勞動合同范本-8181

合同編號（個人社會保險編號）：用人單位社會保險編號：勞 動 合 同 書（全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱住所法定代表人（或主要負責人）聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓 名 性 別 男女居民身份證號碼戶籍所在地現(xiàn)居住地 郵政編碼聯(lián)系電話合肥市人力資源和社會保障局根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。限第一條本合同期限采取下列第種形式：合（一）固定期限，合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。同（二）無固定期限，合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。（三）以完成工作為期限，合同期自年月日起，至工作（任務(wù)）完期成時終止。第二條乙方同意根據(jù)甲方需要，從事崗位（工種）工作，乙方工工作作地點在。內(nèi)容第三條乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制要和求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)。工作第四條甲方應(yīng)執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立地點和完善勞動規(guī)章制度。乙方應(yīng)認真履行勞動義務(wù)，自覺遵守甲方依法制定并向職工公示或告知的各項規(guī)章制度。工作第五條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過時間四十小時。、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。、不定時工作制。休息實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。休假第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。勞第七條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發(fā)薪日。動第八條乙方在試用期工資為元月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第種工資形式。報、計時工資。乙方工資標準為元月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。酬、計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。、其它形式。。社會 第九條 在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章保險 規(guī)定，按時足額向社會保險機構(gòu)繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙和 方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。福利 乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡待遇 等其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動保護 第十條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動安全、勞動保護、勞動 職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識的教條件 育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，和 保護乙方的安全和健康。職業(yè) 甲方對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護危害 措施和待遇等必須如實告知乙方。防護勞動第十一條 甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法全面履行各自的義務(wù)。合同 第十二條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。履行 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。與變 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。更第十三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。勞乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；動（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。合甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；的（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙解方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝除任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。特第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢殊查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞保動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；護（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞第十九條有下列情形之一的，勞動合同終止:動（一）勞動合同期滿的；合（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；同（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；終（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；止（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，有本合同第十八條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。同時，本合同第十八條第（二）項規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第二十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：（一）甲方依照本合同第十三條規(guī)定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致解除合同的；經(jīng)（二）乙方依照本合同第十五條規(guī)定解除合同的；濟（三）甲方依照本合同第十七條規(guī)定解除合同的；補償（四）除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第十九條第（一）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（五）依照本合同第十九條第（四）、（五）項規(guī)定終止勞動合同的。雙方第二十一條甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、約定誠實信用的原則約定：的其它事項爭議 第二十二條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可及時協(xié)商解決；處理 也可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第二十三條 本合同未盡事宜，按照國家、省市有關(guān)規(guī)定辦理；在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)