構(gòu)的桃花源一直就在我們的心中，哪怕▲在人潮洶涌的現(xiàn)代城市，也可以獲得心靈的寧靜。A．名聞遐邇聞風(fēng)而至雜居 B．名噪一時(shí)聞風(fēng)而至棲居C．名噪一時(shí)紛至沓來雜居 D．名聞遐邇紛至沓來?xiàng)?．在下面一段文字橫線處填入語句，銜接最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（3分）在南方，芭蕉栽植容易，幾乎四季常青。▲至于月映蕉影、雪壓殘葉，那更是詩人畫家所向往的了。①它覆蓋面積大，吸收熱量大，葉子濕度大。②古人在走廊或書房邊種上芭蕉，稱為蕉廊、蕉房，饒有詩意。③因此蕉陰之下，是最舒適的小坐閑談之處。④在旁邊配上幾竿竹，點(diǎn)上一塊石，真像一幅元人的小景。⑤在夏日是清涼世界，在秋天是分綠上窗。⑥小雨乍到，點(diǎn)滴醒人；斜陽初過，青翠照眼。A．①③②④⑥⑤ B．①④②③⑥⑤C．②①④③⑤⑥ D．②③④①⑤⑥3．下列詩句與“憫農(nóng)館”里展示的勞動(dòng)場(chǎng)景，對(duì)應(yīng)全部正確的一項(xiàng)是（3分）①笑歌聲里輕雷動(dòng)，一夜連枷響到明②種密移疏綠毯平，行間清淺縠紋生③分疇翠浪走云陣，刺水綠針抽稻芽④陰陰阡陌桑麻暗，軋軋房櫳機(jī)杼鳴A．①織布②插秧③車水④打稻 B．①織布②車水③插秧④打稻C．①打稻②插秧③車水④織布D．①打稻②車水③插秧④織布4．閱讀下圖，對(duì)VR（即“虛擬現(xiàn)實(shí)”）技術(shù)的解說不正確的是一項(xiàng)是（3分）A．VR技術(shù)能提供三個(gè)維度的體驗(yàn)：知覺體驗(yàn)、行為體驗(yàn)和精神體驗(yàn)。 B．現(xiàn)有的VR技術(shù)在精神體驗(yàn)上發(fā)展較快，而在知覺體驗(yàn)上發(fā)展較慢。C．VR技術(shù)的未來方向是知覺體驗(yàn)、行為體驗(yàn)和精神體驗(yàn)的均衡發(fā)展。D．期許的VR體驗(yàn)將極大提高行為體驗(yàn)的自由度和精神體驗(yàn)的滿意度。二、文言文閱讀（20分）閱讀下面的文言文，完成5—8題。臨川湯先生傳鄒迪光先生名顯祖，字義仍，別號(hào)若士。豫章之臨川人。生而穎異不群。體玉立，眉目朗秀。見者嘖嘖曰：“湯氏寧馨兒?！蔽鍤q能屬對(duì)。試之即應(yīng)，又試之又應(yīng)，立課數(shù)對(duì)無難色。十三歲，就督學(xué)公試，補(bǔ)邑弟子員。每試必雄其曹偶。庚午舉于鄉(xiāng)，年猶弱冠耳。見者益復(fù)嘖嘖曰：“此兒汗血，可致千里，非僅僅蹀躞康莊也者?！倍〕髸?huì)試，江陵公①屬其私人啖以巍甲而不應(yīng)。曰：“吾不敢從處女子失身也?！惫m一老孝廉乎，而名益鵲起，海內(nèi)之人益以得望見湯先生為幸。至癸未舉進(jìn)士，而江陵物故矣。諸所為附薰炙者，骎且澌沒矣。公乃自嘆曰：“假令予以依附起，不以依附敗乎？”而時(shí)相蒲州、蘇州兩公，其子皆中進(jìn)士，皆公同門友也。意欲要之入幕，酬以館選，而公率不應(yīng)，亦如其所以拒江陵時(shí)者。以樂留都山川，乞得南太常博士。至則閉門距躍，絕不懷半刺津上。擲書萬卷，作蠹魚其中。每至丙夜，聲瑯瑯不輟。家人笑之：“老博士何以書為？”曰：“吾讀吾書，不問博士與不博士也?！睂ひ圆┦哭D(zhuǎn)南祠部郎。部雖無所事事，而公奉職毖慎，謂兩政府進(jìn)私人而塞言者路，抗疏論之，謫粵之徐聞尉。居久之，轉(zhuǎn)遂昌令。又以礦稅事多所蹠戾②，計(jì)偕之日，便向吏部堂告歸。雖主爵留之，典選留之，御史大夫留之，而公浩然長(zhǎng)往，神武之冠竟不可挽矣。居家，中丞惠文，郡國(guó)守令以下，干旄往往充斥巷左，而多不延接。即有時(shí)事，非公憤不及齒頰。人勸之請(qǐng)托，曰：“吾不能以面皮口舌博錢刀，為所不知后人計(jì)?！敝复采蠒局骸坝写瞬回氁?。”公于書無所不讀，而尤攻《文選》一書，到掩卷而誦，不訛只字。于詩若文無所不比擬，而尤精西京六朝青蓮少陵氏。公又以其緒余為傳奇，若《紫簫》、《還魂》諸劇，實(shí)駕元人而上。每譜一曲，令小史當(dāng)歌，而自為之和，聲振寥廓。識(shí)者謂神仙中人云。公與予約游具區(qū)靈巖虎丘諸山川，而不能辦三月糧，逡巡中輟。然不自言貧，人亦不盡知公貧。公非自信其心者耶？予雖為之執(zhí)鞭，所忻慕焉。（選自《湯顯祖詩文集》附錄，有刪節(jié)）[注]①江陵公：指時(shí)相張居正，其為江陵人。②蹠戾：乖舛，謬誤。5．對(duì)下列加點(diǎn)詞的解釋，不正確的一項(xiàng)是（3分）A．每試必雄其曹偶 雄：稱雄B．酬以館選 酬：應(yīng)酬C．以樂留都山川 樂：喜愛D．為所不知后人計(jì) 計(jì)：考慮6．下列對(duì)原文有關(guān)內(nèi)容的概括和分析，不正確的一項(xiàng)是（3分）A．湯顯祖持身端潔，拒絕了時(shí)相張居正的利誘，海內(nèi)士人都以結(jié)識(shí)他為榮幸。B．因?yàn)樯蠒u(píng)當(dāng)權(quán)者徇私情、塞言路，湯顯祖被貶官至廣東，做了徐聞尉。C．湯顯祖辭官回家后，當(dāng)?shù)毓賳T爭(zhēng)相與他交往，而湯顯祖不為私事開口求人。D．湯顯祖與鄒迪光相約三月份到江南一帶游玩，但沒準(zhǔn)備好糧食，因而作罷。7．把文中畫線的句子翻譯成現(xiàn)代漢語。（10分）（1）見者益復(fù)嘖嘖曰：“此兒汗血，可致千里，非僅僅蹀躞康莊也者?！保?）然不自言貧，人亦不盡知公貧。公非自信其心者耶？予雖為之執(zhí)鞭，所忻慕焉。8．請(qǐng)簡(jiǎn)要概括湯顯祖讀書為文的特點(diǎn)。（4分）三、古詩詞鑒賞（11分）閱讀下面這首唐詩，完成9—10題。學(xué)諸進(jìn)士作精衛(wèi)銜石填海韓愈鳥有償冤者，終年抱寸誠(chéng)?？阢暽绞?xì)，心望海波平。渺渺功難見，區(qū)區(qū)命已輕。人皆譏造次，我獨(dú)賞專精。豈計(jì)休無日，惟應(yīng)盡此生。何慚刺客傳，不著報(bào)讎名。9．本讀前六句是怎樣運(yùn)用對(duì)比手法勾勒精衛(wèi)形象的？請(qǐng)簡(jiǎn)要分析。(6分)10．詩歌后六句表達(dá)了作者什么樣的人生態(tài)度？（5分）四、名句名篇默寫（8分）11．補(bǔ)寫出下列名句名篇中的空缺部分。（1）名余曰正則兮，__________________。（屈原《離騷》）（2）__________________，善假于物也。（荀子《勸學(xué)》）（3）艱難苦恨繁霜鬢，__________________。（杜甫《登高》）（4）樹林陰翳，__________________，游人去而禽鳥樂也。（歐