2023年行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇

2023年行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇

書目

營業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

營業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、執(zhí)行上級(jí)機(jī)構(gòu)各類政策和工作要求，并依據(jù)上級(jí)制定的任務(wù)目標(biāo)，按時(shí)間進(jìn)度分解，制定本機(jī)構(gòu)可行性方案，實(shí)行相應(yīng)措施確保目標(biāo)任務(wù)有效達(dá)成;

2、引導(dǎo)、幫助外勤團(tuán)隊(duì)梳理組織架構(gòu)、制定職涯規(guī)劃，不斷激發(fā)其發(fā)展意愿;引導(dǎo)外勤團(tuán)隊(duì)提升自主經(jīng)營實(shí)力，并供應(yīng)必要的支持和幫扶，不斷提升外勤團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率;

3、負(fù)責(zé)增員推動(dòng)和增員面試把關(guān)，推動(dòng)四級(jí)機(jī)構(gòu)持續(xù)有效增員;對(duì)組訓(xùn)的工作進(jìn)行指導(dǎo)，策劃推動(dòng)各類營銷活動(dòng)，落實(shí)好各項(xiàng)基礎(chǔ)管理、基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，不斷提升四級(jí)機(jī)構(gòu)個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展實(shí)力;

4、主動(dòng)協(xié)調(diào)各類資源，做好客戶服務(wù)，樹立公司形象，營造良好的內(nèi)外展業(yè)環(huán)境，支持業(yè)務(wù)發(fā)展;

5、對(duì)機(jī)構(gòu)日常工作進(jìn)行有效管理，提升機(jī)構(gòu)工作效率和人員技能，確保工作任務(wù)順當(dāng)完成;

6、負(fù)責(zé)合理調(diào)配下屬人員及工作支配，做好對(duì)下屬的培訓(xùn)培育、考核評(píng)價(jià)與績效輔導(dǎo)，有效提高人力資源的配置效率，擔(dān)當(dāng)人員管理的主管責(zé)任。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、有4年以上保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上保險(xiǎn)行業(yè)縣市級(jí)機(jī)構(gòu)管理閱歷;

3、有良好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)實(shí)力;

4、誠懇、仔細(xì)、主動(dòng)、努力，情愿融入太保文化，并對(duì)保險(xiǎn)事業(yè)有較強(qiáng)追求。

行政績效經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé):

1、幫助總經(jīng)理建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)和人才培育、團(tuán)隊(duì)建設(shè),推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作。

5、執(zhí)行聘請工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)安排,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

7、負(fù)責(zé)公司考勤管理制度建立,考勤記錄,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

9、負(fù)責(zé)工廠驗(yàn)廠,環(huán)保審查,生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理,清潔,規(guī)范制度等等。

10、負(fù)責(zé)公司平安及消防管理,保障公司人、財(cái)、物的平安;

績效主管崗位職責(zé):

1.幫助制定人力資源規(guī)劃;依據(jù)公司的相關(guān)體系,負(fù)責(zé)建立完善適合制造基地的績效管理體系;

2.依據(jù)公司的相關(guān)制度,制定并完善適合制造基地的績效管理制度、流程、以及嘉獎(jiǎng)、表揚(yáng)、激勵(lì)制度/方法,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)整體策劃員工的績效管理;推動(dòng)年度的員工績效管理工作;

4.組織績效考核會(huì)議、實(shí)施對(duì)制造基地各工廠的績效管理工作執(zhí)行狀況進(jìn)行定期檢查及指導(dǎo);

5.負(fù)責(zé)建立并完善公司干部員工kpi績效管理系統(tǒng),監(jiān)督公司干部員工的績效評(píng)價(jià)和績效面談工作;

6.負(fù)責(zé)組織科級(jí)以上干部的述職報(bào)告的考評(píng)工作;

7.其它上級(jí)指定的任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作閱歷;

3、熟識(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟識(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)實(shí)力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

5、嫻熟運(yùn)用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理廈門市三磊包裝材料有限公司廈門市三磊包裝材料有限公司,三磊『崗位職責(zé)』

*熟識(shí)國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和管理,建立主動(dòng)的員工關(guān)系;

*熟識(shí)人力資源6大模塊,及各模塊在實(shí)際工作中的運(yùn)用;

*負(fù)責(zé)公司各崗位的聘請,利用各種渠道剛好、高效完成聘請需求;

*結(jié)合公司發(fā)展和實(shí)際狀況,制定和優(yōu)化各項(xiàng)人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓(xùn)等;

*幫助各部門做好工作激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);

*能獨(dú)立開展企業(yè)活動(dòng)組織、團(tuán)隊(duì)建設(shè)&員工生日會(huì)活動(dòng)的策劃,企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作

*熟識(shí)bsci、eti、walmart等驗(yàn)廠資料及要求

*負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),如后勤人員管理、公共設(shè)施管理、7s評(píng)比、各類資料整理等

*其他行政與人事相關(guān)工作;

我們希望您是:

*全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)者

*年齡要求:25-35歲

*3年以上中小型生產(chǎn)企業(yè)人力行政崗位工作閱歷;

*具有精彩的分析實(shí)力、解決問題實(shí)力以及良好的全局觀念;

*具備較強(qiáng)的執(zhí)行實(shí)力,良好溝通實(shí)力、協(xié)調(diào)實(shí)力、部門團(tuán)隊(duì)管理實(shí)力及服務(wù)意識(shí);

*酷愛人力資源及行政事業(yè)

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。

2.依據(jù)崗位要求,協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員聘請與甄選。

3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)人事關(guān)系。

4.落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的安排。

5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績效管理。

6.擬訂培訓(xùn)安排,組織員工培訓(xùn),幫助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。

7.人力資源的調(diào)研工作,了解人力資源市場狀況。

8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置,監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行狀況。

9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理,包括平安保衛(wèi)及保潔等。

10.組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政hr經(jīng)理崗位職責(zé)

adminandhrmanager行政及人力資源經(jīng)理艾華迪商務(wù)詢問(北京)有限公司艾華迪商務(wù)詢問(北京)有限公司,艾華迪職責(zé)描述:

?designandimplement,establishstandardsandproceduresonofficeoperations,backofficesupport,generaladministrationandhumanresources

設(shè)計(jì)和實(shí)施、建立辦公室運(yùn)營、后臺(tái)支持、行政和人力資源的標(biāo)準(zhǔn)和程序

?manageallinternalaspectsforshanghaiandbeijingbranchofficesandreporttohongkongheadquarters

管理上海和北京分公司的全部內(nèi)部事務(wù),并向香港總部匯報(bào)工作

?responsibleforallroundedhrfunctions,includingrecruitment,performancereview,traininganddevelopment,employeerelations

負(fù)責(zé)全部全面的人力資源職能,包括聘請、績效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、員工關(guān)系

?coordinatewithbusinessleaderstoformulatestrategies,implementactionplansandensuretheoperationundercontinuousimprovement

與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),制定戰(zhàn)略,執(zhí)行行動(dòng)安排,確保運(yùn)營持續(xù)改進(jìn)

?monitoradminteamandensuresmoothofficeoperations

監(jiān)督管理團(tuán)隊(duì),確保辦公室工作順當(dāng)進(jìn)行

任職要求:

?universitygraduatespreferred

高校畢業(yè)生優(yōu)先

?atleast5years'relevantall-roundhr&adminexperience;

5年以上相關(guān)人事行政管理工作閱歷;

?experienceworkinginconsultingfirmorprofessionalfirmofficemanagementwouldbeanadvantage

有詢問公司或?qū)I(yè)公司辦公室管理閱歷者優(yōu)先

?well-versedinprclaborlaw

精通中國勞動(dòng)法

?abletoreadandwriteinenglish

能用英語讀寫

?strongsenseofresponsibility,hands-onandcommittedtodeliverqualityservice

責(zé)任心強(qiáng),動(dòng)手實(shí)力強(qiáng),致力于供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)

?excellentcommunicationskillsandabletoworkindependently

良好的溝通實(shí)力,能夠獨(dú)立工作

人事行政經(jīng)理-崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理一職,在公司人事行政總監(jiān)或總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,以負(fù)責(zé)人事行政部門的全體工作為崗位職責(zé),以下是具體的人事行政經(jīng)理崗位職責(zé),可供參考。

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持本室的全面工作,組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

2、實(shí)行本室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),親密各部門工作關(guān)系,加強(qiáng)協(xié)作協(xié)作做好連接協(xié)調(diào)工作;

3、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議,檢查督促辦公會(huì)議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的實(shí)行狀況;

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的運(yùn)用;

5、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,幫助參加專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作

6、負(fù)責(zé)組織物資的供應(yīng)安排,組織物品的供應(yīng)、選購 工作,做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)核算工作;

7、負(fù)責(zé)組織全公司員工大會(huì)工作,開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰工作;

8、統(tǒng)一負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)主管部門的聯(lián)系、有關(guān)的法律詢問等工作;

9、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);

10、實(shí)行本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),親密與銷售、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)協(xié)作工作;

11、負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的實(shí)行;

12、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作;

13、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

14、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實(shí)際須要,剛好組織勞動(dòng)額的限制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理化和精確性,杜絕勞動(dòng)力的奢侈;

15、負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡安排和工資安排。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度,抓好勞動(dòng)力的合理流淌和支配;

16、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,剛好擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)酬勞統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

17、負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;

18、負(fù)責(zé)組織公司員工的聘請、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、舉薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

19、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。仔細(xì)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;

20、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)愛護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;

21、協(xié)作做勞動(dòng)平安教化,參加員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理看法;

22、組織培訓(xùn)教化管理工作。協(xié)作各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教化組織工作;

23、有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);

24、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

綜合行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政綜合高級(jí)經(jīng)理華潤湖北醫(yī)藥有限公司華潤湖北醫(yī)藥有限公司,華潤行政工作

1、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

2、負(fù)責(zé)公司后勤服務(wù)、平安工作,創(chuàng)建和保存良好工作環(huán)境。

3、定期組織做好辦公職能檢查,剛好發(fā)覺問題,解決問題,同時(shí)督促做好訂正和預(yù)防措施工作。

4、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。

5、負(fù)責(zé)檢查督促公司相關(guān)證照管理工作和政府項(xiàng)目申報(bào)工作。

6、組織集團(tuán)公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行狀況。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門間關(guān)系,匯總各部門反饋看法,檢查落實(shí)公司管理模式的執(zhí)行狀況。

8、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

9、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),不斷提高員工滿足度。

黨群工作:

1、實(shí)行黨的路途、方針、政策,執(zhí)行并組織落實(shí)黨委決議,同時(shí)負(fù)責(zé)制定黨委年度、月度工作安排,并組織實(shí)施檢查。

2、負(fù)責(zé)黨委的日常工作,落實(shí)“三會(huì)一課”制度,收繳并管理黨費(fèi)。

3、負(fù)責(zé)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作。

4、負(fù)責(zé)公司工會(huì)工作的組織管理。

5、做好員工思想政治工作,深化基層調(diào)查探討,了解分析和駕馭員工思想動(dòng)態(tài),保持企業(yè)穩(wěn)定,圍繞公司經(jīng)營中心工作組織開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”等一系列黨群活動(dòng)。

6、負(fù)責(zé)黨組織的換屆選舉工作,定期召開職工代表大會(huì),開展民主管理,履行參加職能。

7、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)開展勞動(dòng)競賽和先進(jìn)集體、個(gè)人的評(píng)比工作,履行建設(shè)和教化職能。

8、維護(hù)員工合法權(quán)益,開展建設(shè)和諧企業(yè)活動(dòng),履行維護(hù)職能。

9、加強(qiáng)與上級(jí)黨委、工會(huì)組織的溝通協(xié)調(diào)工作,根據(jù)要求做好各項(xiàng)工作。

人事工作:

1、依據(jù)平臺(tái)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平

2、優(yōu)化完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等,優(yōu)化工作流程;

3、依據(jù)公司發(fā)展須要,擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展安排,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

4、組織開展公司定員定編、崗位梳理以及崗位說明書以及崗位考核工作;

5、指導(dǎo)監(jiān)督各項(xiàng)考核工作的開展,對(duì)各項(xiàng)考核方案及成果賜予審核;

5、指導(dǎo)監(jiān)督干部訪談、考核跟蹤,以及高管、核心骨干團(tuán)隊(duì)的選拔與考核;

6、掌控人力資源系統(tǒng)工作狀況,剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展供應(yīng)合理化依據(jù),不斷改善組織柔性,增加團(tuán)隊(duì)凝合力,塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化。

任職資格:

1、30歲以上,40歲以下;

2、本科以上,行政、中文、人力資源、思政等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、至少5年以上集團(tuán)公司黨務(wù)、人事和行政方面工作閱歷,精通現(xiàn)代企業(yè)行政管理工作的各個(gè)模塊,較強(qiáng)的文字實(shí)力;

4、很強(qiáng)的安排性和實(shí)施執(zhí)行的實(shí)力;很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力,責(zé)任心、事業(yè)心;

5、形象、氣質(zhì)佳,具備良好的人際交往實(shí)力、組織協(xié)調(diào)實(shí)力、溝通實(shí)力以及解決困難問題的實(shí)力,具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)實(shí)力,擅長解決處理突發(fā)事務(wù)。

辦公人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理/辦公室主任孔雀投資詢問(上海)有限公司孔雀投資詢問(上海)有限公司,孔雀職位描述:

行政:

·幫助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作

·公司各項(xiàng)規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎(jiǎng)懲方法的執(zhí)行

·負(fù)責(zé)辦公室選購 與管理工作

·檔案管理

人事:

·建立并不斷完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規(guī)劃及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

·聘請管理(負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員聘請)

·績效

·薪酬福利管理

·員工關(guān)懷,組織團(tuán)建

·員工關(guān)系(負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

·培訓(xùn)(培訓(xùn)安排的制定與落實(shí))

·入職體檢的管理

任職要求:

·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理閱歷

·曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作閱歷的優(yōu)先

·大專及以上學(xué)歷

·熟識(shí)人力資源六大模塊,在聘請、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操閱歷,熟識(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策

·具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),思路清楚,能帶領(lǐng)和調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作主動(dòng)性

·嫻熟運(yùn)用相關(guān)辦公軟件

·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語實(shí)力

行政管理總經(jīng)理崗位職責(zé)

行政管理中心總經(jīng)理德陽西部國際德陽西部國際商貿(mào)(集團(tuán))有限公司職責(zé)描述:

1.受總經(jīng)理的托付,行使對(duì)公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力,擔(dān)當(dāng)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任,對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)。

2.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作,對(duì)會(huì)議探討的重大問題,組織調(diào)研提出報(bào)告。

3.依據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動(dòng)日程表,做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作安排和總結(jié)報(bào)告。依據(jù)工作安排和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實(shí)狀況,剛好向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。

5.幫助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)作公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。

6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督行政中心人員的工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)看法,做好公司人員的績效考核和嘉獎(jiǎng)懲處工作。

行政人事部行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;

2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關(guān)流程;

3、人力資源制度和流程完善優(yōu)化;

4、公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與完善;

5、人力資源重大項(xiàng)目策劃與實(shí)施;

6、人才建設(shè)

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè);

2、具有5年以上制造行業(yè)等行政管理閱歷;

3、熟識(shí)地方勞動(dòng)政策和法規(guī),有處理行政公關(guān)相關(guān)閱歷;

4、責(zé)任心強(qiáng),保密意識(shí)強(qiáng);良好的協(xié)調(diào)溝通實(shí)力,有較強(qiáng)的組織管理實(shí)力。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;

2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關(guān)流程;

3、人力資源制度和流程完善優(yōu)化;

4、公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與完善;

5、人力資源重大項(xiàng)目策劃與實(shí)施;

6、人才建設(shè)

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè);

2、具有5年以上制造行業(yè)等行政管理閱歷;

3、熟識(shí)地方勞動(dòng)政策和法規(guī),有處理行政公關(guān)相關(guān)閱歷;

4、責(zé)任心強(qiáng),保密意識(shí)強(qiáng);良好的協(xié)調(diào)溝通實(shí)力,有較強(qiáng)的組織管理實(shí)力。

財(cái)務(wù)及行政經(jīng)理崗位職責(zé)

jobresponsibilities:

負(fù)責(zé)全部相關(guān)預(yù)算及審計(jì)等工作。

獨(dú)立負(fù)責(zé)處理全盤會(huì)計(jì)帳目。

保持完整會(huì)計(jì)記錄及遵守正規(guī)會(huì)計(jì)程序。

打算銀行對(duì)帳月報(bào)。

幫助會(huì)計(jì)部進(jìn)行月結(jié)工作。

編制合并報(bào)表。

編寫分析報(bào)告。

審核各子企及投資企業(yè)報(bào)表。

執(zhí)行臨時(shí)委派工作。

分析及支配不同培訓(xùn)賜予員工以提升員工效率和競爭力。

籌劃公司活動(dòng):周年晚會(huì)、聯(lián)誼活動(dòng)等。

建立公司員工表現(xiàn)評(píng)核計(jì)算方針。

幫助和實(shí)施人力資源管理政策和流程。

執(zhí)行臨時(shí)委派工作。

須要到內(nèi)地及香港出差。

requirements:

高?；蛞陨蠈W(xué)歷。

2年或以上的會(huì)計(jì)及整理財(cái)務(wù)報(bào)告閱歷。

成熟,具穩(wěn)定工作紀(jì)錄,有責(zé)任心,細(xì)心謹(jǐn)慎,及能于壓力下獨(dú)立處理多項(xiàng)工作。

具一般電腦技能包括mswords及excel。

良好中英文口語和書寫實(shí)力。具劇烈責(zé)任心、良好溝通實(shí)力、組織實(shí)力強(qiáng)和思想細(xì)膩者。

熟識(shí)msoffice操作。

良好中英文口語和書寫實(shí)力。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源行政經(jīng)理湖北紅日子農(nóng)業(yè)科技有限公司湖北紅日子農(nóng)業(yè)科技有限公司，紅日子職位描述

1、參加制定審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)和限制戰(zhàn)略的實(shí)施;

2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行狀況;

3、設(shè)計(jì)、審核組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及崗位編制，幫助核定年度經(jīng)營安排與預(yù)算;

4、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

5、負(fù)責(zé)人力資源選用預(yù)留各模塊工作整體有效推動(dòng)，滿意運(yùn)作和公司發(fā)展需求;

6、負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立統(tǒng)一的價(jià)值觀;

7、負(fù)責(zé)公司整體行政工作的推動(dòng)和各項(xiàng)工作的落實(shí)，滿意運(yùn)作的須要及重大活動(dòng)的策劃;

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上同崗位工作閱歷;

3、具有較強(qiáng)的親和力，執(zhí)行力強(qiáng)，擅長分析解決問題，抗壓性好;

4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)實(shí)力，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)管理實(shí)力。

人力資源行政經(jīng)理崗位

物業(yè)管理公司行政人事品質(zhì)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)(行政、人事、品質(zhì))

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,分管行政、人事和品質(zhì)部的工作。

2.依照集團(tuán)公司和本公司的規(guī)章制度,對(duì)本公司事物進(jìn)行組織和管理。

3.依照集團(tuán)公司和本公司的要求,做好人才培育、人才選拔、人才運(yùn)用的人事工作,制定本公司用人標(biāo)準(zhǔn)、技能要求。

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的內(nèi)部管理服務(wù)工作,幫助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門、各管理處之間的工作關(guān)系。

5.負(fù)責(zé)公司員工的思想教化和隊(duì)伍建設(shè)以及應(yīng)聘員工的聘請、錄用、考勤、獎(jiǎng)懲、辭退等管理工作。

6.負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司各項(xiàng)管理制度提交總經(jīng)理,通過并監(jiān)督其實(shí)施。

7.依據(jù)分管部門和各管理處工作須要,提出人員調(diào)整看法,提交總經(jīng)理,并進(jìn)行跟蹤、檢查、落實(shí)工作。

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督及抽檢員工培訓(xùn)的落實(shí)狀況,按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)證培訓(xùn)效果。

9.負(fù)責(zé)品質(zhì)部員工的月檢,和品質(zhì)部主管的周檢、月檢工作,對(duì)不符合要求的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),剛好進(jìn)行訂正和指導(dǎo)。

10.負(fù)責(zé)組織編寫和審核《質(zhì)量手冊》和《工作程序》批準(zhǔn)作業(yè)文指導(dǎo)件。

11.負(fù)責(zé)審批有關(guān)內(nèi)部質(zhì)量審核的安排,報(bào)告文件,并組織進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核活動(dòng)。

12.幫