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文檔簡介

無錫市勞動合同一、概述勞動合同是勞動關系的基礎，它是用人單位與勞動者約定雙方權利和義務的法律文件。無錫市勞動合同有關法律法規(guī)主要包括《中華人民共和國勞動法》、《無錫市實施勞動合同制度暫行辦法》等。二、簽訂勞動合同的義務1.用人單位對需要雇傭的勞動者，應當與其簽訂書面勞動合同。2.勞動合同應載明勞動者姓名、住址、身份證號碼、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等內容。3.用人單位與勞動者不得在合同中規(guī)定與本法、法律法規(guī)的強制性規(guī)定相抵觸的內容。4.用人單位與勞動者要根據公司需要制定特殊約定，但該約定不得違反法律法規(guī)。特殊約定應提前與勞動者協(xié)商一致。三、勞動合同變更和解除規(guī)定1.變更勞動合同1.1當用人單位發(fā)生經營狀況變化、生產組織重構等原因需要變更勞動合同的，應當與勞動者協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，明確變更的事項及其生效時間。1.2變更勞動合同時，原有約定的勞動條件應當保持不變，變更后的勞動條件應當符合法律、行政法規(guī)和國家規(guī)定的最低標準。2.解除勞動合同2.1解除勞動合同應當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商自愿，或者依法依規(guī)解除勞動合同。2.2解除勞動合同應當按照合同約定或者經過雙方協(xié)商確定，向勞動者支付經濟補償或終止賠償。2.3解除勞動合同時，用人單位應當依據法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應的勞動保障義務。四、違反勞動合同的后果用人單位違反勞動合同法律法規(guī)規(guī)定，侵害勞動者權益的，應當承擔相應的賠償責任。勞動者違反勞動合同法律法規(guī)規(guī)定，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的經濟賠償責任。五、總結勞動合同是用人單位和勞動者雙方的權利和義務的明示，在勞動關系中起到了不可忽視的作用。無錫市勞動合同法律法規(guī)規(guī)定企業(yè)要遵照合同條款履行義務，維護雙方權益。

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