終止勞動合同證明書是怎樣

終止勞動合同證明書是怎樣？概述終止勞動合同證明書是由用人單位開具，為解除勞動合同的一方提供的證明文件。該證明書的主要作用是為勞動者提供就業(yè)證明，有助于其在未來找到新的工作并享有一定的社會保障。終止勞動合同的種類勞動合同的終止有很多種情況，例如正常到期終止、雙方協(xié)商解除、經(jīng)濟性裁員、勞動者提前解除等。對于不同種類的終止合同，證明書的開具方式也有所不同。正常到期終止正常到期終止是指勞動者在合同規(guī)定的期限內(nèi)完成工作，雙方協(xié)商未達成續(xù)簽意向或者一方提前通知不續(xù)簽，勞動關(guān)系隨之終止。對于該種情況，用人單位可以根據(jù)實際情況為勞動者開具終止勞動合同證明書。雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商解除是指雙方在達成協(xié)議后，共同決定解除勞動關(guān)系。對于該種情況，用人單位應(yīng)當與勞動者商議解除事宜，并在解除協(xié)議中約定明確的解除期限和解除事由等內(nèi)容。解除協(xié)議生效后，用人單位應(yīng)當及時為勞動者開具終止勞動合同證明書。經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員是指由于企業(yè)經(jīng)營困難等原因，在符合法律程序的前提下，用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定對部分或全部勞動者采取裁員措施。對于該種情況，用人單位應(yīng)當按照法定程序進行裁員，并在裁員通知書中需要說明具體的裁員原因和解除勞動合同日期等信息。隨后，用人單位應(yīng)當為被裁員工開具終止勞動合同證明書。勞動者提前解除勞動者提前解除是指勞動者有正當理由提前解除勞動合同，例如用人單位未按照合同約定支付工資、安全環(huán)境差等情況。對于該種情況，勞動者應(yīng)當盡量協(xié)商解決問題，并在解除協(xié)議中約定明確的解除期限和理由等內(nèi)容。解除協(xié)議生效后，用人單位應(yīng)當及時為勞動者開具終止勞動合同證明書。終止勞動合同證明書的內(nèi)容終止勞動合同證明書可以為了方便勞動者就業(yè)和獲得相關(guān)的社會保障等方面的需要，包括以下基本內(nèi)容：用人單位的名稱、地址、法定代表人或主要負責人的姓名；勞動者的姓名、性別、身份證件號碼等個人身份信息；勞動關(guān)系的起止日期、職務(wù)或工種、工作內(nèi)容和工作地點；終止勞動關(guān)系的原因及日期；勞動者的工資狀況、社保繳納情況等基本信息；簽發(fā)日期和用人單位公章等必要的簽字、蓋章信息等。終止勞動合同證明書的簽字人員終止勞動合同證明書的簽字人員通常應(yīng)當包括用人單位的法定代表人或主要負責人、人事部門負責人以及勞動關(guān)系雙方的簽字人員等。其中，勞動關(guān)系雙方的簽字應(yīng)當包括勞動者本人簽名或者印章蓋章、用人單位指定人員簽名或印章等。如何申請終止勞動合同證明書？勞動者在終止勞動合同的同時，應(yīng)當向用人單位提出開具終止勞動合同證明書的申請，并向用人單位提供個人身份證件等所需資料。用人單位應(yīng)當在法定期限內(nèi)開具證明書，并將證明書交與勞動者。若用人單位拒絕開具證明書，勞動者可以向勞動行政部門投訴或向人民法院提起訴訟要求用人單位履行義務(wù)。結(jié)論終止勞動合同證明書是勞動者在解除勞動關(guān)系后獲得的敲定文件，具有對勞動者就業(yè)和