辦公文檔范本企業(yè)職工離職管理制度

職工離職管理制度文件編號WA-XZRS-34版本/更改1/0頁碼第1頁，共4頁正式合約生效日期2009-4-10第一條、目的為確保企業(yè)有關(guān)員工離職時，完整地交接工作，保障企業(yè)有關(guān)員工權(quán)益，維護公司利益，特制定本規(guī)章制度規(guī)章。企業(yè)有關(guān)員工不論何種原因離職，均依本管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章辦理并執(zhí)行。第二條、適用范圍適用于公司涂層廠的在職相關(guān)有關(guān)人員解除其職務(wù)、勞資關(guān)系時的操作程序及控制事項的規(guī)范管控管理管控。第三條、公司企業(yè)有關(guān)員工的離職可分為以下四種情形。.企業(yè)有關(guān)員工申請辭職。.企業(yè)有關(guān)員工自動離職。.公司辭退。.公司開除。第四條、企業(yè)有關(guān)員工申請辭職.企業(yè)有關(guān)員工申請辭職原則上應(yīng)在協(xié)議合同協(xié)議期滿方能考慮其辭職；辭職必須提前30天預(yù)告申請，并以書面形式填寫提交《企業(yè)有關(guān)員工離職申辦表》，送交機構(gòu)部門機構(gòu)主管審核，行政人事主管核批，廠長/經(jīng)理最終核準方能正式合約生效。.未提前30天填寫提交《企業(yè)有關(guān)員工離職申辦表》者，依30天的實際預(yù)告天數(shù)扣薪。.企業(yè)有關(guān)員工申請辭職與審批審批相關(guān)流程企業(yè)有關(guān)員工填寫并提交《企業(yè)有關(guān)員工離職申辦表》一機構(gòu)部門機構(gòu)主管審批一廠長/經(jīng)理批準一行政人事主管批準（保存）一待一個月后由辭工相關(guān)有關(guān)人員再送交機構(gòu)部門機構(gòu)主管審批一倉庫確認所領(lǐng)物品交還一廠長/經(jīng)理批準一退廠牌、退宿舍、鑰匙、考勤卡等由人事單位確認簽字后通知或憑此復(fù)印表f財務(wù)計算工資。離職管理制度文件編號WA-XZRS-34版本/更改 1/0頁碼 第2頁，共4頁正式合約生效日期 y第五條、企業(yè)有關(guān)員工自動離職.企業(yè)有關(guān)員工未按照本規(guī)章制度規(guī)章第四條和第八條的規(guī)定進行辭工申請、審核批準和工作交接，擅自離開公司者，視為自動離職。.凡企業(yè)有關(guān)員工一個月內(nèi)連續(xù)曠工滿3天或一個月累計曠工滿5天者，視為自動離職（曠工開除）；各機構(gòu)部門機構(gòu)主管對自動離職相關(guān)有關(guān)人員相關(guān)要求在5天內(nèi)按照《自離相關(guān)有關(guān)人員報告單》上報行政科，以便及時了結(jié)其自離相關(guān)有關(guān)人員人事勞務(wù)關(guān)系。.自動離職者，視為自動放棄公司賦予的一切待遇，對公司造成重大危害與損失的,公司將進一步追究責任。第六條、公司辭退.凡公司企業(yè)有關(guān)員工若有發(fā)生《行政獎罰管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章》所列情形之一者，公司可在提前預(yù)告的情況下，對其作出辭退處理。.用人單位相關(guān)相關(guān)本次項目督導(dǎo)擬辭退相關(guān)有關(guān)人員填就《企業(yè)有關(guān)員工離職申辦表》，相關(guān)要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接任務(wù)，事畢，轉(zhuǎn)交人事單位正式辦理離職手續(xù)。第七條、公司開除.凡本公司企業(yè)有關(guān)員工若發(fā)生《行政獎罰管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章》所列情形之一者，公司對其作出開除處理。.用人單位相關(guān)相關(guān)本次項目督導(dǎo)擬開除相關(guān)有關(guān)人員填就《企業(yè)有關(guān)員工離職申辦表》，相關(guān)要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接任務(wù)，事畢，轉(zhuǎn)交人事單位正式辦理離職手續(xù)。第八條、離職手續(xù)辦理相關(guān)要求.因于各種情況之下的需正式辦理離職手續(xù)的相關(guān)有關(guān)人員，均統(tǒng)一規(guī)定上午時間持《企業(yè)有關(guān)員工離職申辦表》前往行政科辦理有關(guān)的事務(wù)處理工作，如：廠牌、考勤卡、鑰匙、離職管理制度文件編號WA-XZRS-34版本/更改1/0頁碼第3頁，共4頁正式合約生效日期2009-4-10住宿用品、所借物品等的移交或退還處理。.被開除、辭退和申請辭職之相關(guān)有關(guān)人員，在正式辦理離職手續(xù)前均須配合公司完成相應(yīng)的工作交接和相關(guān)事務(wù)處理的終結(jié)工作，并確保得到有效確認。凡不配合執(zhí)行或執(zhí)行不徹底者，行政科可會同財務(wù)機構(gòu)部門機構(gòu)在其工資款中酌情扣以損失賠款，情節(jié)特別嚴重的，公司可不予計算或結(jié)算其任何工資款項。.在上午11點前，行政科需為離職相關(guān)有關(guān)人員處理完畢以上所述的各項終結(jié)工作，離職相關(guān)有關(guān)人員需將個人行李搬往保安室進行檢查與寄存。.離職相關(guān)有關(guān)人員持有效的《企業(yè)有關(guān)員工離職申辦表》復(fù)印件（注：原件行政科存檔備查）到財務(wù)機構(gòu)部門機構(gòu)并經(jīng)財務(wù)機構(gòu)部門機構(gòu)查驗無誤后予以計算或結(jié)算其工資。.離職相關(guān)有關(guān)人員計算或結(jié)算工資后，當日應(yīng)完全離開公司，由保安相關(guān)相關(guān)本次項目督導(dǎo)執(zhí)行。第九條、離職相關(guān)人企業(yè)有關(guān)員工資計（結(jié)）算與工資領(lǐng)取方法之特別規(guī)定.正常申請辭工經(jīng)批準的相關(guān)有關(guān)人員，其工資按正常時間計算和正常統(tǒng)一規(guī)定的時間發(fā)放即薪資打入“銀行卡”中。.被開除或辭退的相關(guān)有關(guān)人員，除按《行政獎罰管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章》中的有關(guān)條款處罰外，視情況可以考慮一次性結(jié)算工資。第十條、試用期內(nèi)企業(yè)有關(guān)員工辭職特別規(guī)定.為防止試用相關(guān)有關(guān)人員隨意、故意或蓄意行為被公司開除或不辭而別，浪費公司大量人力和物力，故新進企業(yè)有關(guān)員工凡在試用期內(nèi)7天（含）辭職（退），無任何薪資結(jié)算。.新進企業(yè)有關(guān)員工在試用期一個月內(nèi)（含）辭職（退），其薪資公司將以“石獅市最低保障工資標準”且按出勤天數(shù)計薪，超出一個月辭職（退）的企業(yè)有關(guān)員工薪資則將依公司次月所擬標準發(fā)放。第十一條、行政科相關(guān)相關(guān)本次項目對“曠工開除（自動離職）、辭退、開除”的相關(guān)有關(guān)人員及事因，及時發(fā)離職管理制度文件編號WA-XZRS-34版本/更改1/0頁碼第4頁，共4頁正式合約生效日期2009-4-10布“書面通告”，以作警示。第十二條、行政科相關(guān)相關(guān)本次項目每月制作《企業(yè)有關(guān)員工流入明細表》、《企業(yè)有關(guān)員工流出明細表》和《企業(yè)有關(guān)員工錄用與離職分析表》，以利內(nèi)部檢討及有效管制企業(yè)有關(guān)員工的“復(fù)職”問題。第十三條、復(fù)職管控管理管控.凡是被公司開除、辭退的企業(yè)有關(guān)員工，均不得再次招入錄用。.凡自動離職的企業(yè)有關(guān)員工，需再次復(fù)職必須待三個月后視情況方能考慮錄用。.對于按照正規(guī)程序辦理辭職的企業(yè)有關(guān)員工，若需復(fù)職公司視情況給予考慮，并按規(guī)定以新進相關(guān)有關(guān)人員辦理其入職手續(xù)。第十四條、附表.《企業(yè)有關(guān)員工離職申辦表》.《企業(yè)有關(guān)員工錄用與離職分析表》.《企業(yè)有關(guān)員工流入分析表》.《企業(yè)有關(guān)員工流出明細表》.《自離相關(guān)有關(guān)人員報告單》批準審核制定行政科制/修訂日期2009-3-23企業(yè)有關(guān)員工離職申辦表廠別:離職類別：□申請辭職□辭退口開除廠別:離職類別：□申請辭職□辭退口開除「辭職申請與審批z(\姓名部門崗位/職務(wù)辭職原因入職時間申請日期機構(gòu)部門機構(gòu)主管廠長/經(jīng)理行政主管口離廠手續(xù)辦理與批準Z/IX部門辦理事項辦理結(jié)果負責人機構(gòu)部門機構(gòu)主管工作交接事項等倉庫工具及勞保用品等文檔中心文件/資料借閱情況等廠長/經(jīng)理對上述事項之確認人事單位退宿、鑰匙、廠牌等確認并本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法完畢后方可計（結(jié)）算工資。交回本表離廠H)特別規(guī)定與說明z(v.企業(yè)有關(guān)員工辭職按照《離職管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章》須提前30日書面申請，其申請與審批審批相關(guān)流程如下：①提交《企業(yè)有關(guān)員工離職申辦表》一②機構(gòu)部門機構(gòu)主管審批一③廠長/經(jīng)理審批一④行政主管批準（暫存）一⑤待30日后辭工本人再送機構(gòu)部門機構(gòu)主管審批一⑥倉庫一⑦文檔中心一⑧廠長/經(jīng)理批準一⑨人事單位（原件存檔）一（10）財務(wù)（送復(fù)印件）。.凡離職相關(guān)有關(guān)人員必須按本表所書“審批相關(guān)流程”進