員工管理726個文件手冊范本

客 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo) 員工是公司最重要的員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn) 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面市 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有 一切經(jīng)營活動的基石方針高科技、專業(yè)化、化、口號創(chuàng)新求是一、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或兩根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理決定人事部通過各大院校及人才中心或其他為部門經(jīng)理提供初步人選，高級技術(shù)人員：博士或高級，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級以上技術(shù)人員：具有電子信息、計算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。，理工作三年以上，有責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3力質(zhì)管人員：熟悉ISO9000，至少有三年電子類工作經(jīng)驗(yàn) 復(fù)印否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利。：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職，計薪到革職日止。本部門及用人部門經(jīng)理（1）（2）任命由人事部備案通知培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會地給予工等級（優(yōu)秀、良好、較差，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同，辦法如下：優(yōu)秀500良好200較差5具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理（1）口頭警告；來 中國最大的資料庫上班時睡覺、吃零食、看無關(guān)書、按曠工處理并警告虛報冒領(lǐng)，明（病假單、及虛報加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報，他人警告，辭退，或并經(jīng)濟(jì)損失辭退，或并經(jīng)濟(jì)損失11．職權(quán)處罰職員，對于犯有行為的職員不作處理的辭退，或并經(jīng)濟(jì)損失14．違犯社會管理?xiàng)l例和國家政策并經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失并依法懲公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日休息夏季 早： 下： 冬季 早： 下： 全體員工不得、早退、曠工曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動全月按規(guī)定之工作日上班，無、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，100對經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)，職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。，司齡(效益獎金：公司綜合月工作效益以為單位提取比例)A、B、C C．20-25總經(jīng)理助理高級顧問副總工程師部門總監(jiān)C．15-20C．10-15程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員市場銷售人員高級文員會計C．8-10文 庫 物 出納電A．10-15B．8-10C．6-8RMB100A◆本科以上學(xué)歷或有中級，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五B◆本科以上學(xué)歷或有中級，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。司齡不少于二C上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理5租房（暫定◆支付：公司負(fù)擔(dān)月的50%，個人負(fù)擔(dān)月的2住房公積金是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工——員工、建造、大修理自住住房抵押——城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)——單位、建造員工住房專項(xiàng)5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用。5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計劃的年限而定。參加年限 5 10 15 20 25 302.5%（由財務(wù)直接從職員工資中扣除，專款。用完為此。基金管理：由職員選定代表成立基金管理單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由——醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理初步審核報總經(jīng)理，——職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療，處方等單據(jù)，經(jīng)基金及總經(jīng)理后方可報銷累計最高限額不得超過職工年交納基金的3，551015——各類滋補(bǔ)藥品、藥品、貴重藥品等——因打架、斗毆、美容、及違犯政策所致費(fèi)用 ——、處方、手續(xù)不全者◆法定假日（七天喪假：直系一天（配偶、、父母、公婆、岳父母，非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫、外孫、◆產(chǎn)假：女方90天2100%發(fā)給10100%100%33---55120150150100須在清差費(fèi)財務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報銷完再核付要在出差申請單中審定，費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷乘坐出租車按面值因公長 費(fèi)按電信局收據(jù)為憑因公宴客費(fèi)用，按正式為準(zhǔn)附：公司禁煙通知自年月日起嚴(yán)禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。違者一次罰款50元，當(dāng)場付清。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部內(nèi)，公司職員不得陪抽，如，按規(guī)定處罰！品有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時撿起放入桶，保持公司清 火警：119匪警：公司是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知公司全體職員都有保守公司的義二、范公司重大決策中的事項(xiàng) 供銷及客戶公司職員人事、工資、勞務(wù)性收入及資料 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)?shù)氖马?xiàng)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、、經(jīng)營狀況、管理制度等為級公司人 、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的類信息為屬于公司的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以上措施◆非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn) 和摘抄◆在設(shè)備完善的裝置中保存屬開公司的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的措施在對往與合作中需要提供公 事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理準(zhǔn)在私人交往和通信 公 ，在公共場所談?wù)摴久埽ㄟ^其他方式傳遞公司公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)或者可能時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及告總經(jīng)理10—500（1）公司，尚未造成嚴(yán)重或經(jīng)濟(jì)損失已公司但采取補(bǔ)救措施的出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至（1）故意或過失公司，造成嚴(yán)重或重大經(jīng)濟(jì)損失（2）本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘利用職