2023年醫(yī)院勞動(dòng)制度3篇

2023年醫(yī)院勞動(dòng)制度3篇

書目

第1篇某中醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度

第2篇醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律與工作制度

第3篇醫(yī)院勞動(dòng)人事行風(fēng)建設(shè)管理制度

某中醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度

中醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度

一、堅(jiān)持崗位責(zé)任制、首診負(fù)責(zé)制,按規(guī)定上下班,衣帽整齊,不得穿拖鞋、背心上班,實(shí)行掛牌上崗,違者第一次扣除獎(jiǎng)金100元,其次次扣除獎(jiǎng)金200元,第三次扣除獎(jiǎng)金400元,以此類推,屢教不改的予以通報(bào)指責(zé),若為合同制人員的,視情節(jié)輕重予以高職低聘、調(diào)整崗位、解聘等處分。

二、工作人員必需聽從院領(lǐng)導(dǎo)或科主任工作支配,無(wú)故不聽從工作支配者,扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)、當(dāng)月預(yù)發(fā)獎(jiǎng);經(jīng)教化后仍不聽從工作支配的扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)、當(dāng)月預(yù)發(fā)獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)。一年內(nèi)無(wú)故兩次以上不聽從院領(lǐng)導(dǎo)或科主任工作支配的,扣除半年全部獎(jiǎng)金,取消3年內(nèi)晉升資格,情節(jié)嚴(yán)峻者作待崗或下崗處理。

三、上班不準(zhǔn)干私活,不準(zhǔn)看小說(shuō),不帶孩子,不看電視,不打撲克,不飲酒,不下棋,不閱讀與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè),不打嬉戲,不準(zhǔn)男友或女友長(zhǎng)時(shí)間陪伴;值班人員休息時(shí)間不在本科室或其它科室干私活,違者第一次扣除獎(jiǎng)金100元,其次次扣除獎(jiǎng)金200元,第三次扣除獎(jiǎng)金400元,以此類推;發(fā)覺酗酒者扣當(dāng)月月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)及當(dāng)月年終獎(jiǎng);造成后果者下崗處理。

四、院總值班按值班職責(zé),盡職盡責(zé),每班必需巡察門診、病房,發(fā)覺問(wèn)題剛好處理。

五、各種會(huì)議:院長(zhǎng)辦公會(huì)議由院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)和院辦公室同志參與。院辦擴(kuò)大會(huì)議由黨支部書記、副書記、院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、人事科、工會(huì)主席、會(huì)計(jì)核算中心主任、醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)、護(hù)理部主任、院辦等同志參與,必要時(shí)由院長(zhǎng)提名邀請(qǐng)有關(guān)同志參與會(huì)議。全院職工大會(huì)全部正式工、臨時(shí)工除值班者外均需參與,未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)該參與而未參與及中途無(wú)故退席扣獎(jiǎng)金200元,全年三次未參與扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)。

六、行政職能科室(指院辦、護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科、人事科、財(cái)務(wù)科、總務(wù)設(shè)備科、院感科)做好本職工作,熱忱接待并處理職工、病人、各科室負(fù)責(zé)人反映的一切問(wèn)題,在自己職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)處理或向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

七、不得帶外來(lái)人員進(jìn)入中西藥房、藥庫(kù)、物資倉(cāng)庫(kù)、收費(fèi)、掛號(hào)處、住院記帳處、食堂,違者作罰款處理。不能穿工作服進(jìn)入食堂,違者通報(bào)指責(zé),扣獎(jiǎng)金100元。

八、值班人員可提前30分鐘吃飯,非值班人員無(wú)特別緣由不得提前進(jìn)入食堂買菜或就餐,違反以上任一條發(fā)覺一次扣100元。

九、擅自離開工作崗位或無(wú)故拖延使急診危重病人來(lái)院后3分鐘未診視或?qū)嵭袚尵却胧?每次扣當(dāng)事人人民幣200~1000元,造成后果按事故處理方法執(zhí)行。

十、醫(yī)務(wù)人員在院內(nèi)及科室內(nèi)禁止吸煙,違者扣除月度獎(jiǎng)200~500元,一年以內(nèi)違規(guī)3次以上者,扣除年終獎(jiǎng)。假如的確須要,按醫(yī)院指定地點(diǎn)吸煙(洗手間)。

十一、非24小時(shí)值班人員及二線值班人員,必需保持通信暢通,隨叫隨到,違者每次扣100~500元,三次以上扣當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金并全院通報(bào)。

十二、本制度從2023年5月1日起執(zhí)行,院辦享受該制度最終說(shuō)明權(quán)。

醫(yī)院勞動(dòng)人事行風(fēng)建設(shè)管理制度

醫(yī)院勞動(dòng)人事及行風(fēng)建設(shè)管理制度

專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升和聘任的有關(guān)規(guī)定

依據(jù)江西省衛(wèi)生事業(yè)資格試行條件以及有關(guān)職稱工作文件精神,為提高我院專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升和聘任工作的透亮度,做到公允、公正、公開,現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定如下:

一、職稱晉升基本條件

遵守國(guó)家法律和法規(guī),有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間,年度考核稱職以上,職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)合格。

1、任現(xiàn)職期間,出現(xiàn)以下狀況者,在規(guī)定年限上延期申報(bào):

(1)年度考核基本稱職及以下或受單位通報(bào)指責(zé)者,延期1年申報(bào);

(2)受記過(guò)以上處分或已定性為二、三級(jí)醫(yī)療事故干脆責(zé)任者,延期2年申報(bào);

(3)弄虛作假,偽造學(xué)歷、資格,剽竊他人成果者,延期3年申報(bào);

(4)有敲詐、勒索病人及其親屬財(cái)務(wù)行為已受到查處或已定性為一級(jí)醫(yī)療事故干脆責(zé)任者,延期4年申報(bào);

(5)違反《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定者,延期2年申報(bào);情節(jié)嚴(yán)峻的,延期5年以上申報(bào)。

2、學(xué)歷、資格條件

(1)申報(bào)正高資格

高校本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位后,取得衛(wèi)生專業(yè)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并受聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)服務(wù)滿5年;高校一般班畢業(yè),取得衛(wèi)生專業(yè)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并受聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿七年;

(2)申報(bào)副高資格:

①獲得博士學(xué)位,受聘中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿二年;

②高校本科以上學(xué)歷,受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿五年;

④高校?？飘厴I(yè)后取得本科以上學(xué)歷(專業(yè)一樣或相近專業(yè)),受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿七年;

⑤1970年底以前大專畢業(yè),受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿五年;

⑥1984年底以前大專畢業(yè),后從事專業(yè)技術(shù)工作滿18年,聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿七年;

⑦護(hù)理專業(yè)中專以上畢業(yè)者,從事專業(yè)技術(shù)工作滿25年以上,并取得護(hù)理專業(yè)的?？茖W(xué)歷以上學(xué)歷,受聘主管護(hù)師5年以上,可申報(bào)副主任護(hù)師任職資格;

(3)關(guān)于申報(bào)破格條件:

破格申報(bào)高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格,雖不具備規(guī)定的學(xué)歷(或?qū)W位),但受聘現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)職務(wù)必需滿五年。具備規(guī)定學(xué)歷(或?qū)W位),受聘現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)必需滿三年。

二、專業(yè)技術(shù)(實(shí)力、水平)條件按《江西省衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)資格條件(試行)》中規(guī)定的各專業(yè)條件執(zhí)行。

三、業(yè)績(jī)條件和論文論著條件按當(dāng)年文件的規(guī)定執(zhí)行

四、中、初級(jí)職稱晉升條件

1、學(xué)歷、資格條件按政府人事職稱部門文件規(guī)定執(zhí)行,所報(bào)專業(yè)應(yīng)與學(xué)歷對(duì)口,否則不能作為相應(yīng)資格的計(jì)算時(shí)間。

2、中、初級(jí)資格以通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的資格考試后頒發(fā)的證書為準(zhǔn)。

3、臨床專業(yè)畢業(yè)生必需通過(guò)執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格考試合格后為可認(rèn)定為初級(jí)資格。

五、聘任條件

1、專業(yè)技術(shù)職稱實(shí)行評(píng)聘分開,聘任時(shí)依據(jù)業(yè)績(jī)、評(píng)估結(jié)果實(shí)行聘任。

2、具有專業(yè)技術(shù)任職資格人員在聘任之前必需取得職稱外語(yǔ)等級(jí)考試合格證、計(jì)算機(jī)合格證及醫(yī)學(xué)接著教化合格證。

3、聘任任期為三年,期滿后須供應(yīng)相應(yīng)的醫(yī)學(xué)接著教化學(xué)分(每年不少于40個(gè)學(xué)時(shí))方可續(xù)聘。

醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律與工作制度

醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律與工作制度

為了確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順當(dāng)開展，保持正常工作秩序，經(jīng)院務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)制定，全院職工大會(huì)通過(guò)，本院勞動(dòng)紀(jì)律的具體制度如下：

第一條考勤對(duì)象：醫(yī)院全體員工；

其次條上班時(shí)間：（1）8：00-21：00，夏季時(shí)間如有調(diào)整，由辦公室另行通知，

各科室按每人每天8小時(shí)工作制；

（2）各科室依據(jù)工作狀況按周排班，并將排班狀況上報(bào)辦公室，辦公室依據(jù)排班狀況進(jìn)行考勤，并把各科室排班狀況報(bào)醫(yī)務(wù)科及兩位副院長(zhǎng)；

第三條制定細(xì)微環(huán)節(jié)：

1.醫(yī)院實(shí)行上下班打卡制度，員工上下班必需打卡；若遇特別狀況當(dāng)時(shí)遺忘打卡時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天或次日上報(bào)辦公室調(diào)查核實(shí)后，由院辦主任對(duì)詳細(xì)人員進(jìn)行補(bǔ)簽到、簽退；每遺忘打卡一次而未辦理補(bǔ)簽到、簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎(jiǎng)金10元，下午下班時(shí)遺忘打卡又未辦理補(bǔ)簽到、簽退手續(xù)的，按上班半天處理；嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象，如有發(fā)覺代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎(jiǎng)金50元；以上狀況月達(dá)四次以上，按辭退處理；

2.上班時(shí)間內(nèi)不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述狀況，一經(jīng)發(fā)覺每次扣罰效益獎(jiǎng)金5元，當(dāng)月累計(jì)三次，將警告一次，并追加扣罰50元；

3.員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發(fā)生上述狀況按以下規(guī)定處理：

（1）每次遲到、早退5分鐘內(nèi)（含5分鐘），扣效益獎(jiǎng)金5元/次；5-30分鐘內(nèi)每次扣效益獎(jiǎng)金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；

（2）中途脫崗一次扣效益獎(jiǎng)金30元；

（3）月內(nèi)遲到、早退累計(jì)30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動(dòng)辭職處理；

（4）月內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退者，不能參與醫(yī)院舉辦的本月個(gè)人優(yōu)秀評(píng)比活動(dòng)；

4.員工在上班時(shí)間如需外出辦事的，須向部門主管臨時(shí)請(qǐng)假經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，每次扣罰效益獎(jiǎng)金20元，月累計(jì)三次以上者，按自動(dòng)離職處理；

5.各科室人員不得私自調(diào)班休假，如確有特別狀況需調(diào)班的，必需書面申請(qǐng)，由所在科室負(fù)責(zé)人同意簽字后，報(bào)請(qǐng)醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)或經(jīng)營(yíng)部主任批準(zhǔn)后方可調(diào)休，如發(fā)覺違規(guī)調(diào)休者，每次扣效益獎(jiǎng)金20元；

6.各科室排班：自2023年元月1日起，員工每星期上班時(shí)間為6.5天，休息半天，一個(gè)月規(guī)定的2天休息日必需在當(dāng)月休完，按各自部門工作須要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；

7.不得無(wú)故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎(jiǎng)金，每月曠工達(dá)三天以上（含三天），按自動(dòng)離職處理；

8.員工請(qǐng)事假須辦理請(qǐng)假手續(xù)，凡請(qǐng)事假者，必需提前一天提出申請(qǐng)，請(qǐng)假條由科室負(fù)責(zé)人審批（科室未設(shè)負(fù)責(zé)人的由上級(jí)主管簽字同意）后，上報(bào)醫(yī)務(wù)科主任批準(zhǔn)，原則上不得電話請(qǐng)假或延假（特別狀況除外），更不允許請(qǐng)霸王假，否則按離職處理；

請(qǐng)假審批流程：1）請(qǐng)假半天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長(zhǎng)、主任）批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案；

2）請(qǐng)假1-3天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長(zhǎng)、主任）簽字，由醫(yī)務(wù)科審核，報(bào)副院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室備案；

3）請(qǐng)假3-7天之內(nèi)的，由醫(yī)務(wù)科審核，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室備案；醫(yī)生因工作性質(zhì)不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個(gè)人緣由須要休假的，必需提前2天，干脆找（經(jīng)營(yíng)）副院長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后，方可休假，帶薪調(diào)假時(shí)間不能超過(guò)本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營(yíng)工作須要，不安排病號(hào)；

4）各科室負(fù)責(zé)人必需支配好工作，不能因請(qǐng)假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當(dāng)醫(yī)院無(wú)人頂班時(shí)，任何人不得強(qiáng)行要求休假；

09、如在工作中責(zé)任心不強(qiáng)，上班時(shí)間吵架、打架斗毆或與病人爭(zhēng)吵的，一旦發(fā)覺，按情節(jié)輕

重扣罰當(dāng)月部分或全部效益獎(jiǎng)金，并作書面檢查全院通報(bào)指責(zé)，對(duì)給醫(yī)院及病人造成損失

的，當(dāng)事人必需擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任和損失；

9.醫(yī)院實(shí)行“行政巡查制度”，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)組織辦公室、醫(yī)務(wù)科及各科室負(fù)責(zé)人對(duì)全院職工在崗狀況進(jìn)行不定期的督查，全部員工無(wú)正值理由不聽從工作安排和指揮，無(wú)理取鬧，醫(yī)院有權(quán)按辭退處理；

10.辦公室依據(jù)每周各科室排班、考勤、行政督查狀況，對(duì)違紀(jì)狀況統(tǒng)計(jì)上報(bào)行政院長(zhǎng)，并在院周會(huì)通報(bào)；

11.醫(yī)院有權(quán)要求全部員工按醫(yī)院須要調(diào)整工作崗位，崗位調(diào)整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無(wú)關(guān)，臨時(shí)調(diào)整幫助工作的按臨時(shí)處理；

12.員工的個(gè)人待遇屬醫(yī)院的高度機(jī)密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)覺，無(wú)條件開除，并扣除一個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金；

13.從院長(zhǎng)到保潔員，不論外地、本地，不管什么緣由，請(qǐng)假（事、病、公休假等）離開醫(yī)院超過(guò)醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后，超假時(shí)間內(nèi)沒有基本工資及其他獎(jiǎng)金（經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)給其他在崗人員）；

14.醫(yī)療行業(yè)屬服務(wù)性行業(yè)，醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營(yíng)部、企劃部、后勤人員等不管何時(shí)都不存在加班，原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、醫(yī)學(xué)專用師、醫(yī)技、護(hù)士在正常上班時(shí)因?yàn)榉N種緣由導(dǎo)致工作時(shí)間延長(zhǎng)在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)的狀況下，一律沒有加班費(fèi)，（下班后，新來(lái)的病人，個(gè)別無(wú)法正常休班的人員例外）詳細(xì)加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關(guān)規(guī)定；

15.任何人不得在醫(yī)院內(nèi)散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”，一經(jīng)查實(shí)，扣當(dāng)事人一個(gè)月以上的獎(jiǎng)金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會(huì)通報(bào)，扣三個(gè)月獎(jiǎng)金，屢教不改者賜予解聘；

第四條福利細(xì)微環(huán)節(jié)：

01.假日的規(guī)定：

醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類推；婚假3天，產(chǎn)假按醫(yī)院規(guī)定、喪假3天；

02.帶薪休假規(guī)定：

在本院工作滿一年以上十年之內(nèi)者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內(nèi)者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當(dāng)年請(qǐng)事假在院工作十年以內(nèi)者假期超過(guò)15天，十年以上超過(guò)20天，不享受帶薪休假；在院連續(xù)工作十年內(nèi)的員工，每年事假在20天之內(nèi)，十年以上員工，在25天以上，醫(yī)院依據(jù)實(shí)際狀況處理或解聘；員工每年要做好事假安排，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動(dòng)；

03.員工住宿免費(fèi)規(guī)定：

外地人員進(jìn)入醫(yī)院工作的員工，由醫(yī)院免費(fèi)供應(yīng)住宿，包括每人限定數(shù)量的水電費(fèi)；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必需由醫(yī)院統(tǒng)一支配，不聽從支配者一切費(fèi)用由自己負(fù)責(zé)；

04.員工就餐免費(fèi)規(guī)定：

醫(yī)院負(fù)責(zé)為全部員工供應(yīng)伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的員工及值夜班、加班人員，對(duì)外地員工來(lái)醫(yī)院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）須要就餐時(shí)，必需經(jīng)后勤主任批準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)經(jīng)營(yíng)副院長(zhǎng)審核后，方可到食堂就餐，時(shí)間不超過(guò)7天，嚴(yán)禁員工帶摯友到食堂就餐；

若帶家屬來(lái)就餐的員工，假如夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班，另一個(gè)沒有上班須要在醫(yī)院就餐，每月須繳納300元伙食費(fèi)；

05.醫(yī)院?jiǎn)T工就醫(yī)實(shí)惠規(guī)定細(xì)微環(huán)節(jié)：

1）在職員工就醫(yī)實(shí)惠

①免掛號(hào)費(fèi)、免床位費(fèi)，手術(shù)費(fèi)（除限價(jià)手術(shù)外）、檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)實(shí)惠50%；

②治療費(fèi)、b超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)實(shí)惠60%；

③藥品實(shí)惠10%；

2）在職員工直系家屬就醫(yī)實(shí)惠

①免掛號(hào)費(fèi)、免床位費(fèi)，手術(shù)費(fèi)（除限價(jià)手術(shù)外）、檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)實(shí)惠4