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商街物業(yè)服務公司工資管理制度引言為了更好地管理公司員工的工資，提高員工的工作積極性和減少公司的人事成本，商街物業(yè)服務公司特制定本工資管理制度，以確保公司的公正、公平和透明。本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、合同員工和臨時工，希望員工認真閱讀并遵守本制度。規(guī)定工資結構公司工資結構分為基本工資和績效工資兩種?；竟べY基本工資是員工的最基本報酬，由公司根據(jù)員工崗位和工齡確定。員工如果因各種原因離開崗位，則只能獲得應得的基本工資部分?？冃ЧべY績效工資是根據(jù)員工績效考核結果確定的，即考核成績好的員工可以得到更多的績效工資，反之則少?？冃Э己朔譃槟甓瓤己撕驮露瓤己耍鶕?jù)公司制定的考核標準進行評分。工資核算公司以月為單位計算員工工資，員工的實際工資由基本工資和績效工資構成。工資核算方式如下：基本工資=崗位工資+工齡工資績效工資=年度績效工資+月度績效工資實際工資=基本工資+績效工資公司按照國家稅收規(guī)定和員工的繳納情況，向稅收部門及社保部門繳納應繳納的個人所得稅和社保費。具體標準如下：個人所得稅以國家發(fā)布的新版?zhèn)€稅計稅公式為標準，繳納比例為工資總額的5%。社保費用按照國家統(tǒng)一規(guī)定的繳費基數(shù)和比例計算，分別由公司和員工各自繳納，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。工資發(fā)放公司每月的工資發(fā)放日期為月底最后一天。如果該天是周末或節(jié)假日，則將工資發(fā)放時間提前至最近一個工作日。員工可以在公司指定的銀行賬戶中查看到已發(fā)放的工資和相關扣款情況。工資調(diào)整公司根據(jù)實際情況和員工表現(xiàn)，可以對員工的工資進行調(diào)整，但必須遵循公開、公正、公平的原則。如果員工發(fā)現(xiàn)自己的工資有調(diào)整問題，可以向部門經(jīng)理申訴。經(jīng)過審核后，公司會盡快給出答復。工資福利公司有一套完善的員工福利體系，包括但不限于以下：社保福利：向社保部門繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。住房公積金：員工在公司繳納住房公積金的同時，公司也會進行相應的繳納，并且為員工提供購房優(yōu)惠政策。家庭福利：公司為員工提供帶薪假期、婚育津貼等福利，并支持員工進行培訓、晉升等職業(yè)發(fā)展。總結總之，商街物業(yè)服務公司工資管理制度旨在保障員工的合法權益，規(guī)范工資管理流程，強化員工考核，更好地調(diào)動員工積

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