個人簡歷制作九大禁忌

個人簡歷制作九大禁忌簡歷是求職的敲門磚，是面試前HR對求職者進(jìn)行初步篩選的必要工具，但制作簡歷也是考驗求職者對自身經(jīng)歷、能力的表述和精煉程度的考驗。然而，在制作簡歷時，許多人并沒有深思熟慮，常常會犯一些禁忌，導(dǎo)致簡歷形同虛設(shè)。本文將介紹九大禁忌，幫助求職者提高簡歷排版的能力。禁忌一：錯別字和語法錯誤超過一半的簡歷被篩選出局是因為不少人在簡歷的拼寫和語法上犯了錯誤?？v觀各家招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息，極其注重求職者的語言文字表達(dá)能力。相信每個人都是有刻意去避免這種錯誤的，但依然會有錯誤出現(xiàn)，建議在制作簡歷時，可以先交給附近的朋友檢查，也可以通過一些語法檢查軟件進(jìn)行輔助。這樣可以避免流失優(yōu)質(zhì)的面試機(jī)會。禁忌二：模板不恰當(dāng)一些求職者為了節(jié)省時間，選擇了在各大簡歷網(wǎng)站上下載各種模板進(jìn)行修改和完善，但是模板的不恰當(dāng)會增加HR的理解成本，還容易被發(fā)現(xiàn)商業(yè)版權(quán)問題。建議在制作簡歷時，應(yīng)該以求職者個性化為目標(biāo)，選擇更符合自己的簡歷模板，展示自己獨一無二的價值。禁忌三：炫耀空頭成果有些求職者會在自己的簡歷中夸大其成就，這些所謂的成就卻是空頭之言，對用人單位是沒有切實參考價值的。因此，在簡歷中不要浪費篇幅展現(xiàn)自己的虛假所謂的“成果”，而應(yīng)該注重突出自己真正的優(yōu)點和亮點，以良好的誠信為服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，實話實說。禁忌四：過度豐富個人信息在近年來需要注意個人隱私保護(hù)的環(huán)境中，過多個人信息公開，不僅會助長惡意盜用個人信息的風(fēng)險，其繁瑣的個人信息也會對用人單位造成無謂的麻煩，且增加信息的不必要重復(fù)性。建議在簡歷中只展示對用人單位有用的信息，以簡約為原則。禁忌五：排版雜亂無章簡歷的視覺效果十分重要，最好的簡歷是看起來簡單明了、專業(yè)整潔，但有些求職者編制的簡歷因為排版的簡陋及雜亂無章，導(dǎo)致HR不愿瀏覽。建議在制作簡歷時，可以參考一些排版優(yōu)秀的樣式，如四層式/基本CV/網(wǎng)易云音樂、美團(tuán)等招聘網(wǎng)站的簡歷。禁忌六：簡歷不夠職業(yè)一些求職者在制作簡歷時，會出現(xiàn)簡歷形式不夠職業(yè)化的情況，這其中可能有多種因素造成，但簡歷的形式是否專業(yè)化代表著求職者的職業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng)，因此在簡歷制作時，應(yīng)該確保簡歷的職業(yè)性和專業(yè)性。禁忌七：過于靈活的工作經(jīng)歷過于靈活的工作經(jīng)歷是求職者的一個網(wǎng)狀問題，簡歷中如果沒有一些專注于同一領(lǐng)域的相關(guān)經(jīng)驗，HR是否應(yīng)該將您作為他們的任何開金庫資料庫？因此，應(yīng)該考慮職業(yè)定位，注重突出自己相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗和專業(yè)性。禁忌八：過于散漫的個人背景求職人員在簡歷中展示自己的經(jīng)歷時，可能會列舉一些極度散亂的過程和經(jīng)歷，不僅干擾了應(yīng)聘者的注意力，而且結(jié)構(gòu)散漫，毫無意義。建議在簡歷中突出自己相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的經(jīng)歷，有針對性地去展示自己的優(yōu)點，突出自己的優(yōu)勢。禁忌九：缺乏行業(yè)熱點及呼應(yīng)在求職競爭激烈的市場中，缺乏對該行業(yè)熱點的了解，也是求職者中較為普遍的現(xiàn)象，簡歷中對互聯(lián)網(wǎng)、電子、金融等熱點行業(yè)的熟悉程度，是直接吸引用人單位眼球的重點。在制作簡歷時，可以對目標(biāo)行業(yè)熱點有一定了解，并在簡歷中呈現(xiàn)出對當(dāng)前行業(yè)動向的關(guān)注情況。總之，以上九大禁忌都是在制作簡歷時必須注意和避免的，此外，