公職人員政務處分法學習心得

公職人員政務處分法學習心得法者，天下之程式也，萬事之儀表也。7月16日，恩格貝生態(tài)示范區(qū)組織全體干部學習《政務處分法》，我聽了兩個多小時的課程，從中也學到了很多東西?！墩仗幏址ā芳訌妼毴藛T的教育、管理、監(jiān)督，促進公職人員依法履職、秉公用權(quán)、廉潔從政從業(yè)、堅持道德操守。從春秋時期百家爭鳴的法家，到清末尋求救國的戊戌變法，上下五千年的朝代更迭中法治無不起到至關(guān)重要的作用。中國的誕生，不僅挽救了中華民族建立了新中國，還是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導核心，擔負起中華民族偉大復興的歷史使命，隨著中國黨員數(shù)量的逐年增加，全面從嚴治黨的不斷深入推進，這部《中華人民共和國公職人員政務處分法》應運而生。它規(guī)范了處分的主體、處分的對象、處分的種類、處分的適用原則、處分的程序等，法律的權(quán)威在于執(zhí)行，只有真正執(zhí)行落到實處，法律才富有生命力，才能起到權(quán)威性作用。政務處分的對象，上到黨政機關(guān)公務員，下到村干部等各類行使公權(quán)力的公職人員，從上貫穿到下，不放過任何一個擁有公權(quán)力的公職人員。政務處分的種類分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，系統(tǒng)的闡述了各種違紀行為的處分主體和處分結(jié)果。聯(lián)想到我自己，我既沒有職務又沒有級別，一旦出現(xiàn)違紀行為，雖然不能降級和撤職，但也能降低薪酬甚至開除，還可以給予警告和記過，這樣就不能參與評優(yōu)活動，所以《政務處分法》還是與我息息相關(guān)的。作為一名公職人員，同時還是一名員，我一定要做好遵紀守法的榜樣，發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用，為建設(shè)一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當?shù)墓毴藛T隊伍貢獻自己的力量，做好排頭兵?；畹嚼?，學到老，學習是永無止盡的。公職人員政務處分法的目的在于教育、警示，樹立和增強依法用權(quán)意識，盡量避免違紀違法行為出現(xiàn)。所以公職人員必須加強學習法律知識，做到心中有法，依法辦事，遇事有法可依，養(yǎng)成遵紀守法好習慣。十三屆全國人大常委會第十九次會議20日上午在北京人民大會堂閉幕。會議表決通過了公職人員政務處分法，國家主席以主席令予以公布，公職人員政務處分法共計7章68條，覆蓋面廣、內(nèi)容完整深入，職責明確、意義重大。對于廣大公職人員來說，應立即抓緊學習，提高認識，進一步規(guī)范言行，切實用好公權(quán)，為社會主義事業(yè)和人民群眾作出應有的貢獻。法律的生命力在于執(zhí)行。公職人員既是公職人員政務處分的執(zhí)行推動者，也是被執(zhí)行對象，思想上要有深刻認識，深入了解立法的初衷和目的，牢牢把握權(quán)為民所用的根本原則，以實際行動落實好公職人員政務處分法。毫無疑問，這邁出了中國公職人員違規(guī)政務處分管理的又一個里程碑。此次頒布的《公職人員政務處分法》共有7章68條，對適用對象和基本原則、政務處分種類和適用規(guī)則、公職人員違法行為及其適用的處分、政務處分的程序等，都作出了明確規(guī)定。更關(guān)鍵的是，這一法律在全面系統(tǒng)地規(guī)范政務處分制度的同時，還明確了適用于公職人員任免機關(guān)、單位對違法的公職人員給予處分，進一步完善明確了公務員和國有企業(yè)、事業(yè)單位管理人員等公職人員的處分制度。此前，關(guān)于公職人員處分的情形、適用規(guī)則、程序等方面的規(guī)定，散見于公務員法、法官法、檢察官法、行政機關(guān)公務員處分條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)章中，由于缺乏統(tǒng)一明確規(guī)定，不同程度制約了處分工作的規(guī)范開展。此次，《公職人員政務處分法》的出臺，改變了以往處分標準不統(tǒng)一的尷尬局面，有利于提升政務處分工作的法治化、規(guī)范化水平。這就意味著，以往政務處分“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺陷，在此次《公職人員政務處分法》出臺和發(fā)布后，將得到有效扭轉(zhuǎn)。一、公職人員政務處分法并非束縛干事創(chuàng)業(yè)手腳的枷鎖，而是暢通擔當實干渠道的指示牌有的公職人員會理所當然地認為，公職人員政務處分法的出臺就是為了管住公職人員手腳，給他們上一道枷鎖，真正管控起來。顯然，這是一種帶有偏見的想法，這項法律的制定是為了引導公職人員更好的行使公權(quán)、服務人民、造福社會，對應的政務處分警示公職人員要依法行政，正確對待手中的公權(quán)。公職人員政務處分法明確了應受政務處分的各種違法行為，劃清了界限、講明了底線。公職人員只要足夠重視并認真全面地學習，就可以避免踩到政務處分“深坑”，尤其對于敢于擔當實干的公職人員來說，更容易找到用勁方向，干事創(chuàng)業(yè)也更能放開手腳。二、公職人員政務處分法并非只言處分的冰冷法規(guī)，而是保護公職人員的鮮明界限法律永遠站在公平正義的一方，任何一部旨在懲罰違法違規(guī)人員的法律，關(guān)鍵點不是相關(guān)措施有多么嚴厲，多么令人生畏，更多體現(xiàn)在警示人們不要越界，阻止犯錯的人越陷越深，切實減少對社會的危害。公職人員對照政務處分法，可以有效避免主觀犯錯，好比行軍打仗，已經(jīng)清楚知道哪里埋了地雷的情況下，既能保證安全行軍，也能推動高效作戰(zhàn)。可以說，公職人員政務處分法為所有公職人員拉起了一道保護界限，界限以內(nèi)主動作為，擔當實干;界限以外懸崖勒馬，回頭是岸。三、嚴管也是厚愛。對以往絕大多數(shù)犯錯的公職人員來說，其一般都是從小事小錯開始的，由于相小錯缺乏及時的制止和處理，最終導致質(zhì)變，釀成了無可挽回的損失與錯誤。而這其中，恐怕與此前相關(guān)制度不夠明確完善，導致監(jiān)督管理沒有跟上有關(guān)。此次《公職人員政務處分法》明確對有職務違法行為的公職人員，根據(jù)情節(jié)輕重依法給予不同處分。對情節(jié)輕微的可進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，再嚴重的依次規(guī)定了警告、記過、記大過、降級、撤職乃至開除等處理種類。由輕到重，輕重結(jié)合，有利于強化日常監(jiān)督，實現(xiàn)抓早抓小、防微杜漸。通過對干部日常細微處的“紅臉”“出汗”等，及時干預，督促各級干部不犯錯?！豆毴藛T政務處分法》一定程度上還是對《監(jiān)察法》的進一步明確和細化可執(zhí)行。2023年出臺的《監(jiān)察法》，雖然對政務處分制度作了原則規(guī)定，但并沒有對應當給予政務處分的違法行為、政務處分的適用規(guī)則和程序等作出具體規(guī)定。而此次，《公職人員政務處分法》中，則對此進行了一一相對明確的規(guī)定，讓公職人員的違法違規(guī)既能夠有效輻射管轄，違法的“一個跑不了”，也讓相關(guān)的監(jiān)督處理和程序有章可循，違法違規(guī)處理不再是一筆“糊涂賬”“隨意賬”，大大提升罰當其過恰如其分的處理水平。反過來講，《公職人員政務處分法》的頒布，讓公職人員依法管理的制度之網(wǎng)更密集更完善了，公職人員一旦違法違規(guī)，管理和處理將更加嚴格和嚴厲了。同時，這也意味著黨和國家對公職人員更加愛護。政務處分法》是新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員政務處分工作的國家法律，將“‘政務處分’從名概念上升為立法規(guī)范，進一步強化對所有行使公權(quán)力的公職人員的管理監(jiān)督，消除盲區(qū)和死角，全面構(gòu)筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網(wǎng)。政務處分法本著“事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備”的要求，對調(diào)查取證、作出處分決定、處分決定宣布等程序作出詳細規(guī)定，確保政務處分的原則不放松、標準不降低、結(jié)果不偏離。為保障公職人員的合法權(quán)益，政務處分法對復審、復核后需撤銷或變更原政務處分決定的情形謎行明確，對處分決定被撇銷的公職人員的補救途徑提出操作辦法，既維護法律實施的權(quán)威性和政務處分的嚴肅性，又充分體現(xiàn)對公職人員人權(quán)的尊重。通過規(guī)范操作流程，注重實事求是，做到寬嚴相濟，確保政務處分在法治軌道上操作規(guī)范、運行有序。政務處分法堅持事由法定的原則，對現(xiàn)有關(guān)于處分的法律法規(guī)進行了歸納整理，著力對各類公職人員科學、統(tǒng)一地設(shè)置處分的情形。參考黨紀處分條例的處分幅度，根據(jù)行為的輕重程度規(guī)定相應的處分檔次，同時明確從重、從輕或減輕、免予處分等規(guī)則，為實施政務處分提供法律依據(jù)。政務處分法規(guī)定，監(jiān)察機關(guān)和公職人員的任免機關(guān)、單位都可以對公職人員實行政務處分。一方面，監(jiān)察機關(guān)應當按照管理權(quán)限，加強對公職人員的監(jiān)督，依法給予違法的公職人員政務處分。另一方面，任免機關(guān)、單位應當按照管理權(quán)限，加強對公職人員的教育、管理、監(jiān)，依法給予違法的公職人員處分。為明確監(jiān)察機關(guān)和任免機關(guān)、單位明晰兩類處分主體的職