季節(jié)性勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定

季節(jié)性勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定季節(jié)性勞動(dòng)是指因天氣、季節(jié)、自然禍害等原因影響到特定時(shí)期內(nèi)需要進(jìn)行的勞動(dòng)活動(dòng)。季節(jié)性勞動(dòng)保護(hù)管理是一個(gè)國家對(duì)季節(jié)性工人合法權(quán)益的保障措施，它的顯現(xiàn)是對(duì)于國家社會(huì)保障體系的一次完善，同時(shí)也能夠讓這些勞動(dòng)者得到應(yīng)有的社會(huì)敬重和經(jīng)濟(jì)支持。一、范圍（一）季節(jié)性勞動(dòng)人員（二）關(guān)鍵時(shí)期應(yīng)對(duì)禍害的工作氣力（三）臨時(shí)工二、保護(hù)措施（一）勞動(dòng)合同簽訂。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后工資和福利待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)保障法規(guī)定。（二）保障工作條件。用人單位應(yīng)當(dāng)為季節(jié)性勞動(dòng)者供給符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品和工具設(shè)備等。（三）保障休息和休假。季節(jié)性勞動(dòng)人員入職不滿1年的，每工作滿60日以上享有休息時(shí)間，并按規(guī)定支出工資；1年以上的，享受年休假和帶薪休假。（四）應(yīng)急保障。季節(jié)性勞動(dòng)者在發(fā)生非正常工作事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議、個(gè)人急用款項(xiàng)等困難時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫綆兔椭С?。三、保障機(jī)制（一）聘用時(shí)保障。用人單位在聘請(qǐng)季節(jié)性勞動(dòng)人員時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定，必需簽訂書面合同，并確認(rèn)合法身份和健康狀態(tài)。（二）工資保障。保障季節(jié)性勞動(dòng)人員按時(shí)足額發(fā)放工資，并依據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定參照和支出社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和費(fèi)用。（三）保險(xiǎn)保障。依據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參保，并繳納、交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。（四）勞動(dòng)保護(hù)保障。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)季節(jié)性勞動(dòng)的特點(diǎn)，保障季節(jié)性勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全，配備安全防護(hù)用品，同事訂立相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案。四、責(zé)任制（一）勞動(dòng)者自身應(yīng)自動(dòng)保護(hù)本身的安全和健康，不得違反規(guī)定從事非法勞動(dòng)活動(dòng)，合法維護(hù)本身的勞動(dòng)權(quán)益。（二）用人單位必需為季節(jié)性勞動(dòng)者供給必要保護(hù)和幫忙，管理好季節(jié)性勞動(dòng)人員，依法依規(guī)用工，定期檢查防護(hù)措施，落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。（三）政府相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)范圍內(nèi)季節(jié)性勞動(dòng)工的管理，通過發(fā)布通知、開展培訓(xùn)等方式加深季節(jié)性工人的安全保障意識(shí)。五、懲罰機(jī)制（一）針對(duì)用人單位最為嚴(yán)重的是瞞報(bào)、少報(bào)社保費(fèi)用，同時(shí)其他涉及法律、法規(guī)危害打工者合法權(quán)益其次（二）對(duì)于瞞報(bào)、少報(bào)社保費(fèi)用的，依照相關(guān)規(guī)定，要依法依規(guī)懲罰，確保季節(jié)性勞動(dòng)人員的合法權(quán)益得到維護(hù)。通過以上規(guī)定，我們能夠更好的保護(hù)季節(jié)性勞動(dòng)工人的權(quán)益和安全，提高其對(duì)生活和工作的幸福感和安全感。同時(shí)