全文預(yù)覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔間接員工考績表姓名職稱服務(wù)單位到職日期考績項目說明最高分考績分?jǐn)?shù)工作表現(xiàn)實行力如期或提前完成交辦事項10工作品質(zhì)交辦事項徹底完成與否10可靠性交辦事項或工作報告的可靠性10問題研判力分析與解決問題的能力10工作知識對解決問題的知識技術(shù)與能力10工作品性自發(fā)性主動發(fā)掘事情態(tài)度10合作性集體工作態(tài)度和協(xié)助他人情形10忠實性對職守忠實性、守秘性10領(lǐng)導(dǎo)力對屬下指導(dǎo)、工作指揮能力10紀(jì)律性對制度、規(guī)定遵守態(tài)度5才智對問題反應(yīng)能力5合計100工作潛在能力說明主管評語（包括應(yīng)接受訓(xùn)練及上列考核的輔助說明）考核期間原工資擬建議調(diào)整為：晉薪比例：自至人事部門意見工廠資核定：核準(zhǔn)日期精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工考績登記表單位頁次職別工號姓名90年上90年下91年上91年下
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 內(nèi)界膜插扣式部分填塞與內(nèi)界膜全填塞治療大直徑黃斑裂孔臨床療效對比研究分析
- 二零二五年度電熱鍋產(chǎn)品回收與環(huán)保處理合同4篇
- 2025版門衛(wèi)崗位職責(zé)及薪酬合同范本3篇
- 2025年度鋁型材產(chǎn)品認(rèn)證與購銷合同范本2篇
- 二零二五年度非常規(guī)油氣資源打井合同范本4篇
- 2025年度綠色能源項目臨時工聘用合同示范文本2篇
- 二零二四年汽車傳動系統(tǒng)配件供應(yīng)合同模板3篇
- 二零二五年度農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)合同標(biāo)準(zhǔn)
- 二零二五年度車輛回收及拆解處理合同4篇
- 二零二五年度幼兒園教師崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)合同
- 內(nèi)科學(xué)(醫(yī)學(xué)高級)：風(fēng)濕性疾病試題及答案（強(qiáng)化練習(xí)）
- 音樂劇好看智慧樹知到期末考試答案2024年
- 辦公設(shè)備（電腦、一體機(jī)、投影機(jī)等）采購 投標(biāo)方案（技術(shù)方案）
- 查干淖爾一號井環(huán)評
- 案卷評查培訓(xùn)課件模板
- 體檢中心分析報告
- 2024年江蘇省樣卷五年級數(shù)學(xué)上冊期末試卷及答案
- 波浪理論要點圖解完美版
- 金融交易數(shù)據(jù)分析與風(fēng)險評估項目環(huán)境敏感性分析
- 牛頓環(huán)與劈尖實驗論文
- 移動商務(wù)內(nèi)容運營（吳洪貴）任務(wù)四 其他平臺載體的運營方式
評論
0/150
提交評論