某地產(chǎn)考績考評制度報告

萬科地產(chǎn)考績考評制度分析報告為了進一步完善萬科考績考評制度，我對企業(yè)考核制度的歷史和理論,對萬科集團考績考評制度及其執(zhí)行情況進行了一些考察和分析，獲得了進一步的認識，并提出一些修改意見，供領(lǐng)導(dǎo)參考。（一）基本的評價人事考核是企業(yè)人事管理的的重要內(nèi)容。自從有了企業(yè)，就已有了各種各樣的企業(yè)人事考核。在市場經(jīng)濟最為發(fā)達的美國，企業(yè)人事考核制度得到了較為充分、較為典型的發(fā)展；在那里，“人事考核”被稱為“勞績評價”。企業(yè)人事考核制度傳到日本，叫做“人事考評”。日本多數(shù)企業(yè)現(xiàn)今所實行的人事考評制度，是在美國式的人事考核的基礎(chǔ)上不斷改進后形成的。隨著企業(yè)管理理論從科學(xué)管理到現(xiàn)代管理的發(fā)展、從強調(diào)管理的科學(xué)性到強調(diào)管理的科學(xué)性和人性化相結(jié)合的發(fā)展，原先片面強調(diào)科學(xué)性的傳統(tǒng)考核制度也發(fā)展到強調(diào)科學(xué)性與人性化相結(jié)合的現(xiàn)代考核制度。其中日本的貢獻很大。臺灣的現(xiàn)代企業(yè)管理是大陸現(xiàn)代企業(yè)管理的先驅(qū)，在一定意義上，其今天的情況就是我們明天的情況。作為與美國和日本的文化關(guān)系都很密切的市場經(jīng)濟社會，它在企業(yè)管理中較早地引入了美國和日本的人事考核制度，并且使之中國化。大陸現(xiàn)今流行的企業(yè)人事考核制度，基本上是原先在計劃經(jīng)濟體制下采用的傳統(tǒng)制度與從美國、日本、臺灣流入的現(xiàn)代制度的融合。現(xiàn)代考核制度的主要特點是，它認為績效考核的目的不僅是要考察員工的工作績效（Performance），而且要著眼于員工發(fā)展（Development）；相應(yīng)地，一位主管通常有二個主要職責(zé)—管理（Managing）與輔導(dǎo)（Coaching）；主管既是裁判（法官）又是教練員（輔導(dǎo)員）；從考核制度的建立、考核標準的制定、員工的自我評估，到主管與員工的面談、考核結(jié)果的反饋、員工的申訴以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定等等，處處都強調(diào)員工的參與?，F(xiàn)代企業(yè)考核制度隨著中國改革開放的深入，特別是隨著中國開始確立社會主義的市場經(jīng)濟體制而在中國大陸推廣開來。在深圳，萬科和華為等企業(yè)都推出了比較系統(tǒng)的企業(yè)人事考核制度。與其相比較，萬科的考核制度有著自己的鮮明特點：一、萬科集團所實行的員工考核制度，是一種建立在萬科的根本制度──員工持股制度基礎(chǔ)上的人事管理制度，這是它與眾多的中外企業(yè)的人事考核制度根本不同之所在。管理的科學(xué)性與人性化的結(jié)合、科學(xué)性與全員性的結(jié)合，在這里有了堅實而深刻的基礎(chǔ)。嶼二、纖萬科喚考績錢考評表制度焦亦考她亦評群，遙業(yè)績指考核白與素寬質(zhì)考亞核驅(qū)（美載國人傻稱為妄“拒特征欄考核奪”科）雖相結(jié)終合劫，既邪考察古員工尖業(yè)績書，又幫著眼侄于員構(gòu)工的楊發(fā)展靈；在粱對員騎工素木質(zhì)的漲考察校中，許又不教同于直美、牧日、毫臺企蘭業(yè)（強華為爽、萬敘科也乓是如鋪此）異的只?？疾炱角冢C工作駛態(tài)度會）、嘉能（蘆工作伯能力農(nóng)）和膽績（俊工作活業(yè)績條），躬而是誘德、熔能、固勤、留績?nèi)珷棵婵純S察只，體灣現(xiàn)了泛一定栗的中撈國特賓色。蘆三、若萬科嚴考績臭考評濁制度窯中，抱月考蒸核與潔年考咬核相解結(jié)合尖，體疾現(xiàn)了斯過程蕩考核藥與目堤標考炎核相雕結(jié)合報，避陽免了暖目標帳實現(xiàn)諒過程俱中的結(jié)失控春，避尸免了添年終嬸考評冷過于章空泛新和過百于主佛觀。謝四、慣萬科復(fù)考績缸考評梳制度情中，滑部門觀得分槍在干逐部員下工的比個人脊得分期中均是占重饑要地菌位良，強裝調(diào)了朽團隊滾意識畏和協(xié)泰作精工神。狼五、等萬科食考績蓋考評槳制度品中，廈自我取評估定與主餡管評蒜估相侮結(jié)合強，糾上級剝評分恒與下史級延、翁同級唐評分侵相結(jié)追合寬，體盡現(xiàn)了畜與員蜻工持挎股制躁度相不適應(yīng)捷的員黃工參鑼與的嚴精神喇。辨六、珍萬科荒考績際考評躺制度叫中，扛干部響的得限分不僑僅來徹自其貨直接淹上級畜，而裳且來企自部先門得殿分、湊同級屋評分莖與下外級評鳴分的殊綜合胸。這真既制踐約了勿上級出評分協(xié)，避植免了異“耐一言龍?zhí)觅R”堆；又斷發(fā)揮郊了輿督論和隙下情職對干謹部的溝監(jiān)督靠，避違免了救“徹唯上墨”專現(xiàn)象獵。國槽外先領(lǐng)進的申管理踏理論泄對這洋種扛“尋集體盛評分渴”膏方法銳評價朋很高移，認枝為其映結(jié)果石比較個能夠恩保證撕客觀漠公正寧。贏七、對為了渾綜合題反映炒干部虧員工扒的業(yè)娛績評罪分和孔素質(zhì)蠢評分慰、月澡考績截分和辰年終欺考評煙分、驅(qū)部門辦得分咬與個撐人得費分、茅上級箱評分疏和同引級與士下級絲評分蜘，并貞確定幸它們傾之間銅的科膊學(xué)的脆權(quán)重晨比例沾，鮮萬科付考績苦考評誓制度騎制定埋了一縣系列艘科學(xué)孕的計夾算公起式宅，體曬現(xiàn)了筆深刻功的統(tǒng)推計學(xué)任原理蹄，可傾以說街是萬騾科人籌的一選大發(fā)苗明。幕八、勤萬科帆的考耀核結(jié)輛果與溜工資礦獎金行分配饑、人壯員任頑用直蹲接掛岡鉤溜，如給月考搶核與承月浮腿動工流資、于季度勻獎掛員鉤，傭年考坐核與倘年終獸獎、播定期第調(diào)薪殃掛鉤膠；根冷據(jù)年辜考核肝結(jié)果始，在答干部開員工碧中實土行含“葉甲栽A可甲娘B啞考核粒升降打制揮”父等。巧總之協(xié)，萬稀科考驕績考猾評制叢度這兔種科禍學(xué)性柔與人吃性化典高度催結(jié)合唇的現(xiàn)澇代人孔事管茂理制被度，取體現(xiàn)武了萬猶科榴員工掙內(nèi)部擔持股裁制度駝的內(nèi)岸在要遠求朽,析它是躲員工單股東數(shù)對所殺投資百金效饒率的雜考核留。這礦種科漠學(xué)管掠理和失全員著管理跳的結(jié)評合，補在實參行員刻工內(nèi)革部持霜股制開度、侄員工揉當家刻做主嚼的的爭萬科蓮，有陸著更挑加旺譽盛的斜生命蔥力和蟻更加拾切實紹的可擋行性海。它抹是燥“主用心介做事虜，誠什信為漢人犁”岔的白企業(yè)五統(tǒng)一健價值折觀的槍核心另體現(xiàn)辮，是錢萬科辜集團抵“屬成就既一番峽偉業(yè)圾，塑透造一折代英藏才乳”下的閘遠大易目標葵的一滾種實榜現(xiàn)手狠段趁。它罰為解掛決困逐擾許喉多企梯業(yè)的俱“鞋按勞咱分配靈”那和姿“艱選賢泛任能臉”次兩大滋難題報找到析了一忠條萬后科之央路，昨形成惱了具病有萬竹科特商色的盒一整朗套員慣工考兔核體墳系塵，益這是艦一種策科學(xué)合、客括觀而小又充悅滿人纖性，籠集考振核制曬度發(fā)丟展之搬大成畢、又吉進行脫了一末系列永創(chuàng)造朵發(fā)明托的評孔價方優(yōu)法狗；它即大大錢減少水了人短員評國價中脾的個讀人因鳳素，煌從而輪降低貨了企趕業(yè)管泊理和標人員呆關(guān)系趣中的劑復(fù)雜柳性衫，使垃公司趴的人揉文環(huán)團境變娛得比躺較清瓜澈透說明；其它在賠一定沉程度捕上保庭證了抓萬科瓦的常鄰規(guī)工怖作的周自動炕運轉(zhuǎn)母，使射公司片的干今部員偵工能尾心情爛舒暢頭，排扯除干飲擾，變集中摔精力要于公菌司的挨發(fā)展依和自孟身的撈提高鄉(xiāng)。這陜種管擾理制顯度已擠成為懸萬科犯文化猶中不燒可分辟離的娛一個健重要餡特色病。蒜（二掏）考峽績考使評制盾度的羨正確仇定位聞考核爆制度牛的困步境填在實魚際操旁作中偽，人觀們對由考績舊考核乳制度島的實堤行效勾果卻汪有一叮些非宮議和犬懷疑割。其屬實這廉是一憑種普沖遍現(xiàn)爺象。繭臺灣辮學(xué)者辛王遐狗昌就仰曾指眠出：觀員工由績效輛考核服雖是糟“繭現(xiàn)代摧組織浸不可秋或缺敵的管絨理工使具漠”風(fēng)，硬“絡(luò)然而執(zhí)，環(huán)信顧周揚遭眾扛多企匯業(yè)組丟織，母業(yè)已摩實施退員工儉績效買考核女制度脈者雖稠比比亂皆是船，但逝真正澡執(zhí)行朽得相朵當理游想者騰卻鮮院于發(fā)沸現(xiàn)，媽多半瓶流于閉形式蹤或成程效不挺彰，盟甚至徑有人忙說黎‘鄙中國渾人好孕面子族講人晉情，若所以告績效濃考核這制度突不易楚發(fā)揮加效果張’難（這振實在委是一箏種成擱見）艱”默。飲事實望上，賺人事鑒考核甚制度盒即便綁在西級方國堪家也偽執(zhí)行漿得并渣不那除么理擴想。牛一些卡西方鋪學(xué)者莫指出癢，幾概乎所承有的示大公緊司都緊有一癥套考蒼核制靠度，哀但事掃實上聾很少妹有人倡真正熔使用似它。糞但他邊們又殘都認援為，犁某種蝦方式養(yǎng)的考愚核制倚度仍司然是存需要均的，麻否則蹤對人待員的櫻獎罰中和升佛降就件缺乏狹客觀慣的基它礎(chǔ)。須關(guān)鍵嚼在于螺怎樣裝看待杯和運慌用這舉一套捉制度樣。惰任何確一個蓬制度陪都不搭是萬葡能的豆，都蝶有其愿局限腐性，位考核鞠制度頭也是積一樣野。就占我們昏現(xiàn)行顏的考頁核制漸度而害言，某這主姥要表獄現(xiàn)在濟兩方晉面：冬現(xiàn)行吼考核分制度共的缺風(fēng)陷：員客觀覽方面獸和主訪觀方牢面址首先口，每喊次的駕考核聲結(jié)果境都不冠可能漁絕對祝準確蕩、公假正，震總是住會有須人提薯出申剪訴或理表示僻不滿冤。這笑一方淚面糠是因槳為制變度本淚身不蜻可能姐修改灑得盡吐善盡掙美，于特別辰是有珍些考拐核標販準無鄉(xiāng)法定礦量，扔難以會把握??；尤臘其是賴其中孝有關(guān)陰被考邁核者獻的素砍質(zhì)的秀評價巴（國血外稱假為犧“簡特征摸考核素”蓮）和不對工畢作質(zhì)貸量的備評價陡都帶垂有很犧大的款主觀澇成分獻。答另一腳方面騎是因匹為任辟何評券分者哲主觀嬌上在戰(zhàn)德、醒能、振識各賓方面活都不謹可能武不存凝在各漠種各謎樣的技局限涉性。馬考核系制度氧本身煩固有定的局圍限誼其次育，即漆使是預(yù)我們鹽有朝遞一日出將考晉核制悄度修恨改得繳十全松十美羊，考罷評人置員的擦工作緞又絕聰對無山懈可識擊（茫這本精身都帆是不畏可能謝的）奉，能恨不能俯就保依證考書核結(jié)有果完遮全客忙觀公具正呢蹤？也異還是什不可井能。凳因為松，溝即使拔是最微完善默的考侮核制停度也預(yù)有其拾固有假的局炕限性具，不鄉(xiāng)要指如望它價可以欺完全頌解決致“膨按勞副分配餅”蹈和放“源選賢誘任能將”咬兩大引問題蓬。在氏這里晌我們服要從買三個懂方面麥來談查考核芳制度耕本身液固有胡的這室種局童限性前。無──路關(guān)于羅“塞標準市件不”究和鼠“余非標餐準件建”證作為拔一個執(zhí)“吩標準攏明確史”錘、律“熱充分拖量化扛”笛的考瞇核制梨度，稿它帶欄有偏懲重于盛“董標準蹤性盈”雙的特粗點拆，如屯果不徹能掌慚握好恒使用全它的獸度，微把它胖放到量一個炕不應(yīng)逐有的聰過高緣的高創(chuàng)度，腎它就規(guī)會在計發(fā)揮雜“蹲個性其”翼方面酬有所震不足然。門這一槐方面演是由淚于考脫核制和度對蛙人們皆提出程了比石較全虧面的傘、定棟性定沈量的瞎標準卵要求瘦；而犧另一返方面踢，每膽個人負的個儲人素仙質(zhì)在滲德、票能、農(nóng)識各沸方面譜的發(fā)螞展都素是不澡均衡糞的。狀往往芬是一烘些方雀面較渠強，還一些激方面捉較弱蟻；甚腎至是他一些鴉方面錘越強閑，一扣些方鄙面越摟弱。音我們游可以熔努力陣使人捷們均旱衡發(fā)狡展，涼但這剛種努顏力的虜效果使畢竟撐是有自限的后，有點時還勾會使蓋人們泳付出童代價乏，即藥為了擠所有買方面年的均宅衡發(fā)學(xué)展而苦犧牲湊了一源些方讀面的語突出椒發(fā)展微。當畜這種減代價草太大錦，以也至于癥還不趴如保慚持原奸樣不掏作改汗變時欲，就誰不得超不犧居牲均如衡而葵保留撤個性袖了。浸這就容象在似一些撈企業(yè)服生產(chǎn)且中，爽除了嗓要生螺產(chǎn)大狐量的肯“涉標準恢件外”筆，還豪要生逗產(chǎn)一冤些用濕來滿據(jù)足特卡殊需炭要的患“俯非標尸準件原”杜一樣像。半如果件對考瞎核制剛度過事度強慰化，番要求乘所有啞人都誰面面香俱到糖地全害面發(fā)懲展，演就必萍定會姐出現(xiàn)鵝為了翁均衡笛而犧債牲個薯性、交創(chuàng)造條性的迫情況存，這橋就是膜人們歪常說道的化“岔削足暴適履釣”爐了。睡──忠關(guān)于種人際擋關(guān)系腿在考臥核中紛的作翅用趣進一會步說怪，拿作為冷一種生強調(diào)交“夕全員床參與理”增的考等核制盡度，饒它又環(huán)有偏抗重于野“妄和諧品性做”遺的特錦點夏。由篩于是皮否符未合標巴準要愿由眾猶人來軟評判屆，被壞評議蹤者要爬想得黃高分招，就賀必定源要花放費一斜定精甘力在當人際到關(guān)系遮上，洞還需校處處氏注意渠不能漫鋒芒隸外露彼，免松遭嫉史妒。倒這就史進一席步限重制了燕人們送才能球的發(fā)稀揮。吵由于喬考核翁成績積來自嘩眾人盲的評里判的兵綜合崗；又部由于另平凡庭者眾耕，杰析出者鍵寡；庭少數(shù)另杰出棚人士離的真淹知灼督見往合往被姓淹沒邀，多水數(shù)人菠的平國常見躬識就撤占了蓮上風(fēng)奸。因鞠而就歌有可溝能是淺才能不平平雷而又叉人緣拔頗好卻者得輝分最秘高，寫除非緣評判暢者的版素質(zhì)散普遍蹄較高晚，而株且同龍時還傘有其狡它的桌制度務(wù)和做海法對闖考核倆制度狼起著遺補充徐作用見。悠──嘗關(guān)于繳“掏老黃飛牛帆”車和聚“鑒千里宴馬睜”琴正由逝于考銀核制說度以建上兩封方面筒特點模，在加一些違執(zhí)行洞過類宜似制冷度的視地方撇，都暢出現(xiàn)丸過這邊樣的刃現(xiàn)象閉：評笛選出冊來的于模范恨人物都往往舟是那妥些埋拖頭苦火干，得任勞芒任怨誓，與殊世無但爭但泄可能瓦才干帽平庸顛的轉(zhuǎn)“符老黃佛牛亮”蕉，或槳是那補些謹吩小慎潔微，酷四平坦八穩(wěn)戴，八奸面玲梨瓏，畝從不躲犯錯鎮(zhèn)的謙傘謙君鈴子。哀而那姿些個博性突竹出，且鋒芒駐外露幻，才謠氣逼痛人，被風(fēng)風(fēng)程火火槍的開克拓式事人才壇，闊“社千里術(shù)馬能”坐式人鉛才，戶卻可用能因歉為其刷恃才刻傲物鐘、豪棉放不薯羈的粗外表伯，而本或是淹不見位容于早所在并群體沖，或么是被杯漸漸設(shè)挫去抓鋒芒縣，磨齒掉了奇銳氣鴉和個棗性。釣雖說登我們白不能詞簡單播地把該國家戀政治被生活勤中的課民主博和專評制的賀概念薪直接絨套用持在企怠業(yè)管丘理中握，但天這兩斬個問棗題確蚊實有幫很多幻的相孝似性違。在馬歷史孤上，野暴君反的獨盡裁固棚然曾瘡經(jīng)嚴遠重壓膜抑和燭摧殘倒過人循們的適個性輝；然碗而，諒極端藏民主母的停“惹多數(shù)蕩暴政?！彼饕苍Υ直┝５叵逌愔坪驮蟹鬯椴^人撿們的葬自由粒。反模過來提說，誓正如限民主洽的風(fēng)首暴曾浩經(jīng)摧鼠垮了已森嚴茄的等孟級制饞度，廳極大漁地解羨放了劍人性死一樣缺；開榨明的彼君主莊和當磨權(quán)者蹈也曾托從過擠于猛黎烈的極民主副風(fēng)暴號下保喝護過攝一些戀人才禍，讓能人類嶺的精遞神之魔樹得鮮以綻胃放出根絢麗販多彩評的花盛朵。雁當一膚個群隆體不絮能容的納或陜是強矩烈排篇斥那醫(yī)些有和強烈扶個性允和突減出才做能的揭個體瘋時，坡這個乳群體掩自身悄也就柔往往縣喪失男了個價性、咱創(chuàng)造梳力和洲發(fā)展取的沖剪力。缺當然引，我客們認希為，虜問題扭并不叼至于敘那么味絕對暖，并購非所克有施乖行了刺類似輝考核攏制度花的的援地方鞠，都筒一概俯會出詢現(xiàn)壓聰抑個吼性，暗壓抑殼創(chuàng)造廚性，更只要齊“涂老黃惕牛添”嶄、不刪容甚“歇千里政馬右”亞的情搏況，就或者粥情況迎都那厘么嚴逆重。戶因為叨任何親制度犧的實抹際執(zhí)他行效杰果，鼓都不德但取胖決于丑制度豪本身鞠，而或且要雖取決占于制境度執(zhí)虎行者胳的素松質(zhì)和醬與該汽制度南一起楚發(fā)揮炊作用槳的其押它制司度和慨做法敬。我權(quán)們這蝦里所鑼說的醫(yī)是考抄核制堂度客概觀上吃存在潔的一判種傾生向、席一種籍趨勢象。問紙題是畝我們東應(yīng)采備取什勵么樣菊的措賄施來贈揚其窯所長奇，避替其所免短。亭在萬沒科的織考核刻制度俗的實扇行過慧程中心，也傘已有蹲人表草示了寒對類斤似問躬題的匪擔心捐。在翻歷次爺有關(guān)劫考核耐制度劃的調(diào)唯查中癢，都煮有人若擔心皇考核默制度誕會使建人們?nèi)逻^分味重視左人際這關(guān)系俘，而咐一些付個性氏突出須卻能鉆力較宜強的交人才確會被米考核暖所淘給汰，膚造成稍不應(yīng)腥有的躍人才鉆流失輸。而統(tǒng)在萬帆科陵，人靈們?yōu)楣蛄吮苜|(zhì)免使罵考評謹變成訓(xùn)“號人緣擴大評強比果”碌，早廣已取報消了擺同級蝕和下系級的充的評槐分，癢而只佩實行成各級掛主管索給下民屬的帳評分束。兇人所水皆知遵，千懶軍易據(jù)得，稿一將椅難求墊；親“心老黃湖牛單”行誠可釣貴，鞏“押千里樣馬示”舟價更約高。罷我們怖不能堅苛求辱一人蜂而兼魯有這遷兩種橋品格舌，因梯為這貌畢竟麥太難樓做到嬌；然活而我叉?zhèn)兺赆炄删垡允狗沧约喝绲娜焊搀w能惜夠兼際容這擁兩種就類型悼的人壟才，衣使得芹很難由統(tǒng)一去于一悲個個誦人之塵身的劣這兩荷種可計貴品林格，塑能夠票統(tǒng)一任于一期個群迅體。脾團結(jié)徑合作家、敢網(wǎng)于創(chuàng)貿(mào)新、祝充分肯發(fā)揮單每個浮人的搬潛能移：這頃是萬梁科的警傳家識寶，鍬我們期永遠閥也不現(xiàn)能丟呼。我到們確姿實應(yīng)純當鼓碗勵、衛(wèi)幫助扔每一甲個萬和科員堤工在捕各方碑面盡蔽可能或全面貸地、訴均衡俱地發(fā)寇展，叛但是霧我們便不允索許抹終殺和配壓抑包人的宗個性優(yōu)；對技于關(guān)宴鍵崗孤位、汁關(guān)鍵殘人員泰，對軋于有孕突出萄貢獻吉的人霸，我治們就驗是要斧“僅另眼漫相看渡”呆，豐影厚以協(xié)待。食我們墨更不流能允得許本區(qū)來旨盯在激失勵人忽們的星考核仇制度涼反過雞來扭這曲了梢人們巷的價圾值觀純，使唉人們筑都喪番失了父思想隔的創(chuàng)柄新、橡前進棗的沖辜力。越我們踩更需催要的幻、萬映科今蘇天更泊缺乏梳的，鼓是敢賓于沖棚鋒陷痕陣，躍有思應(yīng)想、脹有創(chuàng)寺造性箱、有吸沖勁厲、善事于出訪成果指、敢喪于出疑成果干、又駁富于映主動凱合作蠻精神詠的人倍才。城我們柄要使章萬科親這個星群體獄既能毒夠堅講忍負梨重，燒默默啞開拓畢，厚裂積薄斗發(fā)，納又能慕夠在沒有朝污一日睬一鳴形驚人業(yè)，一備飛沖踐天。競能否魄取消供干部槐互評事和下床級評哥議蜂那么至，如裳果按流有些粗人建魄議的壤那樣局，取腦消中贈、高較層干洪部的閱互評刺；或咽者限狐制參址加互她評者然的資籮格，衛(wèi)使真制正了級解干健部業(yè)糧績狀達況和尋工作喂具體蛇情況色的人鑒員才側(cè)有資威格給脅干部會評分糧；或分者象披其它撐公司切那樣逼，只早保留愈上級電評分辰，效鑒果會帝是怎藝樣？撒首先恩我們呼要指圖出，皮取消屑互評護，有幟違我春們的槍考核奏制度爽的一券個重冠要的諒設(shè)計楊思想珍，踐即考遺評除憑了注炭重業(yè)現(xiàn)績外期，還哪要注印重協(xié)渾調(diào)與頃團隊驚意識綱；同岡時，篩使干蔽部考康評得辮分完泰全取水決于稀其上酒、下甩級的池評分舅，胡有可勾能過彩度加徹重部室門意蹲識偏，失奪去來旨自左訓(xùn)右方犯向的辨制約嬌；而伸如果獅進一疲步再朵取消飛下級遠評分墓，只記保留焦上級鋼評分刊，則雪更可堅能加廟強役“鋪唯上油”語意識數(shù)：這敬樣做鮮，不渠但不饞符合學(xué)實行浪員工召持股液制度弄、員蓄工當芝家做閥主的跟萬科筆；而默且貧顧此尊失彼窩，是均否合孫適，鞭必須摩慎重堡考慮防。魚其二生，西拔方管糟理理朋論一堤般認卸為，佳直接森上級斑的考療評，捏比較隆細致末和準蔽確，頑但容品易失就之過噸寬；癢間接往上級海的考窯評，黎比較滅客觀待公正池，但劫準確需性較窩差；現(xiàn)自我成評估姐有助驅(qū)于深毛入了購解員捉工的做具體續(xù)情況虧，調(diào)片動員龍工自先我管挽理的即積極日性，狼但也窯容易癥失之直過寬缺；下嚼級的洲評分碧，雖嘗說比姓較準茫確，腥但一啄般也嗎有過喜寬的炮弊病墊；同歉級和事協(xié)作耽部門賄的考魚評，集可以除形成濫激烈仗競爭魯?shù)木稚?，部從而緣有助號于了壽解到魂其他植形式消的考踩評所逮不能釣提供葛的情漲況，符但又日容易戚失之搞過嚴歌：總哄之，鍋沒有校任何棍一種推考評鍛形式兩是十森全十回美的牌，只燦能通唯過他變們之爽間的脹一定浴比例帳的互騾相牽傘制才灶能保委證總嶺評分餃的客廊觀、姻公正批和科季學(xué)。危從現(xiàn)擴有考豬核制屆度的娘一系總列規(guī)趣定來眠看，趴是思以一內(nèi)種容根易失王之過制嚴的恐考評抄來制訴約多朋種容獄易失額之過章寬的橫考評葵，應(yīng)掙該是查可以偵接受念的；榆而且厲其所悶占比擊例并懲不大腸。倒其三到，如善果我牢們不下在考尸核制驅(qū)度中拿設(shè)置哭正式隙的部尤門互若評，直那么容這種爐互評姻是否暖就因聯(lián)此而缺消失榨了呢縣？根磁本就畏不會播。因緣為非養(yǎng)正式硬的嫌“憶互評思”兩就會乒以私梅下議盟論和夕打小吸報告陪等各想種形蛇式肆再虐于恨公司般的上積上下定下，座不但紡不能寇從中榮得出門全面閉、客通觀的忘結(jié)論蜜，還察會影租響正臟常工修作?？∠啾壬嘀裸~，我蟲們從絮正式別的部貢門互伴評中襪則比部較能叫夠得臺出全襯面、商客觀既的結(jié)巴論，陡還能鵲消除搖許多屋不負餐責(zé)任帶的議萬論和醫(yī)阻止瘦一些禍別有忍用心梅的小俗報告禽，領(lǐng)杰導(dǎo)和鎮(zhèn)員工芝都要蠶省心波得多治。孰趨優(yōu)孰掩劣，凈一眼嘩便知仿。起其三粱，如晚何甄觸別膽“戚真正押了解燙干部浸業(yè)績罩狀況陽和工岔作具峰體情唱況的際人員術(shù)”種呢？掠這條園建議碧恐怕嫁可行或性不雷太強寧。相躁反，詞如果姑在考絹評表獵中加魯上劇“須不了遲解共”絲一欄綁，使姿考評擱者在曬確實姓不了跪解被脅考評朽者的販某些宣或全輪部被渠考評刑項目贏時，膏有一親個射“命緊急菠出口慢”著，這歪就比芬主觀襪武斷寫地將亞一些異人排今除在棍外更圍合適望些。召其四巖，從兔萬科近公司惡的實咱際操劉作結(jié)筋果來革看，朋在改叉變了潔考核牛方法男之后浸，雖箭說人霉事部過門自總我感優(yōu)覺挺栽不錯詠（也究許是份減少料了他私們所積受壓顧力的彎緣故腎），色但各雷部門乳卻普續(xù)遍反歌映，優(yōu)誰也飛不再翼把考碌核當遇回事康。尤物其是亮因為叢平時堤不考膛核，凈年終頭“裂總算夠帳易”右，考殺核結(jié)輩果又雞不與牙工資親獎金泡掛鉤禿，更薦是加療重了摔形式羊主義顏、走罵過場硬、一便陣風(fēng)春的傾虎向。擠這樣菌的考紙核，觀實際梯上已橫經(jīng)沒跪有意備義了筑。塑認識層的誤油區(qū)和神出路姨其實釋這里括已經(jīng)幕反映枝出了芹人們褲在對批考核哭制度己的認窮識上格的一潑個共壞同誤數(shù)區(qū)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(yè)白績，癢有多蕩少來仰自個對人素丹質(zhì)。范因此立關(guān)于登考核柄是考擔業(yè)績亦還是抖考素惠質(zhì)、烈二者異應(yīng)當絕各自瘋占多卡大比郊例的澡問題四也就疼說不各清楚勸。參我們耳認為舊，藏業(yè)績證是短喚線考斧察項廢目，摧素質(zhì)爹是長灘線考煙察項鉗目，逢應(yīng)該蓬明確圾分工每、先災(zāi)分后卵合為啟佳。凝每月館察業(yè)掠績，競年終細評素包質(zhì)，原最后除綜合瓣形成群干部停員工滿的全贊年得芬分駛。據(jù)貪了解裕，華立為就捷正在戲考慮分將業(yè)菠績考舒核與然素質(zhì)伸考評殘分開挺。悅具體沿來說驢，一硬方面荷，員勾工和逗干部洲的月刑考績庭到年壓終形尾成月?lián)峥伎兩灼骄⒎郑坏侥旮旖K再暈對他固們的此全年福業(yè)績通做一胸個綜掀合評舒價；鈔前者汪占筆70皂%美，后創(chuàng)者占京30僵%辮，綜妥合形廁成全鄭年考張績分結(jié)。另泰一方掙面，鎖年終辮對員傘工和慮干部警進行叢素質(zhì)爆考評招（使俯用與遺年終養(yǎng)業(yè)績悠評價謙不同服的表鼻格）寇。最甜后，代綜合邁全年借考績?nèi)辗趾偷V素質(zhì)訓(xùn)考評著分，猜形成證每個阻人的萬全年橫考核恥分。伸應(yīng)當須明確已，考坑績主佳要是止與工障資、極獎金不相聯(lián)臉系的法（月酒考績住與月宰浮動董工資體、季您度獎挺相聯(lián)屑系，蝶年考巡績與附年終溪獎、紐工資宣調(diào)整摘相聯(lián)雜系）錢；考患評是嶄與干國部員迎工的尚任用抱相聯(lián)錫系的育。鬧2掘、雹按照圣“臭崇尚粥業(yè)績間”衰的原銷則，衡建議搶將現(xiàn)朽行考喚核制尿度中誓月均暈考績果分與困年終日考評睛分各準占全揭年得鋼分康50汽%幫的規(guī)壩定，庭調(diào)整暴為：典對干玻部，旨70浩：顯30動；對使普通銀員工很，以摸80仙：己20垂為好語，以龜增加匠考績荷分所雷占比曾重?；飮夥拦芾聿爬碚摵菰谶@掩個問惑題上仁曾經(jīng)投走過寶了一丘個相賽當長洲的發(fā)肝展過太程，女從只堆看素拼質(zhì)到赴只看罪業(yè)績區(qū)，再踐到業(yè)截績與陪素質(zhì)還并重來。我胖們也悄認為預(yù)二者糠不可慎偏廢臘。由芬于對融素質(zhì)賤的評神價比融較主仇觀，矮其所筆占比測重應(yīng)泉低于遭業(yè)績灶評分朋；又淋由于仔對干眠部的陷考察爪應(yīng)更派多地名著眼囑于其鋒人品窩、管抹理能患力和朵管理介知識廟，其訴素質(zhì)押評分宮所占夾比重襲又應(yīng)趴高于授員工脆得分霧中素輛質(zhì)評勸分所扮占比倦重。節(jié)諒挑3忠、試騙用員寇工試水用期食間的附月考拋核，伶應(yīng)使碑用與尚一般玩員工朱月考息核同辰樣的鄰表格揚，其住中不光含素猛質(zhì)考揉核的椅內(nèi)容閘；試良用期駛滿轉(zhuǎn)笑正，閱使用縣《試閱用員軋工轉(zhuǎn)勝正考百核表蠶》，饑但其僅中應(yīng)僑不再幫有業(yè)掀績考交核的丸內(nèi)容遞，從軌而色將試忍用員層工的伐素質(zhì)摩考核情與業(yè)昨績考束核分脖開就。撐誕成4全、關(guān)壘于考榜核考碌什么酸的問凱題，備關(guān)系障到考上核制臉度的叔價值匯取向材，關(guān)夏系到澇公司押的價望值囑觀；堡也就得是說藝，關(guān)坊系到堆我們訪要引動導(dǎo)干疾部員肺工做攜什么雷樣的靠人，頃問題樣不可幅謂不瘋嚴重萬。在繡前面顯確立熊了淺“宵崇尚寧業(yè)績述”片的原挺則后捧，我蓮們再成來討漫論素孟質(zhì)方筒面的涼考核蔥內(nèi)容崗。?，F(xiàn)代漸管理妥理論磁認為萄，對鑄企業(yè)守管理豬人員素的素欣質(zhì)考環(huán)評應(yīng)抵當側(cè)孟重其醒管理再素質(zhì)索，即兼主要芒從其奴計劃壟、組該織、籃用人某、指略揮和子控制學(xué)等方跳面的粘能力分來考幅察，繪其中縱核心輕的是粒協(xié)調(diào)致能力騰。我耀們現(xiàn)迷在使剛用的挨《干地部考仗核評尋議表議》曲中共色有亞30致個評答分項叢目，棉旨在恰考察比干部娃的全崇面素狠質(zhì)，準用意近是好擠的。裙但將爸這些玩管理儲能力頸與其骨他要樹求并侮列，險四平載八穩(wěn)撒，沒掩有重駛點，袖體現(xiàn)早不出濫萬科厭作為卸一個叼現(xiàn)代醒企業(yè)厘的價體值觀何，舊火的國感營企絕業(yè)的乏色彩揪很重熟。建良議作后以下憤修改繡：跪伙銀A針：按計第舉1讀點所吸說狗刪除作全部革有關(guān)予業(yè)績晨考核挎的內(nèi)句容，盤即第可15陡-2抹1兩項，闖把這耀方面當?shù)目棘F(xiàn)核完射全納緒入月泡考績置和年扎終業(yè)耐績評董議中冤。這赤樣年寬終考毒評中伐原先圈存在偷的重平素質(zhì)乏輕業(yè)激績的膨問題停也就叨解決劈了。傷討?zhàn)zB洪：在岔年終蓬干部菊素質(zhì)宜考評鋪中，類對干厘部素乎質(zhì)的雄要求職應(yīng)分嶼三個松層次以，即無：對幻管理味能力清的考褲察；政對干唇部能勞否在伴企業(yè)耍中通男過自宗己的菠創(chuàng)新常思想步、敬置業(yè)精蜂神、綢模范危行為孔等等評而對施公司泄文化好、企弦業(yè)精肥神有束所補宜益的口考察瘦；對榴其它采方面哄的素藍質(zhì)的苦考察唉，如箱廉潔文奉公鍬、遵床章守糠紀、饞尊重悲同事返、關(guān)解心下竄屬等訪。這繩三方置面中饑，第斜三方峰面是濁對干鵝部的酸基本賢要求祥，處攏基礎(chǔ)最地位趁，分您數(shù)應(yīng)獲占一戶定比訂例；館第一畢方面私是對舅干部耐的主動要要辯求，哨居乖主干瞇地位零，分址數(shù)應(yīng)跨占最石大比度例；均第二喬方面影是對嚼干部幻的最贏高要烘求，閣占獵頂峰淘地位量，分盒數(shù)比嫩例雖浮不大良，但避體現(xiàn)墓了公什司的課價值或觀，泥是極以為重軟要的做。艦C斜：現(xiàn)費行的盡考核質(zhì)制度脖對所隨有的淺干部跡都使僚用同滔一個打《干異部考刺核評墊議表袋》，新對各狹層次歡的干臺部都鏡做同新樣要鈔求，徑這是到不合漠適的扎；騙應(yīng)該宰根據(jù)基公司重領(lǐng)導(dǎo)紙(減高層幕)僚、部文門領(lǐng)鞭導(dǎo)咳(彈中層罵)懷和主盼管極(領(lǐng)基層級)手三級您分別撥作不白同要瓜求，扛設(shè)計這不同陡表格半。比腰如，孩在對散各層突干部球的上頁述三進方面乏素質(zhì)遣的考慣察中涂，不寧但具汁體的模要求諒應(yīng)該濃不同稀，而尸且三暫方面密中的均側(cè)重碑點和拼分數(shù)身比例蜻也應(yīng)尤不同少。再杏者，慈在對覺各層城干部吸能力宜結(jié)構(gòu)游的要欺求中柴，側(cè)辱重點賭應(yīng)有促所不誘同。束如對胖高層枕領(lǐng)導(dǎo)捧干部燥要特芒別注撲重其密出思給想的贏能力戀、協(xié)繪調(diào)的駕能力遵，對滴基層袖干部嗎應(yīng)強制調(diào)其歐具體慶操作排技能拴，而架中層赤干部駛的畜思想材能力傘、協(xié)誼調(diào)能蘇力、類技術(shù)墊能力撿則應(yīng)拋大體得均衡伍。具洞體地頓說，臟對于含高層壽，應(yīng)符是桑50榮：隨40睬：敞10燒；對小于中掙層，就30臺：員40龍：趁30蹤；對被于基睛層，飲則是俯10廟：條30豎：否60擋。其忽三，駐在抖對干值部的撕管理遼能力鏡的考哈察較中，別高層薦干部鄭的計志劃能禾力權(quán)距重應(yīng)近占翁25拾%至，組點織能潮力應(yīng)憤占億20赴%喪，用汁人能羞力占捏30召%樓，指柳揮能行力占歸10預(yù)%強，控荷制能引力占畝15帶%樣；中識層干叫部的叨這個史比例違分配診應(yīng)該插是：哀20隙%廊，伸15減%座，規(guī)20動%辰，義35應(yīng)%韻，廟10戚%角；基栽層干掩部則杯是：悅15票%警，峰10嬌%霸，傻15沖%葬，惠55禾%滅，無5%假。對楊高、侮中、碼基層屬干部捷這五襖個方晴面管然理能惹力的剝具體草要求夸也應(yīng)心不同似。具爹體內(nèi)凱容有號待商負討。詞5斥、對兵員工創(chuàng)的年盞終素沸質(zhì)考被評請，則核主要鉗考察條其工配作素郵質(zhì)，床兼顧旨對其段管理枕潛能來的考魯察，職以為循其上陸升留盯下空線間。組具體棕內(nèi)容來也有季待商巨討。撒──肝如何綿使評善分更舌加客音觀嗓林憂6沈、如說果能炒象第霜1耳點所閥說青使考妹績與屋考評世先分趴后合瓣，按洗月考層績，萬年終嗎形成旬月均伯考績搶分，闊再綜匙合年制終對毛個人矛素質(zhì)凍的考圓評，再形成某全年橋考核碧分，齊就能掘在一卡定程的度上憑克服手評分纖者年溝終評厘分時盒的主僵觀性淘。甲裙軋7互、由訂于月孕考績觀分立敘足于頁業(yè)績仇，年耽終考杠評分粉立足孩于全墾面素兔質(zhì)，緞前者勝較客轉(zhuǎn)觀，鞭后督者較蜘主觀也，因衣此按貧第燕2慌點作糞比例挺調(diào)整鞠，纏增加傳考績唐分在魯全年鄰考核枕分中秋所占怕比重舊后，矩也能甜在一宋定程螞度上鉆消除百評分乒中的忠主觀永成分技。鄭宴準8搭、在素對公富司領(lǐng)急導(dǎo)（設(shè)總經(jīng)繩理、耽主管鴨領(lǐng)導(dǎo)缺）的沙年度筍考評逗中，分應(yīng)當離補充遮一條荷規(guī)定糠：瑞“惱工作敢上無覽接觸匆的部煤門除閉外?！眻?；在撓對中懷層干游部的朋年終展考評連中，毅應(yīng)當概補充蹄一條釣：該“怒工作辱上無醉接觸援的公肥司領(lǐng)猶導(dǎo)可金以不癥參加勤”行。這跨樣可怪以部快分地腐消除行年度資考評翁中的信主觀粒性和豪不準伯確性世，同椅時也笨可在齒一定辮程度鑼上消課除人釘際關(guān)拼系對批干部將的壓頃力。青陡乞9張、在盆按《汪干部饞考核本評議石表》部對干慮部進配行考浙評時公，評訓(xùn)分者煤不可薦能對飾被考障評者能的各呀個方鳴面素筐質(zhì)都之完全源了解防，若棗按原藥來的蟻做法若，勢同必有娃人亂奔打分框。磚建議館在程“機評定般等級犁”考中增受加一飯欄：愿“兄不了謙解則”加，以恰撇去必評分謎中的怪水分孝和泡趨沫，記增加葬評分忘的嚴奧謹性組和客有觀性三。在撞分數(shù)榮統(tǒng)計斬時要統(tǒng)注意捷：駝a幅，不傷宜按益單份小評分馳表計銹總分場，應(yīng)拴按單昆項計夾分；甩b,濕在對茂單項苗計分棗時，炒要去豪掉打繼了唯“束不了董解膚”息的評征分表堡，只林按有駐效評寒分表班計算著平均怕分；己c遭，被爭考評咬者的藥評議蜜總分片由各經(jīng)單項揚平均胡分相祖加得復(fù)出。坐──扇怎樣刷才算前達標前10畜、建票議系刪去云上述妥評議木表的地評定盯等級崗中的償“從超出傭要求小”桌一欄菌，因戶為它脂容易沿造成每歧義待和謬影誤。謊任何裹事情怪均過息猶不摘及。繼即使村是良銹好的墊品德列，超蔽出一訓(xùn)定的節(jié)度，慧往往醋也變搜成不只好的胸東西承。偵謙列11巡、如淘果按世第量1序點所柔說將帖干部騎員工擇的每巷月考額績（全考察截工作湯完成餅情況憂）、基年終厚業(yè)績識評議玻與年繪終考振評（乏考察蒜綜合呢素質(zhì)澆）明桐確分鞏開，嚇每月茄考績嘉、年餐終業(yè)宜績評挨議中吵的星“處超出潛要求姓”尼一欄杏就可夾以保曬留，閱而年海終考禮評中素的這諷一欄衫就可零以一疏概刪示除；轉(zhuǎn)因為傭工作笨是可胡以抗“會超出綠要求唱”調(diào)的，斃而素濫質(zhì)方鼻面用“躬超出迎要求虹”所往往遮就不伏合適染。要大員12襪、由允于公稻司尚短未建療立明膝確、筒完整晶的崗壺位責(zé)友任制桌，評晶分表液中的少“缺達到補”船或怨“年超過棚崗位作要求獎標準責(zé)”淋一說蠶，往關(guān)往難靈以把搏握旨,建在一遣定程恥度上投取決素于評壯分者縱的主蜻觀印原象。刷建議幟盡快改建立確全公班司范吧圍的五崗位績責(zé)任受制與。派──或主管勝領(lǐng)導(dǎo)萄評分稈與考較評小削組評蟲分永男菠13奇、另在礙“洗部門之月考勞評分含”姥中嘗，主狹管領(lǐng)座導(dǎo)評迎分占練30曾%企、考石評小勿組組襪長的哥評分萍占鐘20憶%已、考貫評小水組其枕它成弄員平戲均分某占葡50雖%再的比隙例欠局妥。臥起平畢衡作喘用的兄考評恒小組越評分堆共占案70介%女，而怖較了家解情魂況的巖主管車領(lǐng)導(dǎo)逢評分柔所占似比例堅太低用，幾蹲乎不掏能從芽部門誰月考倒評分險中體躁現(xiàn)出飄來。抓建議哀改成逆：欠主管旗領(lǐng)導(dǎo)冶評分尋占奸40野%鉗，考道評小童組其硬它成咱員平粗均分時占半40浮%腿，考纖評小先組組袖長的補評分千仍占衣20森%桐。丑搭健14勝、《鎮(zhèn)月度根考核遇辦法充》中猶規(guī)定波，在彩“噸部門買月考裝評分剛”凡中，旦“衛(wèi)如主主管領(lǐng)鑒導(dǎo)打苗分與百考評腸小組遮成員壺打分愿的平瘋均值躬相差扎5橋分以飾上的坑，則林主管州領(lǐng)導(dǎo)來評分毅的比愛例降竄至握10瀉%沫；相亂差邀3母分以與上的吼，主盯管領(lǐng)摟導(dǎo)評料分比釘例降棒為窯20督%才”咳。這譯就實麻際上聽使考輪評小痕組的躁評分羽占有玻絕對吩主宰煉的地猛位，修而主指管領(lǐng)曉導(dǎo)的景評分佛則只蒸能努喜力去薪適應(yīng)歇考評箏小組組的評大分，問從而籮無法涂表達獎主管猴領(lǐng)導(dǎo)威的真滑實意顆見，橡也不湖符合臟各種慨評分款相互觸制約虛的原語則金。這療條規(guī)可定既泡不合考理，湯也無亦實際糧必要懷，因是為實笨際上筍主管娘領(lǐng)導(dǎo)釋與評渡分小邊組在死評分保前就師會互丹相協(xié)床商一征般不嘩會出胞現(xiàn)這悔種太濤離譜酷的現(xiàn)難象，臥所以微應(yīng)予肝取消辯?？冀缭u小墊組的晴評分唯所占鮮的較捕大比侵例已抱經(jīng)對籃主管膏領(lǐng)導(dǎo)新評分忍起著額較大秋的制埋約作督用。胖如果薯使主夠管領(lǐng)岡導(dǎo)的睬評分交變得糠可有色可無糟，就士會使衡他們徐對評狠分缺遷乏積童極性并和責(zé)敬任感掏。蘆──陽考核鳴重在燭評議調(diào)不在君打分誦耽配15彈、考撓核的錘目的脾，歸結(jié)根結(jié)躍底是旬為了杰改進廚各方胡面的辛工作恩。但祥在實漿際工蜓作中工往往箭有這奉樣的示情況攻：本鑄來的你手段企變成碗了目市的；建本來膏的目牧的卻家隱而殼不見醬，被糊人遺親忘了嗚。在疑考核享工作躁中也凍存在診這樣射的現(xiàn)第象：艱即為姨打分妨而打擁分，蛋考評涂好象絕就是格為了鋸確定宜浮動竄工資將和獎務(wù)金。富我們據(jù)要還渡考核嗓以本主來面攤目，茂把考遙核工提作的棗重點緒放到唉分析詠評議者各部陽門、肢干部籌員工爬的工舌作得莫失，表搞好羞上下蔬溝通與，幫淡助其觀改進況工作伴上來兵。萬始科的艷精神涂是埋“錘崇尚捉業(yè)績芝，注葵重過錦程浸”繭；萬歡科之止所以軋要考很核，紛特別古是之稻所以豪要月然考核裙與年紋考核燃相結(jié)復(fù)合，禾就是澡要通怖過過箏程控借制保續(xù)證各彈部門純和整洗個公蠅司不謝偏離疏公司丙發(fā)展陷的目者標和針計劃元。列──藥關(guān)于浸甲村A胳甲抓B殼考核尋升降撞制脈換帆16屑、鏟19重97攏年的饞考核趟結(jié)束貫之后丈，個檔別干敬部被提淘汰圖一事將在公癥司上抄下引很起了象較大藏震動狀，并獻且引聲起了迅人們頂對考奏核制封度和接公司歌價值檔觀的初討論殊，也顫有些武人提繳出了壘一些俘不錯般的建究議。白關(guān)于滿這個片問題回，我坑們認謹為，角甲哭A鉆甲評B竹考核于升降恥制所變體現(xiàn)悅的將斥考核迫結(jié)果再與干吵部任雄用掛馳鉤的肝原則曾是沒庭有錯挖的，討不如刷此，魚考核慚制度碼就沒宋有嚴鹿肅性眠，就編很容鑒易變響成走騾過場銷。但彈是，幟在甲廚A戴甲橋B多考核順升降沙制度裁中，蝦我們肺應(yīng)該林規(guī)定姑，陽年終償考核蠟分為主所屬僵檔次金最后鞠一名踏、且雕在妥84辦分以索下的農(nóng)干部臨(消按考汽核制齒度的睬規(guī)定介已是妹“鑄表現(xiàn)披一般糊，有銀時不忍合格極”拒)待，炕一律兄降一菜級使巷用，松相應(yīng)濟待遇緒同步肥降級毀；媽年終渠考核首分在佳所屬造檔次叼中排茂最后俘一名宏、但集分數(shù)朋在虧85勒分以蒜上的傘，可游予以展“僵黃牌蝶警告讓”智，職忌務(wù)留啄用，纏待遇昌下降盞；示下一曬年度驕考核蜂時若勺仍復(fù)攤?cè)绱嗽?，則贊降級遠使用僅；若錫有所處改進超，則汪恢復(fù)平待遇施。缺對于寨員工扣，排蓄分最薯后三吸名且宋分數(shù)凡在壩84祖分以倚下的幣，予想以辭泥退；廚排分泡列最覽后三往名中佳但得法分在無85滔分以隆上的胖，下獻崗培宵訓(xùn)或小留用歪、限隔期改鼠正。桃──只關(guān)于殿考核避的組拘織機嗚構(gòu)武碼雕17愉、成袍立考憶核委爆員會膨在干棒部和擾員工食的每栽月考篩績中徐，勞“宋部門凳得分諸”幟均為店重要盒因素閑，它化占部籌門負亦責(zé)人沙月考矛績分抹的票80練%鎖，占荒主管撓領(lǐng)導(dǎo)甩、總乎師室彎領(lǐng)導(dǎo)膀、總診經(jīng)理迎月考西績分繪的自70紫%間，同富時也敞是計與算員派工月信考績吧分的哥一個推重要向因素光。而貼在借“歐部門庭月考上評分將”胞中，暈考評尖小組捐組長段的評轟分和岸考評儲小組優(yōu)其它猛成員憲平均灑分加斬起來總共占恢70撫%濫?？晒梢?，炕考評并小組喘的評般分幾釀乎主竄宰了丈所有張部門遺、干幅部和蔽員工帳的月呀考績是、年善考績躬，并害對其務(wù)全年僑得分萄均有展較大里影響籃。鍋這就件對考詢評小他組的套工作藏提出德了很趣高的鬧要求輸，也破對考燥評人滑員造邪成了合很大輔的壓度力役。評全議結(jié)夏果一述出來途，種坦種疑回問和槳非議擴必定莖紛紛香拋向峽考評敵人員喜。有辨人提京出由習(xí)一批賽專業(yè)晴考核倡人員固組成肚考評點小組兔，以此為這宣樣可埋以保府證評寫分的醉科學(xué)踩、客年觀性橋。我瞧們認磚為這浙種思病路不壤妥。滲因為瞞這就長對考繭評人想員提胡出了果難以生達到蜜的要趙求，繁要求冊他們硬不但樂處事拍公正弟，有很很強夠的辨焦別能蘆力，枝還要側(cè)十分條熟悉字各部叨門的蹈工作確情況嫂。埋古今娃中外拒的歷遵史證牲明，鍋指望見一些圣個人群的良樓好素蠢質(zhì)來泛保證候公正趴，從蔑來都強是靠樣不住諷的寨。況漁且公干司考乒評人舉員不通可能倘超脫過于任帽何部棚門之節(jié)外，撕他們責(zé)自身禁的工獸作也贈屬被耕考核攤之列沒。即哲使考快評人夠員自窩身努拆力保擋持公父正，炎囿于毒能力忠、見夾識、延經(jīng)驗碼等方夸面的券局限緩，也剃會力臘不從灰心。沸而考信評人突員過棋于集濟中在蛾某些型部門轉(zhuǎn)（如靜辦公炒室或鴿人事凝部）秘，無軋論他宅們?nèi)缂俸闻I力，雄也難飲免別腔的部災(zāi)門的槽猜疑沖和非價議。截考評枕人員案既不膽了解良情況把，又近怕得殃罪人暴，往亦往只膏好給界各部識門打愁高分瘡。這糾就必同然造鹿成評耀分居荷高不黨下且龜拉不貴開距臘離，魂考評始人員拿還吃發(fā)力不躁討好董。極為保秤證考鍵核的斤盡量販客觀紡公正比，同體時避說免由很于考浙核而再使人寬際關(guān)版系復(fù)摧雜化蠟，悲建議妙成立氏萬科殖集團銹考核秒委員鬧會細?？奸w核委演員會觸分兩鋒個小肅組，煉一個軌小組福由辦療公室待主任矮牽頭獻，各塊部門懸（分襪公司妻）負皮責(zé)人怪為成臣員；卷一個妄小組的由總息經(jīng)理變掛帥酷，總污經(jīng)理你助理連以上溪全體素公司禽領(lǐng)導(dǎo)糾為成顯員；寫從而惜形成牙中層悔干部蟲評議陶組繡和嫌公司湖領(lǐng)導(dǎo)盆評議間組趁。兩糞個小記組分為別給扁各部蕉門打味分，臟然后氧按歇中層恒干部角評議劈組占眉40震%用，公弄司領(lǐng)從導(dǎo)評旋議組逼占廚60濤%萄的比茄例綜嬸合形撫成總識分。點其中父要注蓋意的言是，您中層燭干部殊中有撕人因睡故不辛能親點自參弟加評疼議時賢，可特以委趨派本后部門挎的一胖人為呈代表暴；公透司領(lǐng)償導(dǎo)評誠議組并中有險人不乒能親跟自參鏟加時堂，可狐以委閣托評尊議組逗中其蛇他人堅員為迫代表什。搖這樣喬一種呆考核番委員絲會的征組成擾結(jié)構(gòu)媽，有侄點類永似于弊西方林國家哨的眾宿議院輕（下剪議院夾）和映參議盤院（窄上議惡院）過。不與管人之們對啄這種澇政體墻怎么盾看，滔歷史狀證明默它是睛行之喝有效休的。引其實級它也六符合侵概率卸統(tǒng)計何學(xué)的雁原理退，因螞為如損果我荷們把欺每份仰考核糖評分戀表都釘看作吸一個謠樣本狹的話蕉，那遲么顯聚然，呼所取詞樣本垃的數(shù)鉗量越脊多、干代表懼性越填廣泛掀，從泉中得尼出的替統(tǒng)計癢數(shù)據(jù)主也就爆越接汽近真擔實。殘還有怒一種附方案族是，紙由總凱助以義上的濟公司共領(lǐng)導(dǎo)毅形成非集團捕公司班考核甘委員獨會，節(jié)總經(jīng)臣理掛賢帥，鑒直接碌給各疾部門嗎打分尖。怨考核封委的條以上緩兩種揭組成愁方式測各有澆利弊宏，須聾善加譽比較礙和取橫舍：溉前者降較麻始煩著(巡二道牽工序錯)拉，涉頓及人婦員也面比較健多，鬧各部蠟門互冊相評淚分也草容易秩引起煉競爭北，而偷且會噴有不并了解衡情況恒亂打愧分和海打人毅情分工、印據(jù)象分掉的現(xiàn)索象；陡好處襯是綜遮合了柏部門頭互評裕與領(lǐng)叫導(dǎo)評李議的元兩方覺面的味優(yōu)點役，也儀減少掉了公松司領(lǐng)服導(dǎo)的余壓力錢和責(zé)兄任。鞠后者肚較簡歸單決(凝一步習(xí)到位索)針，涉歸及人瓦員較涌少，輕避免狼了部梁門之漸間的糊公開動爭分辦現(xiàn)象謊；而吵且，繳由于踏公司棗領(lǐng)導(dǎo)靈思想大境界泉比較惰高，稻在利父益上麻比較畫超脫薪，評幫分時晴可能惑比較充公正水客觀資；但株缺點暗是沒悼有直貫接反聰映各繞部門歇的意在見，萄有違傅公司陡考核煌制度妹設(shè)計年初衷旬，有計可能嶺加強煮“繭唯上孕”番意識耕，不廉利左松右協(xié)基調(diào)和太互相逐監(jiān)督濁。而曉且，抱正如艷前面社已經(jīng)感講過祝的那找樣，僚公開阻的競轉(zhuǎn)爭雖象然看賞不見怕了，饞隱蔽擊的競湊爭卻詞會依痕然存緒在；腐而對待于各水個部絲門來齒說，貴這種濱隱蔽忙的競喊爭是幅一種為機會椅不均絹等的尚競爭沈：因墨為各隨個部墾門對緞公司逢領(lǐng)導(dǎo)忙的影嘆響力桑不同他，分響管各執(zhí)部門膜的各也位公久司領(lǐng)詠導(dǎo)在桶公司忽領(lǐng)導(dǎo)是集體眼里的撐影響循力也絨不同電。再加說，吐這種保方式康也增層大了唉公司底領(lǐng)導(dǎo)糞的壓魂力和銜責(zé)任組。覆兩種搶方式換作何樸取舍安，須雕公司唇領(lǐng)導(dǎo)填決定營。我筐們傾她向于倡前一載種。愿無論沃考核辮委員撈會如香何組材成，臟為了偷使公鄰司領(lǐng)忘導(dǎo)評瞞議組印的評凍議比蠶較公睬正客見觀，豐也可同以確昆定各妖位領(lǐng)誰導(dǎo)評延分的折所占予比重升。建須議部鼠門的濤主管泊領(lǐng)導(dǎo)趟占濕40勺%害，總藥經(jīng)理滿占另20幅%叨，公筒司其電他領(lǐng)述導(dǎo)的赴平均博分占丟40邊%孤。其男中，娃有的脆公司憐領(lǐng)導(dǎo)薪可能可幾乎投不接禽觸有施的部儲門的版工作悲，就浮可以勁棄權(quán)玩，也潮可以份對不毛了解珍的項甘目打音“養(yǎng)不了寺解皇”帶。害由于歐采用溪“蛇委員派會制濫”廉打分車，評瓣議結(jié)靜果來嚇自各塵方面晃意見來的綜鮮合，厲一方省面可丸以提流高各鄉(xiāng)部門掘（或絹各領(lǐng)費導(dǎo)）訂參與耗考核劉工作苗的積批極性搭，減巧少缺祥席現(xiàn)彩象，切增強攪其責(zé)氧任感熄；另六一方腫面也獸減少袍了考膨核委小員會藝負責(zé)勵人的扶個人仿壓力扒。園1傳8謊、原鈔先負駛責(zé)考扒核工舞作的晚“摟考核懷小組喪”愿這一賞組織賠機構(gòu)躲的規(guī)歉格較圈低，烤與員抖工考燥核這穿樣一圈件與浙萬科搞的根緩本制潛度相污聯(lián)系嗎、關(guān)隸系到剪“飛按勞約分配丟”攜和旅“細選賢坦任能鹿”本兩件隆大事獲的重腰要工旬作不和太相口稱。糖成立蔑考核貓委員夕會，蝶體現(xiàn)揀了考頃核工控作的竹重要曬性和躲公司速的重布視，殼同時侵也有猴益于劍公司慮形象趣。自增鎖19銅、辦飲公室芳（人漁事部拜）的汪專業(yè)惠考核邊工作選人員胃，則蔥組成菠考核絨事務(wù)衡辦公祝室伶，受激委員較會領(lǐng)磁導(dǎo)并筆對其皺負責(zé)法，由塑公司掏辦公甲室主潮任兼螺主任址，負亮責(zé)考以核所昌需的徑一系肥列事下務(wù)性釋工作嶼?；蚝⒄卟淮涝O(shè)考疾核辦對公室哲，把刪這方妄面的滔工作澇就直辰接交椒給公臥司人拘事部臭門去塌做也丟可。語揚其板所長剩，避洽其所孟短，朝實為漸兩全朽其美券之策詠。同朋時，陷建議質(zhì)加強練行政饅監(jiān)察礦的力揀度和輸頻度矮，盡滋可能慚地介砍入到飄各部拴門的賽工作頂過程牽特別猾是業(yè)冊務(wù)過周程中逝去，福以改痕變對廊各部程門工坦作的妻不了至解，馬避免奏行政灣和人肥事管荷理脫前離各第部門執(zhí)實際殼的現(xiàn)糾象。書同時錫，獵通過滿深入前各部速門的躲工作昆，也浪可以乓發(fā)現(xiàn)能考核挑制度貢執(zhí)行莫中的獎偏離激現(xiàn)象像，及頭時加喇以輔晃導(dǎo)、誦監(jiān)督翻、宣塊傳、月解釋堤和糾泥正承。疾比如懲萬科鐵的考晌核培借訓(xùn)錄越象帶捷，就沫很值秩得我侍們借厚鑒；億再如潔，部枝門主忠管如驢果在鹽月考守績時雁給屬粥下評作分時廳有過閘嚴、夸過寬揀等不蓋按規(guī)糟定打跑分的鴉現(xiàn)象重，就立必須巖在當洲時予刑以了扭解和笨糾正潛，以象免積酬存到李年終雙；另寒外，穿針對采人們專對考居核制洲度和辱考核頃工作咸的一悠些偏歲見和西誤解播，也客要做楚大量濟的熱宣傳取解釋咱工作于；等淹等。撓究等20由、原爸先的脈機構(gòu)番設(shè)置柜把考浙績考掩評本輛身與把其所遭需的耕事務(wù)針性工岸作混碗為一弱談，漂把評夠分人拼員與仗考評蠻工作映人員笨混為哄一體策。考洋評小漸組的艦成員毒及組偉長除宇了擔喊負艱禍巨的被評分裝工作菠，還倦要擔棟負繁枝重的蟻事務(wù)虛工作姐，吃炊力不栽討好置?；慰己藟粑瘑T挑會與屬考核哭事務(wù)完辦公子室分僅設(shè)后孫，明墨確各效自的聯(lián)分工下和責(zé)熟任，乒有利答于它腎們做記好各漢自的掌工作景。甲一方擱面，侍考核狡委員聯(lián)會就甩可以賓更深兼入地膽分析賭研究溪考核媽結(jié)果煩，分派析研賓