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文檔簡介
2023年連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)4篇
書目
第1篇連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)
第2篇餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)
第3篇連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
第4篇餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施,規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;
二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系,設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則,執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負(fù)責(zé)管理績效考核,制定并完善崗位價(jià)值分析、員工實(shí)力評估、績效考核管理,監(jiān)督各部門績效評價(jià)過程;
四、負(fù)責(zé)管理人員聘請,制訂聘請規(guī)則,指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則,審批聘請安排與策略的實(shí)施;
五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審,指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事務(wù);
六、負(fù)責(zé)管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材,保證總部平安、有序、整齊;
七、負(fù)責(zé)管理干部資源,制定干部培育與任免資格、任免程序的規(guī)則,建立干部信息庫的,指導(dǎo)日常的管理。
八、負(fù)責(zé)管理學(xué)問資源,設(shè)計(jì)學(xué)問庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)學(xué)問維護(hù)與傳播規(guī)則,監(jiān)督學(xué)問資源的管理過程。
任職需求:
1、工作閱歷8年以上,人力資源相關(guān)工作閱歷5年以上,人力資源部門經(jīng)理閱歷3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè),直屬人數(shù)15人以上;
3、嫻熟運(yùn)用各類辦公軟件,包括word、excel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、嫻熟駕馭文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、嫻熟擬定制度公文、嫻熟設(shè)計(jì)表單
5、有較強(qiáng)的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)實(shí)力;
6、嫻熟薪酬設(shè)計(jì)、聘請、績效設(shè)計(jì)學(xué)問;
7、熟識勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理閱歷;
8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的學(xué)問;
9、有較強(qiáng)的分析推斷實(shí)力、限制實(shí)力、安排實(shí)力、協(xié)調(diào)實(shí)力、溝通實(shí)力。
工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施,規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;
二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系,設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則,執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負(fù)責(zé)管理績效考核,制定并完善崗位價(jià)值分析、員工實(shí)力評估、績效考核管理,監(jiān)督各部門績效評價(jià)過程;
四、負(fù)責(zé)管理人員聘請,制訂聘請規(guī)則,指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則,審批聘請安排與策略的實(shí)施;
五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審,指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事務(wù);
六、負(fù)責(zé)管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材,保證總部平安、有序、整齊;
七、負(fù)責(zé)管理干部資源,制定干部培育與任免資格、任免程序的規(guī)則,建立干部信息庫的,指導(dǎo)日常的管理。
八、負(fù)責(zé)管理學(xué)問資源,設(shè)計(jì)學(xué)問庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)學(xué)問維護(hù)與傳播規(guī)則,監(jiān)督學(xué)問資源的管理過程。
任職需求:
1、工作閱歷8年以上,人力資源相關(guān)工作閱歷5年以上,人力資源部門經(jīng)理閱歷3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè),直屬人數(shù)15人以上;
3、嫻熟運(yùn)用各類辦公軟件,包括word、excel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、嫻熟駕馭文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、嫻熟擬定制度公文、嫻熟設(shè)計(jì)表單
5、有較強(qiáng)的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)實(shí)力;
6、嫻熟薪酬設(shè)計(jì)、聘請、績效設(shè)計(jì)學(xué)問;
7、熟識勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理閱歷;
8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的學(xué)問;
9、有較強(qiáng)的分析推斷實(shí)力、限制實(shí)力、安排實(shí)力、協(xié)調(diào)實(shí)力、溝通實(shí)力。
連鎖人事經(jīng)理崗位
連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)
人事經(jīng)理(連鎖生鮮行業(yè))
3年以上連鎖零售人事管理工作閱歷大專及以上
人力資源等
五險(xiǎn)一金年終獎(jiǎng)金
職位信息
工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事管理工作;
2、制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度,并依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r不斷修正和完善;
3、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題,負(fù)責(zé)員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè),提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感;
4、設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式,并實(shí)施人力資源中的規(guī)劃、聘請與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系六大模塊工作;
5、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督限制預(yù)算的執(zhí)行;
6、熟識連鎖零售的運(yùn)營管理模式,了解人才現(xiàn)狀,合理支配聘請。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源管理工作閱歷,參加過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作;
3、精通國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,熟識現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有較強(qiáng)的分析、解決問題的實(shí)力;
5、3年以上生鮮連鎖大型連鎖零售人事管理工作閱歷如永輝盒馬大潤發(fā)樂購沃爾瑪優(yōu)先
餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)
一、工作職責(zé):
1、制定并規(guī)劃公司整體人力資源戰(zhàn)略發(fā)展方向;
2、為總經(jīng)理供應(yīng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展階段的公司架構(gòu)、組織建設(shè);
3、制定并完善相應(yīng)的人力資源管理體系和一系列規(guī)章制度;
4、制定年度聘請人員安排,并負(fù)責(zé)執(zhí)行人員聘請的活動(dòng);
5、建立相應(yīng)的培訓(xùn)體系,落實(shí)并執(zhí)行各項(xiàng)培訓(xùn)安排;
6、建立完善的薪資架構(gòu)體系,激勵(lì)員工;
7、門店hrbp管理及支持。
二、任職資格
1、有餐飲相關(guān)行業(yè)閱歷;
2、有人力資源相應(yīng)證書者優(yōu)先;
3、本科及以上學(xué)歷。
餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施,規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;
二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系,設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則,執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負(fù)責(zé)管理績效考核,制定并完善崗位價(jià)值分析、員工實(shí)力評估、績效考核管理,監(jiān)督各部門績效評價(jià)過程;
四、負(fù)責(zé)管理人員聘請,制訂聘請規(guī)則,指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則,審批聘請安排與策略的實(shí)施;
五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審,指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事務(wù);
六、負(fù)責(zé)管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材,保證總部平安、有序、整齊;
七、負(fù)責(zé)管理干部資源,制定干部培育與任免資格、任免程序的規(guī)則,建立干部信息庫的,指導(dǎo)日常的管理。
八、負(fù)責(zé)管理學(xué)問資源,設(shè)計(jì)學(xué)問庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)學(xué)問維護(hù)與傳播規(guī)則,監(jiān)督學(xué)問資源的管理過程。
任職需求:
1、工作閱歷8年以上,人力資源相關(guān)工作閱歷5年以上,人力資源部門經(jīng)理閱歷3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè),直屬人數(shù)15人以上;
3、嫻熟運(yùn)用各類辦公軟件,包括word、excel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、嫻熟駕馭文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、嫻熟擬定制度公文、嫻熟設(shè)計(jì)表單
5、有較強(qiáng)的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)實(shí)力;
6、嫻熟薪酬設(shè)計(jì)、聘請、績效設(shè)計(jì)學(xué)問;
7、熟識勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理閱歷;
8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的學(xué)問;
9、有較強(qiáng)的分析推斷實(shí)力、限制實(shí)力、安排實(shí)力、協(xié)調(diào)實(shí)力、溝通實(shí)力。
工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施,規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;
二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系,設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則,執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負(fù)責(zé)管理績效考核,制定并完善崗位價(jià)值分析、員工實(shí)力評估、績效考核管理,監(jiān)督各部門績效評價(jià)過程;
四、負(fù)責(zé)管理人員聘請,制訂聘請規(guī)則,指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則,審批聘請安排與策略的實(shí)施;
五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審,指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事務(wù);
六、負(fù)責(zé)管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材,保證總部平安、有序、整齊;
七、負(fù)責(zé)管理干部資源,制定干部培育與任免資格、任免程序的規(guī)則,建立干部信息庫的,指導(dǎo)日常的管理。
八、負(fù)責(zé)管理學(xué)問資源,設(shè)計(jì)學(xué)問庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)學(xué)問維護(hù)與傳播規(guī)則,監(jiān)督學(xué)問資源的管理過程。
任職需求:
1、工作閱歷8年以上,人力資源相關(guān)工作閱歷5年以上,人力資源部門經(jīng)理閱歷3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè),直屬人數(shù)15人以上;
3、嫻熟運(yùn)用各類辦公軟件,包括word、excel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、嫻熟駕馭文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、嫻熟擬定制度公文、嫻熟設(shè)計(jì)表單
5、有較強(qiáng)的思維、語言、文字表
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